RSS export of job openings - Seulement les offres à la une : No / Profil : ASSISTANAT-->ASSISTANT(E) DE DIRECTION, COMMERCIAL & MARKETING-->COMMERCIAL, FINANCE & AUDIT-->CONTRÔLE FINANCIER, FREIGHT FORWARDING-->DIRECTION TECHNIQUE FREIGHT FORWARDING, PORTS & TERMINAUX-->MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX, OPERATIONS INDUSTRIELLES-->METHODES INDUSTRIELLES, SYSTEMES D'INFORMATION-->PROJETS, OPERATIONS INDUSTRIELLES-->REPARATION

2026-9897 - Business Development Manager – Vendor Management Inventory M/F

Tue, 19 May 2026 05:26:45 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : PERMANENT
Job details :
We are a dynamic logistics and supply chain company focused on delivering efficient, reliable, and innovative trade solutions across global markets. Our goal is to simplify international trade through integrated logistics services and Vendor Managed Inventory (VMI) solutions that support business growth, improve supply chain efficiency, and create long-term partnerships with our clients. Purpose of the Role: The Business Development Manager – VMI will be responsible for driving growth within the Vendor Managed Inventory division by identifying new business opportunities, developing client relationships, and delivering tailored supply chain and trade finance solutions. This role plays a key part in helping clients optimise working capital, streamline import/export operations, and strengthen their supply chain capabilities.

Key Responsibilities: Identify and secure new VMI business opportunities within existing accounts and targeted market sectors. Develop and maintain strong relationships with clients, suppliers, and strategic partners. Work closely with internal logistics, operations, customs, and compliance teams to ensure seamless execution of VMI solutions. Conduct market analysis to identify industry trends, competitor activity, and opportunities for growth. Prepare and present proposals, business cases, and client solutions. Monitor account performance, risk exposure, and compliance with company policies and international trade regulations. Support the implementation of strategic initiatives aimed at expanding the VMI service offering. Minimum Requirements: Minimum of 5 years' experience in trade finance, supply chain finance, logistics, freight forwarding, or a related field. Proven experience in business development and client relationship management. Strong negotiation, presentation, and communication skills. Sound understanding of international trade, supply chain operations, and financial processes. Ability to analyse complex information and provide practical business solutions. Results-driven with strong commercial awareness and problem-solving ability. Position Based: South Africa
Education level : Bachelor or equivalent

2026-9682 - Business Analyst SAP S4

Mon, 18 May 2026 11:46:58 Z

Function : FINANCE & AUDIT/FINANCE IS
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Context : The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, is launching a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. The Finance Department wishes to strengthen the internal team that will manage this program by recruiting a SAP S4 Finance Business Analyst. Purpose : Member of the Finance / EPM Finance Department, the candidate will join the Finance SAP project team based in Puteaux. The SAP S4 Finance Program is structured by Finance functional streams: Record-to-Report; Order-to-Cash ; Purchase-to-Pay. The Business Analyst main goal is to contribute to the various steps of the program: • Deployment of the solution to the 50 AGL countries (more than 200 companies) : project management, set-up of the solution, data migration, UAT organization, training and hyper care. • Solution enhancement and evolution: identification of additional requirements, specification and tests • Contribution to AMS MISSION : The Business Analyst will oversee: • Requirements Gathering: Communicate with stakeholders (Business Process Owners, Subject matter experts, key users,) to understand their needs and expectations. This involves documenting business requirements related to SAP S4, • Data Analysis and Optimization: Analyze SAP S4 data to assess performance and recommend improvements, including identifying areas for optimization and efficiency enhancement, • Solution Deployment: Design, build, and deploy SAP S4 (and potential best-of-breed solutions) to improve business processes, involving the set-up of SAP S4 modules and integration with other systems, • System Testing and Training: Conduct system testing to ensure that the solutions meet user requirements. Additionally, provide SAP training to end-users and prepare user manuals, • Support and Maintenance: Responsibilities extend to supporting and maintaining the SAP S4 (level 2). Troubleshooting and resolving SAP-related issues are part of this role, • Reporting and Trend Monitoring: Prepare and present reports on system improvement initiatives. Stay updated on the latest trends and innovations in Finance & SAP systems.

Level of education : Minimum Master or equivalent (5 years engineering and/or business IT education). Training in finance / treasury / controlling / accounting would be a plus. SAP S4/HANA certification would be a plus. Technical competencies • Understanding of SAP S4/HANA product, especially the Finance & accounting modules, • Finance processes reengineering, • Project management and experience of the SAP Activate methodology, • Knowledge of Neofi (bank communication) or Esker (P2P) systems would be a plus • Change management basics. Mastery of Word/Excel/PowerPoint office tools. Desired work experience • 5 years or more of experience as Business Analyst, • Experience and knowledge of the main accounting processes: RtR, OtC, PtP, treasury, assets, • Knowledge of IFRS and/or Ohada would be a plus, • Experience of large and international ERP implementation. Personal qualities • Autonomy and Personal Organization, • Rigor and methodology, • Curiosity and initiative, • Ability to work in a team, • Sense of contact and communication, good oral and written expression, • Ability to analyze and synthesize, • Mandatory capacity of empowerment. Professional English and French Punctual international travel (Africa / Europe).
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
FRENCH : Bilingual
Language / Level :
ENGLISH : Fluent

2026-9854 - Lead Business Analyst & Sales Performance KSSC M/F

Wed, 06 May 2026 09:22:28 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : PERMANENT
Job details :
SCOPE AND RESPONSIBILITIES The Lead Business Analyst & Sales Performance plays a critical role in supporting HQ and AGL entities by combining strategic business analysis and commercial performance monitoring. The role goes beyond pure analysis: it structures insights, drives performance visibility, and supports decision making for HQ, regions and countries. The position acts as a reference point within the KSSC team for: • market & corridor analysis • commercial performance analysis • dashboards, reporting standards and business reviews The role covers all HQ analytical and reporting missions. MAIN RESPONSIBILITIES 1. Strategy & Business Analysis • Lead market, trade and corridor analyses (volumes, trends, competitive landscape) • Perform customer profiling analyses (profitability, segmentation, behaviors, portfolio structure) • Analyze internal commercial performance (GM evolution, pipeline health, strike rate) • Contribute to HQ strategic studies (business cases, opportunity sizing, investment rationales) • Support country business diagnostics and commercial roadmaps with fact based recommendations • Ensure consistency and robustness of strategic analyses delivered by the KSSC team 2. Data, CRM & Sales Performance Reporting (BI & Commercial Performance) • Act as a coordinator to CRM administration and data quality (accounts, pipelines, leads, activities) • Design and maintain Power BI dashboards and advanced Excel based analysis tools • Monitor and analyze sales performance by vertical, region and country • Track trends, gaps and variances versus targets and historical performance • Produce decision oriented reporting for HQ business reviews and Steering Committees • Deliver insight sessions to help HQ and countries interpret and act on performance data 3. Leadership & Coordination within KSSC • Act as a functional lead for complex analyses and transversal topics • Structure analytical approaches, templates and methodologies within the team • Review and challenge outputs produced by business analysts • Coordinate priorities between HQ requests and KSSC delivery capacity • Contribute to the continuous improvement of KSSC analytical services (content, tools, standards)

PROFILE REQUIRED Education Master's degree in business, engineering, economics, strategy, data or equivalent Experience 4–6 years in business analysis, commercial performance analysis, strategy, consulting or equivalent roles Exposure to international or multi country environments is required Key Skills • Strong analytical and structuring skills, with ability to move from data to insights • Excellent command of Excel and PowerPoint; strong proficiency in Power BI • Solid understanding of commercial performance metrics (pipeline, GM, conversion, profitability) • Ability to manage complex datasets and multiple stakeholders • Strong synthesis and storytelling skills for executive audiences • Fluent written and spoken English & French • Leadership mindset, autonomy, and delivery orientation • Interest in logistics, transport and African market environments
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
ENGLISH : Fluent
Language / Level :
FRENCH : Fluent

2025-9264 - Agent Logistique H/F

Mon, 27 Apr 2026 15:13:58 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : FIXED TERM CONTRACT
Job details :
• Suivi des commandes fournisseurs (quantité, qualité, délais). • Vérification des documents d'expédition (factures, bons de livraison, certificats). • Coordination avec le service achats pour anticiper les besoins. • Contrôle des entrées et sorties de marchandises. • Réalisation des inventaires périodiques et analyse des écarts. • Mise à jour des systèmes informatiques (ERP, Excel). • Planification des livraisons et choix des transporteurs. • Suivi des expéditions jusqu'à la destination finale. • Gestion des formalités douanières (si applicable). • Préparation des documents logistiques (bons de commande, bons de livraison). • Archivage et classement des dossiers. • Élaboration de rapports hebdomadaires/mensuels (niveau de stock, taux de rupture, coûts logistiques). • Interface entre les fournisseurs, transporteurs et les équipes internes (production, commercial). • Gestion des imprévus (retards, ruptures, anomalies).

• Bac +2 / Bac +3 en Logistique, Transport, Gestion des opérations ou équivalent. • 1 à 3 ans dans un poste similaire (souhaité). • Maîtrise des outils informatiques : Excel avancé, ERP (SAP, Odoo, etc.). • Connaissance des procédures d'import/export et des réglementations douanières. • Bonne compréhension des indicateurs logistiques (taux de service, rotation des stocks). • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. • Savoir prendre des décisions rapides en cas d'imprévu. • Bon relationnel pour interagir avec divers interlocuteurs.
Education level : Bachelor or equivalent

2026-9800 - Logistics Business Analyst KSSC

Mon, 27 Apr 2026 13:39:50 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : PERMANENT
Job details :
1. SCOPE AND RESPONSIBILITIES The Business Analyst contributes to analytical, reporting and performance monitoring activities delivered by the KSSC to support AGL's HQ, regional and country teams. The role focuses on: • structured data consolidation • commercial and operational performance analysis • contribution to dashboards, KPIs and business reviews • support to market, client and sales performance analyses The position is a key contributor to turning data into reliable insights supporting commercial decision making. 2. MAIN RESPONSIBILITIES 1. Business & Market Analysis Support • Collect, clean and structure commercial and operational data from countries and internal systems • Perform analyses on volumes, revenues, margins, client behavior and sector trends • Support market, corridor and client analyses under guidance of senior team members • Contribute to customer profiling and simple opportunity or business case assessments • Conduct desk research on competitors, sectors and commercial trends 2. Sales Performance Analysis & Reporting • Support analysis of sales performance by vertical, region and country • Contribute to dashboards, standard reporting tools and KPI follow up (Excel, Power BI) • Track performance indicators, trends and variances versus historical data or targets • Support preparation of materials for business reviews and performance meetings • Ensure data consistency and reliability across reporting outputs 3. Analytical Delivery & Team Contribution • Prepare charts, tables and synthesis slides for internal presentations • Apply standard methodologies, templates and dashboards defined at KSSC level • Support ad hoc analytical and sales performance requests from HQ, regions or countries • Collaborate closely with Senior, Lead Business Analysts and Data Steward on complex analyses • Continuously improve data quality and analytical outputs through feedback loops

PROFILE REQUIRED Education Master's degree in business, engineering, economics, strategy, data or equivalent Experience Minimum 2–3 years in business analysis, data analytics, commercial performance or similar roles KEY SKILLS • Solid analytical and data structuring skills • Good command of Excel and PowerPoint; initial experience with BI tools (Power BI) • Basic understanding of commercial KPIs (revenue, margin, pipeline, performance tracking) • Ability to summarize data clearly and accurately • Good written and spoken English & French • Team spirit, reliability and willingness to develop analytical autonomy • Interest in logistics, transport, sales performance and African markets
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
ENGLISH : Fluent
Language / Level :
FRENCH : Fluent

2026-9802 - Senior Business Analyst KSSC

Mon, 27 Apr 2026 13:31:19 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : PERMANENT
Job details :
SCOPE AND RESPONSIBILITIES The Senior Business Analyst supports the analytical, reporting and performance management activities of the KSSC in service of AGL's HQ, regional and country teams. The role combines advanced business analysis with commercial performance monitoring, contributing to both: • strategic and market analyses • sales performance visibility and reporting The position plays a key role in transforming data into actionable insights to support commercial decision making across the Group. MAIN RESPONSIBILITIES 1. Strategic & Market Business Analysis • Conduct advanced analyses on markets, corridors, clients and sectors (volumes, trends, competitive landscape) • Perform customer and portfolio analyses (profitability, segmentation, behaviors, mix evolution) • Contribute to strategic studies, opportunity sizing and business cases for HQ and regions • Support country business diagnostics and commercial roadmaps with fact based insights 2. Sales Performance & Business Intelligence • Analyze commercial performance by vertical, region and country • Contribute to the improvement of dashboards and data models (Power BI, Excel) • Consolidate cross country commercial and operational data for HQ reporting • Track performance gaps, trends and variances versus targets • Contribute to preparation of materials for HQ business reviews and Steering Committees • Support interpretation of performance data for internal stakeholders 3. Analytical Delivery & Team Contribution • Produce structured, high quality analytical deliverables for HQ and country commercial teams • Prepare executive level presentations and synthesis for regional or HQ leadership • Apply and respect analytical standards, templates and methodologies defined at KSSC level • Provide methodological support and review to junior analysts when required • Support ad hoc analytical and performance requests from HQ, regions or vertical leaders

PROFILE REQUIRED Experience Minimum 4–6 years in business analysis, consulting, data analytics or strategy roles Exposure to commercial performance analysis or multi country environments is a strong plus Key Skills • Strong analytical, modelling and data structuring capabilities • Excellent command of Excel and PowerPoint; solid experience in BI tools (Power BI) • Good understanding of commercial KPIs (pipeline, conversion, margin, profitability) • Ability to translate complex data into clear and operational insights • Strong written and spoken English & French • Ability to work autonomously in a structured and fast paced environment • Interest in logistics, African markets and commercial performance topics
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
ENGLISH : Fluent
Language / Level :
FRENCH : Fluent

2026-9803 - Logistics Business Data Expert KSSC

Mon, 27 Apr 2026 13:30:48 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : PERMANENT
Job details :
SCOPE AND RESPONSIBILITIES The BI Expert – Sales Performance Reporting is responsible for delivering reliable, consistent, and actionable sales performance insights across the organization, supporting both HQ and country teams. The role focuses on: • Production of standard sales reports and KPI monitoring • Development and maintenance of reporting tools (Power BI, Excel) • Analysis of sales performance across countries, industries, and customers • Identification of performance gaps and business alerts • Support to countries through ad-hoc analyses and data extraction This role combines business intelligence, reporting, and performance analysis to support decision-making and drive commercial performance across the group. MAIN RESPONSIBILITIES Produce and maintain standard sales performance reports • Monitor and analyze sales KPIs (by country, industry, customer) • Identify gaps, inconsistencies, and performance trends, and escalate alerts to the Data Steward / business stakeholders • Develop, maintain, and enhance Power BI and Excel dashboards used by countries and verticals • Ensure consistency and reliability of reported data • Act as focal point for ad-hoc requests from countries (e.g. pipeline extraction, GM analysis, client-specific follow-up) • Support business reviews with relevant insights and data analysis • Contribute to continuous improvement of reporting tools and processes

PROFILE REQUIRED Education: Master's degree in business, data, information systems, or equivalent Experience: Minimum 3 years in business intelligence, reporting, sales analysis, or similar roles Key skills: Advanced expertise in Power BI (data modelling, DAX, dashboard design) • Excellent mastery of Excel and CRM tools (e.g. Dynamics) • Strong analytical skills and ability to interpret sales performance data • High attention to detail and data accuracy mindset • Ability to identify trends, gaps, and generate business insights • Strong stakeholder management skills (HQ, countries, finance, IT) • Ability to handle multiple requests and priorities in a fast-paced environment • Fluent in English and French (mandatory in a multi-country environment)
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
FRENCH : Fluent
Language / Level :
ENGLISH : Fluent

2026-9804 - Logistics Business Data Steward KSSC

Mon, 27 Apr 2026 13:30:13 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : PERMANENT
Job details :
1. SCOPE AND RESPONSIBILITIES The Business Data Steward CRM is responsible for ensuring the quality, consistency, and governance of CRM data across the organization, supporting both HQ and country teams. The role focuses on: • CRM data quality control and cleansing (duplicates, inconsistencies, HQ/local mapping) • Monitoring and enforcement of CRM standards (naming, codification, data structure) • Maintenance and continuous update of customer and contact data • Support to countries without local CRM administration • Production of KPI dashboards to drive data-driven decision making • Contribution to CRM evolution through testing and continuous improvement This role combines data governance, operational data management, reporting, and user support to ensure a reliable and actionable CRM database across the group. 2. MAIN RESPONSIBILITIES Perform regular data control and cleansing activities (duplicates removal, inconsistencies fixing, HQ/local alignment) • Ensure continuous updates of customer and contact data in the CRM • Monitor compliance with CRM standards (naming conventions, codification, data completeness and accuracy) • Manage and control industry mapping and HQ mapping across accounts • Follow and enforce processes for customer creation and modification • Act as CRM data administrator for countries without dedicated local support • Design, produce, and maintain a monthly CRM KPI dashboard (accounts, client status, contacts, activity, GM, HQ linkage, generic accounts) shared across all users • Monitor CRM data quality and usage KPIs across regions • Ensure consistency between CRM and financial data to identify misclassified clients (e.g. incorrect industry allocation) • Retrieve and consolidate financial and operational data from countries (including TMS) when needed • Support testing of CRM developments/releases and assess impacts on data and processes • Contribute to continuous improvement of CRM data structure and governance • Act as data referent for accounts, contacts, opportunities, and activities • Provide user support and guidance on CRM data best practices

PROFILE REQUIRED Education: Master's degree in business, data, information systems, or equivalent Experience: Minimum 2 years in CRM/data administration, data management, data governance, or similar roles Key skills: Strong attention to detail and data quality mindset Solid understanding of CRM systems (Salesforce, Dynamics, or equivalent) Experience with data cleansing, data governance, and data structuring Good command of Excel and data analysis tools (Power BI) Ability to monitor, structure, and interpret data quality KPIs Strong organizational and process-oriented mindset Good communication skills and ability to work with cross-functional teams Proactivity, autonomy, and reliability Ability to operate in an international and fast-evolving environment Fluent in English and French (written and spoken)
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
FRENCH : Fluent
Language / Level :
ENGLISH : Fluent

2026-9751 - CHEF DE SECTION ELECTROTECHNIQUE

Fri, 10 Apr 2026 11:56:07 Z

Function : FREIGHT FORWARDING/FREIGHT FORWARDING TECHNICAL DEPARTMENT
Type of contract : PERMANENT
Job details :
1. MISSIONS: Le Chef de section électrotechnique est chargé de gérer et coordonner les activités de maintenance du parc qui lui est rattaché. Il dirige les équipes placées sous sa responsabilité, en accord avec son n+1. Il veille au respect des règles et procédures en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail en vigueur. Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié. 2. RESPONSABILITES: • Périmètre des responsabilités : parc des groupes électrogènes, silos et outillage vrac (trémies, sauterelles, convoyeurs, ensacheuses), équipements froid et climatisation, équipements de production d'énergie photovoltaïque, travaux d'ordre électrique sur l'ensemble du parc ; • Organiser les opérations de maintenance préventive et curative du périmètre, • Distribuer et superviser les tâches correspondantes ; • Faire le reporting des opérations effectuées et en rendre compte à son n+1 ; • Veiller au maintien et à l'amélioration de la compétence technique de ses équipes, par l'évaluation et la formation ; • Proposer des solutions techniques d'amélioration des équipements et installations ; • Participer à la définition technique des nouvelles installations (Investissements) ; • Exécuter toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

3. PROFIL: • Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 en maintenance ou domaine équivalent ou justifier d'une expérience professionnelle significative dans le domaine ; • Avoir une expérience en management d'équipes ; • Être ordonné, rigoureux, réactif et capable de travailler sous pression.
Education level : Bachelor or equivalent
Language / Level :
FRENCH : Bilingual

test-7626 - COMMERCIAL

Mon, 30 Mar 2026 14:01:02 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : PERMANENT
Job details :
fdqdqz

Dzdzqd

2026-9673 - Coordinateur Processus & Performance Commerciale H/F

Sun, 29 Mar 2026 22:46:22 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : FIXED TERM CONTRACT
Job details :
- Intégrer les exigences à respecter au service client ainsi que les procédures définies - Veiller au respect des exigences et attentes des clients vis-à-vis du processus Gérer la relation client - Servir les clients avec courtoisie et respect - Structurer les processus, accompagner le changement, et de proposer des améliorations permettant de réduire les irritants et d'optimiser l'expérience client. - Contribuer à la mise en œuvre de la vision « centrée client » de l'entreprise et veiller à la cohérence des pratiques et des standards appliqués sur l'ensemble des points de contact. - Intervenir comme point de convergence entre les clients, les équipes de la Direction Commerciale et les services internes (opérations, commercial, finance, qualité, IT…) - Maitriser des procédures commerciales - Une compréhension opérationnelle du terminal à conteneurs, - Assister dans la gestion des projets transversaux - Anticiper/traiter immédiatement toute difficulté pouvant entraver le bon déroulement des activités du service, signaler immédiatement tout problème non résolu à la hiérarchie et par les voies et moyens mis à disposition - De façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l'entreprise selon les nécessités de service partout où le besoin sera et le moment venu - Préparer, vérifier et classer les documents commerciaux : devis, offres, correspondances, contrats, avenants. - Mettre à jour les bases de données clients, les tarifs, les conditions commerciales. - Suivre les dates d'expiration des documents, contrats, autorisations - Assurer la mise à jour du CRM : fiches clients, opportunités, historique, activités. - Compiler les données nécessaires aux reportings (Hebdo, Mensuel). - Réceptionner, enregistrer et orienter les demandes administratives ou tarifaires. - Vérifier la conformité documentaire des dossiers entrants. - Appuyer les Chargés d'Affaires dans la préparation des propositions commerciales. - Assurer la cohérence et l'exactitude des données saisies dans les systèmes. - Classer et archiver les documents conformément aux procédures internes. - Contrôler la conformité des pièces avant transmission aux opérations ou à la facturation. - Collaborer avec le billing sur les éléments nécessaires à la facturation. - Appuyer l'équipe commerciale dans la communication de documents aux clients. - Relayer les demandes en interne pour fluidifier les processus. - Être un support aux analyses & reporting - Gérer des tableaux de bord - Gérer documentaire avancée - Support aux appels d'offres / offres complexes - Appuyer la mise en œuvre de bonnes pratiques d'organisation et d'archivage. - Mettre à jour les supports internes (présentations, fiches services, templates). - Organiser les documents nécessaires aux réunions, visites clients ou comités. - Gérer la communication proactive interservices - Participer à la revue du processus, au suivi des indicateurs, analyse des retours clients, contribution à la

• Bac+2 à Bac+3 dans l'un des domaines suivants : Administration / Gestion, Secrétariat de direction, • Commerce / Administration commerciale. • 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle administratif, back‑office ou support commercial. • Expérience dans un environnement logistique, portuaire, douanier, transport, ou service client B2B : un réel avantage. • Pratique avérée de la gestion documentaire, du classement, du suivi des contrats, des devis et des dossiers clients. • Expérience dans la saisie de données, la mise à jour de bases clients et la préparation de reportings administratifs. • Connaissance d'un CRM : saisie, mise à jour, extraction de données. • Excellentes compétences en gestion documentaire : classement, archivage, contrôle, conformité. • Compétence en rédaction administrative : courriers, notes, comptes rendus. • Rigueur dans la saisie d'informations, contrôle et fiabilité des données. • Capacité à préparer des supports et tableaux de bord simples (Excel/Word). • Connaissance des processus commerciaux • Outils collaboratifs (SharePoint, Teams). • Orientation client et qualité • Communication claire et adaptée • Discrétion & confidentialité • Rigueur et sens de l'organisation • Capacité d'analyse et esprit de résolution • Esprit de collaboration et sens du collectif • Maîtrise de soi, résilience et gestion des situations difficiles • Leadership transversal • Proactivité & autonomie • Réactivité & adaptabilité • Fiabilité & sens des responsabilités • Posture positive et orientée solution
Education level : Bachelor or equivalent

2026-9672 - Chargé (e) d'Affaires H/F

Sun, 29 Mar 2026 22:30:38 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : FIXED TERM CONTRACT
Job details :
• Intégrer les exigences à respecter au service commercial ainsi que les procédures définies. • Veiller au respect des exigences et attentes des clients vis-à-vis du processus. • S'impliquer dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients. • Servir les clients avec courtoisie et respect. • Anticiper/traiter immédiatement toute difficulté pouvant entraver le bon déroulement des activités du service, signaler tout problème non résolu à la hiérarchie et par les voies et moyens mis à disposition. • Contribuer à l'exécution de la stratégie commerciale, au développement du portefeuille, et garantit la fluidité du parcours client • Assurer la gestion opérationnelle et commerciale des clients du terminal • De façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l'entreprise selon les nécessités de service partout où le besoin sera et le moment venu. • Assurer le suivi quotidien du portefeuille clients assigné. • Répondre aux demandes commerciales, tarifaires et opérationnelles. • S'assurer de la bonne exécution des services fournis aux clients. • Identifier des opportunités commerciales chez les clients existants ou nouveaux prospects. • Contribuer à la promotion des prestations du terminal. • Appuyer le coordinateur dans la mise en œuvre des plans d'action commerciaux • Veiller à la satisfaction client tout au long du processus. • Préparer les devis, offres commerciales en conformité avec les tarifs en vigueur. • Mettre à jour les données clients dans le CRM. • Suivre les contrats en collaboration avec les équipes internes. • Assurer la liaison entre clients et services internes (opérations, facturation, service client). • Alerter sur les anomalies, retards ou incidents pouvant affecter le client. • Veiller au respect des engagements internes et clients. • Préparer des rapports commerciaux (activités, suivi client, opportunités, risques). • Contribuer aux analyses pour le coordinateur commercial. • Suivre les KPIs du portefeuille. • Gestion de la relation client B2B avancée • Analyse des performances clients et opportunités • Participation aux projets commerciaux • Prévention et gestion des réclamations commerciales • Support au Coordinateur Commercial & Business Développement • Contribution à l'amélioration continue • Participer à la revue du processus, au suivi des indicateurs, analyse des retours clients, contribution à la mise en œuvre des actions d'amélioration, préparation et participation des audits

- Bac+3 minimum dans l'un des domaines suivants : - Commerce / Négociation commerciale - Gestion / Administration des affaires - Transport & Logistique - 2 à 4 ans d'expérience dans une fonction commerciale, relation client ou business développement, idéalement en environnement logistique, portuaire, distributions, transport. - Expérience dans la gestion d'un portefeuille clients - Pratique avérée du suivi des opérations commerciales, de la préparation d'offres et de devis, et de la coordination interservices. - Expérience dans la gestion de réclamations commerciales ou opérationnelles. - Capacité à identifier et exploiter des opportunités commerciales - La prospection ou l'acquisition de nouveaux clients, - Parfaite communication écrite et orale. - Maîtrise CRM - Expérience dans un environnement exigeant (objectifs commerciaux, délais courts, forte réactivité). - Grande aisance avec les outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) - Maîtrise de l'anglais - Orientation résultats & performance - Communication claire et impactante - Relationnel et sens du client - Organisation & rigueur - Esprit d'analyse et orientation solution - Esprit d'équipe et coopération interservices - Adaptabilité & agilité - Résilience & gestion du stress - Proactivité & autonomie - Professionnalisme & fiabilité
Education level : Bachelor or equivalent

2026-9608 - Commercial Director M/F

Tue, 17 Mar 2026 12:53:33 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Job Purpose: To develop, lead and manage all commercial activities of the business. To develop and implement an innovative, growth-focused commercial strategy, focusing primarily on new product areas and emerging markets. To ensure that profitable business growth is accelerated, and that commercial success is achieved. Job Function: • Directly managing the commercial team • Functionally managing the Head of Front Office (Gauteng & KZN) and Sales Manager (PE) • Developing and implementing the commercial strategy for the business, aiming to accelerate growth • Conducting market research and analysis to create detailed business plans on profitable commercial opportunities to grow revenue and market share • Developing and maintaining an excellent understanding of the key customers/target audience to ensure their needs are met and their business is retained • Working closely with the Head of Front Office to manage key customers (existing and new), thereby improving turnover and profitability • Collaborating with and coordinating diverse teams (marketing, sales, customer service, etc.) • Reviewing existing products, services, and markets • Undertaking market research and analysis and producing business plans/recommendations (including all associated costs and forecasted revenue) • Reviewing and assessing the potential to develop strategic partnerships with sector specialists • Assessing the risks to the business of any new commercial opportunities • Ensuring regular reviews with customers to ensure needs are met and excellent customer service is achieved • Representing the company externally (e.g., networking events, conferences, exhibitions) to enhance and strengthen the company's profile • Maintaining awareness of external factors (competitors, government initiatives, legislation) impacting the business • Communicating with all major stakeholders (internal and external) to achieve business objectives • Collating and analyzing business data related to all commercial activities • Ensuring all commercial activities meet or improve on budget, cost, volume, and efficiency targets (KPIs) Additional Responsibilities: • Maintain effective coordination with sales, marketing, and executive teams • Plan and execute both short- and long-term revenue strategies • Assist in setting financial targets and budget development and monitoring

Minimum Education and Experience Requirements: • Educated to degree level • Strong leadership skills and experience • Credible and confident communicator (written and verbal) at all levels • First-class presentation skills • Ability to build strong external relationships • Expert negotiating and influencing skills • Innovative with entrepreneurial flair • Proven strategic aptitude and ability • Ability to influence at a senior level • Tenacious and results-driven with sound business judgment • Passionate about achieving high levels of excellence • Highly energized and motivated with a high level of commitment • Commercially astute and customer-focused • Hands-on approach with a “can-do” attitude • Excellent organizational and time management skills
Education level : Bachelor or equivalent

2026-9593 - Program Management (PM) Supervisor M/F

Fri, 13 Mar 2026 10:12:25 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : PERMANENT
Job details :
COMPANY AGL (Africa Global Logistics) is the leading multimodal logistics operator (port, logistics, sea, and rail) in Africa. The company is now part of the MSC group, a world-class shipping and logistics company. With expertise developed over more than a century and more than 23,000 employees in 49 countries, AGL provides its African and international clients with comprehensive, customized, and innovative logistics solutions, with the ambition of contributing sustainably to Africa's transformation. AGL is also present in Haiti and Timor. Would you like to gain valuable experience in an international environment? Have a real impact within a company that places Africa at the heart of its mission? Or guide clients toward digital solutions? Join AGL, the leading multimodal logistics operator on the African continent!

Description: Oversee and analyze the performance of logistics and supply chain services for global and key accounts across Africa. Ensure delivery meets contractual commitments, compliance with client requirements, and drive continuous quality improvement through centralised reporting and performance management. The Manager will act as the authority for performance analysis, and continuous improvement. Objectives: - Manage and supervise the team. - Ensure the team delivers accurate, consistent, and timely reporting for both internal and external stakeholders. - Promote harmonised performance management practices across countries. - Analyse service performance against targets, identify root causes of failures, and assign responsibility (Internal, Client, or third parties). - Develop and share performance dashboards (monthly/quarterly), ensuring accuracy and timely delivery to clients and internal stakeholders. - Investigate and challenge reasons for performance failures to ensure transparency and objectivity. - Create and implement relevant KPIs tailored to client industries and contractual obligations. - Collaborate with local and regional teams to harmonise automated reporting across countries. - Work with heads of Vertical Markets (VM) and Regional Account Managers (RAM) to ensure regular reviews and gather client feedback. - Support the sales team during tenders and contract finalisation by defining measurable KPIs and realistic targets. - Promote awareness and understanding of performance management within the network. - Report monthly to HQ on issues and challenges by country and key account. This list is not exhaustive. Reports to: Director, Logistics Solutions & Method (based in HQ)
Education level : Bachelor or equivalent
Language / Level :
ENGLISH : Fluent
Language / Level :
FRENCH : Professional

2026-9400 - Chef de Projet SIRH Junior H/F - VIE 12 mois - (Abidjan)

Fri, 13 Feb 2026 09:52:12 Z

Function : HUMAN RESOURCES/TALENT MANAGEMENT
Type of contract : INTERNATIONAL VOLUNTEER PROGRAMME
Job details :
POSTE ET MISSION MISSION PRINCIPALE Dans un contexte de transformation organisationnelle, culturelle et opérationnelle, le Chef de Projet SIRH Junior (h/f) doit piloter, structurer et sécuriser le projet de Système d'Information des Ressources Humaines, en garantissant la fiabilité des données RH, la digitalisation des processus, l'appropriation des outils par les utilisateurs et la conformité aux exigences internes, réglementaires et QHSE. Il accompagne la DRH dans la mise en œuvre de la feuille de route SIRH, le déploiement des projets RH digitaux et structurants, la conduite du changement et la montée en maturité des pratiques RH. ACTIVITES 1. Activités liées au poste Pilotage et gouvernance RH: Définir et mettre en œuvre la stratégie SIRH en cohérence avec la vision RH et la transformation de AGL CI Administrer et faire évoluer les outils SIRH (core HR, performance, formation, talents, présence, reporting RH, etc.) Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH Mettre en place les règles de gouvernance, de gestion des habilitations et de confidentialité Projets SIRH & digitalisation RH: Piloter les projets de déploiement, d'évolution ou d'optimisation du SIRH Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et procédures associées Coordonner les parties prenantes internes (RH, DSI, métiers) et prestataires externes Assurer le suivi planning, budget, risques et indicateurs projets Accompagnement du changement et utilisateurs: Analyser les impacts organisationnels et métiers liés aux projets SIRH Déployer des actions de conduite du changement (communication, formation, supports utilisateurs) Assister et accompagner les managers et les équipes RH dans l'appropriation des outils Participer au maintien d'une culture d'entreprise positive Reporting RH & aide à décision: Concevoir et produire des tableaux de bord RH et indicateurs de performance Exploiter les données SIRH pour appuyer la prise de décision stratégique Contribuer à la fiabilité des reportings sociaux et réglementaires Conformité, audits et amélioration continue: Formaliser les processus RH sous le format QHSE Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes Suivre les plans d'actions correctifs et amélioration continue liés aux outils et données RH 2.Autres activités Reporter tout dysfonctionnement ou incident SIRH Proposer des solutions innovantes d'optimisation des processus RH Rendre compte régulièrement à la DRH de l'avancement des projets et alertes Procéder à la veille RH et transformation Produire des notes, analyses et rapports des projets 3.Activités SST et environnementales Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ;

Titulaire d'un BAC+4/5 en ressources humaines ou équivalent, vous avez acquis une expérience solide d'au moins 2 ans sur les sujets du SIRH. ▪ Connaissance des lois du travail, des pratiques de ressources humaines et des politiques de l'entreprise (gestion des processus recrutement, performance, talent, formation et développement) ▪ Capacité à interpréter des données et utiliser les indicateurs RH clés ▪ Maîtrise des outils RH (familiarité avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et les logiciels de gestion des talents ▪ Capacité en développement organisationnel (connaissance des dynamiques culturelles et meilleures pratiques de gestion du changement) ▪ Capacité à conduire un plan stratégique ▪ Capacité à transmettre des informations clairement et efficacement (communication) ▪ Compétences pour accompagner les équipes dans les transitions organisationnelles (Gestion du changement) ▪ Compétences pour résoudre des conflits et négocier des accords. ▪ Gestion des projets (planification, exécution et suivi de projets RH) ▪ Capacité à utiliser des outils d'analyse pour prendre des décisions basées sur des données ▪ Excellente aptitude à établir des relations de confiance ▪ Capacité à communiquer efficacement ▪ Capacité à écouter et à répondre de manière constructive ▪ Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes de façon constructive ▪ Capacité à influencer les décisions et à persuader les parties prenantes ▪ Capacité à s'adapter au changement et à travailler dans un environnement dynamique ▪ Capacité à inspirer et à motiver ▪ Capacité à établir et entretenir des relations solides
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
FRENCH : Bilingual
Language / Level :
ENGLISH : Fluent

2026-9485 - HEAVY LIFT TECHNICAL SPECIALIST M/F

Thu, 12 Feb 2026 13:05:01 Z

Function : INDUSTRIAL PROJECTS/INDUSTRIAL METHODS
Type of contract : PERMANENT
Job details :
The Heavy Lift Technical Specialist is responsible for the technical execution of complex heavy lift and out-of-gauge (OOG) transport operations, with specific expertise in Nicolas hydraulic platform trailer systems. 1.Heavy Lift Technical Execution • Lead the setup, configuration, and operation of Nicolas hydraulic platform trailers for heavy and abnormal load transport. • Execute jacking and skidding operations in accordance with approved lift and transport plans. • Configure multi-axle modular trailer combinations based on load distribution, axle loads, route constraints, and engineering specifications. • Oversee load stability and securement to ensure compliance with safety and regulatory standards. 2.Technical Planning & Load Engineering • Interpret method statements, engineering drawings, and load calculations to support execution. • Supervise staging and securing of cargo on beams, stools, saddles, and engineered supports. • Coordinate modular movements including steering synchronization and hydraulic leveling. • Participate in route surveys and feasibility assessments for abnormal load movements. 3.Maintenance & Equipment Reliability • Perform preventive and corrective maintenance on hydraulic platform trailers. • Diagnose and troubleshoot hydraulic, steering, and suspension systems under operational conditions. • Ensure equipment readiness prior to deployment and verify technical integrity throughout project lifecycle. • Monitor axle load distribution and hydraulic pressure performance during operations. 4.Safety & Compliance • Ensure strict adherence to QHSE standards during all heavy lift activities. • Enforce safe working practices during modular moves and cargo staging. • Support compliance with transport regulations and abnormal load permitting requirements. 5.Operational Coordination • Work closely with Project Managers, rigging crews, transport coordinators, and workshop teams. • Provide technical guidance to operators and crew members during complex operations. • Act as on-site technical authority for hydraulic trailer deployment.

• Diploma in Heavy Lift and Project Cargo Operations. • Minimum 7–10 years' hands-on experience in heavy lift and abnormal load operations. • Demonstrated expertise working with Nicolas hydraulic platform trailer systems (mandatory). • Proven experience in jacking, skidding, modular load movement, and heavy cargo staging. • Strong understanding of load distribution, axle weight calculation, and hydraulic leveling systems. • Experience operating in complex project environments including oil & gas, infrastructure, or industrial sectors. Technical Competencies • Advanced knowledge of modular hydraulic trailer configuration and steering systems. • Strong troubleshooting capability across hydraulic, mechanical, and suspension systems. • Practical knowledge of engineered support systems (beams, stools, saddles). • Understanding of lift planning principles and load stability analysis. • Ability to interpret technical drawings and method statements.
Education level : Bachelor or equivalent

2026-9482 - COMMERCIAL / BUSINESS DEVELOPPER OIL & GAS

Thu, 12 Feb 2026 10:49:37 Z

Function : SALES & MARKETING/SALES
Type of contract : PERMANENT
Job details :
POURQUOI CE ROLE EST IMPORTANT Dans le cadre de notre croissance sur le secteur stratégique de l'Oil & Gas, vous serez responsable de développer un portefeuille de clients industriels (opérateurs, EPC, fournisseurs de services), en proposant des solutions logistiques à forte valeur ajoutée. Vous combinerez une approche stratégique du développement commercial, une expertise technique sectorielle, et une capacité d'exécution opérationnelle, pour répondre aux enjeux complexes de nos clients en Côte d'ivoire. ACTIVITES LIEES AU POSTE 1. Développement commercial & gestion de comptes · Élaborer et exécuter un plan de prospection ciblé sur les acteurs clés du secteur. · Identifier les besoins spécifiques en transport, logistique industrielle, douane, stockage, etc. · Construire et suivre les offres commerciales (pricing, marges, délais), en lien avec les équipes internes. · Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la contractualisation, via le CRM de l'entreprise. 2. Expertise métier et connaissance sectorielle · Apporter une compréhension fine des contraintes techniques, réglementaires et HSE du secteur Oil & Gas. · Adapter les solutions proposées aux exigences terrain (onshore/offshore, équipements sensibles, zones isolées…). · Participer à la veille stratégique sur les projets pétroliers et gaziers en Afrique de l'Ouest. · Représenter l'entreprise dans les salons, forums et événements professionnels du secteur. 3. Suivi opérationnel & coordination interne · Être le point de contact principal du client tout au long du projet, en lien direct avec les opérations. · Veiller à l'alignement entre les engagements commerciaux et la capacité d'exécution. · Travailler en étroite collaboration avec les services transport, douane, logistique, facturation et qualité. · Suivre les KPIs clients (performance logistique, satisfaction, rentabilité) et conduire les plans d'amélioration continue. ACTIVITES SST & ENVIRONNEMENTALES - Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; - Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; - S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ; - Contrôler le bon état général de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et suivre la maintenance périodique & préventive ; - Assurer l'entretien quotidien (propreté, …) de son lieu de travail.

A PROPOS DE VOUS Formation & Expérience · Bac +5 : école de commerce, école d'ingénieur ou master universitaire (logistique, énergie, commerce international). · 5 à 8 ans d'expérience en développement commercial B2B, dont une partie significative dans le secteur Oil & Gas. Ce que vous maîtrisez · Solide culture technique des opérations Oil & Gas (terminaux, forages, transport de matériel industriel, normes HSE). · Très bonne maîtrise des outils commerciaux : CRM, gestion d'offres, construction tarifaire. · Aisance dans les environnements multiculturels et industriels complexes. · Maîtrise du français et de l'anglais professionnel indispensable. Soft Skills · Esprit analytique et orientation résultats. · Excellent communicant, capable de vulgariser des sujets techniques. · Leadership transversal, capacité à embarquer et à former. · Culture performance & business, sens du service aux directions internes. · Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
FRENCH : Professional
Language / Level :
ENGLISH : Professional

2026-9433 - Contrôleur Financier expérimenté métier Transport routier H/F

Mon, 26 Jan 2026 17:03:25 Z

Function : FINANCE & AUDIT/FINANCIAL CONTROLLER
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Nous recherchons un profil confirmé pour un poste de Contrôleur Financier, rattaché au Directeur Financier des métiers Logistiques & Shipping. Notre équipe Finance métiers (12 personnes) a pour rôle d'accompagner le management opérationnel sur l'ensemble des sujets financiers, principalement le suivi et pilotage de la performance, le développement, et la maîtrise des risques opérationnels. Exposé à un périmètre de métiers diversifié et en fort développement avec l'impulsion de notre nouvel actionnaire (groupe MSC), et en interaction avec les entités opérationnelles africaines (49 pays) et les équipes du siège, vous aurez plus précisément les missions suivantes : 1. Financier Business Partner - métier Transport routier - Agir en financier business partner du métier Transport Routier, identifié comme un axe stratégique de la feuille de route à 5 ans, actuellement en phase de structuration et d'expansion, à la suite de l'arrivée en 2025 d'un responsable opérationnel au siège. - Mettre en place et piloter le P&L standard du métier, associer des KPIs, animer avec le management des revues de performance régulières avec les pays. - Contribuer aux appels d'offres, à l'analyse des dossiers d'investissements et aux projets d'implémentation ou de renouvellement des flottes, en évaluant la rentabilité et les impacts financiers. - Participer à l'analyse et le suivi des risques financiers et opérationnels liés à l'activité. - Accompagner les pays à forts enjeux, incluant des missions sur le terrain (3-5 par an). 2. Investissements des métiers Logistiques & Shipping : - Préparation et revue de Business plans en vue de la présentation à la Direction Générale d'AGL - Rôle de business partner des dossiers de développements commerciaux, en lien avec les parties prenantes métiers et fonctions support (fiscalité, juridique, trésorerie, crédit management etc.) 3. Autres - Participation aux résultats mensuels et prévisions budgétaires - Sujets adhoc à la demande du management

Formation supérieure BAC +5 école de commerce ou d'ingénieur, spécialisation Finance / Audit / Contrôle Financier Profil recherché de minimum 10 ans d'expérience, incluant du contrôle de gestion opérationnel dans le secteur logistique au sein d'un groupe international Expérience dans le domaine du transport routier (en entreprise ou en cabinet) indispensable pour la réussite dans ce poste Forte appétence pour les sujets opérationnels Esprit aventureux et bâtisseur avec prise d'initiative, analyse et synthèse, rigueur, travail en équipe Maîtrise des SI classiques (pack office) Anglais professionnel (B2-C1) Déplacements en Afrique (jusqu'à 4-5 par an)
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
ENGLISH : Professional
Language / Level :
FRENCH : Bilingual

2026-9382 - Assistant(e) de Direction H/F

Thu, 08 Jan 2026 11:45:40 Z

Function : ASSISTANCE/MANAGEMENT ASSISTANT
Type of contract : FIXED TERM CONTRACT
Job details :
• Gérer l'agenda du Directeur (planification, organisation des rendez-vous et réunions). • Préparer et suivre les dossiers administratifs et confidentiels. • Organiser les déplacements (billets, hébergements, logistique). • Rédiger, relire et mettre en forme courriers, rapports et présentations. • Assurer la liaison entre la Direction et les différents départements. • Accueillir et orienter les visiteurs, filtrer les appels et courriels. • Participer à la préparation des réunions (ordre du jour, compte rendu). • Veiller à la confidentialité des informations sensibles.

• Rigueur et fiabilité. • Proactivité et sens de l'initiative. • Capacité à travailler sous pression. • Esprit d'équipe • Bac+2 à Bac+3 en Assistanat de Direction, Secrétariat, Gestion administrative ou équivalent. • Une bonne maîtrise des langues (français, anglais) • Priorisation des tâches, respect des délais. • Word, Excel, PowerPoint, Outlook. • Excellente expression orale et écrite. • Discrétion et confidentialité. • Polyvalence et adaptabilité. • Diplomatie, sens du service.
Education level : Short cycle tertiary

2025-9338 - FINANCIAL CONTROLLER M/F

Thu, 18 Dec 2025 06:36:39 Z

Function : FINANCE & AUDIT/FINANCIAL CONTROLLER
Type of contract : FIXED TERM CONTRACT
Job details :
1.Accounting & Financial Reporting Manage all accounting operations including accounting receivable/payable, revenue recognition and cost accounting. Prepare monthly, quarterly and annual management accounts for the activity. 2.Budgeting & Forecasting Co-ordinates and prepares budgets and financial forecasts. Reports variances and provide analysis to enable decision making. 3.Trade Finance Oversight Monitor and reconcile trade transactions, letters of credit guarantees and FX exposures. Ensure proper risk management and compliance with international banking regulations. 4.Internal Control & Compliance Develop, implement and monitor internal financial controls to mitigate risk and optimize revenue. 5.Cash flow & treasury management Manage equity requirements, optimize cash flow and oversee treasury activities related to trade financing. 6.Financial Analysis & Strategy Provide variance analysis, profitability analysis and strategic financial insights to senior management. Support trade deal evaluations through financial modelling. 7.Leadership Manage, mentor and develop a financial team in line with the “scale up” of the activity.

• Bachelor's degree in Accounting, Finance or Economics. • CPAK. • Minimum 5 to 10 years' experience in senior finance or accounting roles preferable in banking, trade finance or corporate finance. • Strong knowledge of trade finance instruments, corporate accounting and tax regulations. • Proficiency in accounting and financial software and advanced excel skills • Excellent analytical, strategic planning, leadership and communication skills
Education level : Bachelor or equivalent