Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : COMMUNICATION, FINANCE & AUDIT, RESSOURCES HUMAINES

2026-9682 - Business Analyst SAP S4

Mon, 18 May 2026 11:46:58 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Context : The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, is launching a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. The Finance Department wishes to strengthen the internal team that will manage this program by recruiting a SAP S4 Finance Business Analyst. Purpose : Member of the Finance / EPM Finance Department, the candidate will join the Finance SAP project team based in Puteaux. The SAP S4 Finance Program is structured by Finance functional streams: Record-to-Report; Order-to-Cash ; Purchase-to-Pay. The Business Analyst main goal is to contribute to the various steps of the program: • Deployment of the solution to the 50 AGL countries (more than 200 companies) : project management, set-up of the solution, data migration, UAT organization, training and hyper care. • Solution enhancement and evolution: identification of additional requirements, specification and tests • Contribution to AMS MISSION : The Business Analyst will oversee: • Requirements Gathering: Communicate with stakeholders (Business Process Owners, Subject matter experts, key users,) to understand their needs and expectations. This involves documenting business requirements related to SAP S4, • Data Analysis and Optimization: Analyze SAP S4 data to assess performance and recommend improvements, including identifying areas for optimization and efficiency enhancement, • Solution Deployment: Design, build, and deploy SAP S4 (and potential best-of-breed solutions) to improve business processes, involving the set-up of SAP S4 modules and integration with other systems, • System Testing and Training: Conduct system testing to ensure that the solutions meet user requirements. Additionally, provide SAP training to end-users and prepare user manuals, • Support and Maintenance: Responsibilities extend to supporting and maintaining the SAP S4 (level 2). Troubleshooting and resolving SAP-related issues are part of this role, • Reporting and Trend Monitoring: Prepare and present reports on system improvement initiatives. Stay updated on the latest trends and innovations in Finance & SAP systems.

Level of education : Minimum Master or equivalent (5 years engineering and/or business IT education). Training in finance / treasury / controlling / accounting would be a plus. SAP S4/HANA certification would be a plus. Technical competencies • Understanding of SAP S4/HANA product, especially the Finance & accounting modules, • Finance processes reengineering, • Project management and experience of the SAP Activate methodology, • Knowledge of Neofi (bank communication) or Esker (P2P) systems would be a plus • Change management basics. Mastery of Word/Excel/PowerPoint office tools. Desired work experience • 5 years or more of experience as Business Analyst, • Experience and knowledge of the main accounting processes: RtR, OtC, PtP, treasury, assets, • Knowledge of IFRS and/or Ohada would be a plus, • Experience of large and international ERP implementation. Personal qualities • Autonomy and Personal Organization, • Rigor and methodology, • Curiosity and initiative, • Ability to work in a team, • Sense of contact and communication, good oral and written expression, • Ability to analyze and synthesize, • Mandatory capacity of empowerment. Professional English and French Punctual international travel (Africa / Europe).
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9900 - Contrôleur Financier Investissements H/F

Fri, 15 May 2026 07:59:35 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/INVESTISSEMENTS
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Contexte de la mission : remplacement d'un congé maternité Durée : 4 mois Date de démarrage souhaitée : ASAP Au sein de la Direction Financière de Africa Global Logistics, le département investissements est en charge du contrôle et suivi des investissements des filiales d'AGL, de la consolidation et production du reporting mensuel, du budget annuel, et de l'analyse des dossiers d'investissements des filiales du groupe pour présentation au comité d'investissement mensuel. Rattaché(e) au responsable du Contrôle Financier Investissements vos principales missions seront les suivantes : - Analyse des demandes d'investissements de nos filiales et rédaction de fiches de synthèse pour les dossiers présentés au comité mensuel avec les membres du Comex. - Support à la production du reporting mensuel de suivi des investissements sur l'intégralité du périmètre à destination du management. - Administration et développements des outils de suivi : cash out investissements et gestion des demandes d'investissements. - Autres analyses ponctuelles : suivi des projets d'investissements en cours, développement de KPI, préparation de la phase budgétaire…

De formation supérieure Bac +5 avec option Finance/Audit/Contrôle de Gestion, vous avez une première expérience en contrôle de gestion / contrôle financier. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) avec une bonne maîtrise sur Excel. Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse associé à un excellent relationnel, vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur. Vous avez un bon niveau d'anglais (B2-C1). Une appétence pour l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-9877 - Chargé de Communication Institutionnelle & Relations Médias H/F

Mon, 11 May 2026 16:27:35 Z

Fonction : COMMUNICATION/COMMUNICATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable Régional Communication & RSE, le/la Chargé(e) de Communication Institutionnelle & Relations Médias a pour mission de renforcer durablement l'image, la notoriété et la réputation institutionnelle d'AGL en Guinée. À ce titre, il/elle est responsable de : la mise en œuvre d'une communication institutionnelle cohérente, stratégique et maîtrisée, le développement et l'entretien de relations solides avec les médias et parties prenantes, la valorisation des activités, projets structurants et engagements RSE du Groupe. Responsabilités clés 1. Communication institutionnelle Déployer la stratégie de communication institutionnelle au niveau local, en cohérence avec la politique du Groupe Élaborer, coordonner et diffuser les messages clés institutionnels Valoriser les activités d'AGL (logistique, portuaire, projets structurants) Produire et coordonner les supports institutionnels (présentations corporate, dossiers, rapports, discours) Assurer la visibilité et la crédibilité d'AGL auprès des autorités, partenaires et institutions 2. Relations médias & influence Développer et entretenir un réseau de journalistes et de médias locaux et nationaux Gérer les relations presse (communiqués, conférences de presse, interviews, demandes médias) Préparer les éléments de langage et accompagner les porte-parole de l'entreprise Assurer une veille médiatique régulière et analyser les retombées presse Contribuer à la gestion de la réputation et à la communication de crise si nécessaire 3. Création de contenus institutionnels Concevoir des contenus institutionnels à forte valeur ajoutée (articles, interviews, storytelling corporate) Produire des supports print et digitaux adaptés aux cibles institutionnelles Participer à la réalisation de contenus audiovisuels (vidéos corporate, reportages terrain) Garantir la cohérence éditoriale, le respect de l'identité de marque et des standards Groupe 4. Communication événementielle institutionnelle Assurer la couverture des événements officiels et institutionnels (visites, signatures, inaugurations, cérémonies) Organiser et coordonner des rencontres médias (déjeuners de presse, briefings, conférences) Valoriser les temps forts institutionnels et stratégiques d'AGL 5. Contribution à la communication RSE Valoriser les initiatives et projets RSE du Groupe Participer à la collecte d'informations et à la production de contenus RSE Contribuer à la visibilité des actions RSE auprès des parties prenantes internes et externes

2 à 5 ans d'expérience en communication institutionnelle et/ou relations médias Expérience dans un environnement structuré ou international appréciée Une expérience en gestion de la communication de crise constitue un atout Excellente maîtrise de la communication institutionnelle et des relations presse Très solides capacités rédactionnelles en français (anglais professionnel apprécié) Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Adobe, InDesign) Compétences en création de contenus digitaux et audiovisuels Bonne connaissance du paysage médiatique et de son fonctionnement Capacité à gérer des situations sensibles et de communication de crise Forte capacité d'analyse et de synthèse Excellente aisance relationnelle et sens du réseau Proactivité et esprit d'initiative Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais Sens de la diplomatie, de la confidentialité et de l'éthique Forte orientation image, réputation et influence
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9876 - Chargé RSE & Engagement Communautaire H/F H/F

Mon, 11 May 2026 16:12:10 Z

Fonction : COMMUNICATION/COMMUNICATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable Régional Communication & RSE, le/la Chargé(e) RSE & Engagement Communautaire a pour mission de concevoir, piloter et valoriser les actions de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) d'AGL en Guinée. Il/elle intervient à la fois sur : la mise en œuvre de projets RSE à fort impact, le développement des relations avec les communautés et parties prenantes, la communication et la valorisation des initiatives RSE. Responsabilités clés 1. Pilotage des actions RSE Déployer la stratégie RSE locale en cohérence avec les orientations du Groupe AGL Mettre en œuvre des projets à fort impact (éducation, santé, environnement, inclusion) Identifier, coordonner et suivre les partenariats (ONG, autorités locales, associations) Assurer le suivi opérationnel et qualitatif des projets 2. Engagement communautaire & parties prenantes Développer et entretenir des relations durables avec les communautés locales Identifier les besoins prioritaires et proposer des actions adaptées Organiser et coordonner des initiatives de terrain (sensibilisation, programmes sociaux, actions solidaires) Contribuer à l'acceptabilité sociale et au renforcement de la réputation locale d'AGL 3. Suivi, évaluation & reporting RSE Collecter, fiabiliser et analyser les données des projets RSE Suivre les indicateurs de performance et mesurer l'impact social et environnemental Contribuer au reporting RSE (mensuel, annuel et Groupe) Produire des rapports et bilans d'activités 4. Communication & valorisation des actions Produire des contenus de valorisation (articles, photos, vidéos, témoignages) Alimenter les supports de communication internes et externes Assurer la visibilité des initiatives auprès des médias et partenaires Contribuer à la communication institutionnelle sur les engagements RSE d'AGL 5. Veille & innovation Assurer une veille sur les tendances RSE/ESG et les attentes sociétales Proposer des initiatives innovantes et à fort impact Participer à l'amélioration continue des programmes RSE

2 à 4 ans d'expérience en RSE, développement communautaire ou communication Expérience terrain fortement appréciée Une expérience dans un environnement structuré ou international constitue un atout Bonne connaissance des enjeux RSE/ESG et du développement durable Compétences en gestion de projets et coordination multi‑acteurs Excellentes capacités rédactionnelles en français (anglais apprécié) Notions en communication (création de contenu, storytelling, réseaux sociaux) Maîtrise des outils bureautiques et de collecte de données Connaissance des standards RSE (ISO 26000, etc.) souhaitée Fort sens de l'engagement et de l'impact social Aisance relationnelle (terrain et institutionnelle) Proactivité et esprit d'initiative Rigueur, organisation et autonomie Capacité d'adaptation et goût du terrain Sens aigu de la valorisation de l'image et de la réputation
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9855 - Recruitment Officer M/F

Thu, 07 May 2026 07:49:47 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The role reports to the Recruitment Manager. Key responsibilities As a Recruiter, you will contribute to the full recruitment cycle, ensuring a smooth, professional, and efficient candidate experience. You will focus on reliable execution, structured candidate assessment, and accurate data management, while applying defined recruitment processes and service standards. This role is ideal for a recruiter who enjoys operational excellence, working in a structured environment, and contributing to large scale recruitment activities with international exposure. Job Description • You execute recruitment activities throughout the full recruitment cycle, from application management to selection support, in line with validated job requirements and recruitment guidelines. • You perform CV screening for all profiles, using predefined selection criteria, and prepare clear, structured screening summaries. • You conduct prequalification calls to assess candidate motivation, skills alignment, availability, and mobility, and document outcomes accurately in the ATS. • You manage candidate records throughout the recruitment process, ensuring timely follow up, accurate status updates, and professional communication with candidates. • You support end to end recruitment execution when required, including interview scheduling, coordination with stakeholders, and process tracking within agreed timelines. • You ensure the accuracy and consistency of recruitment data and contribute to reliable recruitment reporting. • You apply recruitment processes consistently and escalate issues or risks when identified. • You support recruitment delivery for KSSC client entities, ensuring responsive, high-quality execution aligned with service standards and business needs. • You organize and deliver practical recruitment workshops for the recruiter community, sharing tools, methods, and best practices to improve execution quality and process consistency. • You design and facilitate professional development workshops, including ATS training sessions, strengthen recruiter capabilities, ensure consistent system usage, and promote best recruitment practices across The AGL Expertise Center.

KEY REQUIREMENTS • You hold a bachelor's or master's degree in human resources, Business Administration, or a related field. • You have at least 3 years of confirmed experience in recruitment operations, or talent acquisition support, with hands on experience in recruitment coordination. • You are comfortable working in an international environment and applying defined processes and standards. • Experience in an international or multi country context is a plus. • You are confident using an Applicant Tracking System (ATS), and you are meticulous. • You have strong organizational skills, clear professional communication, and a service oriented mindset. • You are fluent in English and French. Portuguese is a strong advantage.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9856 - Senior Recruitment Officer M/F

Thu, 07 May 2026 07:39:21 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The Senior Recruiter operates in close partnership with HQ Recruitment, contributing to the deployment of group standards. He/She ensures high quality recruitment delivery across multiple countries. The role reports to the Recruitment Manager. Key Responsibilities You will be responsible for overseeing and delivering support services provided by the AGL Expertise Center to HQ and/or AGL entities. You are a recruitment partner for HR and hiring managers across our entities. The role demands effective coordination with recruiters, hiring managers, and external partners. Role Description 1- FULL CYCLE RECRUITMENT PROCESS The role ensures providing an End-to-end recruitment services end to end when required and ensures effective use of assessment tools for key roles. - Delivers the full recruitment cycle, covering recruitment planning, candidate screening, interviews, assessments, coordination, and process follow-up in A'Career Recruitment (our internal ATS). - Assess and qualify candidates using structured interviews and standardized criteria to deliver comparable shortlists across countries. - Ensuring alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability 2- AGENCY DATABASE MANAGEMENT The senior Recruiter manage the agency database system - Create and maintain an up to date and structured list of approved recruitment agencies - Track agency submissions, candidate ownership, and recruitment status in line with agreed processes and SLAs. - Ensure accurate documentation and traceability of agency activity to support operational follow up and reporting 3- TALENT POOL MANAGEMENT The Senior Recruiter supervises talent pool for strategic and recurring roles - Ensure that unsolicited candidates are correctly assessed, categorized, and integrated into relevant talent pool - Ensure high data quality in recruitment systems by checking job postings, candidate status, and process consistency. - Act as a quality checkpoint, identify risks or deviations in recruitment processes, and propose corrective actions. - Contribute to recruitment advisory support by sharing best practices with HR and recruitment stakeholders. 4- CANDIDATE MANAGEMENT PROCESS The Senior Recruiter supervises the candidate management process in our internal ATS - Ensure alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability. - Ensure candidate screening is performed against predefined and validated selection criteria. - Review and validate shortlists before submission to hiring managers 5- ASSESMENT The Senior Recruiter oversees the administration and interpretation of the Personality Assessment (SOSIE 2nd Generation) - Ensure internal assessment analyses are recruitment oriented and aligned with role requirements

KEY REQUIREMENTS • You hold a master's degree or equivalent in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • You have a minimum of 7 years' experience in recruitment or talent acquisition, with strong exposure to international or multi-country environments. • Experience in shared services or centralized recruitment models is a strong advantage. • You are comfortable working with senior HR and business stakeholders and influencing recruitment outcomes through credibility and expertise. • You demonstrate solid expertise in recruitment processes, candidate assessment methodologies, and the use of recruitment or personality assessment tools. • You are fluent in English and French and Portuguese.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9857 - Human Resource Apprentice M/F

Wed, 06 May 2026 10:11:51 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
1. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES DETAILS : a) To maintain an updated staff leave database b) To compile monthly payroll inputs and ensure the same are sent to the Regional payroll office within set deadlines c) To update staff files by ensuring all documents are filed correctly including leave forms, contracts among others. d) To manage staff exists  Compute terminal benefits  Ensure staff submit to HR office completed clearance forms e) To manage staff contracts f) Directly participate in all social events organized by the company g) To prepare and manage staff monthly birthday breakfasts h) To compile and submit approved monthly MCR forms for salary payment for all casuals i) To perform any other duty as will be assigned by manager. 2. KEY RESULTS AREAS: • Payroll inputs to be sent to the regional payroll office by 17th of every month. • Send a monthly leave status report to the HR manager at the end of every month. • Renew staff contracts a month in advance

Recent graduates (Diploma or Bachelor's) Individuals at the start of their careers seeking hands-on experience Individuals passionate about logistics and operations
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

DRH-AI-006-CT-8118 - AUDITEUR INTERNE H/F

Mon, 04 May 2026 08:56:59 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Contribuer à l'évaluation et l'accompagnement des filiales dans la mise en œuvre du dispositif de lutte contre la corruption en conformité aux obligations relevant de la loi Sapin 2 (Pilier contrôles comptables) 2. Participer à l'évaluation de l'efficacité du contrôle interne nécessaire à l'établissement des comptes de l'entreprise et à la performance opérationnelle en accord avec les obligations légales et les exigences du Groupe ; 3. Participer à l'établissement du plan d'audit des filiales sur la base l'évaluation des zones de risques identifiées ; 4. Réaliser les missions d'audit conformément au programme de travail définit par le Responsable Audit Interne ; 5. Identifie les écarts et proposer des actions afin d'améliorer le fonctionnement des entités et de palier aux éventuels dysfonctionnements ; 6. Valider ses constats et actions avec le responsable du site ou des départements concernés ; 7. Rédiger des rapports de synthèse des missions engagées et les soumettre pour validation 8. Veiller à la mise en place des recommandations découlant des audits externes et interne, CAC, Groupe et comité d'audit

-Avoir au minimum un BAC+5 CCA, Audit interne et/ou financier ou DSCG en cours de préparation ou obtenu. Diplôme d'Ecole Supérieur de Commerce, spécialisation Audit interne -Maîtrise parfaite du pack Microsoft Office avec un très bon niveau en Excel ; -Bonne connaissance des lois et règlements applicables en Guinée, -Un niveau professionnel en anglais est requis; -Avoir une capacité d'écoute et d'expression (orale et écrite); -Avoir des aptitude rédactionnelle et relationnelle ; -Avoir un esprit critique, d'analyse et de synthèse .
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9834 - Chargé(e) de Communication Digitale, Contenu & Événementielle H/F

Tue, 28 Apr 2026 12:38:33 Z

Fonction : COMMUNICATION/COMMUNICATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Gérer et animer les plateformes digitales (Facebook, Instagram, TikTok, WhatsApp, LinkedIn) • Déployer le calendrier éditorial en alignement avec les orientations régionales • Optimiser la visibilité, la portée et l'engagement des contenus • Suivre les performances et produire des reportings réguliers à l'échelle locale et régionale • Assurer une veille digitale et proposer des axes d'amélioration • Concevoir des supports de communication (print et digital) • Produire des contenus audiovisuels (interviews, reportages terrain, formats courts) • Valoriser les activités, projets et expertises d'AGL • Garantir la cohérence avec la charte éditoriale et visuelle du Groupe • Contribuer au storytelling corporate et régional • Participer à la conception et à l'organisation d'événements internes et externes • Assurer la visibilité des événements avant, pendant et après • Réaliser la couverture (photos, vidéos, contenus live) • Gérer et enrichir une base de données visuelle (photothèque/vidéothèque) • Coordonner les prestataires et partenaires • Veiller à l'impact des événements sur l'image d'AGL • Identifier les opportunités de communication à fort impact • Assurer une présence terrain pour capter du contenu (projets, opérations, initiatives) • Proposer des formats innovants et des angles éditoriaux différenciants • Contribuer à la valorisation des actions RSE et institutionnelles

• Titulaire d'une Licence en communication, marketing, journalisme, digital ou domaine connexe • 2 à 4 ans en communication digitale, contenu ou événementiel • Expérience en environnement structuré ou international appréciée • Portfolio ou réalisations exigées • Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Adobe Suite) • Compétences en production et montage vidéo (CapCut, Premiere Pro ou équivalent) • Bonne maîtrise des réseaux sociaux et du digital • Excellentes capacités rédactionnelles en français (anglais professionnel apprécié) • Connaissance des outils de suivi de performance digitale • Créativité et sens du storytelling • Proactivité et esprit d'initiative • Aisance relationnelle • Rigueur, organisation et respect des délais • Sens de l'image et de la marque
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9832 - STAGIAIRE FINANCE COMPTABILITE H/F

Mon, 27 Apr 2026 23:28:13 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la conduite du Chef d'équipe EPM, vous apportez assistance et conseil aux équipes des directions financières utilisatrices de notre logiciel comptable. Vos principales attributions : • Participer à l'assistance et au conseil des clients dans l'utilisation de la solution logicielle ; • Contribuer à l'analyse et à la qualification des demandes de support des utilisateurs : requête, incident ou problème; • Aider à la résolution et au suivi des problèmes et incidents sous la supervision de l'équipe ; • Remonter les dysfonctionnements non traités et les suggestions d'améliorations fonctionnelles à l'équipe ; • Prendre part aux actions de conduite du changement ; • Participer à la réflexion sur les améliorations des solutions déployées ; • Contribuer à la mise à jour des supports et systèmes de documentation.

• De formation supérieure Bac+4/5 en comptabilité et /ou en informatique ou dans un domaine équivalent, vous avez une bonne connaissance des principaux schémas comptables et processus financiers • Des notions en comptabilité analytique seraient un plus ; • Vous avez une bonne compréhension des mécanismes logiques des applications ; la connaissance de l'environnement OS400/AS400 et la Technologie : Infra : Windows, SQL ; Application : NET, C# et SQL, SSRS et SharePoint serait seraient un réel atout ; • Une connaissance certifiée des processus informatiques (certification ITIL par exemple) serait un atout ; • Vous évoluerez dans un contexte international, la maîtrise de l'anglais, écrite et orale, est indispensable. Qualités personnelles requises • Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une faculté à analyser et à diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confronté(e) ; • Vous avez un sens de l'adaptation et une curiosité technique car les évolutions technologiques sont rapides et doivent être assimilées afin de pouvoir optimiser l'existant ; • Vous êtes force de proposition et disposez d'une bonne capacité d'écoute et un sens aigu du service ; • Créatif et autonome dans l'action, vous alliez implication et ténacité et une bonne capacité à travailler en équipe et en transverse ; • Votre sens de l'organisation vous permet de faire face à des situations critiques et complexes.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9826 - SENIOR HUMAN RESOURCES OFFICER M/F

Mon, 27 Apr 2026 14:23:28 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The role exists to provide HR and administrative support to the KBL Warehouse team and will be based in KBL Ruaraka.Salary-Over Ksh.100,000 gross amount . Specific deliverables of the role will be to:- 1. Resource for all vacant positions in the KBL Warehouse team 2. Ensure all HR procedures are followed – Recruitment, Induction , separation, disciplinary, Salary Inputs, training , Appraisals etc 3. Monitor Staff Leaves to ensure that staff proceed on leave as scheduled and the leave liability for the team is aligned to the KPI. 4. Induct new staff on AGL and Client policies, procedures and regulations 5. Coordinate with the outsourced labour provider to ensure that staffing requests are serviced in line with business needs 6. Allocate staff and equipment according to the planning schedule 7. Verify Subcontracted Labor invoices and rates of pay as per utilization and attendance records 8. Monitor staff attendance in and out in a summary sheet to support invoicing 9. Handle disciplinary issues at the KBL site 10. Oversee day to day running of the HR & Admin desk-filing, response to staff queries in time, timely renewal of required certificates e.t.c 11. Prepare periodic reports-casual staff utilization, leave, absence from work, turnover, discipline, training e.t.c for the KBL team 12. Attend toolbox and works council meetings, take minutes and ensure follow up of action points to closure. 13. Prepare stationery requests for the KBL team. 14. Prepare weekly meals list for all staff & verify the same weekly to support invoicing 15. Follow up on creation & approval of new employees email & system account details 16. Monitor HR provider KPI and conduct periodic and documented review. 17. Ensure compliance with statutory & Company rules and regulations. 18. Ensure adherence to health and safety standards, rules, government regulations, Company policies and procedures

1.Degree in Human Resource Management or equivelent. 2.Knowledge of Labour laws 3. Full Member of IHRM 4. CHRP certification is a MUST 5. Flexibility to work in a day or night shift 6. Six (6) years experience in a busy Supply Chain /FMCG environment
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9805 - Motion Designer KSSC

Mon, 27 Apr 2026 13:22:18 Z

Fonction : COMMUNICATION/MEDIAS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
JOB DESCRIPTION the Junior Motion Designer contributes to the design and production of animated content for the Group's digital and corporate platforms. Working closely with the Audiovisual Production & Editing Officer, he/she helps enhance the impact and attractiveness of AGL's video content through creativity while respecting graphic and technical standards. KEY RESPONSIBILITIES Design & Creation • Create 2D animations (motion design, animated typography, video graphics packages, transitions). • Adapt existing brand guidelines into animated formats. • Contribute to creative thinking during briefs (storyboards, visual concepts, pacing). Production & Integration • Produce video graphic elements (lower thirds, intros/outros, bumpers, animated jingles). • Integrate animations into video edits produced by the Audiovisual Production & Editing Officer. • Adapt content for different formats and platforms (social media, corporate, events). Quality & Graphic Standards • Ensure compliance with technical best practices (formats, resolutions, optimized exports). • Contribute to structuring and continuously improving the Studio's animated templates. Collaboration • Work closely with the Audiovisual Production & Editing Officer. • Participate in project briefings and progress meetings. • Proactively suggest ideas while adhering to defined creative directions

KEY REQUIREMENTS • Diploma (Bac+2 to Bac+3) in Motion Design, Audiovisual Production, Graphic Design, or related field. • Initial experience (internship, apprenticeship, or up to 1–2 years) in motion design. • Portfolio demonstrating creativity, strong visual sense, and understanding of corporate design codes. • Proficiency in Adobe Suite (After Effects, Premiere Pro, Illustrator, Photoshop). • Good understanding of pacing, visual storytelling, and motion design principles. • Knowledge of digital formats and social media constraints. • Attention to detail and strong organizational skills. • Creativity and curiosity. • Ability to work in a team and meet deadlines. • Willingness to learn and grow professionally. • Comfort working in a multicultural environment. • Proficiency in French and English.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9790 - STAGIAIRE RH H/F

Mon, 20 Apr 2026 12:02:04 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion administrative du personnel et à la mise en œuvre des processus liés au Développement RH de l'entreprise. Vos principales attributions : • Participer au screening des candidatures dans le cadre des recrutements ; • Préparer les tests et entretiens de recrutement ; • Participer aux processus d'embauche et d'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Assurer la veille relative au respect des délais administratifs et légaux de la fonction RH ; • Participer à l'organisation administrative des formations à l'attention du personnel ; • Participer à la collecte et la préparation des éléments variables mensuels de rémunération ; • Préparer les actions administratives nécessaires en cas de départ d'un collaborateur ; • Participer au suivi avec les institutions (CNPS, Agence Emploi Jeune, FDFP, etc)

• Avoir une formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école reconnue, • Justifier d'au moins six mois d'expérience professionnelle au sein d'une grande entreprise ; • Avoir une bonne connaissance des principaux processus de gestion des ressources humaines ; • Être confortable avec les outils bureautiques et informatiques en général ; • Avoir une bonne connaissance de la législation du travail en Côte d'Ivoire serait un atout. Qualités personnelles requises • Doté d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une capacité à analyser et diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confrontés ; • Créatif et autonome dans les actions, vous alliez implication, organisation et ténacité ; • Avoir de bonnes capacités de communication à l'oral et à l'écrit ; • Avoir un esprit d'initiative, de synthèse et être force de proposition ; • Vous évoluerez dans un contexte international : La maîtrise de l'anglais, écrit et orale, est indispensable
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9780 - Directeur des Ressources Humaines H/F

Thu, 16 Apr 2026 14:13:27 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de AGL Tchad et fonctionnellement au DRH Afrique basé au Siège, vous êtes membre du Comité de Direction et avez pour principales missions de : Stratégie & politique RH • Définir et piloter les stratégies et la politique des Ressources Humaines de AGL Tchad en accord avec la Direction Générale et en tenant compte des objectifs globaux du Groupe. • Orienter les différentes directions en matière de gestion des RH. • Conduire les changements organisationnels et la mise en œuvre des projets de transformation RH. • Participer à l'efficacité opérationnelle en œuvrant à la réduction des coûts de non-qualité • Encadrer et développer les métiers de la Direction des Ressources Humaines Affaires sociales • Assurer les relations avec l'ensemble des partenaires sociaux ( Délégués du personnel et Syndicats ) dans le cadre du dialogue social afin de promouvoir un climat social propice à la conduite des activités de la société. • Conseiller le Management et défendre en collaboration avec le Juridique, les intérêts de la société dans les précontentieux et contentieux du travail et assurer la relation avec les services publics en charge des relations du travail. • Être garant du respect de la réglementation en matière de droit social. • Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation du travail. Développement RH • Définir et assurer la mise en œuvre du plan de recrutement annuel et suivre la mise en place des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. • Assurer le déploiement des plans de formation et le respect des budgets, en s'appuyant sur l'offre de la Direction de la Formation du Groupe, ainsi que les formations spécifiques identifiées en local. • Piloter le déploiement des campagnes des entretiens annuels, la mise en œuvre des comités de carrière, et assurer leur suivi (détection des talents, plan de succession, plans de développement). • Travailler à l'attractivité de l'entreprise et promouvoir les partenariats avec les écoles et université cibles. Gestion RH • Piloter et maitriser la masse salariale en relation avec la Direction Administrative et Financière et la DRH du Siège. • Piloter les campagnes de revues salariales. Analyser les demandes d'augmentations individuelles, les promotions et attributions de variables, et conseiller la Direction Générale. • Piloter le processus des départs en congés, assurer le suivi et le reporting. • Réaliser un audit du SIRH Paie et assurer la mise en œuvre du plan d'action.

Formation initiale & Expérience professionnelle : • BAC +5 en Droit social ou en Gestion des Ressources Humaines • 10 années d'expérience minimum en RH, avec une expérience probante à un poste similaire (notamment sur les enjeux et affaires sociaux, ainsi que sur le développement RH) et dans un environnement multisite. • Vous parlez couramment le français, avec une aisance à l'oral et à l'écrit. • Votre niveau en Anglais est professionnel. Compétences professionnelles : • Esprit d'équipe • Maitrise du droit du travail et du droit social camerounais • Bonne culture économique et financière • Maitrise de l'ensemble des fonctions RH • Bonne capacité à manager des équipes • Maitrise de la gestion des outils informatiques et logiciels RH • Maitrise des techniques de négociation • Bonne capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord Compétences transverses : • Rigueur et organisation • Être force de proposition • Être force de conviction • Sens de l'écoute/ Bonne communication orale comme écrite • Sens de la discrétion et de la confidentialité
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9777 - CHEF DEPARTEMENT CREDIT MANAGEMENT H/F

Thu, 16 Apr 2026 12:07:34 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CREDIT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Contexte du poste : Dans un environnement marqué par des enjeux financiers élevés et des flux complexes (Transit Maritime, Oil & Gas, Shipping, Logistique pétrolière), le Département Credit Management joue un rôle stratégique en garantissant la santé financière de l'entreprise, la maîtrise du risque client et la sécurisation du cash-flow. L'entreprise recherche un Chef Département Credit Management capable d'encadrer les équipes, d'optimiser le processus Order-to-Cash, d'améliorer la gestion des litiges et d'assurer le recouvrement efficace des créances en vue du renforcement de ses dispositifs de gestion du risque client et d'optimisation du recouvrement Vos principales missions : 1- Définir et piloter la politique crédit clients de l'entreprise 2- Mettre en place et suivre les procédures d'octroi de crédit, d'encours clients et de recouvrement 3- Pilotage stratégique de la gestion des factures et transmissions aux clients 4- Pilotage stratégique de la gestion des litiges et contentieux de facturation 5- Superviser et animer l'équipe Credit Management / Recouvrement Vos responsabilités : 1- La conformité de l'application des conditions de crédit accordées. 2- L'analyse des risques clients et proposition des mesures de sécurisation (plafonds de crédit, garanties, acomptes, assurances). 3- L'atteinte des objectifs de DSO, de taux de litiges, de taux de factures transmises dans les délais. 4- La fiabilité des reportings réguliers destinés à la Direction (encours, impayés, risques, provisions, etc.…) 5- La transmission des relevés et balances clients dans les délais. 6- Contribuer à la bonne utilisation et amélioration continue des processus et outils de Credit Management Vos activités quotidiennes : A/ Gestion de son équipe (N-1) 1. Coordonner le travail des équipes Recouvrement, Facturation et Litiges. 2. Informer l'équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires. 3. Evaluer la performance des collaborateurs (N-1). 4. Fixer les objectifs sur la base des objectifs fixés par le N+1 5. Piloter les réunions mensuelles sur la balance âgée et les comités crédit. 6. Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1). B. Recouvrement & Analyse 1. Suivre les prévisions de recouvrement et analyser les écarts. 2. Assurer un taux d'encaissement dans les délais supérieur à 95%. 3. S'assurer de la mise à jour des dossiers clients et du fichier recouvrement. C. Gestion de la facturation 1. Veiller au respect des délais internes de facturation afin de garantir un cash-flow continu. 2. Coordonner la réédition des factures et la transmission des duplicatas aux clients. D. Gestion des litiges 1. S'assurer de la gestion des litiges et réclamations soumis par l'équipe Recouvrement. 2. S'assurer du bon suivi des KPI litiges (délai moyen de résolution, taux de litiges récurrents…). 3. Veiller

Formation : • BAC + 5 en Finance, Comptabilité, Gestion, Audit ou équivalent Expériences professionnelles : • Minimum 05 à 07 années d'expériences en Credit Management, Recouvrement dont plusieurs années à un poste de responsabilité. • Expérience confirmée en Management des équipes. • Avoir exercé dans le domaine d'activités du Transit, Transport, Logistique est un atout. • Maîtrise de la langue anglaise est un atout. Compétences techniques : • Bonne maîtrise du recouvrement client et du pilotage du crédit. • Solide maîtrise des litiges de facturation et des workflows de facturation. • Bonne compréhension des services opérationnels et du commercial. • Solide maîtrise des techniques de gestion du risque client, recouvrement amiable et contentieux • Bonne maîtrise d'Excel et des ERP tels qu'IRIS, SERVAL, SPOT, Power BI. • Bonne connaissance de la règlementation OHADA. Compétences comportementales : • Sens du Leadership et de la rigueur • Sens de la négociation • Résistance au stress • Intégrité • Bonne capacité à gérer des dossiers sensibles • Orientation résultats et esprit d'analyse • Capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9773 - HR Business Partner H/F

Wed, 15 Apr 2026 17:07:03 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
· Tenir à jour, classer et archiver les documents et dossiers individuels ; · Veiller au respect des délais dans le traitement des réclamations et autres dossiers divers ; · Mettre en place le tableau de bord de suivi des indicateurs du personnel ; · Tenir et mettre à jour la liste du personnel et la diffuser en fonction des besoins ; · Informer les salariés sur les dispositions internes et légales relatives à l'assurance maladie ; · Tenir le fichier des incorporations et des retraits des assurés ; · Tenir à jour et diffuser les informations concernant l'assurance maladie ; · Assurer la mise à jour du tableau de bord des affaires sociales ; · Participer à la définition et suivre toutes les actions RSE de KCT ; · Préparer les missions des travailleurs et les soumettre à validation ; · Assurer la collecte des requêtes/doléances ainsi que leur traçabilité ; · Assurer le suivi des dossiers de départs en congés du personnel; · Assurer les demandes d'accès temporaires et/ou permanentes sur le terminal ; · Recevoir, classer, archiver tous les justificatifs pour cas de maladie et les demandes d'absence validées ; · Assurer l'affichage des notes à l'attention du personnel ; · Assurer l'archivage chronologique, physique et électronique des courriers ; · Assurer le dispatching du courrier interne ; · Assurer la diffusion des notes de services et des procédures ; · Assurer la diffusion des annonces et publications RH ; · Assurer la bonne tenue de la base de dossées (demandeurs d'emploi) ; · Suivre la délivrance les fiches d'autorisation de conduire ; · Consolider les éléments variables de la paie du personnel MAD ; · Assurer l'accueil et l'orientation des agents/visiteurs/autorités administratives ; · Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société ; · Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise ; · Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin ;

- Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre diplôme équivalent ; - Expérience dans le poste (minimum 2 ans) ; - Expérience Professionnelle cumulée (minimum 4 ans) ; - Comprendre la politique de KCT et ses valeurs - Avoir une connaissance globale des activités portuaires - Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ; - Connaissance du droit du travail camerounais ; - Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel ; - Développer la passion aux métiers portuaires ; - Excellentes capacités d'organisation et de planification ; - Capacité à communiquer efficacement ; - Capacité à travailler sous pression ; - Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage ; - Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT ; - Faire montre d'une bonne intégrité ; - Confidentialité et discrétion ; - Agir en tant que référence dans l'application du règlement intérieur et des procédures internes ; - Connaissances linguistiques : La maitrise du Français et de l'anglais serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9763 - CHARGEE DE COMMUNICATION ET RELATION PRESSE H/F

Wed, 15 Apr 2026 07:35:14 Z

Fonction : COMMUNICATION/MANAGEMENT COMMUNICATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
- Placé sous l'autorité de la Responsable Communication et RSE Pays, la Chargée de Communication et Relation Presse prend en charge les pages et/ou sites Internet/Intranet de Africa Global Logistics dans le pays.  - Elle met en œuvre la politique et la stratégie Social Media de Africa Global Logistics dans le pays.  - Elle crée et anime quotidiennement les réseaux sociaux, blogs et forums liés à l'entreprise.  - Elle est garant de l'image de la marque et entretient un lien fort entre les différentes communautés d'internautes.  - Elle veille à l'e-réputation de Africa Global Logistics au Gabon.  - Communicant dans l'âme, elle est reconnue pour sa plume et son sens de l'écoute.  - Elle assure la veille média en étroite collaboration avec la presse partenaire. 

- Excellente connaissance du fonctionnement de l'entreprise et de ses activités  - Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document  - Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, suite OpenOffice…) et d'outils de publication en ligne  - Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils d'analyses de trafic  - Connaissance des logiciels de PAO, de retouche photo et en CMS (Content Management System)  - Bonne culture des différents procédés de mise en œuvre des actions et des techniques nécessaires afin de contrôler la qualité des réalisations (brochures, plaquettes, site internet, réseaux sociaux…) et de tenir les délais de production  - Maîtrise des principaux langages de programmation utilisés sur le Web (HTML, DHTML, XML…)  - Connaissance d'une ou plusieurs langues étrangères 
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-9365 - ALTERNANCE Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Mon, 13 Apr 2026 14:33:49 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Durée du contrat d'apprentissage : 2 ans - Date de démarrage : septembre 2026 Au sein d'une équipe actuellement composée de 3 personnes, 2 Gestionnaire Ressources Humaines et 1 Responsable Ressources Humaines (RRH), la/le Gestionnaire Ressources Humaines en alternance aura pour mission d'appuyer le RRH France dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique des Ressources Humaines, en conformité avec les directives et les procédures d'AGL. Vos missions principales seront les suivantes : Système d'Information RH -Mise à jour en temps réel et être garant des bases de données RH Assurer la gestion administrative du personnel : -Saisie des demandes de recrutement via l'outil Sésame -Etablissement des contrats et DPAE, création et suivi des dossiers individuels, registre du personnel, tableaux de bord, visites médicales, etc.… -Gestion administrative des embauches et des départs -Préparation des attestations de salaire, médailles du travail, courriers au personnel (gratification, augmentation, primes diverses) -Complétion et suivi des tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, ...) -Appui de l'ensemble des activités du RRH sur un plan légal et administratif -Reporting RH -Réponses aux salariés sur les questions du quotidien Gestion des formalités administratives pour les stages et alternances en lien avec les écoles et organismes de formation : -Établissement des conventions de stage et des contrats d'apprentissage -Rédaction et envoi des mails d'accueil -Création, mise à jour et suivi des dossiers individuels (fiche d'entrée, DPAE, visites médicales, etc.) -Suivi administratif des absences -Établissement des attestations de stage -Gestion et suivi des factures liées aux stagiaires et alternants -Réponses aux stagiaires et alternants sur les questions du quotidien Missions complémentaires : -Mise à jour des procédures et accords -Etudes et enquêtes ponctuelles en RH Cette liste n'est pas exhaustive.

Diplômé(e) d'une Licence vous préparez un Bac+5 Ressources Humaines Soucieux(se) du respect des obligations de confidentialité et de discrétion professionnelle, vous faites preuve d'un excellent sens de l'écoute, de solides capacités d'analyse et d'une grande rigueur. Votre polyvalence, votre sens de l'organisation, votre capacité à gérer les priorités ainsi que votre agilité à passer d'une tâche à une autre constituent de réels atouts pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, …) ainsi qu'avec les aspects rédactionnels. Doté(e) de qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les salariés.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9754 - Responsable Contrôleur de Gestion - Frais centraux H/F

Mon, 13 Apr 2026 10:12:52 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction Financière d'Africa Global Logistics (AGL), vous aurez la charge du suivi et du pilotage des frais centraux (Finance, RH, juridique, immobilier, etc.). Votre rôle consistera à garantir la fiabilité des données financières, à produire des analyses pertinentes et à contribuer à l'optimisation des ressources du siège. • Pilotez les clôtures mensuelles en coordination avec la comptabilité (provisions, FNP, CCA) et garantissez la fiabilité des données financières. • Produisez les tableaux de bord mensuels à destination des Directeurs fonctionnels. • Coordonnez les processus budgétaires (Budget, Forecast, Plan à 5 ans) pour l'ensemble des directions support et des entités holdings. • Supervisez les réallocations analytiques des produits et charges au niveau Groupe. • Pilotez l'élaboration et le suivi des refacturations internes des directions support. • Devenez le partenaire financier privilégié des Directions fonctionnelles en fournissant des analyses d'aide à la décision. • Soyez force de proposition dans l'optimisation des process et la digitalisation des outils de reporting (BI, ERP). • Encadrez un contrôleur de gestion dédié aux frais centraux.

• Formation supérieure en gestion/finance (Master, école de commerce ou équivalent). • 5 à 7 ans d'expérience en contrôle de gestion, avec management ou coordination d'équipe apprécié. • Excellente maîtrise d'Excel ; la connaissance de SAP S/4HANA est un plus. • Capacités d'analyse et de synthèse, forte orientation business et fiabilisation des données. • Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité. • Capacité à conseiller et challenger les directions supports avec leadership et diplomatie. • Esprit d'équipe, exigence et leadership. Votre affinité pour l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

HR Officer Business Partner - Zimbabwe-8664 - HR Officer - Zimbabwe

Wed, 25 Mar 2026 07:01:50 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
HR Officer/ Business Partner will provide comprehensive HR support and strategic business partnership to the management and employees. The HR Officer/Business Partner will contribute to the alignment of HR practices with business objectives and help drive a positive organizational culture. The ideal candidate will have a deep understanding of labor laws, recruitment, employee relations, performance management, and organizational development within the context of Zimbabwe. Job Function: Employee Relations & Performance Management • Act as a trusted HR Business Partner, supporting managers and staff across the organization. • Provide guidance and support in handling employee relations issues, ensuring compliance with Zimbabwean labor laws. • Assist in the development and implementation of performance management strategies, including performance appraisals, feedback, and improvement plans. • Facilitate employee engagement initiatives, surveys, and feedback mechanisms to improve workplace satisfaction and productivity. Recruitment & Onboarding • Manage end-to-end recruitment processes, including job advertisements, interview coordination, candidate assessments, and offers of employment. • Collaborate with line managers to understand staffing requirements and ensure that talent acquisition strategies align with business needs. • Oversee the onboarding process to ensure new hires are successfully integrated into the company.

Job Function: Training & Development • Identify training needs within the organization and coordinate with departments to organize training and development programs. • Assist in developing career progression and succession planning strategies, ensuring the continued growth of talent within the organization. Policy & Compliance • Ensure that all HR policies and procedures comply with Zimbabwean labor laws and industry best practices. • Monitor adherence to company policies and contribute to the creation of new policies that enhance business performance and employee well-being. • Advise management on HR-related legal requirements, ensuring compliance and risk mitigation. Compensation & Benefits • Assist with salary benchmarking and ensure the company's compensation and benefits packages are competitive and aligned with industry standards. • Support the HR team in administering employee benefits and providing guidance on employee compensation and rewards Organizational Development • Drive organizational culture initiatives that foster collaboration, inclusivity, and high employee morale. • Support organizational change initiatives, including restructuring, new systems, or processes to align with business strategy. Skills: • Excellent communication and interpersonal skills. • Strong problem-solving and conflict resolution abilities. • High level of discretion and confidentiality. • Ability to work independently and as part of a team. • Proficient in HR software and Microsoft Office suite. Key Competencies • Strategic Thinking • Business Acumen • Relationship Building • Emotional Intelligence • Problem Solving and Decision-Making • Adaptability and Flexibility Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in human resources management, Business Administration, or a related field. A postgraduate qualification or professional HR certification (e.g., SHRM, CIPD) is a plus. • A minimum of 3-5 years of experience in HR, with a focus on HR business partnering, employee relations, recruitment, and compliance. • Strong knowledge of Zimbabwean labor laws, HR best practices, and local market trends.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent