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2026-10043 - DAF adjoint Business Unit Logistics & Shipping H/F

Mon, 29 Jun 2026 17:24:43 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un profil expérimenté pour le poste de Directeur Financier adjoint, rattaché au Directeur Financier des métiers Logistics & Shipping. Notre équipe Finance métiers à Puteaux (12 personnes) a pour rôle d'accompagner le management opérationnel sur l'ensemble des sujets financiers, principalement le suivi et pilotage de la performance, le développement, et la maîtrise des risques opérationnels. Exposé à un périmètre de métiers diversifié et en fort développement avec l'impulsion de notre nouvel actionnaire (groupe MSC), et en interaction avec les entités opérationnelles africaines (49 pays) et les équipes du siège, vous aurez plus précisément les missions suivantes : 1.DAF référent Log & Shipping pour la moitié des pays -Le DAF et le DAF adjoint se partagent le périmètre très large et diversifié à 50-50 pour l'animation des sujets finance métiers Log & Shipping vis-à-vis des entités opérationnelles, des différentes équipes du siège et du management. -Il est en lead direct pour les sujets spécialités métiers détaillés ci-dessous, et intervient en coordination et support pour les dossiers conduits par la Financière Groupe (notamment crédit management, contrôle interne, taxes) et la Direction Générale. 2.Gestion de l'équipe finance métier -Animation de 50% environ de la douzaine de spécialités métiers traitées par notre équipe du siège (répartition avec le DAF à affiner en fonction des expériences & appétences) : résultats mensuels et prévisions BP 5 ans, gestion des débours, préparation / structuration des investissements et dossiers de développement, clients armateurs, accompagnement des équipes opérationnelles métiers et commerciales principalement Projets, Entreposage, Transport routier, Shipping, suivi des investissements de croissance (capex enablers), pôle outils métiers (CAP), mise en place des nouvelles sociétés, intégration des acquisitions, accompagnement des projets de nouveaux outils TMS et comptables. 3.Autres -Déplacements terrain en Afrique (revues de gestion, projets de développement, revues budgétaires et BP 5 ans), environ 6 / an -Sujets adhoc à la demande du management.

Formation supérieure BAC +5 école de commerce ou d'ingénieur, spécialisation Finance / Audit / Contrôle Financier Profil recherché de minimum 15 ans d'expérience, incluant une expérience réussie de Directeur Financier en Afrique dans le secteur logistique au sein d'un groupe international Forte appétence pour les sujets opérationnels Esprit aventureux et bâtisseur avec prise d'initiative, analyse et synthèse, rigueur, travail en équipe Maîtrise des SI classiques (pack office) Anglais professionnel (B2-C1) Déplacements en Afrique
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10026 - Responsable Change Management H/F

Wed, 24 Jun 2026 09:46:22 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La direction financière AFRICA GLOBAL LOGISTICS, un sous-groupe du groupe MSC fortement implanté sur le continent africain, a lancé depuis fin 2025 un projet de déploiement de l'ERP SAP S4/HANA, couplé à la mise en place des solutions ESKER (digitalisation cycle P2P) et NEOFI (communication bancaire) afin de remplacer ses anciens outils comptables et financiers. Ce programme à grande échelle vise à définir un modèle financier centralisé répondant aux besoins des différentes activités (portuaire, maritime, logistique, ferroviaire), puis à le déployer dans les 50 pays Africa Global Logistics. La Direction Financière souhaite renforcer l'équipe interne qui gère ce programme en recrutant un Responsable Change Management H/F Vous êtes un professionnel autonome, rigoureux et engagé, capable de piloter la stratégie et la mise en œuvre des actions de conduite du changement afin de sécuriser l'adoption des nouvelles solutions, processus et modes de fonctionnement. Vous reportez au Directeur de Programme et travaillez en autonomie au sein de l'équipe projet. ________________________________________ Missions principales : Adaptation de la stratégie de conduite du changement Contribuer à l'adaptation de la stratégie globale de change au niveau du programme Définir les indicateurs de succès (adoption, engagement, formation) Analyse d'impacts : Piloter les analyses d'impact organisationnel, métier et processus Identifier les populations impactées (utilisateurs, managers, fonctions support) Évaluer les risques liés à l'adhésion et proposer des plans de mitigation Animation et support aux équipes locale : Cartographier les stakeholders (local/global) Définir et piloter le plan d'animation Accompagner les sponsors (programme & management local) Animer les communautés (chef de projet local, key users,…) Communication : Définir le plan de communication global et local Superviser la création de supports (présentations, newsletters, vidéos) Assurer la cohérence des messages dans un environnement multiculturel Promouvoir le programme et ses bénéfices Formation et développement des compétences : Contribuer à définir la stratégie de formation (digital, présentiel) Superviser la création des contenus de formation SAP/ESKER/NEOFI via notamment l'outil SAP Enable Now Piloter la réalisation des formations dans les pays Mesurer l'efficacité des formations (KPIs, feedback, adoption) Support au déploiement (Go-Live) : Préparer les entités au Go-Live (readiness assessment, définition du cut-over) Piloter les plans de transition Suivre les indicateurs d'adoption post Go-Live Accompagner la stabilisation lors de la phase Hypercare

