Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : ACHATS, ASSISTANAT, COMMERCIAL & MARKETING, FINANCE & AUDIT, GENERAL MANAGEMENT, JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES, RSE, ETHIQUE & COMPLIANCE, SYSTEMES D'INFORMATION

2026-10280 - Business Development Manager- Gqeberha

Fri, 21 Aug 2026 11:59:32 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: To obtain new business clients through prospecting, client interface, proposals, estimates and achieve specified sales targets. Successfully implement new business obtained and continue to build relationships and service clients.

Job Function: • Promote an awareness of AGL in the market. • Business Development • Responsible for achieving sales target through lead generation, prospecting, client meetings, drawing up of proposals, estimates, presentations etc. • Identify and target sales opportunities at low, medium, and high level • Formulate strategy to successfully wind hew business and in doing so, increase market share • Opening of new business accounts according to the applicable procedure • Creating and implementing of SOPs, SLAs, and other related documents • Weekly and monthly reporting as required internally and to client • Regular meetings – for the purpose of new business or servicing of existing business • Managing Concerto (CRM) according to applicable requirements • Rate negotiation with suppliers where required to procure nest rate for specific client requirements • Handling of queries (operational, financial, or other) • Client engagement/entertainment • Create awareness and understanding of industry vertical information, requirements, and general knowledge • Keep abreast of industry changes, information, and skill requirements • Any other delegated tasks deemed as reasonable as assigned by the reporting manager Minimum Education and Experience Requirements: • Matric essential • Previous Clearing & Forwarding sales experience required • 3 years or more proven sales track record required • Previous formal sales training required • Well presented, professional individual with excellent written and verbal language skills • Ability to effectively negotiate • Ability to read and interpret financial information, including budgets, financial statements, and P&L data • Full computer literacy • Ability to create and implement strategies • Ability to work within a target driven and pressured environment
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10279 - Head of Cold Chain M/F

Fri, 21 Aug 2026 10:26:34 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: To obtain new business cold chain clients through prospecting, client interface, proposals, estimates and achieve specified sales targets. Successfully implement new business obtained and continue to build relationships and service clients

Job Function: • Promote an awareness of AGL in the market. • Business Development - Identify and target new business opportunities within the sector • Responsible for achieving sales target through lead generation, prospecting, client meetings, drawing up of proposals, estimates, presentations etc. • Identify and target sales opportunities at low, medium, and high level. • Formulate strategy to successfully wind new business and in doing so, increase market share. • Opening of new business accounts according to the applicable procedure. • Creating and implementing of SOPs, SLAs, and other related documents. • Weekly and monthly reporting as required internally and to client. • Regular meetings – for the purpose of new business or servicing of existing business. • Managing CRM tool according to applicable requirements. • Rate negotiation with suppliers where required to procure nest rate for specific client requirements. • Handling of queries (operational, financial, or other). • Client entertainment. • Create awareness and understanding of industry vertical information, requirements, and general knowledge. • Keep abreast of industry changes, information, and skill requirements. • Any other delegated tasks deemed as reasonable as assigned by the reporting manager Minimum Education and Experience Requirements: • Matric essential. • Previous Clearing & Forwarding sales experience required. • 7 years or more proven sales track record required. • Previous formal sales training required. • Strong understanding of the cold chain sector and its unique logistics needs. • Ability to build and maintain strong client relationships. • Well presented, professional individual with excellent written and verbal language skills. • Ability to effectively negotiate. • Ability to read and interpret financial information, including budgets, financial statements, and P&L data. • Full computer literacy. • Ability to create and implement strategies. • Ability to work within a target driven and pressured environment.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10276 - Head of Pharmaceutical/Healthcare

Thu, 20 Aug 2026 14:20:34 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: To obtain new business pharmaceutical/healthcare clients through prospecting, client interface, proposals, estimates and achieve specified sales targets. Successfully implement new business obtained and continue to build relationships and service clients.

Job Function: • Promote an awareness of AGL in the market. • Business Development - Identify and target new business opportunities within the sector • Responsible for achieving sales target through lead generation, prospecting, client meetings, drawing up of proposals, estimates, presentations etc. • Identify and target sales opportunities at low, medium, and high level. • Formulate strategy to successfully wind new business and in doing so, increase market share. • Opening of new business accounts according to the applicable procedure. • Creating and implementing of SOPs, SLAs, and other related documents. • Weekly and monthly reporting as required internally and to client. • Regular meetings – for the purpose of new business or servicing of existing business. • Managing CRM tool according to applicable requirements. • Rate negotiation with suppliers where required to procure nest rate for specific client requirements. • Handling of queries (operational, financial, or other). • Client entertainment. • Create awareness and understanding of industry vertical information, requirements, and general knowledge. • Keep abreast of industry changes, information, and skill requirements. • Any other delegated tasks deemed as reasonable as assigned by the reporting manager Minimum Education and Experience Requirements: • Matric essential. • Previous Clearing & Forwarding sales experience required. • 7 years or more proven sales track record required. • Previous formal sales training required. • Strong understanding of the pharmaceutical/healthcare sector and its unique logistics needs. • Ability to build and maintain strong client relationships. • Well presented, professional individual with excellent written and verbal language skills. • Ability to effectively negotiate. • Ability to read and interpret financial information, including budgets, financial statements, and P&L data. • Full computer literacy. • Ability to create and implement strategies. • Ability to work within a target driven and pressured environment.
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-10273 - Corridor Accounts Receivable Controller M/F

Thu, 20 Aug 2026 13:54:18 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: • Invoicing and maintenance of Corridor business • Maintenance of a Detailed INVOICE Tracking report for Corridor Shipments • Corridor Control Tower Administrative Duties • Supplier Payments Job Function: • Registering of Job Files for Shipments and Documentation preparation for invoicing • Real Time Reporting of invoicing status • POD Filing • Daily Invoicing of all shipment files as defined by the Operations / Supervisor • Submission of daily EFT Requests to Finance Department and processing of supplier invoices for monthly payment • Submission of payment requests • Job File Costing / preparing recons for each billing prior to invoicing • Statement reconciliation • Credit committee, disbursement, open folios, litigation and mutual reports • Resolution of Shipment and invoice Queries to supplier and customers • Sending of invoices & supporting documents to clients • Any other duties as assigned by the Management

Minimum Education and Experience Requirements: • Grade 12 certificate with relevant post matric certificates / qualifications • Over border Knowledge Advantage • Accurate and Meticulous • Computer Literacy (Microsoft Excel / Word / In house programs) • Financial knowledge / experience • Self-starter • Ability to work within the team • Be able to work in a pressurised environment • Be able to adapt to a changing environment
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10271 - Accounts Payable Controller / Analyst M/F

Thu, 20 Aug 2026 12:04:14 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: To perform the full Accounts Payable function of the organization and ensure that all Operational Suppliers are paid accurately and timeously. Job Function: • Receive all 3rd party invoices and statements on time • Check supplier invoices and credit notes to ensure it meets SARS Requirements • Request authorised invoices / credit notes and accurately process it • Capturing of supplier documentation and payments as per agreed terms • Reconciliation of Supplier Accounts • AP Age analysis report – resolve queries, debit balances and overdue accounts • Monthly Disbursement report – analyse and resolve supplier open folios

Job Function: • Daily EFT's - make sure the invoices are cleared and follow up on queries • Informing / communicate all unresolved queries to management timeously • Specialized accounts must be kept up to date and a strong emphasis placed on them • Stand in for Team as and when needed. • Adhere to Policies and Procedures as set out by the company. • Any other delegated tasks deemed as reasonable as assigned by the reporting manager • Occasional overtime work may be required throughout the year, particularly during month-end closing process, as well as during the year-end process. • Supplier invoice management • Provision processing / monitoring • Supporting documentation control • Disbursement, open folio, litigation and mutual agreement reports Minimum Education and Experience Requirements: • Grade 12 • More than 5 Years of experience in Account Payables (Creditors) • Between 3 – 5 Years working experience in Logistics Industry • Comfortable working in an AP computer system • Computer literate – Good excel knowledge • Attention to detail and accuracy • Communication skills • Problem analysis and problem-solving skills
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9882 - STAGE Droit Public/Projets H/F

Thu, 20 Aug 2026 09:41:01 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/DROIT DES SOCIETES
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
MISSIONS La direction juridique de Africa Global Logistics recherche un/une stagiaire en droit des transports / droit maritime (niveau M2 ou LLM) pour un stage de 6 mois. Vous assisterez les membres de l'équipe sur leurs dossiers, notamment Portuaires, Ferroviaires et Maritimes, non seulement en droit public, mais également dans les autres matières de droit concernées (droit de la construction, droit bancaire, droit commercial, droit des sociétés, contentieux et arbitrage etc.) et aurez notamment pour missions : Assister les juristes dans la rédaction et la révision de contrats liés au droit des transports (contrat de manutention portuaire, contrat de transport routier, ferroviaire, maritime, contrat de commission de transport, etc.) et accords de partenariats commerciaux. Effectuer des recherches juridiques sur des questions relatives au droit des transports (maritime, ferroviaire, logistique internationale, etc.), aux régulations internationales et aux conventions maritimes. Contribuer à l'analyse des risques juridiques et des opportunités liées aux projets logistiques. Participer au suivi et à la gestion des contentieux et des litiges. Suivre les évolutions législatives et réglementaires relatives au droit des transports. Apporter un soutien administratif et juridique dans la gestion des dossiers du département.

PROFIL Spécialité droit des transports / droit maritime ; Des expériences au sein de départements droit des transports, droit maritime ou commerce international en cabinet ; Anglais courant ; Niveau M2 ou LLM minimum ; Doté(e) de réelles qualités rédactionnelles, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et êtes force de propositions.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10257 - Chargé d'Affaires Achats UNICAF H/F

Tue, 18 Aug 2026 15:03:39 Z

Fonction : ACHATS/MANAGEMENT ACHATS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Définir et mettre en œuvre la politique d'achats et de transit afin de garantir l'approvisionnement des différentes directions en biens et services nécessaires à leurs activités, dans le respect des exigences de coût, qualité, délai et conformité, tout en assurant l'optimisation des dépenses et la sécurisation des opérations.

De formation Commerce International (BAC + 3/4), vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel avec un vrai sens du service avec 03 ans d'expérience professionnel. Vous faites preuve de réactivité, de capacité d'adaptation, d'organisation et de rigueur.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10263 - CHARGE D'AFFAIRES ACHATS H/F

Tue, 18 Aug 2026 14:10:07 Z

Fonction : ACHATS/ACHATS INDUSTRIELS & PRODUITS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Chargé d'Affaires Achats contribue aux missions suivantes : • Achat o Sourcer de nouveaux fournisseurs o Négocier les tarifs o Être garant de la marge et de la performance achats de la Direction o Gérer des projets (achats industriels, suivi des appels d'offres) • Gérer la partie administrative (50%) o Editer les devis, les bons de commandes et les ARC o Suivre les commandes chez le fournisseur et s'assurer du respect des délais o Emettre les factures o Transférer le dossier à la logistique pour l'expédition o Supporter les activités liées à la Déclaration d'Importation • Commercial o Gérer la relation client et commerciale auprès des agences et des filiales du Groupe et auprès des fournisseurs o Promouvoir la centrale d'achat et développer le business o Gérer les potentiels litiges, problématiques délais et qualité o Réaliser les Reportings de l'activité ainsi que ceux du service : édition et analyse pour les agences et la Direction o Être garant de la réactivité, qualité de service et du traitement des demandes.

A - Dans le cadre d'un recrutement interne et externe : Formation de base : • BAC 3/4 en Supply Chain, Transport & logistique, Commerce international ou domaine similaire . Expérience : • Au moins 05 ans d'expérience pertinente dans une fonction achats industriels, idéalement dans le ferroviaire, le transport ou l'industrie lourde; • Une expérience préalable du marché africain ou des environnements logistiques contraints est un réel atout ; • Une expertise du marché ferroviaire serait un réel atout : connaissance des fournisseurs clés, des produits (matériel roulant, infrastructure, outillage) et des contraintes opérationnelles ; • Excellentes compétences en communication avec une très bonne maitrise écrite et orale du français et de l'anglais ; • Bonne maitrise du Pack office, en particulier d'Excel et être à l'aise dans les outils informatique.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10073 - SAP S4/HANA - FI/CO Manager support et déploiement H/F

Fri, 14 Aug 2026 10:09:55 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La direction financière AFRICA GLOBAL LOGISTICS, un sous-groupe du groupe MSC fortement implanté sur le continent africain, a lancé depuis fin 2025 un projet de déploiement de l'ERP SAP S4/HANA, couplé à la mise en place des solutions ESKER (digitalisation cycle P2P) et NEOFI (communication bancaire) afin de remplacer ses anciens outils comptables et financiers. Ce programme à grande échelle vise à définir un modèle financier centralisé répondant aux besoins des différentes activités (portuaire, maritime, logistique, ferroviaire), puis à le déployer dans les 50 pays Africa Global Logistics. La Direction Financière souhaite renforcer l'équipe interne qui gère ce programme en recrutant un manager support et déploiement SAP S4/HANA FI/CO. Le manager est le responsable de l'équipe support / déploiement locale et reporte au directeur du programme basé au siège du groupe en France. Il est chargé de piloter les projets de déploiement des solutions SAP-ESKER ainsi que d'assurer un support efficace et pérenne des systèmes en production. Il garantit la qualité de service, la performance opérationnelle et l'alignement avec les besoins métiers. Principales Missions : Pilotage des déploiements • Piloter la stratégie de déploiement du programme (SAP – ESKER – NEOFI) définie par la direction de programme • Coordonner, en collaboration avec l'équpe centrale, les projets de roll-out par clusters (multi-pays / multi-entités) • Superviser et staffer les phases projet : cadrage, fit-gap analysis, paramétrage, tests, mise en production (go-live), hypercare • Gérer les dépendances entre projets et monitorer les risques • Garantir le respect des coûts, délais et qualité Management du support (AMS) • Organiser et encadrer l'activité de support (Niveau 1 et escalade niveau 2) • Superviser le monitoring des interfaces et proposer des plans d'actions de correction pérennes • Mettre en place et suivre les SLA/OLA et reporter ces éléments à la direction de programme et aux pays / entités • Superviser la gestion des incidents, demandes et problèmes • Veiller à la continuité de service et à la performance des applications Gouvernance et amélioration continue • Contrbuer à animer la gouvernance IT autour de SAP • Identifier et mettre en œuvre des axes d'optimisation et d'amélioration continue • Assurer la documentation des processus et des solutions • Suivre et analyser les KPI de performance Management d'équipe • Contribuer à recruter puis encadrer une équipe interne et/ou externe (consultants, chefs de projet, support) • Définir et mettre en œuvre le plan d'induction et de formation des équipes. • Piloter la transformation progressive des équipes support Legacy vers les activités SAP, Esker et Neofi. • Mettre en place les méthodes, outils, KPI permettant de transformer l'équipe de support Ascens Services en centre de compétences (?) Streamline pour le groupe. • Développer les compétences et accompagner

Qualifications requises : Expérience : • 8 à 10 ans d'expérience dans le support ou le déploiement d'ERP Finance • Solide connaissance des processus financiers et des principes comptables • Expérience confirmée en déploiement (roll-out international apprécié) • Expérience en management d'équipe et de prestataires • Une expérience sur SAP ECC et/ou S/4HANA (module FI/CO) est un atout • Une expérience sur des solutions de digitalisation du cycle P2P serait un plus Formation : Bac +5 (école d'ingénieur, commerce ou université) avec spécialisation en SI Compétences techniques: • Bonne compréhension des architectures SI • Connaissance des méthodologies projet • Expérience en gestion de support et ITSM (ITIL) • Maîtrise des environnements SAP (ECC, S/4HANA) serait un plus Soft skills: • Leadership et capacité à fédérer • Excellentes compétences en communication orale et écrite • Sens du service et orientation client • Capacité d'analyse et de résolution de problèmes • Rigueur, organisation et gestion des priorités Langues : Anglais courant.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

DRH/AGL/002/2024 -8046 - CONTROLEUR DE GESTION H/F

Wed, 12 Aug 2026 12:22:24 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Assurer la bonne imputation analytique des comptes, produits des analyses claires, lisibles afin d'aider à la compréhension des variations des comptes au cours de l'année, 2. Accompagne le responsable hiérarchique dans la réalisation de ses objectifs qui sont en lien avec la stratégie définie par la direction générale et le groupe ; 3. Analyser les comptes, contrôler les résultats et préconiser des actions correctives ; 4. Accompagner l'élaboration de la liasse budgétaire et les prévisions de fin d'année ; 5. Superviser les opérations d'inventaires ; 6. Accompagner et aider à la réalisation d'études de coûts pour la réalisation d'économies ; 7. Proposer des solutions d'optimisation de rentabilité des métiers ; 8. Faire le suivi des investissements et du processus de validation des DAC/DAD ; 9. S'assurer de la correcte répartition analytique des coûts et des produits dans la comptabilité ; 10. Réaliser dans les délais les reporting des entités dans le système de reporting ; 11. Traiter toutes les autres demandes relatives au Contrôle de Gestion demandées par la direction et/ou le siège ; 12. Respecter les délais de diffusions de reporting ; 13. Préparer et restituer dans les délais l'analyse des charges fixes de la liasse budgétaire et la PFA ; 14. Assurer le suivi des KPI et l'animation du processus qualité de la Direction Financière ; 15. Accompagner le contrôleur de gestion junior dans la maitrise de l'activité ; 16. Effectuer le suivi du planning de clôture et s'assurer que les délais sont respectés ; 17. S'assurer de la disponibilité et du correcte archivage des documents utilisés.

1. Minimum Bac+5 en Gestion - Finance-Comptabilité 2. Diplôme d'Ecole Supérieur de Commerce, spécialisation Finances ; 3. 2 ans en cabinet d'audit ; 4. 1 an un poste similaire ; 5. Maîtrise des outils informatiques (Principalement Excel ); 6. Connaissance des techniques comptables et comptabilité analytiques ; 7. Maitrise des techniques d'analyse financières, bonne capacité d'analyse ; 8. La maitrise de l'anglais serait un atout ; 9. Capacité d'analyse, d'écoute et de synthèse ; 10. Savoir gérer les priorités ; 11. Bonne méthode et rigueur dans les tâches confiées ; 12. Forte capacité de gestion du stress ; 13. Savoir travailler en transverse avec différents services ; 14. Savoir gérer les conflits ; 15. Avoir une bonne capacité d'anticipation et de créativité.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10245 - Responsable Developpement webMethods H/F

Tue, 11 Aug 2026 16:16:08 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/MANAGEMENT SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La Direction des Solutions Transverses de la DSI pilote les offres informatiques transverses aux métiers opérationnels et de support pour le groupe Africa Global Logistic. Ses activités principales sont : Master Data Management, Flux & EDI Client, Supervision & Monitoring 360, Business Intelligence, CRM, Etc… Le périmètre du poste couvre le Système d'Information des ECHANGES d'informations provenant de sources internes ou externes. Le Responsable Développement WebMethods est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de solutions d'intégration d'applications basées sur la plate-forme webMethods, tout en assurant un rôle de référent technique sur les projets et les livraisons. Rattaché directement au Responsable Solution ESB de la direction des Solutions Transverses, vous aurez plus précisément la responsabilité de : • Concevoir, développer et maintenir des solutions d'intégration basées sur la plateforme webMethods pour les échanges de données internes et externes. • Développer et faire évoluer les flux ESB, services et processus BPM en garantissant performance, robustesse et maintenabilité. • Analyser les besoins métiers et proposer des solutions d'intégration adaptées aux enjeux opérationnels du Groupe. • Assurer le maintien en conditions opérationnelles, le support de niveau 3 et les évolutions des flux en production. • Piloter les activités techniques des projets d'intégration : cadrage, estimation, suivi des développements et sécurisation des livraisons. • Accompagner et encadrer les développeurs en tant que référent technique / Lead Developer webMethods. • Garantir la qualité des livrables via les revues de code, le respect des standards de développement et l'optimisation des performances. • Participer aux déploiements et mises en production, ainsi qu'à la documentation, aux tests et au partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe.

Vous êtes diplômé(e) Bac + 5 de type école d'Ingénieur ou université avec une spécialisation en informatique ; Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans avec participation à plusieurs projets utilisant la technologie webMethods ; -Une connaissance des développements de flux et de processus BPM avec les outils webMethods serait un plus. -Vous êtes familier des environnements technqiues suivants : • des plateformes de type ESB / ETL / API / MDM est un plus • des formats exchanges : API Rest / JSON / Swagger / Batch / RAML / Data Object / Pivot / EDIFACT / XML • des protocoles d'échange : AS2 / HTTPS / SFTP • webMethods : Integration Server, Broker/UM, Designer Flow/BPM, Portail MyWebMethods, SOAP/REST, Adapter JDBC/SAP/FTP, Command Central, BPM • Utilisation d'Outil de Ticketing tels que ServiceNow ou Azure DevOps VSTS -Rigueur, Aisance Relationnelle et Communicationnelle, Proactivité, Curiosité pour la technique. -Niveau d'anglais professionnel (B2-C1) indispensable pour ce poste.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-10192 - Assistant(e) de Direction H/F

Tue, 11 Aug 2026 14:37:30 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/MANAGEMENT JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous rejoindrez la Direction Juridique Groupe qui compte une vingtaine de collaborateurs, organisés par spécialité : Assurance, M&A, Droit Public,… Vous avez pour mission l'appui administratif, logistique et communication des missions et projets du Directeur. Poste rattaché au Directeur Juridique Groupe (membre du CODIR Groupe). Vous aurez plus précisément la responsabilité de : • Appuyer le Directeur dans ses activités quotidiennes - Réceptionner, exploiter et relayer le courrier et les appels téléphoniques du / des directeurs et réagir en effectuant le filtrage des appels et apporter les réponses ne nécessitant pas l'intervention du Directeur. - Coordonner et préparer les activités quotidiennes du directeur - Rédiger des notes ou correspondances à partir de consignes orales ou manuscrites et les transmettre à tous les niveaux - Accueillir et informer les visiteurs de la Direction - Exécuter les missions données par le / les directeurs - Effectuer la mise à jour et le suivi des contrats juridiques avec les filiales • Coordonner et préparer les réunions et les déplacements du Directeur en France et à l'étranger - Tenir l'agenda du directeur et en transmettre les informations pertinentes - Organiser les réunions de travail - Mettre en place et suivre l'organisation afférente aux réunions ou déplacements - Organiser les voyages du directeur : visas, recherche de tarifs et moyens de transport adaptés, hébergement, prise de rendez-vous… - Organiser séminaire annuel • Contribuer au fonctionnement de l'entité : - Constituer et suivre des dossiers complets de façon à faciliter la prise de décision et l'activité de la hiérarchie - Echanger les informations avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes (clients) - Commander les fournitures et matériels de bureau ; souscrire et renouveler les abonnements divers - Organiser et assurer le classement de documents, manuel et/ou informatique, pour le partage et la conservation de l'information • Activités spécifiques : - Traduire des documents (anglais ou autre..). - Rediriger les correspondants internes ou externes vers le bon département (dont administrations ) sur des domaines technique, juridique, fiscal - Rechercher, regrouper les informations, établir des tableaux de bord et en effectuer le suivi. - Extraire des informations des bases de données, medias, supports et les mettre en forme - Présentations (Powerpoint)

Vous êtes diplômé(e) d'une Licence en Sciences Sociales et Humaines, LEA, IAE ou Assistanat de Direction. Vous justifiez d'une première expérience réussie en Assistanat de Direction (5 ans minimum). Vous présentez un niveau d'anglais professionnel (B2/C1) – indispensable à la réussite de ce poste. Discrétion, Sens de l'accueil, Bon relationnel, Capacité d'organisation, Réactivité, Initiative pour résoudre des problèmes, résistance au stress. Votre affinité avec l'Afrique est un plus !
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-10233 - Regional Vertical Manager - Telecom & Technology M/F

Tue, 11 Aug 2026 07:25:17 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Regional Vertical Manager – Telecom & Technology is responsible for driving the commercial development and growth of the Telecom & Technology vertical across the assigned African region. The role is responsible for developing strategic customer relationships, growing revenue and gross margin, identifying new business opportunities and coordinating commercial activities across countries. The RVM will leverage AGL's existing footprint and the strong interdependencies between Original Equipment Manufacturers (OEMs), Mobile Network Operators (MNOs), Tower Companies (TowerCo), Fibre Optic providers and Internet Service Providers (ISPs) to develop integrated logistics and supply chain solutions. As the regional commercial reference for the vertical, the role ensures alignment between customer requirements, market opportunities, AGL's capabilities and the Group's strategic objectives. Key Responsibilities: Telecom & Technology Strategy • Develop and implement the Group's Telecom & Technology commercial strategy across the assigned African region. • Establish a dedicated vertical approach and strengthen Telecom & Technology coverage across countries. • Identify and prioritise strategic customers, prospects and market opportunities. • Develop and promote AGL's logistics and supply chain solutions across the Telecom & Technology value chain. • Leverage synergies between OEMs, MNOs, TowerCo, Fibre Optic providers and ISPs to identify new business opportunities. • Strengthen AGL's position as a preferred logistics partner within the Telecom & Technology sector. Business Development & Key Accounts • Develop and manage a portfolio of strategic regional Telecom & Technology customers. • Lead commercial opportunities from prospecting and qualification through RFQs, negotiations and contract closing. • Develop strong relationships with senior decision-makers within key Telecom & Technology organisations. • Identify opportunities for cross-selling and integrated logistics solutions across AGL's service offering. • Act as the senior commercial sponsor for complex or multi-country opportunities. • Support country commercial teams on strategic opportunities, customer engagements and closing activities. • Contribute to the development of competitive and differentiated value propositions.Regional Coordination • Provide functional leadership and support to country commercial teams involved in Telecom & Technology opportunities. • Coordinate local multi-vertical commercial teams to ensure a consistent approach to the vertical. • Conduct pipeline and opportunity reviews across countries. • Support the development of Telecom & Technology commercial capabilities and industry knowledge within country teams. • Share best practices, market intelligence and commercial methodologies across the region. • Coordinate regional initiatives with Country Directors and Regional / Country Commercial Directors.

• Support annual budget planning and revenue / gross margin targets for the vertical. Market Intelligence • Maintain strong market intelligence on the Telecom & Technology industry across Africa. • Monitor market developments, technology investments, infrastructure projects, network expansion and customer strategies. • Identify emerging opportunities and industry developments that may create new logistics requirements. • Analyse competitor activity and market trends to ensure AGL remains ahead of emerging opportunities. • Provide regular market insights to HQ to support the development of the vertical strategy and value proposition. • Report monthly on pipeline, revenue, gross margin, wins/losses and key market developments. Customer & Industry Engagement • Build relationships with senior Supply Chain, Procurement, Logistics, Commercial and Operations decision-makers. • Engage with major OEMs, MNOs, TowerCo, Fibre Optic companies, ISPs and other technology organisations. • Represent AGL at relevant Telecom & Technology industry events and forums. • Develop relationships with strategic partners and other stakeholders within the technology ecosystem. • Identify opportunities to strengthen AGL's visibility and positioning within the sector. Qualifications & Experience • Relevant Bachelor's Degree in Business, Commerce, Logistics, Supply Chain Management, Telecommunications, Information Technology or a related field. • 5–8 years' commercial experience within Telecom & Technology logistics, preferably with a telecommunications company, logistics provider or freight forwarder. • Prior experience in Telecom supply chain and logistics will be highly advantageous. • Proven regional or multi-country commercial experience, preferably within Africa. • Strong understanding of multimodal freight forwarding and international logistics. • Experience in contract logistics, customs clearance, warehousing and distribution. • Strong experience in business development, strategic account management and commercial negotiations. • Ability to develop and deliver differentiated logistics value propositions. • Strong analytical thinking and problem-solving capabilities. • Excellent communication, presentation and relationship management skills. • Entrepreneurial, autonomous and customer-centric approach. • Strong ability to influence and coordinate teams without direct reporting authority. • Ability to operate effectively across country, regional and HQ structures. • Additional regional languages are advantageous depending on the geographical scope.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10232 - Regional Vertical Manager - Agribusiness M/F

Tue, 11 Aug 2026 07:02:48 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The Regional Vertical Manager – Agribusiness is responsible for driving the commercial development and growth of the Agribusiness vertical across the assigned region. The role is responsible for growing revenue and gross margin, developing strategic customer accounts, identifying new business opportunities and coordinating Agribusiness activities across countries. As the regional commercial reference for Agribusiness, the role ensures alignment between customer requirements, market opportunities, AGL's operational capabilities and the Group's strategic objectives. Key Responsibilities: Deployment of the Agribusiness Vertical Strategy • Implement the Group's Agribusiness strategy across the assigned region, adapting it to local market conditions. • Identify and prioritise strategic Agribusiness customers, prospects and market opportunities. • Develop and promote AGL's Agribusiness logistics solutions across key commodity and agricultural value chains. • Identify opportunities for investments, partnerships and capabilities that support the growth of the vertical. • Strengthen AGL's position as a preferred logistics partner within the Agribusiness sector. Business Development & Portfolio Management • Manage strategic regional Agribusiness accounts and prospects, with accountability for revenue and gross margin growth. • Lead the commercial sales cycle from prospecting and qualification through RFQs, tenders, negotiations and contract award. • Act as the senior commercial sponsor for complex or multi-country opportunities. • Support Country Business Development Managers on strategic opportunities and customer engagements. • Develop cross-selling and integrated logistics opportunities across AGL's services. • Contribute to pricing strategies and ensure consistent commercial positioning across the region. Market Intelligence & Value Proposition • Monitor Agribusiness market trends, commodity flows, supply chains, competitors and customer requirements. • Identify emerging opportunities and changes in the agricultural supply chain. • Provide market insights to HQ to support the development of AGL's Agribusiness value proposition. • Report regularly on pipeline, revenue, gross margin, wins/losses and key market developments. • Provide regular market insights to the Head of Vertical Market – Agribusiness to support the refinement of AGL's sector value propositions and solutions. • Contribute to the development of regional Agribusiness market intelligence and customer mapping. • Report monthly on commercial performance. Coordination & Functional Leadership of Country Commercial Teams • Provide functional leadership and support to Agribusiness Business Development Managers across the region. • Conduct pipeline and opportunity reviews and share best practices across countries. • Coordinate regional Agribusiness commercial initiatives with Country Directors and Commercial Directors.

• Support annual budget planning and revenue / gross margin targets for the vertical. • Promote a consistent regional approach to Agribusiness customer development. Strategic Customer & Industry Engagement • Build strong relationships with senior Supply Chain, Procurement, Logistics and Commercial decision-makers. • Engage with major regional and international Agribusiness organisations. • Represent AGL at relevant industry conferences, exhibitions and sector events. • Develop relationships with industry associations, partners and other strategic stakeholders. Qualifications & Experience • Relevant Bachelor's Degree in Business, Commerce, Logistics, Supply Chain Management, Agriculture, Marketing or a related discipline. • 7–10 years of commercial experience within a logistics provider, freight forwarding company or supply chain organisation, with demonstrated exposure to the Agribusiness sector. • Proven experience operating at regional or multi-country level, preferably within African markets. • Demonstrated ability to develop and manage strategic customer accounts and deliver revenue and gross margin growth. • Proven experience managing complex sales cycles, including RFQs, tenders, commercial negotiations and contract closing. • Strong ability to develop and orchestrate complex multimodal logistics solutions, including ocean FCL/LCL, air freight, bulk logistics, flexitanks, warehousing and related supply chain services. • Ability to translate customer requirements into differentiated and commercially viable logistics solutions. • Strong understanding of agricultural value chains and African Agribusiness markets. • Demonstrated commercial leadership capability, with the ability to influence and mobilise teams without direct hierarchical authority. • Entrepreneurial mindset with a strong focus on results, customer value and business growth. • Ability to navigate and influence within a complex, multi-level organisation involving country, regional and Head Office stakeholders. • Strong analytical, negotiation, presentation and relationship management skills. • Experience working within multicultural and international environments.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10148 - Change Relay H/F

Mon, 10 Aug 2026 17:52:44 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre du programme stratégique DRIVE 2030, AGL déploie un nouveau Transport Management System (TMS) destiné à digitaliser et harmoniser les processus métiers à travers le réseau. Le Change Relay est le représentant local de la conduite du changement. Il accompagne les équipes dans l'adoption du nouvel outil, assure la communication projet et facilite la transition vers les nouveaux modes de travail. Missions principales 1. Accompagnement du changement Relayer localement les informations relatives au projet DRIVE 2030. Expliquer les évolutions de processus et leurs impacts sur les activités. Participer aux analyses d'impacts organisationnels. Identifier les résistances potentielles et proposer des actions d'accompagnement. Suivre l'adhésion des utilisateurs tout au long du projet. 2. Communication projet Assurer une communication régulière sur l'avancement du projet. Adapter les supports de communication aux spécificités locales. Diffuser les messages clés auprès des managers et utilisateurs. Participer à l'organisation d'événements, ateliers et sessions d'information. 3. Suivi de l'adoption Réaliser les enquêtes de conduite du changement. Mesurer le niveau de compréhension et de préparation des utilisateurs. Identifier les besoins complémentaires en accompagnement. Produire des reportings réguliers sur l'avancement du changement. 4. Formation et préparation des utilisateurs Identifier les besoins de formation. Contribuer à la préparation des formations. Accompagner les utilisateurs clés (Key Users). Participer aux actions de sensibilisation avant le démarrage. 5. Go-Live et Hypercare Assurer une présence terrain lors du lancement. Accompagner les utilisateurs pendant les premières semaines d'utilisation. Identifier les difficultés rencontrées et les remonter aux équipes projet. Contribuer à maximiser l'adoption du système.

Profil recherché Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Management, Logistique ou équivalent. Expérience Minimum 3 à 5 ans d'expérience professionnelle. Expérience en gestion du changement, gestion de projet ou amélioration continue appréciée. Bonne connaissance des opérations métiers. Compétences requises Techniques Conduite du changement. Gestion de projet. Animation d'ateliers. Communication interne. Analyse d'impacts organisationnels. Comportementales Leadership et influence. Excellente communication orale et écrite. Sens de l'écoute. Pédagogie. Esprit d'équipe. Orientation résultats. Critères spécifiques Disponible pendant toute la durée du projet. Basé dans le pays de déploiement. Bonne compréhension de l'écosystème DRIVE 2030. Forte proximité avec les opérations terrain. Vous connaissez nos métiers, nos équipes et nos enjeux ? Mettez votre expertise au service de la transformation de demain.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10150 - Key user H/F

Mon, 10 Aug 2026 17:52:14 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/SUPPORT
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre du programme stratégique DRIVE 2030, AGL déploie un nouveau Transport Management System (TMS) destiné à digitaliser et harmoniser les processus métiers. L'Utilisateur Clé (Key User) joue un rôle central dans la réussite du déploiement. Véritable relais entre les équipes projet et les utilisateurs finaux, il accompagne les phases de tests, de formation, de démarrage et de support afin de garantir une adoption efficace de la solution. Au-delà du déploiement, il contribue à l'amélioration continue du système et au support des utilisateurs dans leurs activités quotidiennes. Mission principale Assurer un accompagnement de proximité des utilisateurs finaux, participer à la validation de la solution et fournir un support fonctionnel de premier niveau tout au long du projet DRIVE 2030 et après sa mise en production. Responsabilités principales 1. Participation à la préparation du projet Accompagner le Responsable Déploiement Local dans la collecte des données nécessaires au projet. Contribuer à l'identification des besoins spécifiques du pays. Participer à la définition des scénarios de tests métiers avec les équipes projet. Représenter les besoins et contraintes opérationnelles locales. 2. Tests et validation de la solution Participer activement aux phases de tests et de validation. Exécuter les scénarios de tests métiers. Vérifier la conformité de la solution aux besoins opérationnels. Identifier, documenter et remonter les anomalies. Assurer un reporting précis des résultats de tests. Valider la solution avant sa mise en production. 3. Accompagnement des formations Assister les équipes de déploiement lors des formations utilisateurs. Fournir un support de proximité aux participants. Répondre aux questions fonctionnelles des utilisateurs. Faciliter l'appropriation des nouveaux processus et outils. Identifier les besoins complémentaires en formation. 4. Préparation du Go-Live Vérifier que tous les utilisateurs disposent des accès nécessaires à DRIVE. Participer aux activités préparatoires à la mise en production. Accompagner le Responsable Déploiement Local dans les opérations de bascule. 5. Support Go-Live et Hypercare Assurer le support fonctionnel de niveau 1 auprès des utilisateurs finaux. Répondre aux questions et résoudre les incidents simples. Accompagner les équipes dans l'utilisation quotidienne de la solution. Escalader les incidents complexes vers les équipes projet ou les Officiers de Déploiement. Veiller à la bonne utilisation des outils de support et de ticketing. 6. Amélioration continue et support Run Assurer un support fonctionnel de proximité après la phase Hypercare. Participer aux tests des nouvelles versions de la solution. Contribuer à l'amélioration continue des processus. Accompagner les utilisateurs lors des évolutions fonctionnelles du système. Partager les retours terrain avec les équipes projet.

Profil recherché Formation Bac+2 à Bac+5 en Logistique, Transport, Finance, Gestion, Commerce ou domaine équivalent. Expérience Expérience significative dans les opérations métier concernées. Bonne maîtrise des processus opérationnels et/ou financiers. Une expérience dans un projet de transformation digitale est un atout. Compétences techniques Bonne connaissance des activités Transport, Logistique ou Finance. Maîtrise des processus opérationnels. Capacité à exécuter et documenter des tests fonctionnels. Maîtrise des outils bureautiques. Connaissance des outils métiers et systèmes d'information. Compétences comportementales Sens du service client interne. Esprit analytique. Pédagogie. Rigueur et organisation. Excellentes capacités relationnelles. Esprit d'équipe. Réactivité et autonomie. Capacité à accompagner le changement. Critères spécifiques Disponible pendant toute la durée du projet et au-delà de l'Hypercare. Forte proximité avec les utilisateurs finaux et les opérations terrain. Capacité à devenir référent métier sur son périmètre. Aptitude à travailler avec des équipes locales et internationales. Français ou anglais courant. Vous êtes reconnu pour votre expertise métier ? Devenez Utilisateur Clé DRIVE 2030 et accompagnez vos collègues dans la transformation digitale d'AGL. Votre expérience du terrain est essentielle pour construire les opérations de demain.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10151 - TRAINING COORDINATOR H/F

Mon, 10 Aug 2026 17:51:44 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/SUPPORT
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre du programme stratégique DRIVE 2030, AGL déploie un nouveau Transport Management System (TMS) destiné à transformer et digitaliser les processus métiers. Le Coordinateur Formation est responsable de la préparation, de l'organisation, du suivi et de la complétion du parcours de formation DRIVE pour l'ensemble des utilisateurs concernés. Il garantit que chaque collaborateur dispose des compétences nécessaires pour utiliser efficacement le nouveau système avant, pendant et après le Go-Live. Mission principale Piloter et coordonner l'ensemble des activités de formation liées au déploiement de DRIVE 2030 afin d'assurer la montée en compétences des utilisateurs et la réussite de l'adoption de la solution. Responsabilités principales 1. Gestion du dispositif de formation Déployer localement la stratégie de formation DRIVE 2030. Assurer l'application de la méthodologie de formation définie par les équipes centrales. Accompagner les parties prenantes locales dans la compréhension du parcours de formation. Garantir le respect du calendrier de formation du projet. 2. Pilotage du parcours de formation Suivre la réalisation des prérequis obligatoires de formation. Assurer le suivi de la progression des apprenants sur les différentes étapes du parcours DRIVE. Veiller à la complétion des formations obligatoires et certifications requises. Produire les reportings de suivi et les indicateurs de complétion. 3. Construction et déploiement du plan de formation Élaborer la matrice de formation par rôle et par population cible. Identifier les besoins de formation des différentes catégories d'utilisateurs. Planifier les sessions de formation en coordination avec les équipes projet et les managers. Assurer le suivi des inscriptions et de la participation des apprenants. 4. Organisation logistique des formations Identifier les besoins en salles et équipements de formation. Coordonner la préparation des infrastructures nécessaires aux sessions. S'assurer de la disponibilité des supports pédagogiques. Garantir l'accès des utilisateurs aux plateformes de formation et à DRIVE. 5. Accompagnement des formateurs et utilisateurs Fournir les supports pédagogiques aux formateurs. Accompagner les Utilisateurs Clés et les formateurs locaux. Assurer la diffusion des communications relatives aux formations. Répondre aux questions liées au parcours de formation. 6. Support durant le Go-Live et l'Hypercare Identifier les besoins complémentaires en formation. Organiser les sessions de renforcement après le démarrage. Assurer le suivi des utilisateurs nécessitant un accompagnement spécifique. Contribuer à l'amélioration continue du dispositif de formation.

Profil recherché Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Formation, Gestion, Management ou domaine équivalent. Expérience Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la formation ou développement des compétences. Expérience en gestion de projets de transformation ou de déploiement d'outils digitaux appréciée. Expérience dans la coordination de programmes de formation à grande échelle souhaitée. Compétences techniques Ingénierie de formation. Gestion de projets. Élaboration de plans de formation. Gestion des parcours d'apprentissage. Suivi et reporting des indicateurs de formation. Maîtrise des outils bureautiques et LMS. Organisation logistique des formations. Compétences comportementales Excellentes capacités d'organisation. Rigueur et sens du détail. Gestion des priorités. Pédagogie. Communication et influence. Esprit d'équipe. Orientation résultats. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel. Critères spécifiques Disponible pendant toute la durée du projet DRIVE 2030. Basé idéalement sur le site principal du pays. Capacité à gérer plusieurs sessions et populations simultanément. Forte orientation service et accompagnement des utilisateurs. Français et/ou anglais professionnel. 🎓 Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et l'accompagnement au changement ? Devenez Coordinateur Formation DRIVE 2030 et contribuez à préparer les équipes d'AGL aux outils et processus de demain. 🚀📚 Former aujourd'hui, transformer demain.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10147 - Finance Relay H/F

Mon, 10 Aug 2026 17:51:24 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre du programme DRIVE 2030, le Finance Relay représente la fonction Finance auprès de l'équipe projet. Il veille à la prise en compte des exigences financières, comptables et fiscales dans le nouveau système et accompagne les équipes Finance durant toutes les phases du déploiement. Missions principales 1. Gouvernance Finance du projet Participer aux instances de gouvernance du projet. Représenter les intérêts de la fonction Finance. Contribuer aux prises de décision relatives aux processus financiers. 2. Analyse des impacts Finance Identifier et analyser les impacts du nouveau TMS sur les processus financiers. Accompagner les équipes dans la compréhension des changements. Participer à la définition des futurs rôles et responsabilités Finance. Garantir la conformité avec les règles comptables et fiscales locales. 3. Préparation et paramétrage Contribuer à la collecte des données financières nécessaires au projet. Participer à la validation des paramétrages Finance. Vérifier l'intégration des processus comptables, fiscaux et bancaires. Assurer la complétude des livrables Finance. 4. Tests et validation Participer à la préparation et à l'exécution des scénarios de tests. Valider les processus financiers dans le nouvel environnement. Identifier et remonter les anomalies. Garantir la couverture des exigences métiers Finance. 5. Formation et accompagnement Accompagner les Key Users Finance. Participer aux formations des utilisateurs Finance. Vérifier la bonne appropriation des nouveaux processus. 6. Go-Live et Hypercare Assurer un support renforcé aux équipes Finance lors du démarrage. Escalader les risques ou incidents financiers. Accompagner la résolution des problèmes bloquants. Veiller à la continuité des opérations financières.

Profil recherché FormationBac+4/5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou Audit. Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction Finance. Expérience sur ERP, TMS ou projets de transformation digitale appréciée. Bonne connaissance des processus comptables et financiers. Compétences requises Techniques Comptabilité générale et analytique. Fiscalité. Contrôle interne. Gestion de projet. Analyse des processus. Maîtrise des outils informatiques et ERP. Comportementales Rigueur. Capacité d'analyse. Sens du détail. Communication et pédagogie. Capacité à travailler avec des équipes transverses. Critères spécifiques Disponible pendant toute la durée du projet. Basé dans le pays de déploiement. Vision globale des processus Finance. Bonne maîtrise du français ou de l'anglais. Forte capacité à collaborer avec les équipes centrales et locales. Vous connaissez nos métiers, nos équipes et nos enjeux ? Mettez votre expertise au service de la transformation de demain.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10120 - AGENT DE DEPLOIEMENT DRIVE 2030 H/F

Mon, 10 Aug 2026 17:50:57 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/DEPLOIEMENT
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre du programme stratégique DRIVE 2030, AGL recherche un(e) Deployment Officer (DO) pour accompagner le déploiement du nouveau système DRIVE TMS à travers les différents pays du réseau. Mission principale Le Deployment Officer joue un rôle clé dans la réussite du déploiement de DRIVE TMS. Véritable relais opérationnel sur le terrain, il/elle assure la liaison entre les équipes métiers, les Key Users et l'équipe projet centrale afin de garantir : La préparation des utilisateurs et des processus ; La qualité des tests et de la validation de la solution ; La formation des utilisateurs ; La réussite du Go-Live ; L'accompagnement post-déploiement (Hypercare). Principales responsabilités Préparation du déploiement Développer une expertise solide sur les solutions DRIVE, les processus et la méthodologie de déploiement ; Participer à la préparation locale du projet et au suivi des prérequis ; Coordonner la complétion des modèles (templates) DRIVE; Organiser les activités de préparation et de montée en compétence des Key Users. Tests et validation Coordonner et animer les Key Users lors des phases de tests; Consolider les plans de tests et prioriser les scénarios critiques; Identifier les risques, anomalies et écarts de préparation ; Vérifier la disponibilité des environnements de tests (données, accès, outils) ; Contribuer aux décisions Go/No-Go grâce aux analyses de tests et de préparation. Formation et conduite du changement Adapter et dispenser les formations aux Key Users et End Users; Assurer les formations avant la mise en production; Travailler en étroite collaboration avec les équipes Change Management et Formation pour garantir l'adoption de la solution. Go-Live et support Hypercare Assurer le support fonctionnel de niveau 2 pendant la phase Hypercare ; Garantir une bonne utilisation des outils de gestion des tickets et l'escalade vers l'équipe centrale (niveau 3) ; Accompagner les Key Users vers une autonomie progressive dans le support local ; Organiser les formations complémentaires si nécessaire après le Go-Live.

Expérience Minimum 5 ans d'expérience dans les processus métiers logistiques et/ou financiers ; Bonne connaissance des solutions informatiques et des outils digitaux ; Une expérience sur un TMS (Transport Management System) est un atout ; Expérience confirmée en formation des utilisateurs et conduite du changement ; Expérience en gestion de projet. Compétences Excellentes capacités de communication et de facilitation ; Aptitude à coordonner et animer un réseau de Key Users ; Approche pragmatique, orientée solutions et résultats ; Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et international ; Grande capacité d'apprentissage et d'adaptation. Outils Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint). 🌍 Conditions de travail Poste à temps plein ; Basé dans le pays d'affectation ; Forte mobilité requise ; Déplacements fréquents dans les pays AGL Afrique pour les formations, Go-Live et activités de support. 🎓 Parcours d'intégration et certification Le collaborateur bénéficiera de : La formation à la méthodologie de déploiement DRIVE ; Une formation avancée sur la solution DRIVE 2030 ; Une certification « Train the Trainer » en partenariat avec les RH ; Une acculturation à la méthodologie PROSCI ; Une certification DRIVE 2030 Deployment Officer valable un an à l'issue du parcours.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10228 - Chef(fe) de Projet Performance IT H/F

Mon, 10 Aug 2026 11:52:34 Z

Fonction : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJETS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le/la PMO interviendra en autonomie sur deux grandes dimensions : A. Excellence Opérationnelle › Contribuer à l'identification, la priorisation et le pilotage des chantiers d'amélioration continue au sein d'Ascens (DSI étendue : Paris, Abj, JACC et Kigali) › Construire et animer des outils de pilotage (tableaux de bord, roadmaps, plans d'actions) › Mener des diagnostics opérationnels, identifier les dysfonctionnements et proposer des plans de remédiation › Animer des ateliers de travail collaboratif avec les équipes internes B. Coordination & Reporting PMO › Appuyer la performance IT manager dans le pilotage du portefeuille, notamment Capex Booster (suivi avancement, consolidation, préparation des instances) › Contribuer à la structuration du Target Operating Model (segmentation des projets, critères d'entrée, standards de pilotage) › Assurer le suivi transversal des projets (délais, risques, dépendances, …) et fiabiliser les données associées › Préparer et alimenter les instances de gouvernance et les reportings à destination du management › Participer à l'amélioration continue des pratiques, à la capitalisation des REX et à l'industrialisation des outils (Monday, Power BI, automatisation) C. Conduite du Changement › Concevoir et déployer des plans de conduite du changement adaptés aux projets de transformation DSI › Réaliser des diagnostics de maturité au changement et identifier les leviers d'accélération › Élaborer des stratégies de communication interne et des supports de formation à destination des utilisateurs › Assurer le suivi de l'adoption et mesurer l'impact des actions de changement › Collaborer avec les chefs de projet et les parties prenantes métiers pour garantir l'alignement et l'adhésion

Formation › Bac +5 (école d'ingénieurs, école de commerce, université) avec spécialisation en gestion de projet, management, systèmes d'information ou équivalent Expérience › Minimum 3 à 5 ans d'expérience en chefferie de projet ou PMO, conseil en organisation ou transformation, idéalement dans un contexte DSI ou de transformation digitale › Expérience avérée en conduite du changement sur des projets à fort enjeu organisationnel › Une connaissance du secteur logistique ou africain sera appréciée Qualités personnelles › Forte autonomie et capacité à travailler dans un environnement en construction › Excellentes capacités de structuration et de communication écrite et orale › Esprit d'analyse, rigueur et sens du résultat › Aisance relationnelle et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires › Adaptabilité, agilité et goût pour les environnements complexes et multiculturels
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue