RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES - DROIT DU TRAVAIL

	RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES - DROIT DU TRAVAIL

Informations Générales

SITARAIL (Société internationale de transport africain par rail) est la filiale ferroviaire d'AGL (Africa Global Logistics) qui opère le chemin de fer reliant Abidjan (Côte d'Ivoire) et Ouagadougou (Burkina Faso) depuis août 1995. Elle transporte en moyenne 1 000 000 de tonnes de fret chaque année.

Avant l’apparition de la COVID-19, l’entreprise transportait annuellement 200 000 voyageurs. SITARAIL emploie environ 1 500 collaborateurs directs et génère 3 000 emplois indirects via des sociétés soutraitantes. Elle constitue, grâce à son activité et à ses actions en faveur de la santé, de l’éducation et de l’environnement, un vecteur essentiel de développement socio-économique et d’intégration régionale en Afrique de l’Ouest. 

Description du poste

Description de la mission 

Poste basé à Abidjan à la Direction Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines

MISSION GLOBALE
En coordination avec le DRH, il/elle est le représentant de l'entreprise dans tous les échanges et toutes les négociations avec les partenaires sociaux. Il participe à l'animation du dialogue social et est garant du climat social au sein de l'Entreprise.

PRINCIPALES MISSIONS
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable Relations Sociales est chargé de :
• Piloter les relations sociales
• Participer à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise ;
• Coordonner l'organisation des élections professionnelles (délégués du personnel ; CSST)
• Être l'interface entre la Direction Générale et les Partenaires Sociaux (délégués du personnel
; syndicats ; comité santé et sécurité au travail)
• Conseiller les acteurs de l'Entreprise en matière sociale

Profil 

DIPLOME : BAC+4/5 dans les domaines suivants : GRH ; droit ou sociologie, psychologie ou administration des entreprises.

❖ EXPERIENCE : 5 ans d'expériences minimum à un poste de gestion des relations sociales ou équivalent.

EXIGENCES PARTICULIERES
Compétences techniques :
• Bonne maitrise de la législation sociale et des techniques de négociation ;
• Solide expérience en droit social ;
• Excellente connaissance de l'organisation de l'entreprise ;
• Bonne connaissance des indicateurs permettant de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise

Qualités requises :
• Organisé, autonome, disponible, sachant faire preuve d'initiative et d'adaptabilité;
• Être à l'écoute et savoir faire preuve de discrétion ;
• Savoir résister au stress et à la pression ;
• Faire preuve de leadership et de charisme