Expérience : Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable Change Management. Une expérience de déploiement d'ERP à l'international ainsi que des principaux processus comptables est souhaitée. Formation : Niveau minimum bac +5, formation initiale en Finance / Contrôle de Gestion / Comptabilité ou profil ingénieur Compétences techniques : Maîtrise des méthodologies de change management (Prosci, ADKAR, etc.) Bonne compréhension des processus métier (Finance, comptabilité, trésorerie, …) Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-culturels Excellentes compétences en communication et influence Gestion de projets transverse (multi-stakeholders) Compétences complémentaires : Leadership et capacité à fédérer Excellentes capacités relationnelles Esprit d'analyse, rigueur et sens du service Aptitude à collaborer avec des équipes internationales et multiculturelles Langues : Français et Anglais impératif.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10028 - Project Management Officer DSI H/F

Wed, 24 Jun 2026 07:18:36 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du CIO Oﬃce de la DSI de AGL et en tant que PMO DSI, vous reportez au Directeur du CIO Office et vos missions et activités incluront : Gouvernance, Coordination & Organisation  Définir et mettre en place la gouvernance du projet de transformation BP à 5 ans (instances COPIL/COPROJ, recrute ment, reporting, …).  Définir les rôles et responsabilités (matrice RACI des différentes entités Ascens et/ou AGL, centrales et locales).  Définir le mode de collaboration et les responsabilités partagées.  Assurer la transmission des informations stratégiques et opérationnelles. o Organiser des points réguliers pour synchroniser les actions sur site et à distance.  Animer les ateliers de cadrage avec les parties prenantes Processus & Outils  Identifier, définir et déployer les processus transverses critiques au bon fonctionnement de la nouvelle entité (recrutement, budget, gestion des déplacements, notes de frais, support IT, saisie des temps, etc…)  Assurer l'adhérence ou la déclinaison des standards HQ au sein des centers d'expertise (IT, sécurité, juridique).  Mettre en place les outils de suivi Pilotage & Reporting  Construire le portefeuille projet et les tableaux de bord (avancement, risques, coûts).  Définir et suivre les indicateurs de performance  Produire un reporting régulier à la DSI centrale Accompagnement des relais locaux :  Faciliter l'intégration dans l'écosystème (HQ, IT, RH).  Superviser la mise en œuvre des process transverses sur place (RH, déplacements, frais, IT, etc…).  Garantir la cohérence des pratiques avec les standards DSI.  Suivre et accompagner la montée en puissance de l'entité (cadencer/industrialiser le recrutement, faire le lien avec les Directions centrales, etc…) Budget & Ressources  Suivre et réviser le business plan (staffing internes, externes, VIE) et anticiper les besoins.  Superviser la saisie des temps et la fiabilité des prévisionnels. Animation & Communication  Organiser les kick-off et comités projet.  Assurer la coordination avec les équipes locales et centrales.  Préparer les supports de communication interne (roadmaps, flash reports). Au-delà des activités liées au BP à 5 ans, le PMO DSI assure le support opérationnel de la gouvernance du DSI : Assistance à la préparation des exercices budgétaires et contribution aux préparations de revue budgétaire annuelle, préparation des supports d'animation des instances de gouvernance du DSI (COMOPS, Conseil de Surveillance, Comité Digital …)

Compétences techniques : - Anglais indispensable (environnement international). - Expériences en pilotage de projets ou programmes de transformation - Expertise et expérience en gestion du changement - Excellente maîtrise de la suite Oﬃce (notamment Excel, Word et PowerPoint) et des agents IA facilitateurs associés Compétences interpersonnelles et savoir être : - Capacité d'écoute attentive et d'analyse - Capacité d'animer, embarquer, encadrer et transmettre ses connaissances pour faire grandir les talents de l'équipe - Capacité à convaincre et ténacité - Convictions sur le pilotage transverse de la DSI et sur des projets / programmes de transformation - Capacités en management d'équipe et transverse dont en environnement multiculturel - Force de proposition et proactivité - Veille technologique - Rigoureux et orienté résultat et satisfaction clients Expérience : • Plus de 10 ans d'expérience professionnel • Expérience avérée en transformation et gestion du changement en cabinet conseil ou en interne
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9985 - Financial Controller M/F

Mon, 15 Jun 2026 08:26:57 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Financial Controller is responsible for overseeing all financial and accounting activities at the Cape Town Terminals branch. This includes financial reporting, budgeting, forecasting, financial analysis, and ensuring compliance with both internal and external regulations. The role is essential in ensuring the financial health of the branch, providing accurate financial data for decision-making, and driving strategic financial planning to support the overall objectives of the company. Job Function: 1. Financial Reporting & Analysis: • Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements for the branch, ensuring accuracy and compliance with accounting standards. • Analyse financial performance, identifying key trends, variances, and business opportunities. • Provide management with detailed reports and actionable insights to inform decision-making. • Oversee month-end and year-end close processes, ensuring timely and accurate reporting. 2. Budgeting & Forecasting: • Lead the budgeting process, working closely with department heads to ensure financial targets align with company goals. • Develop financial forecasts and continuously monitor performance against budget, recommending corrective actions when necessary. • Assist in long-term financial planning, providing strategic recommendations for cost control, revenue enhancement, and profitability. 3. Compliance & Internal Controls: • Ensure compliance with local tax regulations, accounting standards, and industry-specific laws. • Implement and maintain strong internal controls to safeguard the branch's financial assets and ensure the integrity of financial data. • Coordinate with internal and external auditors during audit cycles and implement any necessary corrective actions. 4. Cash Flow Management & Treasury: • Oversee cash flow management, ensuring the branch maintains optimal liquidity for operations. • Manage working capital, including accounts receivable, accounts payable, and inventory levels. • Ensure that financial risks are identified, assessed, and appropriately mitigated. 5. Process Improvement & Efficiency: • Identify opportunities to improve financial processes, enhance operational efficiency, and streamline reporting. • Recommend and implement cost-saving measures, process improvements, and best practices within the finance department. • Drive the adoption of new technologies or software to improve financial operations. 6. Team Leadership & Development: • Lead and mentor the finance team, providing training and development to ensure high performance and growth. • Foster a collaborative and efficient working environment, ensuring that team members meet deadlines and deliver high-quality work. • Conduct performance reviews and provide constructive feedback to direct reports.

Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. A CPA, CA, or other relevant financial certification is a plus. • 5+ years of experience in financial management, with at least 2-3 years in a supervisory or leadership role. • Experience in a logistics, shipping, or terminal operations environment is highly preferred. • Strong knowledge of financial regulations, accounting standards, and reporting requirements. • Ability to communicate financial information to non-financial stakeholders. • Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and meet tight deadlines.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9682 - Business Analyst SAP S4 H/F

Wed, 03 Jun 2026 17:45:50 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Context : The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, is launching a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. The Finance Department wishes to strengthen the internal team that will manage this program by recruiting a SAP S4 Finance Business Analyst. Purpose : Member of the Finance / EPM Finance Department, the candidate will join the Finance SAP project team based in Puteaux. The SAP S4 Finance Program is structured by Finance functional streams: Record-to-Report; Order-to-Cash ; Purchase-to-Pay. The Business Analyst main goal is to contribute to the various steps of the program: • Deployment of the solution to the 50 AGL countries (more than 200 companies) : project management, set-up of the solution, data migration, UAT organization, training and hyper care. • Solution enhancement and evolution: identification of additional requirements, specification and tests • Contribution to AMS MISSION : The Business Analyst will oversee: • Requirements Gathering: Communicate with stakeholders (Business Process Owners, Subject matter experts, key users,) to understand their needs and expectations. This involves documenting business requirements related to SAP S4, • Data Analysis and Optimization: Analyze SAP S4 data to assess performance and recommend improvements, including identifying areas for optimization and efficiency enhancement, • Solution Deployment: Design, build, and deploy SAP S4 (and potential best-of-breed solutions) to improve business processes, involving the set-up of SAP S4 modules and integration with other systems, • System Testing and Training: Conduct system testing to ensure that the solutions meet user requirements. Additionally, provide SAP training to end-users and prepare user manuals, • Support and Maintenance: Responsibilities extend to supporting and maintaining the SAP S4 (level 2). Troubleshooting and resolving SAP-related issues are part of this role, • Reporting and Trend Monitoring: Prepare and present reports on system improvement initiatives. Stay updated on the latest trends and innovations in Finance & SAP systems.

Level of education : Minimum Master or equivalent (5 years engineering and/or business IT education). Training in finance / treasury / controlling / accounting would be a plus. SAP S4/HANA certification would be a plus. Technical competencies • Understanding of SAP S4/HANA product, especially the Finance & accounting modules, • Finance processes reengineering, • Project management and experience of the SAP Activate methodology, • Knowledge of Neofi (bank communication) or Esker (P2P) systems would be a plus • Change management basics. Mastery of Word/Excel/PowerPoint office tools. Desired work experience • 5 years or more of experience as Business Analyst, • Experience and knowledge of the main accounting processes: RtR, OtC, PtP, treasury, assets, • Knowledge of IFRS and/or Ohada would be a plus, • Experience of large and international ERP implementation. Personal qualities • Autonomy and Personal Organization, • Rigor and methodology, • Curiosity and initiative, • Ability to work in a team, • Sense of contact and communication, good oral and written expression, • Ability to analyze and synthesize, • Mandatory capacity of empowerment. Professional English and French Punctual international travel (Africa / Europe).
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9625 - PRÉPARATEUR TECHNIQUE DEVISEUR H/F

Thu, 28 May 2026 12:53:39 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/REPARATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Rattaché (e) à la direction Technique, vous serez un contributeur clé dans le suivi et la coordination des activités des chefs de bord, de facturation des travaux et des relations avec les clients. A ce titre, vous aurez à charge : • Réaliser le devis et la facturation des différents travaux dans le respect des contraintes budgétaires et des délais ; • Rassembler les informations et caractéristiques du bateau et de l'armateur ; • Préparer les factures des bateaux en stationnement ; • Préparer les factures pour les travaux industriels ; • Suivre et relancer les factures de réservation ; • Vérifier et suivre les historiques des bateaux reçus sur le chantier ; • Réaliser l'analyse des anciens rapports techniques ; • Anticiper sur l'obtention du Docking plan et des spécifications des travaux prévus ; • Pré-saisir les prix pour tous les éléments standards ou forfaitaires ; • Recueillir la valeur estimative de l'affaire (pour la simulation du CA) ; • Recueillir et saisir les infos commerciales ( % de remise à prévoir suivant existence d'un contrat ou si affaire venue via rabatteur d'affaires…) ; • Réaliser des calculs de prix pour des travaux sur base du dossier d'adjudication (plans, métrés, cahier des charges) ; • Préparer les factures mensuelles des locations ; • Etablir les devis ou demandes de prix demandés par les armements, avant l'arrivée des navires et durant les arrêts techniques ; • Etablir, à l‘issue des travaux, la facture pour la faire agréer et signer par le représentant de l'armement ou le capitaine du navire ; • Effectuer toute autre tâche à la demande de sa hiérarchie.

• Avoir un BAC +3 minimum en Ingénierie industrielle, mécanique, électromécanique, ou diplôme équivalent en Génie civil, spécialité travaux publics et maritimes ; • Avoir une expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum en Ingénierie industrielle, mécanique, électromécanique, ou diplôme équivalent en génie civil, spécialité travaux publics et maritimes ; • Avoir une connaissance du monde maritime, de la réparation navale et des travaux industriels ; • Avoir de très bonnes connaissances en analyse ; • Être bon communicateur avec le respect de l'ordre et des procédures ; • Avoir une maitrise de l'anglais technique ; • Avoir de solides connaissances et pratiques en bureautique (Word et Excel et PowerPoint) et maitriser des logiciels techniques (Ex: Autocad, SolidWorks) • Être orienté résultat, forte autonomie, proactivité, capable de travailler sous pression et en équipe ; • Disposer de bonnes capacités d'expression orale et écrite ; • Faire preuve de pragmatisme et d'esprit critique ;
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
ESPAGNOL : Professionnel

2026-9626 - ADJOINT RESPONSABLE ATELIER TUYAUTERIE H/F

Thu, 28 May 2026 12:31:52 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/REPARATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché (e) au Responsable de l'Atelier Tuyauterie, vous serez un contributeur clé à la qualité des réalisations de l'activité de l'atelier. À ce titre, vous aurez à charge : • Assister le Chef d'atelier dans la mise en œuvre de tous les travaux de fabrication ou de réparation des tuyaux en atelier ou sur les navires. • Réaliser, superviser, coordonner et rendre compte de l'ensemble des travaux de soudure ou de réparation des tuyaux en atelier et sur les navires. • Identifier les dysfonctionnements et les imprévus de production et apporter des solutions aux principaux acteurs concernés ; • Contrôler les divers documents administratifs ; • Assurer l'expertise technique dans le domaine de la tuyauterie ; • Assurer la relation avec les interlocuteurs techniques de l'armateur et les chefs de bord ; • Assister le responsable de l'atelier Chaudronnerie et Tuyauterie ; • Veiller au bon fonctionnement et à l'entretien du matériel mis à la disposition de l'atelier et des équipes ; • Être responsable de la qualité des travaux effectués par ses équipes et du respect des délais ; • Accompagner ses équipes, les encadrer, les aider à structurer les méthodes et les processus ; • Veiller à la sélection et à l'utilisation optimale des sous-traitants ; • Être responsable de la qualité de toutes les procédures applicables à son activité ; • S'impliquer pleinement dans la démarche Qualité, Santé, Sécurité et Environnement.

• Formation : o BAC+2/3 en Tuyauterie Industrielle, Maintenance Industrielle ou équivalent. • Expérience : o Minimum 4 ans d'expérience en tuyauterie, idéalement en environnement industriel ou naval. o Expérience en supervision d'équipes techniques souhaitée. • Compétences techniques : o Bonne maîtrise des travaux de tuyauterie (fabrication, montage, lecture d'isométriques). o Connaissance des matériaux, des diamètres et des techniques d'assemblage. • Compétences informatiques : o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). • Qualités personnelles : o Rigueur, organisation et sens du détail. o Réactivité et capacité à gérer les imprévus. o Esprit d'équipe et bon relationnel. o Capacité à travailler sous pression.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9400 - Chef de Projet SIRH Junior H/F - VIE 12 mois - (Abidjan)

Fri, 13 Feb 2026 09:52:12 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : VIE
Description du poste :
POSTE ET MISSION MISSION PRINCIPALE Dans un contexte de transformation organisationnelle, culturelle et opérationnelle, le Chef de Projet SIRH Junior (h/f) doit piloter, structurer et sécuriser le projet de Système d'Information des Ressources Humaines, en garantissant la fiabilité des données RH, la digitalisation des processus, l'appropriation des outils par les utilisateurs et la conformité aux exigences internes, réglementaires et QHSE. Il accompagne la DRH dans la mise en œuvre de la feuille de route SIRH, le déploiement des projets RH digitaux et structurants, la conduite du changement et la montée en maturité des pratiques RH. ACTIVITES 1. Activités liées au poste Pilotage et gouvernance RH: Définir et mettre en œuvre la stratégie SIRH en cohérence avec la vision RH et la transformation de AGL CI Administrer et faire évoluer les outils SIRH (core HR, performance, formation, talents, présence, reporting RH, etc.) Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH Mettre en place les règles de gouvernance, de gestion des habilitations et de confidentialité Projets SIRH & digitalisation RH: Piloter les projets de déploiement, d'évolution ou d'optimisation du SIRH Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et procédures associées Coordonner les parties prenantes internes (RH, DSI, métiers) et prestataires externes Assurer le suivi planning, budget, risques et indicateurs projets Accompagnement du changement et utilisateurs: Analyser les impacts organisationnels et métiers liés aux projets SIRH Déployer des actions de conduite du changement (communication, formation, supports utilisateurs) Assister et accompagner les managers et les équipes RH dans l'appropriation des outils Participer au maintien d'une culture d'entreprise positive Reporting RH & aide à décision: Concevoir et produire des tableaux de bord RH et indicateurs de performance Exploiter les données SIRH pour appuyer la prise de décision stratégique Contribuer à la fiabilité des reportings sociaux et réglementaires Conformité, audits et amélioration continue: Formaliser les processus RH sous le format QHSE Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes Suivre les plans d'actions correctifs et amélioration continue liés aux outils et données RH 2.Autres activités Reporter tout dysfonctionnement ou incident SIRH Proposer des solutions innovantes d'optimisation des processus RH Rendre compte régulièrement à la DRH de l'avancement des projets et alertes Procéder à la veille RH et transformation Produire des notes, analyses et rapports des projets 3.Activités SST et environnementales Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ;

Titulaire d'un BAC+4/5 en ressources humaines ou équivalent, vous avez acquis une expérience solide d'au moins 2 ans sur les sujets du SIRH. ▪ Connaissance des lois du travail, des pratiques de ressources humaines et des politiques de l'entreprise (gestion des processus recrutement, performance, talent, formation et développement) ▪ Capacité à interpréter des données et utiliser les indicateurs RH clés ▪ Maîtrise des outils RH (familiarité avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et les logiciels de gestion des talents ▪ Capacité en développement organisationnel (connaissance des dynamiques culturelles et meilleures pratiques de gestion du changement) ▪ Capacité à conduire un plan stratégique ▪ Capacité à transmettre des informations clairement et efficacement (communication) ▪ Compétences pour accompagner les équipes dans les transitions organisationnelles (Gestion du changement) ▪ Compétences pour résoudre des conflits et négocier des accords. ▪ Gestion des projets (planification, exécution et suivi de projets RH) ▪ Capacité à utiliser des outils d'analyse pour prendre des décisions basées sur des données ▪ Excellente aptitude à établir des relations de confiance ▪ Capacité à communiquer efficacement ▪ Capacité à écouter et à répondre de manière constructive ▪ Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes de façon constructive ▪ Capacité à influencer les décisions et à persuader les parties prenantes ▪ Capacité à s'adapter au changement et à travailler dans un environnement dynamique ▪ Capacité à inspirer et à motiver ▪ Capacité à établir et entretenir des relations solides
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9433 - Contrôleur Financier expérimenté métier Transport routier H/F

Mon, 26 Jan 2026 17:03:25 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un profil confirmé pour un poste de Contrôleur Financier, rattaché au Directeur Financier des métiers Logistiques & Shipping. Notre équipe Finance métiers (12 personnes) a pour rôle d'accompagner le management opérationnel sur l'ensemble des sujets financiers, principalement le suivi et pilotage de la performance, le développement, et la maîtrise des risques opérationnels. Exposé à un périmètre de métiers diversifié et en fort développement avec l'impulsion de notre nouvel actionnaire (groupe MSC), et en interaction avec les entités opérationnelles africaines (49 pays) et les équipes du siège, vous aurez plus précisément les missions suivantes : 1. Financier Business Partner - métier Transport routier - Agir en financier business partner du métier Transport Routier, identifié comme un axe stratégique de la feuille de route à 5 ans, actuellement en phase de structuration et d'expansion, à la suite de l'arrivée en 2025 d'un responsable opérationnel au siège. - Mettre en place et piloter le P&L standard du métier, associer des KPIs, animer avec le management des revues de performance régulières avec les pays. - Contribuer aux appels d'offres, à l'analyse des dossiers d'investissements et aux projets d'implémentation ou de renouvellement des flottes, en évaluant la rentabilité et les impacts financiers. - Participer à l'analyse et le suivi des risques financiers et opérationnels liés à l'activité. - Accompagner les pays à forts enjeux, incluant des missions sur le terrain (3-5 par an). 2. Investissements des métiers Logistiques & Shipping : - Préparation et revue de Business plans en vue de la présentation à la Direction Générale d'AGL - Rôle de business partner des dossiers de développements commerciaux, en lien avec les parties prenantes métiers et fonctions support (fiscalité, juridique, trésorerie, crédit management etc.) 3. Autres - Participation aux résultats mensuels et prévisions budgétaires - Sujets adhoc à la demande du management

Formation supérieure BAC +5 école de commerce ou d'ingénieur, spécialisation Finance / Audit / Contrôle Financier Profil recherché de minimum 10 ans d'expérience, incluant du contrôle de gestion opérationnel dans le secteur logistique au sein d'un groupe international Expérience dans le domaine du transport routier (en entreprise ou en cabinet) indispensable pour la réussite dans ce poste Forte appétence pour les sujets opérationnels Esprit aventureux et bâtisseur avec prise d'initiative, analyse et synthèse, rigueur, travail en équipe Maîtrise des SI classiques (pack office) Anglais professionnel (B2-C1) Déplacements en Afrique (jusqu'à 4-5 par an)
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2025-9338 - FINANCIAL CONTROLLER M/F

Thu, 18 Dec 2025 06:36:39 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDD
Description du poste :
1.Accounting & Financial Reporting Manage all accounting operations including accounting receivable/payable, revenue recognition and cost accounting. Prepare monthly, quarterly and annual management accounts for the activity. 2.Budgeting & Forecasting Co-ordinates and prepares budgets and financial forecasts. Reports variances and provide analysis to enable decision making. 3.Trade Finance Oversight Monitor and reconcile trade transactions, letters of credit guarantees and FX exposures. Ensure proper risk management and compliance with international banking regulations. 4.Internal Control & Compliance Develop, implement and monitor internal financial controls to mitigate risk and optimize revenue. 5.Cash flow & treasury management Manage equity requirements, optimize cash flow and oversee treasury activities related to trade financing. 6.Financial Analysis & Strategy Provide variance analysis, profitability analysis and strategic financial insights to senior management. Support trade deal evaluations through financial modelling. 7.Leadership Manage, mentor and develop a financial team in line with the “scale up” of the activity.

• Bachelor's degree in Accounting, Finance or Economics. • CPAK. • Minimum 5 to 10 years' experience in senior finance or accounting roles preferable in banking, trade finance or corporate finance. • Strong knowledge of trade finance instruments, corporate accounting and tax regulations. • Proficiency in accounting and financial software and advanced excel skills • Excellent analytical, strategic planning, leadership and communication skills
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-9202 - AGENTS BUREAU D'ETUDES POG H/F

Tue, 18 Nov 2025 08:48:25 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/REPARATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain en postulant aux offres dont les titres sont indiqués : - Agent Bureau d'Etudes

- Bac +2 à 5, Gestion de Projet, Etudes; - Minimum 04 ans à un poste similaire; - Connaissance de l'Anglais nécessaire.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9144 - STAGIAIRE PMO H/F

Thu, 30 Oct 2025 10:17:24 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision de l'équipe Cockpit de Pilotage, le stagiaire aura pour missions de : • Participer au déploiement du processus de cadrage des projets (Project Assessment) en appui aux équipes projets. • Contribuer au suivi des indicateurs de performance et à la consolidation des données pour le pilotage transverse de la DSI. • Appuyer l'animation de la communauté des chefs de projet et PMO, notamment à travers la diffusion de bonnes pratiques, la mise à jour des outils méthodologiques et l'organisation de sessions collaboratives. Appui au déploiement du processus d'engagement des projets « project assessment » • Contribuer à la création et à la mise à jour des formulaires d'assessment (cadrage) des projets dans l'outil Ascens Care (ServiceNow), à partir des informations fournies par les App Owners et Project Managers. • Participer à la préparation et à la planification des sessions de sensibilisation auprès des parties prenantes. • Soutenir l'animation de ces sessions en apportant un appui à l'organisation (préparation des invitations, gestion des outils collaboratifs) et en facilitant la diffusion des supports. • Identifier des pistes d'amélioration du processus (phases, livrables, outils) et les remonter à l'équipe Cockpit de Pilotage Suivi de la performance et pilotage transverse de la DSI • Vérifier la complétude et la cohérence des données saisies dans l'outil de gestion des temps. • Participer à la diffusion des communications internes et aux relances auprès des équipes pour garantir la fiabilité des données Animation de la communauté des PM/PMO autour de la méthodologie projets • Contribuer à la mise à jour des supports méthodologiques (Kit projet, Plan de Management Projet, Support du Processus d'engagement des projets). • Participer à l'organisation des sessions d'échange et de sensibilisation autour de la méthodologie projet. • Être force de proposition pour renforcer la dynamique de la communauté des Project Managers et PMO

• De formation Bac +4/5 dans le domaine IT dans une école d'ingénieur reconnue • Vous avez une expérience ou intérêt pour la mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs de performance au sein d'une Direction des Systèmes d'Information. • Vous avez une bonne compréhension des principes et méthodes de gestion de projets (cycle de vie, livrables, rôles, outils de pilotage). • Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, tant à l'écrit qu'à l'oral. • Bon niveau d'anglais permettant de travailler dans un environnement international. • Capacité d'écoute attentive et d'analyse • Capacité de fédérer et de créer du lien avec un collectif de chefs de projets • Capacité à pouvoir travailler dans un environnement international et multiculturel • Force de proposition • Proactivité • Veille technologique • Rigoureux et orienté résultat et satisfaction clients
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2025-8943 - CHEF DE PROJET INNOVATION H/F

Tue, 02 Sep 2025 15:09:47 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la conduite du responsable des opérations Digitales & Innovation, le Chef de Projet Innovation porte l'image de la Direction Digitale & Innovation sur les technologies d'innovation au sein de la DSI et auprès des différents métiers d'AGL. Il est l'ambassadeur des nouvelles technologies d'innovation telles que les IoT, les drones, la blockchain, la 5G, les technologies AR/VR, l'IA Générative, etc. Vos principales attributions : Recueil et Analyse des Besoins : • Travailler en étroite collaboration avec les clients internes pour comprendre et formaliser leurs besoins ; • Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et techniques claires. Gestion de Projet • Planifier et piloter les projets de bout en bout, en respectant les délais, les budgets et la qualité attendue ; • Piloter et mesurer l'état d'avancement des projets via des indicateurs et tableaux de bord ; • Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes du projet. Product Ownership : • Définir et prioriser le backlog produit en fonction des besoins des utilisateurs et des objectifs business ; • S'assurer que les solutions développées répondent aux attentes des clients internes et sont alignées avec la stratégie digitale & innovation du groupe. Suivi et Animation des Équipes : • Animer les instances agiles telles que les sprint planning, les daily reviews, et les rétrospectives de fin de projet ; • Suivre et soutenir les développeurs au quotidien pour garantir l'avancement et la qualité des développements. Garantie de la Qualité : • Superviser les phases de tests et de recette pour s'assurer que les solutions livrées sont conformes aux spécifications ; • Mettre en place des indicateurs de performance et de qualité pour suivre l'efficacité des solutions déployées.

• De formation supérieure Bac+4/5 en informatique, ou dans un domaine équivalent, vous justifiez de 2 à 3 années d'expérience en gestion de projet digital ou dans les nouvelles technologies avec une sensibilité commerciale et Marketing ; • Vous avez une solide connaissance sur les technologies de computer vision, A Générative, AR/VR, IoT ; • Une connaissance métier logistique, portuaire, ferroviaire. • Une certification PMP, CAPM ou Prince 2 ou en Gestion de projet serait un atout ; • Vous avez des connaissances des métiers de la logistique et du transport ; • Vous avez une Maîtrise des outils de gestion et conduite de projet ; • Vous évoluerez dans un contexte international, la maîtrise de l'anglais, écrite et orale, est indispensable. Qualités personnelles requises • Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une faculté à analyser et à diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confronté(e) ; • Vous avez un sens de l'adaptation et une curiosité technique car les évolutions technologiques sont rapides et doivent être assimilées afin de pouvoir optimiser l'existant. • Vous êtes force de proposition et disposez d'une bonne capacité d'écoute et un sens aigu du service. • Créatif et autonome dans l'action, vous alliez implication et ténacité et une bonne capacité à travailler en équipe et en transverse. • Votre sens de l'organisation vous permet de faire face à des situations critiques et complexes.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2025-8878 - ELECTROMECANICIEN H/F

Wed, 06 Aug 2025 07:59:42 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
 Rôle : Maintenir, entretenir et effectuer des interventions/réparations en conservant les matériels en parfait état de marche. Vos principales missions : • Assurer la maintenance préventive et corrective sur les matériels dotés d'électromécanique. • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations selon les normes et spécificités constructeurs • Appliquer les consignes de sécurité et les procédures de maintenance à valeur ajoutée. Vos activités quotidiennes : 1. Assurer le diagnostic des pannes sur parc de matériels de levage, matériel de TP, matériel de conditionnement. 2. Réparation des différents circuits électriques et composants du parc AGL CAMEROUN (matériel roulant, groupe électrogène et autres) 3. Analyser les pannes, les pièces défectueuses et faire un rapport clair. 4. Lister les pièces de rechange à faire valider pour commande. 5. Intégrer, comprendre et appliquer les spécifications du constructeur de matériel. 6. Appliquer les procédures AGL de réparations constructrices du matériel. 7. Suivre les règles d'organisation, procédure et rangement de la DTM, les règles de sécurité HSE , nettoyer et ranger son poste de travail.

Expériences professionnelles : • Au moins 05 ans au moins d'expériences professionnelles pertinentes dans un parc matériel ou/et un concessionnaire de matériel de levage, manutention, BTP Formations académiques et professionnelles : • Domaine d'études : Mécanique, électromécanique et Hydraulique embarqué sur matériel roulant • Niveau/Diplôme : BTS /DUT électromécanique ou tout autre diplôme équivalent • Permis de conduire indispensable • Formations / Certifications à des formations constructeurs serait un atout • Connaissances complémentaires en automatisme, hydraulique, mécanique, instrumentation, maintenance industrielle, normes électriques est un atout • Bonne maîtrise de langue anglaise serait un atout Compétences comportementales requises : • Savoir travailler en équipe • Savoir écouter • Savoir communiquer (oral et écrit) • Savoir respecter les procédures • Avoir la capacité de mener une réparation complète • Avoir le sens de l'intégrité • Être rigoureux et organisé • Avoir un esprit analytique • Bonne capacité à travailler sous pression • Être disponible • Être force de proposition
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT