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2026-10450 - STAGE Fiscaliste H/F

Tue, 06 Oct 2026 09:48:16 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/FISCALITE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
MISSIONS CONTEXTE DE RECRUTEMENT La Direction Fiscale du Groupe AGL recherche un ou une stagiaire à compter de janvier 2027. Au sein de la Direction Fiscale, basée à Puteaux (92), vous interviendrez sur des sujets fiscaux variés, tant nationaux qu'internationaux de la fiscalité des entreprises. Vous participerez à des projets structurels du Groupe ainsi qu'à la gestion quotidienne des sociétés du Groupe. Sous la supervision de l'équipe fiscale Groupe, vos principales missions seront les suivantes : . Analyse fiscale sur des questions courantes à destination des différentes sociétés du groupe, en lien avec l'ensemble des acteurs du groupe (opérationnels, comptables, contrôleurs de gestion etc.) tant en matière d'IS, TVA, retenue à la source etc. · Assistance technique sur des points spécifiques liés à des opérations transverses, à dimension nationale et internationale. · Assistance en matière de contrôle fiscal. · Assistance dans le suivi de la politique des prix de transfert ainsi que dans la rédaction de la documentation prix de transfert. · Veille fiscale. Riche en découvertes, ce stage vous permettra de développer votre connaissance de la fiscalité dans un environnement international -avec une forte présence en Afrique- ainsi que vos capacités à travailler sur des sujets concrets, en vous offrant une implication sur l'ensemble des sujets fiscaux du groupe.

PROFIL · Vous avez une formation Bac +5 : Master 2 Droit Fiscal/DJCE/école de commerce · Vous cherchez un stage dans le cadre de votre Master, la préparation du CRFPA ou votre PPI · Vous disposez d'un très bon niveau d'anglais · Vous êtes capable de vous adapter à votre environnement, travailler en équipe. . Vous êtes rigoureux, avec une capacité d'analyse et de synthèse.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10396 - Responsable Customer Service H/F

Tue, 29 Sep 2026 12:20:43 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/EXCELLENCE OPERATIONNELLE FREIGHT FORWARDING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS: * Construire les offres tarifaires en s'appuyant sur les achats effectués par la hiérarchie d'AGL FF ou le Procurement d'AGL ▪ Compléter la base tarifaire existante, par la négociation d'achats de prestations auprès de nouveaux sous-traitants, en concertation avec la Responsable d'Exploitation et/ou son N+1 ▪ S'assurer de la compétitivité des offres de services ▪ Evaluer la concurrence et les prix du marché pratiqués dans le périmètre AGL FF ▪ Encadrer et animer une équipe d'agent Customer service. ▪ Veiller à la transmission des cotations dans les délais établis et annoncés. ▪ Veiller à la mise à jour quotidienne des tableaux de suivi de cotations. ▪ Lancer les dossiers confirmés par le client auprès du service Exploitation avec tous les éléments de la vente convenue avec le client, et suivre la bonne réalisation de la prestation vendue. ▪ Assurer une communication fluide et une bonne relation avec le service Exploitation, avec les clients et le réseau, dans le cadre de l'amélioration continue de la performance opérationnelle et de la satisfaction des clients ▪ Fidéliser et développer le portefeuille client existant, en mettant en place des reportings auprès des clients sur les cotations, les opérations exécutées. ▪ Réceptionner les informations commerciales provenant du réseau, les traiter et rendre compte ▪ Transmettre des informations commerciales au réseau et s'assurer de leur prise en compte ▪ Utiliser et renseigner les outils Cotation, Live et le CRM Comone. ▪ Produire des reportings sur les indicateurs de performance de AGL FF. ▪ Appliquer et faire respecter les règles, procédures et instructions de travail liées à sa fonction et son activité, et au Groupe AGL. ▪ Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie/difficulté rencontrée. ▪ Faire des suggestions ou propositions pour l'amélioration de la qualité de son travail et celui de l'équipe encadrée.

PROFIL : - Titulaire d'un BAC + 2/+ 3 en Transport / Logistique / Commerce International - Vous cumulez au moins 3 ans d'expérience dans une activité similaire, de préférence en relation avec l'Afrique - Votre niveau d'anglais est courant - Bonne Maîtrise des outils du pack Office
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10374 - BUSINESS DEVELOPER FOR CHINESE ACCOUNTS M/F

Thu, 17 Sep 2026 05:05:07 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
We are seeking to recruit a Business Developer for Chinese Accounts, based at its Beira branch, to manage Chinese customer accounts and drive business development across the Beira Corridor, contributing to the sustainable growth of the company's logistics operations. Summary of the Responsibilities The successful candidate will be responsible for managing Chinese customer accounts, developing strategic business relationships, identifying new business opportunities, and supporting the expansion of the company's logistics, port, and transport operations in the region. Key Responsibilities • Identify, develop, and convert new business opportunities with Chinese clients. • Develop and manage strategic relationships with existing and prospective customers. • Promote AGL's services and solutions in the logistics, transportation, port, and supply chain sectors. • Develop and implement commercial strategies to enhance the company's operations within the Beira Corridor. • Conduct active market prospecting, customer visits, and continuous client follow-up. • Prepare commercial proposals, negotiate contracts, and manage the entire sales cycle. • Monitor market trends, competitors' activities, and growth opportunities. • Work closely with operational teams to ensure excellence in service delivery. • Participate in meetings, business events, and networking initiatives within the Chinese business community. • Prepare periodic commercial reports and monitor key performance indicators (KPIs).

