Informations générales

Entité de rattachement

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

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Référence

2025-8875  

Description du poste

Division

Transport & Logistique

Fonction

RESSOURCES HUMAINES - COMPENSATION & BENEFITS

Intitulé du poste

SUPERVISEUR REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Le/ La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en participant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'AGL CI.
Le/la titulaire du poste allie rigueur opérationnelle et capacité d'analyse pour améliorer la performance sociale, renforcer l'attractivité des ressources humaines et promouvoir une marque employeur positive.

Ainsi, ses activités seront les suivantes:

1) Paie et administration du personnel
- Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais impartis.
- Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes.
- Gérer les événements de paie spécifiques : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (y compris les soldes de tout compte).
- Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.).
- Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la paie et aux éléments de rémunération.

2) Pilotage de la politique de rémunération & avantages sociaux (Compensation & Benefits)
- Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature…) ;
- Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché) ;
- Superviser la gestion des dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.) ;
- Analyser les pratiques internes et proposer des dispositifs favorisant la fidélisation, la motivation et l'attractivité RH ;
- Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolution des dispositifs légaux).

3) Reporting, suivi budgétaire et conformité
- Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux, etc.).
- Produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire.
- Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération, proposer des actions correctives.

4) Support, conseil et amélioration continue
- Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les sujets paie/rémunération ;
- Répondre aux demandes des collaborateurs (lecture de bulletins, cotisations, absences, congés, etc.) de manière pédagogique ;
- Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération ;
- Participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail, politique sociale…) ;
- Animer une culture de conformité, de confidentialité et d'excellence opérationnelle au sein du service.

Profil

- Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social ;
- Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations ;
- Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.) ;
- Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale, systèmes de rémunération ;
- Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal ;
- Excellentes qualités relationnelles et sens du service et capacité.

Localisation du poste

Localisation du poste

Afrique, Côte d'Ivoire

Ville

ABIDJAN

Critères collaborateur

Niveau d'études min. requis

Licence ou équivalent