CHEF SERVICE TALENT GPEC

	CHEF SERVICE TALENT GPEC

Informations Générales

SITARAIL (Société internationale de transport africain par rail) est la filiale ferroviaire d'AGL (Africa Global Logistics) qui opère le chemin de fer reliant Abidjan (Côte d'Ivoire) et Ouagadougou (Burkina Faso) depuis août 1995. Elle transporte en moyenne 1 000 000 de tonnes de fret chaque année.

Avant l’apparition de la COVID-19, l’entreprise transportait annuellement 200 000 voyageurs. SITARAIL emploie environ 1 500 collaborateurs directs et génère 3 000 emplois indirects via des sociétés soutraitantes. Elle constitue, grâce à son activité et à ses actions en faveur de la santé, de l’éducation et de l’environnement, un vecteur essentiel de développement socio-économique et d’intégration régionale en Afrique de l’Ouest. 

Description du poste

Description de la mission 

Poste basé à Abidjan, SITARAIL, à la Direction Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Chef Département RH

MISSION GLOBALE
Sous la responsabilité du Chef département, le Chef service Talent GPEC est chargé du recrutement, du développement des compétences et de la fidélisation des talents.

PRINCIPALES MISSIONS

A ce titre, les principales missions du Chef service Talent GPEC seront les suivantes :
• Piloter le processus de recrutement en collaboration avec les responsables opérationnels ;
• Contribuer au développement de la marque employeur auprès des organismes de recrutement et des écoles ;
• Piloter la gestion et le développement des compétences ;
• Piloter les axes de mobilité des travailleurs, en veillant à concilier leurs compétences et évolutions avec les politiques et stratégies de la gestion des RH
• Gérer les talents et contribuer à leur fidélisation ;
• Conduire le processus des entretiens annuels et en faire le suivi ;
• Préparer le comité carrière local en collaboration avec les opérationnels et élaborer le plan de succession.

Profil 

 DIPLOME : BAC + 4/5 dans les domaines suivants : GRH ; droit ou sociologie, psychologie ou administration des entreprises ;
 EXPERIENCE : 3 ans d'expériences minimum réussies à un poste de GPEC, développement RH, talent manager ou autres postes similaires.

EXIGENCES PARTICULIERES

Compétences techniques :
• Bonne maitrise du processus de recrutement ;
• Bonne connaissance des mécanismes GPEC et de gestion des référentiels de compétences ;
• Bonne aisance dans la réalisation des statistiques et analyse de données ;
• Bonne connaissance des techniques d'évaluation professionnelle et de gestion des compétences ;
• Maîtrise des outils et logiciels bureautiques et de GRH.
Qualités requises :
• Organisé, discret, autonome, disponible, sachant faire preuve d'initiative, d'adaptabilité et d'innovations , bonne capacité relationnelle, rédactionnelle, d'analyse et de synthèse.

Les activités ci-dessus décrites ne sont pas exhaustives ;