Academic Qualifications, Professional Experience and Technical Skills • Bachelor's degree in business management, International Trade, Port Management, Logistics, Marketing, or a related field. • Minimum of 5 years of experience in business development, consultative sales, commercial management, or corporate account management. • Proven experience in dealing with Chinese companies or working in multicultural environments will be a significant advantage. • Knowledge of the logistics, port, maritime, transportation, and international trade sectors in Mozambique. • Familiarity with the operations and dynamics of the Beira Corridor will be highly valued. • Strong negotiation and persuasion skills. • Excellent customer service and relationship management skills. • Ability to build and maintain strategic business relationships. • Entrepreneurial, proactive, and results-oriented mindset. • Ability to work independently and under pressure. • Strong organizational skills and goal-oriented approach. • Proficiency in CRM tools such as Salesforce, HubSpot, Microsoft Dynamics, or similar platforms. • Experience in sales pipeline management and opportunity tracking. • Knowledge of LinkedIn Sales Navigator for prospecting and business development (an advantage). • Familiarity with ERP systems used in logistics and commercial environments, such as SAP, Oracle, or equivalent platforms (an advantage). • Knowledge of Business Intelligence and commercial analytics tools, such as Power BI (an advantage). • Fluency in Mandarin and English (mandatory) and Knowledge of Portuguese (an advantage).
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10344 - Fiscaliste Senior - CDI - H/F

Thu, 10 Sep 2026 13:46:13 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/FISCALITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Contexte du recrutement : Dans le cadre du renforcement de notre équipe fiscale, nous recherchons un(e) Fiscaliste Senior, disposant de plusieurs années d'expérience (+ de 4) en fiscalité internationale, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une grande entreprise internationale. Intégré(e) au sein de la Direction Fiscale Groupe, basée à Puteaux (92), vous interviendrez sur des problématiques variées de la fiscalité des entreprises, tant nationales qu'internationales. Votre champ d'intervention couvrira l'ensemble du périmètre du Groupe, principalement implanté en Afrique, mais également présent en Europe et en Asie. Vous contribuerez aussi bien à l'accompagnement fiscal courant des sociétés qu'à la conduite de projets structurants à dimension internationale. Ce poste vous offre un environnement professionnel exigeant et stimulant, propice au développement de vos compétences sur des problématiques fiscales complexes, au sein d'un groupe international engagé et ouvert sur le monde. Sous la supervision de l'équipe fiscale Groupe, vous aurez plus précisément la responsabilité des fonctions suivantes : • Fournir une expertise fiscale opérationnelle aux entités du Groupe sur l'IS, la TVA, les retenues à la source, la fiscalité internationale et les conventions fiscales. • Accompagner et conseiller les équipes locales (opérationnels, comptables, contrôleurs de gestion, etc.) dans la prise de décision et la résolution de problématiques fiscales. • Assurer le suivi et la gestion des contrôles fiscaux en lien avec les différentes entités du Groupe. • Participer activement aux projets Groupe à dimension internationale, notamment en matière de restructuration, M&A, etc. • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prix de transfert du Groupe. • Assurer une veille fiscale et réglementaire constante afin d'anticiper les évolutions et d'accompagner le Groupe dans sa conformité. Ce poste de Fiscaliste Senior vous permettra d'enrichir et renforcer votre expertise en fiscalité internationale des entreprises dans un environnement multiculturel.

· Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (Master 2 Droit Fiscal international, DJCE ou diplôme d'école de commerce). · Vous justifiez d'une première expérience (+ de 4 ans) en fiscalité internationale, acquise au sein d'un cabinet d'avocats international ou d'une direction fiscale d'un grand groupe. · Vous possédez une excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, vous permettant de conseiller et d'accompagner des équipes multiculturelles dans un environnement international. · Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation, votre esprit collaboratif et votre aptitude à travailler en équipe. · Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie, ainsi que d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Fluent

2026-10210 - Implementation & Continuous Improvement Manager M/F

Tue, 04 Aug 2026 08:33:34 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: Responsible for implementing warehousing and production logistics solutions, whilst managing internal and external stakeholder expectations throughout the implementation phase. This role is also responsible for interacting with and assisting in the design, planning and continual improvement opportunities in warehousing and production logistics operations. It directly supports company objectives and contributes to identifying, analysing & developing value-adding and robust solutions for current & prospective customers. It is vital for the success of this position for the candidate to effectively align customer needs and solutions, with AGL values, policies and Solutions strategy to directly support sustainable and profitable business. Successful collaboration with Operations team & other internal stakeholders is critical.

Job Function: • Tools: Application of the following tools and/or methodologies as appropriate and when required: • Material flow mapping. • Warehouse and layout design • Qualitative flow measurement • Manning requirements calculations • Material handling equipment selection • Procurement tender adjudication • Project Office (Clarity) • AQP (Advanced Quality Process) – Facilitation • Slotting of Inventory • Productivity and warehouse Improvement • Analysis and recommendations: - Data (analysis, comparison, sense checking), - Processes (supporting business objectives, complete, accurate, relevant, error proofed, common exceptions covered, measurable) - Facilities (best practices, flow, flexibility, compliance); • Implementations: Implement and/or support initiatives & monitor tangible and intangible benefits of changes; • Project Management: Plan, document, execute, monitor, control and close projects using established AGL principles and tools, and ensuring effective communication with all stakeholders; • Risk Management: Apply sound risk management principles to all aspects of projects & engineering activities to ensure all risk factors are avoided, mitigated and/or managed in the best interests of AGL business, clients and staff. The objective of this is also to reduce the time and cost of change / implementations. • Client Relationship Management: To develop and maintain sound client relationships based on competence, respect and trust, and to leverage this in support of 1) strategic positioning of the client with other business units and 2) account retention and organic growth; • Contractual: Support contract development and/or negotiation with clients and suppliers; • Procurement: Support supplier selection and management aligned with sound ethical business practice and AGL Policy. • Group Facilitation: Leading & influencing a diverse group through planning and/or problem-solving activities as required, including Advance Quality Planning (AQP); • Warehouse Management Systems: Knowledge of key functions and features of systems used by AGL, in support of solutions development, sales activities and implementations. Minimum Education and Experience Requirements: • Degree / Diploma in Industrial Engineering or relevant three-year qualification from accredited institution and/or Project Management Training Additional Computer Skills: • MICROSOFT VISIO & PROJECT (Advanced), • ERP Systems, AUTOCAD (Basic), DATA ANALYSIS, SQL (Basic) & MICROSOFT ACCESS (Basic) • Power BI • Power Automate • Power Queries • DAX • Python (mathematical modelling) • Job-related Requirements: • 2 years in logistics environment, including WMS implementation; • Industrial Engineering experience: 2 years in a logistics environment. • Warehouse & Operational Management experience: 1 year with demonstrated knowledge of best practices & legal compliance • Leadership experience
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10034 - Juriste confirmé(e) - Partenariats Public Privé (PPP) & Concessions H/F

Thu, 09 Jul 2026 15:26:16 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/DROIT DES CONTRATS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSION: La Direction juridique d'Africa Global Logistics recherche un/une Juriste Senior PPP / Concessions / Project Finance pour renforcer ses équipes sur des projets d'infrastructure et de services, en particulier en Afrique. Au sein de la Direction juridique, en interaction étroite avec les équipes Développement/Investissements, Finance/Trésorerie, Opérations et les équipes pays, vous interviendrez notamment dans le cadre de : 1) Développement / appels d'offres PPP – concessions: - Analyse juridique des dossiers d'appel d'offres (projets de contrats, annexes techniques, exigences de performance, mécanismes tarifaires /availability, security package) ; - Cartographie des risques et préparation des livrables de décision (notes de risques, matrices de conformité, stratégies de négociation) - Négociation avec autorités concédantes et partenaires. 2) Contractualisation - Rédaction et négociation de contrats de concession/PPP et documents connexes (avenants, protocoles, interfaces, foncier/autorisation selon projets) ; - Rédaction et négociation des contrats de projets /exploitation (EPC/D&B, O&M, services, supply, direct agreements) ; - Intervention directe sur la documentation de financement (term sheets, facility/common terms, sûretés, accounts, intercreditor le cas échéant) ; - Suivi des conditions suspensives et coordination des closings, en lien avec les conseils. 3) Suivi de l'exécution des concessions - Assurer le contrôle juridique et opérationnel de l'exécution des contrats de concession. - Vérifier le respect des obligations contractuelles, techniques et financières du concessionnaire. - Analyser les rapports d'activité, indicateurs de performance et proposer des mesures correctives. - Préparer les avenants nécessaires et contribuer à la résolution des écarts ou litiges potentiels. - Participer aux comités de suivi et garantir la traçabilité documentaire de l'exécution.

CAPA, complétée idéalement par une qualification en droit anglais (England & Wales) ou une pratique confirmée du droit anglais appliquée aux transactions financement / infrastructures, avec une excellente maîtrise du drafting et de la négociation. Formation supérieure en droit des affaires, droit public des affaires, contrats ou financement. Expérience significative (≥5 ans) en PPP, concessions ou projets d'infrastructure, incluant une exposition réelle aux enjeux de bancabilité et à la documentation de financement (expérience en entreprise, fonds infra ou cabinet). Intérêt marqué pour l'Afrique et les environnements multi‑juridictions : sens du terrain, approche pragmatique, bonne compréhension des risques pays (convertibilité/transfert, change in law, enforceability, gouvernance). Anglais courant, y compris en rédaction juridique et en négociation. Compétences comportementales: autonomie, rigueur, orientation business, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, excellent relationnel, goût du travail transversal et multiculturel, fortes capacités d'analyse, de synthèse et de concision.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent

2026-10017 - Directeur Corridors H/F

Mon, 22 Jun 2026 06:25:58 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
AGL vise la position de leader des corridors en Afrique. 1. Impact stratégique Le Directeur Corridors définit et pilote la stratégie de déploiement des corridors : Cartographie des corridors, définition des priorités d'investissement et identification des partenaires clés Identification des leviers de performance (quick wins, facteurs clés de succès) Mise en place d'une gouvernance structurée et anticipation des flux Intégration de plans de contingence et gestion des situations de crise Contribution à l'offre commerciale (animation, pricing harmonisé, offres clients structurées) 2. Pilotage des activités Il garantit la performance et la compétitivité des solutions logistiques : Suivi des KPI (pricing, marges) et pilotage des performances financières, opérationnelles et commerciales Optimisation des ressources et renforcement de la fluidité, traçabilité et digitalisation Promotion des solutions digitales et contribution aux initiatives d'innovation (dont IA) Diffusion des meilleures pratiques au sein du réseau 3. Déploiement des corridors et hubs Il structure et accélère l'ouverture de nouveaux dispositifs : Mise en place d'un référentiel standard de déploiement (RH, SOP, outils, agréments) Anticipation des démarches réglementaires et coordination des parties prenantes Collaboration étroite avec les directions commerciale, logistique et technique 4. Management & interactions Leader fédérateur dans un environnement international : Encadrement des directeurs régionaux et contribution aux recrutements Coordination transverse avec transport, douane, logistique, commerce et RH (expertise, offre, compétences) 5. RSE & Local Content Développement de corridors à impact socio-économique local Promotion d'une culture sécurité et d'exemplarité Réduction de l'empreinte environnementale

Expérience confirmée dans la gestion des corridors et de la connectivité intra pays, région Compétences techniques en commerce international, logistique et dans les sujets de la connectivité et du transit international Connaissance approfondie des environnements des pays émergents et capacité à y opérer efficacement Management fonctionnel éprouvé dans des contextes multiculturels et internationaux. Disponibilité pour des déplacements fréquents en Afrique et en Europe. Très bon niveau d'anglais Une appétence pour l'Afrique est un plus
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10011 - RESPONSABLE FISCALITE PAYS H/F

Fri, 19 Jun 2026 09:36:00 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/FISCALITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous assurerez la supervision, la conformité et l'optimisation de la gestion fiscale du périmètre, en coordination avec les Directeurs Administratifs et Financiers des entités et les services comptables locaux. Vous serez l'interlocuteur principal des autorités fiscales et veillerez à défendre les intérêts du Groupe lors des contrôles ou contentieux. Sans encadrement d'équipe directe, vous animerez fonctionnellement les référents fiscaux (Chefs Comptables) au sein de chaque entité. Vos principales responsabilités 1. Gouvernance et pilotage fiscal du périmètre pays Définir et faire appliquer, en lien avec la Direction Fiscalité Groupe, les règles et procédures fiscales applicables dans toutes les entités du pays Émettre des instructions claires aux équipes comptables, en lien fonctionnel avec les DAF entités Assurer une veille réglementaire et anticiper les impacts des évolutions législatives locales et internationales Mettre en place un reporting fiscal consolidé pour le périmètre pays 2. Supervision des obligations fiscales Superviser la détermination, la déclaration et le paiement des impôts directs et indirects (IS, TVA, retenues à la source, impôts locaux, taxes diverses, etc.) Établir et suivre le calendrier fiscal des échéances pour l'ensemble des entités Coordonner l'établissement et la validation des liasses fiscales et déclarations périodiques Veiller à la tenue d'une documentation fiscale fiable 3. Optimisation fiscale Identifier les opportunités d'optimisation fiscale dans le respect de la législation Participer à la structuration fiscale des opérations stratégiques (investissements, restructurations, flux intragroupe) Évaluer les risques fiscaux et proposer des recommandations 4. Contrôles fiscaux et contentieux Coordonner et gérer les contrôles fiscaux Centraliser les réponses aux administrations fiscales Gérer les contentieux en lien avec les conseils juridiques/fiscaux externes Préparer les dossiers de défense et représenter le Groupe auprès des autorités fiscales 5. Relation avec l'administration fiscale Être l'interlocuteur unique et officiel de l'administration fiscale pour toutes les entités du pays Instaurer une relation professionnelle, transparente et constructive avec les services fiscaux 6. Trésorerie et anticipation des décaissements fiscaux Élaborer et suivre le plan annuel des décaissements fiscaux consolidé Alerter en cas de décalages ou de risques de défaut Participer à la prévision de trésorerie groupe en lien avec la fiscalité 7. Support et formation Accompagner les DAF et équipes comptables sur les sujets fiscaux complexes Former et sensibiliser les interlocuteurs internes aux bonnes pratiques fiscales

Profil recherché Formation initiale : Bac +5 en droit fiscal, droit des affaires Expérience professionnelle 8 à 10 ans d'expérience dans le domaine juridique, fiscal, comptable et financier Solides connaissances en fiscalité locale et internationale Une expérience dans un environnement multinational ou multisite est un atout Maîtrise des déclarations fiscales, des relations avec l'administration et des audits fiscaux Bonne compréhension de la comptabilité et des flux financiers À l'aise avec les ERP (SAP, Oracle, etc.) et les outils de reporting fiscal Comportements professionnels Leadership fonctionnel, rigueur, intégrité Capacité à structurer, à vulgariser et à faire appliquer des normes Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (DAF, comptables, avocats, administration) Déplacements ponctuels à prévoir dans les entités du pays Poste exposé, impliquant discrétion et responsabilité
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9934 - TALENT MANAGER - KENYA M/F

Fri, 29 May 2026 16:50:38 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Reporting to the Regional HR Manager East Africa and part of the Human Resources function, the Talent Manager plays a key role in supporting the company's growth by attracting, developing, and retaining high-performing talent. • Lead the recruitment of senior and critical roles, while building strong talent pipelines and driving effective attraction and selection strategies • Design and implement talent development initiatives, including learning programs, career paths, competency frameworks and digital learning solutions • Drive leadership development and succession planning, including the identification and development of high-potential employees • Manage the performance management cycle and support managers through goal setting, feedback and coaching • Enhance employee engagement, retention and organizational culture, including Diversity, Equity & Inclusion initiatives • Contribute to competitive compensation practices and manage key external partnerships (universities, agencies, training providers), including employer branding activities

• Master's degree in human resources management / Minimum of 6 years' experience in Talent Management, Learning & Development • Strong expertise in recruitment, talent development, coaching and mentoring across the talent lifecycle • Excellent stakeholder management and communication skills • Good understanding of workforce planning and HR analytics • Ability to operate effectively in a fast-paced and dynamic environment
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9914 - Warehouse Shift Supervisor M/F

Tue, 19 May 2026 08:11:01 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Physical Inventory Management of Warehouse according to the procedures and guidelines

• Coordinate Picking, scanning and preparation of orders for dispatch. • Must perform Super Counting Function as per operational requirement. • Inspect stock for damages and any other quality defects. Report defects to Supervisor. • Any stock shortages/wrong bin locations need to be reported to Supervisor. • Pick stock in accordance with Pick slip. • Ensure correct stock and quantity is picked from correct location. • Check products for damages, correct quantity as well as correct item code. • Report all deviations to Supervisor. • Ensure all orders are clearly identifiable when picked • Any other reasonable task required by client or Supervisor / manager. • Adherence to all warehouse SOP's • Receive picked orders from staging area (packing) • Verify quantities. • Check for correctness of part number. • Check items for damages. • Ensure all required documentation is generated and attached to the cartons / shipment. • Reporting of all deviations in an order as required by warehouse SOP's. • Must be available to work overtime when required. • Must be available for periodic stock takes (compulsory) • Housekeeping ➢ Organize warehouse and work area for orderliness (Clean Aisle Policy) ➢ Maintains safe and clean work environment by keeping shelves, pallet area, and workstations neat. ➢ No cell phones, electronic devices or loose jewellery on the floor • Any other reasonable task required by Client or Supervisor/Manager Minimum Education and Experience Requirements: • Matric • Minimum 2 years' experience in warehouse environment
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-9908 - Packer

Tue, 19 May 2026 07:56:07 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Packing, Invoicing, Dispatch, Housekeeping 6s.

• Receive picked orders from staging area. • Check order against pick slip (AA)/ Scan items with system (PT). • Verify quantities. • Check for correctness of part number. • Check items for damages. • Pack orders in such a way as to prevent damages during transportation. • Generate invoices for completed orders. • Achieve 300 lines per day. • Ensure all required documentation is generated and attached to the cartons / shipment. • Ensure that all outer cartons are sealed correctly with security tape and labels. • Reporting of all deviations in an order as required by warehouse SOP's. • Adherence to all warehouse SOP's • Housekeeping. • Report discrepancies (damages, short/over) • Any other reasonable task required by Supervisor / Manager Minimum Education and Experience Requirements: • 1-3 years' experience in warehouse handling the specific product.
Niveau d'études min. requis : BAC
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-9909 - Picker M/F

Mon, 18 May 2026 11:49:34 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Ensure accurate and complete Order Fulfilment.

• Pick stock in accordance with Pick Slip • Ensure correct stock and quantity is picked from correct location • Ensure proper hand over is done to Packing team • Check products for damages, correct quantity as well as correct stock number • Report all deviations found to Supervisor • Ensure all orders are clearly identifiable when handed over to Packing team • Inspect stock for damages and any other quality defects • All such defects need to be reported to the Supervisor • Any stock shortages / wrong bin location needs to be reported to the Supervisor/ Inventory Team. • Any other reasonable task required by client or Supervisor / Manager • Adherence to all warehouse SOP's • Housekeeping Minimum Education and Experience Requirements: • Matric preferred • 1 -2 years' experience in the warehouse environment
Niveau d'études min. requis : BAC
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2026-9767 - QHSE

Wed, 15 Apr 2026 14:33:56 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDD
Description du poste :
AXE 1 — Gouvernance & Pilotage QHSE Multi-Sites 1 Définir, déployer et maintenir la politique QHSE adaptée au contexte des JOJ sur l'ensemble du site de compétition et de nom compétition sous sa responsabilité 2 Réaliser les assessments QHSE (audit initial, évaluation des risques, grille de conformité) et établir un plan d'actions prioritaires. 3 Conseiller et appuyer le VLM sur toutes les décisions à dimension QHSE. 4 Produire des reportings réguliers (tableaux de bord, indicateurs de performance QHSE) à destination du management. 5 Assurer la veille réglementaire (normes locales sénégalaises, standards CIO/IPC, directives FIFA/World Athletics applicables). AXE 2 — Mise aux Normes des Entrepôts & Venues 1 Piloter la mise en conformité QHSE de l'entrepot et des operations du site de competition: signalisation, éclairage de sécurité, issues de secours, contrôle EPI, matériel incendie. 2 Valider les plans d'aménagement des zones de stockage, de manutention et de circulation (piétons / engins). 3 Vérifier la conformité des engins de manutention (chariots élévateurs, transpalettes, etc.) et des installations techniques. 4 Établir et tenir à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) par site. 5 S'assurer du respect des normes environnementales (gestion des déchets, produits dangereux, impact énergétique). AXE 3 — Déploiement des Outils QHSE 1 Mettre en place et animer le système de remontée des near misses (presque-accidents) : formulaires, circuit de validation, analyse causale. 2 Organiser et animer les toolbox meetings (réunions de chantier sécurité) réguliers sur chaque site. 3 Implémenter les rondes de sécurité et les check-lists de contrôle quotidien (Walk-the-Talk QHSE). 4 Déployer les outils de suivi et de traitement des incidents : registre des accèdents, tableau de bord, plans d'actions correctives. 5 Mettre en place une base documentaire QHSE accessible à toutes les équipes (procédures, fiches réflexes, plans d'urgence). AXE 4 — Formation & Culture Sécurité 1 Concevoir et délivrer les formations QHSE induction pour tous les collaborateurs logistiques (salariés, volontaires, prestataires). 2 Former les équipes aux gestes et postures, à la gestion des produits dangereux, aux procédures d'urgence et d'évacuation. 3 Animer des campagnes de sensibilisation QHSE tout au long des JOJ (affiches, quiz, challenges sécurité). 4 S'assurer de la bonne maîtrise et de l'utilisation effective des EPI par l'ensemble des intervenants sur site. 5 Accompagner les prestataires logistiques dans la mise en conformité de leurs pratiques QHSE. AXE 5 — Gestion des Incidents & Reporting 1 Assurer la gestion immédiate des incidents QHSE : sécurisation, investigation, mesures conservatoires. 2 Piloter l'analyse des causes racines (méthode 5 Pourquoi, arbre des causes) et le déploiement des plans d'actions correctives. 3 Assurer la communication des incidents vers le VLM et le FA Lead dans les délais requis.

4. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES FORMATION & EXPÉRIENCE Diplôme Bac+3 minimum en QHSE, HSE, Sécurité au travail ou domaine équivalent Minimum 2 ans d'expérience dans un poste QHSE opérationnel Expérience en gestion multi-sites fortement souhaitée Expérience dans un contexte événementiel ou de grands projets est un atout majeur Certifications NEBOSH, IOSH, ou certification QHSE équivalente appréciée Connaissance de l'ISO 45001 (sécurité au travail) et ISO 14001 (environnement) souhaitée CONNAISSANCES CLÉS Techniques QHSE • Maîtrise des méthodes d'analyse des risques (AMDEC, arbre des causes, 5 Pourquoi) • Maîtrise des réglementations locales et des standards internationaux (CIO, ISO) • Maîtrise des outils QHSE : DUERP, plan de prévention, permis de travail Outils & Reporting • Bonne maîtrise des outils de reporting et tableaux de bord (Excel, Power BI ou équivalent) • Capacité à utiliser des outils digitaux de gestion des near misses et incidents COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES Savoir-faire • Leadership et capacité à influencer sans lien hiérarchique direct • Rigueur et méthode dans la mise en œuvre des procédures • Réactivité et sang-froid en situation d'incident ou de crise • Excellentes aptitudes pédagogiques et de communication • Capacité à travailler en mode projet et sous pression (contexte événementiel) • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (prestataires, autorités, équipes terrain) Langues • Français : courant obligatoire (langue de travail principale) • Anglais : niveau professionnel souhaité (contexte international JOJ) • Wolof ou autre langue locale sénégalaise : atout apprécié pour les équipes terrain
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-9766 - CHEF D'EQUIPE LOGISTIQUE (CEL)

Wed, 15 Apr 2026 11:12:36 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDD
Description du poste :
▶ MISSIONS ET RESPONSABILITÉS Organisation & Planification • Recevoir du VLM la liste des tâches et priorités quotidiennes • Élaborer un plan de travail journalier structuré (ressources, priorités, séquencement) • Anticiper les contraintes opérationnelles (flux, co-activité, délais) Management & Animation d'Équipe • Encadrer et coordonner l'équipe logistique terrain (manutentionnaires, caristes, gestionnaires de stock,) • Affecter les tâches et assurer le suivi quotidien de leur exécution • Animer les toolbox meetings quotidiens (brief opérationnel + sécurité) • Assurer la discipline, la motivation et la performance des équipes Exécution des Opérations Logistiques • Superviser les opérations de réception, stockage, distribution et manutention • Piloter les opérations durant les phases Bump-In, Games Time et Bump-Out • Garantir la bonne utilisation des engins de manutention (MHE) et le respect des consignes de sécurité • Contrôler la conformité des livraisons et assurer leur enregistrement Sécurité & QHSE • Coordonner avec les équipes QHSE sur site • Veiller au port des EPI et au respect des procédures de sécurité • Participer et animer les briefings sécurité quotidiens • Remonter immédiatement tout incident ou situation à risque au QHSE ET VLM Suivi & Reporting • Suivre l'exécution des activités en temps réel • Identifier et gérer les écarts, imprévus et incidents • Rendre compte au VLM (avancement, risques, besoins) • Proposer des actions correctives et retours d'expérience ▶ ACTIVITÉS PRINCIPALES PAR PHASE Phase Pré-Événement (J-90 à J-1) • Participer aux repérages terrain et états des lieux des sites • Organiser la mise en place des zones de stockage et des circuits de manutention • Préparer l'organisation opérationnelle des équipes • Former et sensibiliser l'équipe aux procédures QHSE et logistiques Phase Opérationnelle — Bump-In & Games Time • Superviser et encadrer l'équipe logistique terrain au quotidien • Déployer et suivre le plan de travail journalier • Animer les toolbox meetings quotidiens • Contrôler les flux logistiques (déchargement, installation, distribution) • Gérer les imprévus et demandes urgentes en optimisant les ressources • Coordonner avec les autres Functional Areas (FA) • S'assurer de la disponibilité des ACR pour toute l'équipe sous supervision Gestion des Ressources & Sécurité • Gérer les plannings et l'affectation des équipes • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles • Contrôler le respect des procédures de sécurité et signaler les incidents • Collaborer avec les prestataires logistiques externes pour les opérations de manutention et transport Démobilisation & Reporting — Bump-Out (J+1 à J+30) • Superviser le démontage et la restitution des espaces et sites • Coordonner le retour du matériel et la mise à jour des inventaires • Produire un rapport d'activité et retour d'expérience (REX) à destination du VLM

Formation / Expérience • Bac+2 minimum en logistique, supply chain, gestion des opérations ou équivalent • Minimum 3 ans d'expérience en gestion d'équipes logistiques terrain • Expérience en environnement événementiel, sportif ou industriel fortement souhaitée • Maîtrise des opérations logistiques terrain (flux physiques, gestion de stock) • Connaissance des engins de manutention (MHE) et des règles de sécurité associées • Notions solides en QHSE et procédures de sécurité • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, reporting, outils de suivi) • Leadership terrain et capacité à encadrer une équipe en conditions exigeantes • Organisation, rigueur et gestion des flux logistiques • Réactivité et aptitude à résoudre les imprévus • Communication claire, directive et efficace • Sens des responsabilités et forte orientation sécurité • Maîtrise du français — obligatoire • Connaissance de l'anglais — souhaitée
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingual

2026-9703 - FISCALITE JUNIOR H/F

Wed, 01 Apr 2026 14:21:11 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/FISCALITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Missions : • Veiller au respect des obligations fiscales de nos entités • Assurer la veille fiscale et gestion des potentiels risques fiscaux provenant des tiers (fournisseurs et clients) • Evaluer et suivre la gestion des avoirs fiscaux • Veiller au respect et à la mise en œuvre des obligations en matière de prix de transfert • Sécuriser fiscalement nos projets et opérations • Anticiper sur les risques fiscaux, sociaux et douaniers • Défendre nos entités auprès des administrations (fiscale, douanière et sociale) Activités quotidiennes : • Tenue dossier fiscal de nos entités • Préparation et soumissions des déclarations fiscales mensuelles • Réponses aux correspondances du Fisc (droit de com, mise en demeure, dialogue de gestion…) • Suivi des obligations en matière de prix de transfert • Revue fiscale des contrats avant signature • Déclaration et suivi de l'enregistrement des actes • Suivi et gestion du risque fiscal tiers • Suivi et mise en œuvre des exonérations fiscales et avantages fiscaux particuliers • Veille à la conformité des documents provenant des tiers (factures, APEC, attestation d'exonération, etc.) • Suivi de la validation et de l'apurement des crédits d'impôts (TVA, IS etc.) • Suivi annuel des impôts différés (ARD, déficits reportés, provisions, etc.) • Identification des exigences légales • Interaction avec les parties prenantes pour collecte des infos (contrats, rapports…) • Vérifier la cohérence des déclarations inter filiales • Mise à jour annuelle de la documentation des prix de transfert • Demande d'agrément (API, régimes fiscaux particuliers, etc.) • Etudes fiscales prospectives : nouveaux projets, projet de développement • Toutes autres missions confiées dans le cadre de ce poste • Suivi des contrôle et contentieux (fiscaux, sociaux, douaniers)

• Homme /Femme • Titulaire d'un Diplôme Bac+5 en Fiscalité ou tout autre diplôme équivalent • Vous disposez au minimum de 03 années d'expérience dans un poste similaire dans une grande entreprise ou un cabinet d'expertise international • Vous êtes capables de conduire des missions, de réaliser des revues et audits fiscaux en toute autonomie • Vous avez une connaissance de la législation fiscale des pays d'Afrique centrale • Vous maitrisez les règles d'imposition, d'assiette et de calcul des impôts • Vous maîtrisez parfaitement l'usage de tous les applicatifs de la DGI destinées à déclaration, au paiement des impôts ainsi qu'à l'accomplissement des autres procédures dématérialisées • Vous êtes capables de travailler en équipe et sur de sujets transversaux • Expérience souhaitée en matière de prix de transfert et de gestion des transactions intragroupes • La maitrise de la langue anglaise un atout • Les profils de comptable-fiscaliste sont encouragés
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9645 - A'Cademy Coordinator M/F

Sat, 21 Mar 2026 11:43:11 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Purpose of the Role: The A'cademy Coordinator is responsible for the organization and management of training activities within the A'cademy. The role involves collecting training needs from relevant entities, planning and coordinating training deployments in collaboration with the team (project managers, trainers), and ensuring proper tracking through the LMS-TMS system. Key Responsibilities: 1.Collect and consolidate training needs expressed by relevant entities. 2.Define and plan training programs and activities. 3.Select internal or external trainers and negotiate with training providers institutions when necessary. 4. Plan and coordinate training sessions in collaboration with the A'cademy team and concerned entities 5.Maintain and manage relationships with partners, including companies and public or private institutions 6.Oversee administrative and budgetary aspects of training activities (trainers, service providers, contracts, agreements, etc.) 7.Organize logistics for continuous training sessions in coordination with trainers and training managers 8.Register and manage training programs within the LMS-TMS system 9.Structure and disseminate information on continuous training programs and professional certification pathways 10.Support project managers and trainers in organizing their travel arrangements

Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): •Strong understanding of training engineering, key stakeholders, applicable regulations, and continuing education systems •Proficiency in administrative and financial procedures related to training activities •Ability to design and manage tracking tools (strong MS Office skills required) •Ability to draft clear and concise informational and communication documents Behavioral Competencies (Soft Skills): •Strong listening skills and adaptability •Proactive mindset with the ability to make suggestions and improvements •Excellent interpersonal and communication skills •Ability to identify and resolve operational issues •Strong organizational skills, attention to detail, and methodological approach
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Fluent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Fluent

2026-9402 - WAREHOUSE MANAGER M/F

Tue, 20 Jan 2026 14:01:34 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
To manage the warehouse operations. This includes but is not limited to dealing with customers, P&L management, Warehouse system management and overall management of Warehouse operations and its staff.

Job Function: • Prepare and manage a full P&L. This includes assuming responsibility for the drafting, control and monitoring of the warehouse budget and meeting of agreed objectives. • Accountable for ensuring that SLA's and KPI's are set out, agreed upon and maintained and monitored. • Manage transport costs. • Control staff • Continuous management of forklift requirements • Dealing with our Customers to ensure that service and satisfaction remains a top priority to the operation and its people. • Warehouse System management to ensure efficiency and customer satisfaction. • Make sure the security of people and assets are always maintained. • The efficiency of the operation is maintained and monitored through agreed standards. The highest standard of housekeeping is always maintained. Monitoring each department reporting to warehouse ensuring it is run efficiently as possible. Ensure stock conforms to the required pallet standard is always correctly laid out in the warehouse. • Stock rotation systems are always correctly maintained. • Stock counts are correctly done at the required intervals. • Ensure all stock control procedures are in place. • Ensure that inventory is managed and accurately reflected – maintaining a high level of accuracy. • Maintain, monitor and action daily efficiencies for the department. • Through regular meetings, be aware and act on all needs and requests of the warehouse staff. • Ensuring a well-balanced relationship with employees. • Holding of the relevant meeting and ensure safety is upheld. • Performance appraisals are conducted formally, at least once per annum, with informal discussions on a quarterly basis. • Confirm daily headcount by section (Check clock cards/ attendance registers) • Check status on picking and plan accordingly. • Check warehouse for damages and stock to be returned from debrief. • Ensure that agreed picking rates are achieved. • Ensure necessary housekeeping is completed and that all Health & Safety requirements are met. • Management the Hazardous requirements of the Warehouse in line with requirements as per legislation • Ensure housekeeping is completed in your environment or as per requirements. • Ensure all health and safety and environmental requirements are adhered to, or as per OHS Act and Company rules on site. • 6S in your environment • Wear the proper safety equipment. • No cell phones, electronic devices or loose jewellery on the floor. Minimum Education and Experience Requirements: • Grade 12 • Relevant post matric qualification would be an advantage. • 5 or more years' experience in Logistics • Pick- Pack solutions experience is required. • SQAS – Knowledge • 5 years' experience in a logistics environment in a management capacity required. • Proven Budgetary and financial skills essential.
Niveau d'études min. requis : BAC
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professional

2025-9035 - SUPERVISEUR RECRUTEMENT H/F

Thu, 25 Sep 2025 16:00:46 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché au Responsable Développement RH, le/la Superviseur Recrutement pilote l'ensemble du processus de recrutement de l'entreprise, en lien avec la stratégie RH globale. Il/elle assure la structuration, la mise en œuvre et l'optimisation continue des processus de recrutement et d'intégration. Il/elle encadre l'activité opérationnelle de recrutement et veille à l'efficacité des outils, au pilotage des indicateurs, ainsi qu'à la qualité de l'expérience candidat et manager. Les activités liées au poste sont les suivantes: STRATÉGIE ET STRUCTURATION DU RECRUTEMENT : - Contribuer à la définition et à la formalisation de la politique de recrutement (internes et externes), en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. - Structurer les processus de recrutement : définition des étapes, rôles et responsabilités, outils associés. - Mettre en place et piloter le processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes RH et opérationnelles. - Développer la marque employeur en lien avec le recrutement : actions de visibilité (forums/salons relations écoles, réseaux sociaux, etc.) - Identifier et mettre en œuvre les actions permettant d'anticiper les besoins en recrutement (viviers, cartographie des compétences, planification). PILOTAGE OPÉRATIONNEL DU RECRUTEMENT : - Recueillir les besoins en recrutement en lien avec les managers : définition du poste, profil recherché, délais et priorités. - Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement (cadrage, entretiens, décision). - Participer aux entretiens de sélection selon le périmètre. - Garantir la qualité de l'expérience candidat tout au long du processus (communication, délais, feedback). - Organiser les relations avec les partenaires du recrutement : cabinets, agences d'intérim, organismes publics, etc. OUTILS, REPORTING ET AMÉLIORATION CONTINUE: - Déployer, administrer et optimiser les outils de gestion du recrutement (ATS, outils d'évaluation, reporting). - Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai, qualité, coût, satisfaction). - Produire et suivre des tableaux de bord réguliers pour la direction. - Proposer des actions d'amélioration continue basées sur l'analyse des données (sourcing, taux de transformation, motifs de refus, etc.). - Assurer une veille sur les bonnes pratiques, tendances RH et outils digitaux innovants

- De formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social ou école de commerce avec spécialisation RH, le/la candidat(e) justifie de 5 à 7 ans d'expérience dans le recrutement, dont au moins 2 ans sur un poste à dimension stratégique ou de pilotage (structuration de process, outils, reporting...) - Maîtrise des techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, job boards, approche directe, viviers, etc.). - Pratique confirmée des ATS et outils digitaux RH, avec une appétence pour la data RH (reporting, KPI, tableaux de bord). - Connaissance des pratiques de recrutement innovantes (entretiens structurés, tests, mises en situation, IA de présélection…). - Excellentes capacités en communication, écoute et relationnel, avec une posture de conseil auprès des opérationnels. - Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités. - Curiosité et ouverture d'esprit, avec une veille active sur les évolutions du métier et des outils.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

Operations Manager - Zimbabwe-8663 - Operations Manager - Zimbabwe

Wed, 14 May 2025 07:49:27 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Operations Manager is responsible for overseeing and managing the day-to-day operational activities of the company in Zimbabwe. Operations Manager – Zimbabwe will ensure smooth and efficient operations, drive process improvements, and implement effective strategies to meet the company's goals Job Function: Operations Management: • Oversee the daily operations of all departments within the company, ensuring efficiency and adherence to established processes. • Implement and maintain efficient operational systems, ensuring optimal resource allocation and productivity. • Manage and monitor inventory, procurement, and logistics operations to ensure that all goods and materials are received and distributed efficiently. Team Leadership and Development: • Lead, mentor, and manage the operations team to ensure high performance and alignment with the company's operational goals. • Hire, train, and develop staff, ensuring appropriate skills are developed to maintain productivity and quality standards. • Conduct performance appraisals, providing constructive feedback, and setting clear performance objectives. Process Improvement: • Continuously evaluate operational processes and identify areas for improvement, efficiency gains, and cost reductions. • Introduce, evaluate, and integrate new technologies and software to enhance operational efficiency. • Collaborate with other departments to ensure alignment and continuous improvement in operational workflows.

Job Function: Budget and Financial Management: • Develop and manage the operational budget for Zimbabwe, ensuring alignment with company financial goals. • Control costs while maintaining high standards of service and operational efficiency. • Review financial reports and performance data to assess the profitability and financial health of operations. Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in business administration, Operations Management, Supply Chain Management, or a related field. A master's degree or professional certifications. • Minimum of 5 years of experience in operations management, preferably within the same or related industry. • Proven experience in team leadership, process improvement, and budget management. • Strong understanding of local regulations and compliance requirements in Zimbabwe. • Strong analytical, organizational, and problem-solving skills. • Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

REFAGL/21102024/RF/DAF-8117 - RESPONSABLE FISCALITE H/F

Thu, 24 Oct 2024 13:13:38 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/FISCALITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
-Dans le respect de la conformité aux dispositions règlementaires et légales et, conformément à la stratégie fiscale du Groupe AGL, assurer le conseil et le support fiscal des différentes entités du groupe AGL en Guinée ; -Défendre les intérêts des différentes entités dans toutes les questions fiscales, prévenir les risques fiscaux et proposer les meilleures options fiscales ; - S'assurer que les entités du groupe AGL en Guinée remplissent leurs obligations fiscales ; - Gérer les aspects fiscaux en relation avec la concession portuaire, les activités logistiques, notamment avec nos clients et partenaires commerciaux ; - Valider les déclarations et les avis d'impositions (DMU mensuelles, et autres déclarations périodiques); - Coordonner les missions de contrôle fiscal et assurer une veille constante des évolutions de la législation fiscale ; -Assurer la revue des balances générales, préparer et organiser les comités de revues comptables ; -Dans un souci d'optimisation, faciliter la mise en œuvre des projets comptables initiés par la Direction Administrative et Financière ; -Assurer le support comptable aux chefs comptables des entités AGL Guinée et CT y compris pour le reporting de consolidation.

-Avoir un Bac +5 droit fiscal, droit des affaires ; -Avoir au minimum 8 à 10 ans d'expérience dans le domaine juridique, fiscal, comptabilité et finance ; -Maîtrise des outils informatiques et des techniques Administratives ; -Bonne connaissance des instances publiques. -Capacité d'analyse, capacité d'écoute, capacité de synthèse, capacité à gérer les priorités .
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent