RSS export of job openings - Seulement les offres à la une : No / Métier : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES, RESSOURCES HUMAINES

2026-10450 - STAGE Fiscaliste H/F

Tue, 06 Oct 2026 09:48:16 Z

Function : LEGAL, TAX AFFAIRS & INSURANCE/TAX AFFAIRS
Type of contract : INTERNSHIP
Job details :
MISSIONS CONTEXTE DE RECRUTEMENT La Direction Fiscale du Groupe AGL recherche un ou une stagiaire à compter de janvier 2027. Au sein de la Direction Fiscale, basée à Puteaux (92), vous interviendrez sur des sujets fiscaux variés, tant nationaux qu'internationaux de la fiscalité des entreprises. Vous participerez à des projets structurels du Groupe ainsi qu'à la gestion quotidienne des sociétés du Groupe. Sous la supervision de l'équipe fiscale Groupe, vos principales missions seront les suivantes : . Analyse fiscale sur des questions courantes à destination des différentes sociétés du groupe, en lien avec l'ensemble des acteurs du groupe (opérationnels, comptables, contrôleurs de gestion etc.) tant en matière d'IS, TVA, retenue à la source etc. · Assistance technique sur des points spécifiques liés à des opérations transverses, à dimension nationale et internationale. · Assistance en matière de contrôle fiscal. · Assistance dans le suivi de la politique des prix de transfert ainsi que dans la rédaction de la documentation prix de transfert. · Veille fiscale. Riche en découvertes, ce stage vous permettra de développer votre connaissance de la fiscalité dans un environnement international -avec une forte présence en Afrique- ainsi que vos capacités à travailler sur des sujets concrets, en vous offrant une implication sur l'ensemble des sujets fiscaux du groupe.

PROFIL · Vous avez une formation Bac +5 : Master 2 Droit Fiscal/DJCE/école de commerce · Vous cherchez un stage dans le cadre de votre Master, la préparation du CRFPA ou votre PPI · Vous disposez d'un très bon niveau d'anglais · Vous êtes capable de vous adapter à votre environnement, travailler en équipe. . Vous êtes rigoureux, avec une capacité d'analyse et de synthèse.
Education level : Master or equivalent

2026-10448 - Chargé de Paie Expert H/F

Mon, 05 Oct 2026 14:48:55 Z

Function : HUMAN RESOURCES/COMPENSATION & BENEFITS
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Au sein d'une équipe de quatre personnes et back up de la Responsable paie, vous aurez pour missions : Activités principales : Gérer les opérations de Paie en relation étroite avec les services RH. Réaliser l'ensemble des opérations liées à la paie des salariés, dans le respect des procédures internes. • Créer les dossiers dans le logiciel de Paie ; • Collecter, préparer, traiter et contrôler les éléments de Paie fixes et variables dans les délais impartis ; • Calculer et établir les soldes de tout compte, et en gérer la gestion administrative; • Vérifier les bandes de virements ; • Transmettre mensuellement les états de paie à la comptabilité ; • Assurer l'ensemble des radiations auprès des divers organismes ; • Gérer et suivre les absences maladies, maternité, AT, ... • Créer et suivre les dossiers prévoyance ; • Contrôler et suivre les IJSS ; • Calculer les indemnités de rupture et contrôler les réintégrations et exonérations sociales et fiscales ; • Traiter la DSN • Etablir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) et en assurer le traitement, le contrôle et le paiement ; • Effectuer les recherches techniques et assurer la veille réglementaire dans ses domaines de compétences et plus particulièrement en Paie ; • Gérer l'Epargne Salariale (validation des bénéficiaires, traitement des placements et/ou versements directs) ; • Traiter les anomalies de paie en lien avec l'éditeur du logiciel de Paie. • Participer à des missions transverses en relation avec différents services. • Être force de proposition dans une démarche d'amélioration continue de l'organisation RH/Paie.

• Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou droit social • Expérience confirmée en gestion de la paie (minimum 7 ans) • Expérience en encadrement ou coordination d'équipe souhaitée • Rigueur et sens de l'organisation. • Esprit d'équipe et leadership •Discrétion et sens de la confidentialité.
Education level : Master or equivalent

2026-10386 - STAGE ASSISTANT ADMINISTRATIF H/F

Fri, 18 Sep 2026 17:01:08 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : INTERNSHIP
Job details :
Sous la responsabilité du Gestionnaire Paie, le/la stagiaire contribue à la gestion de la paie, des rémunérations et des obligations sociales de l'entreprise, en appui à la fiabilité des traitements, à la conformité réglementaire et à la qualité du service rendu aux collaborateurs. ● Participer à la mise à jour des données administratives dans le logiciel de paie ● Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ● Contribuer à l'analyse des écarts de paie et au suivi des corrections ● Participer à la clôture mensuelle de la paie ● Appuyer le traitement des avances sur salaire et des quinzaines ● Participer à la digitalisation des ordres de virement ● Contribuer aux rapprochements mensuels des comptes courants, prêts et autres paiements avec la comptabilité ● Participer aux formalités d'immatriculation des nouveaux collaborateurs (e-CNSS) ● Contribuer à l'établissement des carnets et cartes de sécurité sociale ● Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des salariés ● Participer à la préparation des déclarations et cotisations sociales auprès des organismes compétents (CNSS, ONFP, VF, etc.) ● Se familiariser avec les obligations légales et réglementaires relatives à la paie ● Participer à la vie du service RH et contribuer à un climat de travail serein ● Apporter un premier niveau d'information aux collaborateurs sur les questions de paie et d'administration du personnel

Formation Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou Administration des entreprises Ou tout diplôme équivalent Expérience ● Une première expérience ou un stage en gestion de la paie ou en administration du personnel serait un atout Compétences techniques ● Bonnes bases en techniques de paie ● Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques ● Bonne appétence pour les outils informatiques et logiciels de paie/SIRH ● Capacité à produire des tableaux de suivi simples Qualités personnelles ● Intégrité et respect de la confidentialité ● Rigueur et sens de l'organisation ● Esprit d'analyse et souci du détail ● Bon relationnel et esprit d'équipe ● Capacité à respecter les délais et à gérer les priorités
Education level : Bachelor or equivalent

2026-10373 - VIE – HR Development Officer M/F

Wed, 16 Sep 2026 10:17:05 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : INTERNATIONAL VOLUNTEER PROGRAMME
Job details :
Job Purpose: The VIE – HR Development Officer will support the implementation of Human Resources Development initiatives within AGL Rwanda. The role focuses on enhancing employee performance, talent management, learning and development, recruitment, and employer branding while ensuring alignment with the Group's HR strategy. The incumbent will work closely with managers and employees to strengthen talent practices, support employee development, and contribute to building a high-performing and engaged workforce. Job Function: Performance Management • Coordinate the annual performance management cycle and ensure adherence to established timelines. • Support managers and employees throughout the performance review process. • Monitor completion rates and follow up on outstanding evaluations. • Prepare performance management reports and dashboards. • Assist in analysing performance trends and identifying development opportunities. • Ensure consistency and fairness in performance evaluation processes. Talent Management & Succession Planning • Support the annual Talent Review (People Review) process. • Consolidate talent information and prepare documentation for calibration meetings. • Assist in identifying high-potential employees and key talent. • Maintain succession planning records. • Support implementation of talent development initiatives. • Monitor agreed development actions following talent reviews.

Job Function: Recruitment & Employer Branding • Support the full recruitment process for approved vacancies. • Draft and publish job advertisements. • Screen applications against minimum requirements. • Coordinate interviews with hiring managers. • Schedule assessments and candidate communication. • Assist with reference and background verification processes. • Support onboarding activities for new employees. • Participate in employer branding initiatives. • Represent AGL at career fairs, university events, and recruitment campaigns where required. Learning & Development • Coordinate internal and external training programmes. • Maintain the annual training calendar. • Monitor employee participation and completion of training. • Evaluate training effectiveness and prepare reports. • Assist in identifying learning needs across the business. • Support career development initiatives and individual development plans. • Maintain employee training records. HR Projects • Participate in regional and country HR Development projects. • Support implementation of Group HR initiatives. • Assist with employee engagement activities. • Contribute to HR process improvements and digital HR initiatives. • Prepare HR presentations and reports. HR Administration • Maintain accurate HR Development records and documentation. • Ensure confidentiality of employee information. • Prepare monthly HR Development reports and KPI dashboards. • Support compliance with internal HR policies and procedures. Minimum Education and Experience Requirements: • Master's degree in human resources, Psychology, Business Administration, Industrial Relations, or a related field. • Eligibility to participate in the VIE Programme. Ensure timely regulatory filings and board resolutions in line with Rwandan corporate governance standards. • First professional experience or internship in Human Resources Development, Talent Management, Learning & Development, or Recruitment. • Exposure to an international or multicultural environment would be advantageous. • Excellent verbal and written communication • Strong organisational and planning skills
Education level : Bachelor or equivalent

2026-10355 - HR OFFICER M/F

Mon, 14 Sep 2026 07:39:25 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : PERMANENT
Job details :
About The Position Timor Port S.A, a subsidiary of the AGL Group, is looking for a qualified candidate to fill the position of HR Officer. The HR Officer supports the delivery of Human Resources services and programs across the company. The role is responsible for providing operational and administrative support in areas such as talent acquisition, employee onboarding, employee relations, performance management, learning and development, employee engagement, HR administration, and compliance. The HR Officer contributes to creating a positive employee experience while ensuring HR processes are implemented effectively and consistently. The main responsibilities of the role will be: • Support recruitment, onboarding, payroll administration, and employee lifecycle processes. • Maintain accurate employee records, HR documentation, and payroll data. • Assist employees and managers with HR policies, procedures, benefits, and employment-related enquiries. • Coordinate training, performance management, employee engagement, and wellbeing initiatives. • Ensure compliance with company policies, labour regulations, and HR governance requirements. • Prepare HR and payroll reports, maintain HR metrics, and support continuous improvement initiatives. • Contribute to HR projects and provide support across all areas of the HR function as required. • Perform other HR-related duties as assigned.

Eligibility Criteria: • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field. • Minimum 2-3 years of experience in a generalist HR role. • Experience in recruitment, onboarding, payroll administration, employee relations, and HR administration. • Sound knowledge of labour laws, HR best practices, and employment regulations. • Strong administrative, organizational, and record-keeping skills. • Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel, Word, and PowerPoint. • Excellent communication and interpersonal skills with the ability to interact effectively at all levels of the organization. • Ability to handle confidential information with discretion and professionalism. • Strong attention to detail, problem-solving ability, and time management skills. • Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment. • Fluency in English and Tetum is preferred. How To Apply Please submit your application online, including your CV and cover letter addressing how you meet the requirements of this role. We welcome and thank all applicants however only shortlisted applicants will be contacted. Closing Date: Friday, 25 September 2026 (5 pm Dili Time) AGL Commitment The AGL Group is committed to providing equal opportunities in hiring, employment, personal and professional development, and promotion. This commitment is based on an inclusive culture that enables everyone, whatever their particularities, to reveal their full potential. The Company is particularly committed to promoting diversity in the workplace, professional equality between men and women, and the professional integration of young people.
Education level : Bachelor or equivalent
Language / Level :
ENGLISH : Professional

2026-10333 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Fri, 11 Sep 2026 16:48:08 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Dans le cadre de la transformation de sa fonction Ressources Humaines et du renforcement de la proximité avec ses métiers, AGL Sénégal recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP est le partenaire RH privilégié des Directions opérationnelles. Il/elle accompagne les managers dans la déclinaison de la stratégie RH, anticipe les besoins humains liés à l'évolution des activités et contribue à la performance des organisations. Véritable RH de terrain, il/elle apporte conseil, challenge et solutions aux managers dans un environnement opérationnel exigeant. Le Human Resources Business Partner (HRBP) est le partenaire RH privilégié des Directions et managers de son périmètre. Il assure la proximité entre la DRH et les métiers, accompagne les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels et traduit les besoins opérationnels en solutions RH adaptées. • Être l'interlocuteur RH de référence des managers et assurer une proximité régulière avec les équipes opérationnelles ; • Comprendre les enjeux business et les traduire en plans d'actions RH concrets ; • Anticiper les besoins en effectifs, compétences et organisation et contribuer au Workforce Planning ; • Accompagner les évolutions d'organisation, les mobilités et les projets de transformation ; • Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques individuelles et collectives ; • Contribuer aux processus de Talent Management, People Review, performance, succession et développement des compétences ; • Identifier les emplois et compétences critiques et proposer les actions de développement ou de recrutement nécessaires ; • Contribuer à la qualité du climat social et anticiper les risques RH de son périmètre ; • Suivre et analyser les principaux KPI RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, recrutement, mobilité, formation, performance ; • Assurer l'interface entre les Directions opérationnelles et les différents pôles d'expertise de la DRH ; - Travailler avec le pôle Développement RH & Talents sur les actions de recrutement, formation et développement • Participer aux projets RH transverses et au déploiement des politiques et standards du Groupe; - Elaborer des tableaux de bord et synthèses à destination des managers; - Travailler avec le pôle SIRH & Transformation RH sur la fiabilisation et l'exploitation des données; - Détecter et remonter les situations ou signaux nécessitant une intervention RH; - Effectuer toute tâche connexe relevant de son domaine de compétence à la demande de la hiérarchie.

• Formation - Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management, École de commerce ou formation équivalente. • Expérience - Environ 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, HRBP ou HR Manager ; - Expérience significative dans l'accompagnement de managers et de populations opérationnelles ; - Une expérience dans un environnement minier, industriel, énergie, Oil & Gas, BTP, ou autre secteur à forte intensité opérationnelle constitue un atout important ; - Expérience souhaitée des transformations organisationnelles et du Workforce Planning. • Compétences Techniques - Maîtrise des processus et fondamentaux RH ; - Bonne connaissance du droit social et des relations de travail ; - Workforce Planning et gestion des effectifs ; - Talent Management et gestion de la performance ; - Accompagnement des transformations organisationnelles ; - Analyse et exploitation des données RH ; - Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques ; - Bonne culture SIRH et outils digitaux RH ; - Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et KPI ; - Anglais professionnel souhaité. • Compétences Comportementales - Forte orientation Business et terrain ; - Capacité de conseil et d'influence ; - Capacité à challenger constructivement les managers ; - Sens de l'écoute et qualités relationnelles ; - Capacité d'analyse et de synthèse ; - Autonomie et capacité de décision ; - Orientation résultats ; - Agilité et capacité d'adaptation ; - Confidentialité et intégrité ; - Aptitude à travailler en transversal
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
FRENCH : Fluent
Language / Level :
ENGLISH : Bilingual

2026-10347 - CHEF DE PROJET CORI / SIRH PAIE

Fri, 11 Sep 2026 14:01:13 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Dans le cadre de la transformation de son système d'information RH et du déploiement du projet CORI, AGL Sénégal recherche un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie. Le projet vise notamment à accompagner le changement de solution de paie, à sécuriser la migration des données et à garantir l'intégration du nouvel outil dans l'écosystème SIRH de l'entreprise. Le/la Chef(fe) de Projet constitue l'interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, le Siège ainsi que l'intégrateur/éditeur. Il/elle pilote le projet jusqu'à la mise en production et à la stabilisation de la nouvelle solution. Missions principales • Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d'actions ; • Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ; • Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur ; • Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution ; • Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données ; • Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle ; • Analyser les écarts entre l'ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production ; • Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés ; • Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation ; • Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage ; • Documenter les nouveaux processus et procédures ; • Organiser la formation et l'accompagnement des utilisateurs ; • Piloter la conduite du changement et faciliter l'appropriation du nouvel outil par les équipes. La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l'accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie.

Profil recherché • Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d'information, gestion de projet ou domaine équivalent ; • 5 ans d'expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ; • Une expérience concrète d'un projet de changement, migration ou déploiement d'un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitée ; • Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ; • Expérience de la migration et du contrôle de données ; • Bonne maîtrise d'Excel et forte aisance avec les outils digitaux ; • Connaissance des méthodologies de gestion de projet ; • Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ; • La connaissance d'un ERP/SIRH majeur constitue un atout. Compétences recherchées Le poste nécessite une combinaison assez particulière de compétences : culture Paie + culture SIRH + gestion de projet. Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve de rigueur, capacité d'analyse, organisation, autonomie, leadership transverse, aptitude à challenger les solutions proposées et capacité à traduire les besoins des équipes Paie en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes SI et l'intégrateur. Une vigilance particulière sera accordée à la confidentialité et à la fiabilité des données RH et de paie.
Education level : Master or equivalent

2026-10344 - Fiscaliste Senior - CDI - H/F

Thu, 10 Sep 2026 13:46:13 Z

Function : LEGAL, TAX AFFAIRS & INSURANCE/TAX AFFAIRS
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Contexte du recrutement : Dans le cadre du renforcement de notre équipe fiscale, nous recherchons un(e) Fiscaliste Senior, disposant de plusieurs années d'expérience (+ de 4) en fiscalité internationale, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une grande entreprise internationale. Intégré(e) au sein de la Direction Fiscale Groupe, basée à Puteaux (92), vous interviendrez sur des problématiques variées de la fiscalité des entreprises, tant nationales qu'internationales. Votre champ d'intervention couvrira l'ensemble du périmètre du Groupe, principalement implanté en Afrique, mais également présent en Europe et en Asie. Vous contribuerez aussi bien à l'accompagnement fiscal courant des sociétés qu'à la conduite de projets structurants à dimension internationale. Ce poste vous offre un environnement professionnel exigeant et stimulant, propice au développement de vos compétences sur des problématiques fiscales complexes, au sein d'un groupe international engagé et ouvert sur le monde. Sous la supervision de l'équipe fiscale Groupe, vous aurez plus précisément la responsabilité des fonctions suivantes : • Fournir une expertise fiscale opérationnelle aux entités du Groupe sur l'IS, la TVA, les retenues à la source, la fiscalité internationale et les conventions fiscales. • Accompagner et conseiller les équipes locales (opérationnels, comptables, contrôleurs de gestion, etc.) dans la prise de décision et la résolution de problématiques fiscales. • Assurer le suivi et la gestion des contrôles fiscaux en lien avec les différentes entités du Groupe. • Participer activement aux projets Groupe à dimension internationale, notamment en matière de restructuration, M&A, etc. • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prix de transfert du Groupe. • Assurer une veille fiscale et réglementaire constante afin d'anticiper les évolutions et d'accompagner le Groupe dans sa conformité. Ce poste de Fiscaliste Senior vous permettra d'enrichir et renforcer votre expertise en fiscalité internationale des entreprises dans un environnement multiculturel.

· Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (Master 2 Droit Fiscal international, DJCE ou diplôme d'école de commerce). · Vous justifiez d'une première expérience (+ de 4 ans) en fiscalité internationale, acquise au sein d'un cabinet d'avocats international ou d'une direction fiscale d'un grand groupe. · Vous possédez une excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, vous permettant de conseiller et d'accompagner des équipes multiculturelles dans un environnement international. · Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation, votre esprit collaboratif et votre aptitude à travailler en équipe. · Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie, ainsi que d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
ENGLISH : Fluent
Language / Level :
FRENCH : Fluent

2025-9171 - DES STAGIAIRES RH H/F

Wed, 26 Aug 2026 14:55:06 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : INTERNSHIP
Job details :
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion administrative du personnel et à la mise en œuvre des processus liés au Développement RH de l'entreprise. Vos principales attributions : • Participer au screening des candidatures dans le cadre des recrutements ; • Préparer les tests et entretiens de recrutement ; • Participer aux processus d'embauche et d'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Assurer la veille relative au respect des délais administratifs et légaux de la fonction RH ; • Participer à l'organisation administrative des formations à l'attention du personnel ; • Participer à la collecte et la préparation des éléments variables mensuels de rémunération ; • Préparer les actions administratives nécessaires en cas de départ d'un collaborateur ; • Participer au suivi avec les institutions (CNPS, Agence Emploi Jeune, FDFP, etc).

Avoir une formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école reconnue ; • Justifier d'au moins un (01) an d'expérience professionnelle au sein d'une grande entreprise ; • Avoir une bonne connaissance des principaux processus de gestion des ressources humaines ; • Être confortable avec les outils bureautiques et informatiques en général ; • Avoir une bonne connaissance de la législation du travail en Côte d'Ivoire serait un atout. Qualités personnelles requises • Doté d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une capacité à analyser et diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confrontés ; • Créatif et autonome dans les actions, vous alliez implication, organisation et ténacité ; • Avoir de bonnes capacités de communication à l'oral et à l'écrit ; • Avoir un esprit d'initiative, de synthèse et être force de proposition ; • Vous évoluerez dans un contexte international : La maîtrise de l'anglais, écrit et orale, est indispensable.
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
ENGLISH : Professional
Language / Level :
FRENCH : Fluent

2026-9882 - STAGE Droit Public/Projets H/F

Thu, 20 Aug 2026 09:41:01 Z

Function : LEGAL, TAX AFFAIRS & INSURANCE/COMPANY LAW
Type of contract : INTERNSHIP
Job details :
MISSIONS La direction juridique de Africa Global Logistics recherche un/une stagiaire en droit des transports / droit maritime (niveau M2 ou LLM) pour un stage de 6 mois. Vous assisterez les membres de l'équipe sur leurs dossiers, notamment Portuaires, Ferroviaires et Maritimes, non seulement en droit public, mais également dans les autres matières de droit concernées (droit de la construction, droit bancaire, droit commercial, droit des sociétés, contentieux et arbitrage etc.) et aurez notamment pour missions : Assister les juristes dans la rédaction et la révision de contrats liés au droit des transports (contrat de manutention portuaire, contrat de transport routier, ferroviaire, maritime, contrat de commission de transport, etc.) et accords de partenariats commerciaux. Effectuer des recherches juridiques sur des questions relatives au droit des transports (maritime, ferroviaire, logistique internationale, etc.), aux régulations internationales et aux conventions maritimes. Contribuer à l'analyse des risques juridiques et des opportunités liées aux projets logistiques. Participer au suivi et à la gestion des contentieux et des litiges. Suivre les évolutions législatives et réglementaires relatives au droit des transports. Apporter un soutien administratif et juridique dans la gestion des dossiers du département.

PROFIL Spécialité droit des transports / droit maritime ; Des expériences au sein de départements droit des transports, droit maritime ou commerce international en cabinet ; Anglais courant ; Niveau M2 ou LLM minimum ; Doté(e) de réelles qualités rédactionnelles, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et êtes force de propositions.
Education level : Master or equivalent

2026-10236 - STAGIAIRE GPEC H/F

Wed, 12 Aug 2026 16:19:26 Z

Function : HUMAN RESOURCES/HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Type of contract : INTERNSHIP
Job details :
Appliquer les stratégies de gestion des carrières, des compétences, des talents et du recrutement afin d'adapter les besoins en compétences à la stratégie de l'entreprise.

BAC + 2/3 dans les domaines suivants : RH, psychologie ou administration des entreprises ; 2 ans d'expériences minimum développement RH.
Education level : Master or equivalent

2026-10250 - SUPERVISEUR PAIE H/F

Wed, 12 Aug 2026 15:57:39 Z

Function : HUMAN RESOURCES/COMPENSATION & BENEFITS
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Assurer la coordination, le contrôle et la sécurisation du processus de paie en garantissant la fiabilité des données et en accompagnant l'équipe de gestionnaires au quotidien

Bac + 3/4 en RH, Finance, Gestion ou équivalent 4 à 7 ans en paie, Expérience confirmée en gestion de paie complexe.
Education level : Bachelor or equivalent

2026-10192 - Assistant(e) de Direction H/F

Tue, 11 Aug 2026 14:37:30 Z

Function : LEGAL, TAX AFFAIRS & INSURANCE/LEGAL, TAX AFFAIRS & INSURANCE MANAGEMENT
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Vous rejoindrez la Direction Juridique Groupe qui compte une vingtaine de collaborateurs, organisés par spécialité : Assurance, M&A, Droit Public,… Vous avez pour mission l'appui administratif, logistique et communication des missions et projets du Directeur. Poste rattaché au Directeur Juridique Groupe (membre du CODIR Groupe). Vous aurez plus précisément la responsabilité de : • Appuyer le Directeur dans ses activités quotidiennes - Réceptionner, exploiter et relayer le courrier et les appels téléphoniques du / des directeurs et réagir en effectuant le filtrage des appels et apporter les réponses ne nécessitant pas l'intervention du Directeur. - Coordonner et préparer les activités quotidiennes du directeur - Rédiger des notes ou correspondances à partir de consignes orales ou manuscrites et les transmettre à tous les niveaux - Accueillir et informer les visiteurs de la Direction - Exécuter les missions données par le / les directeurs - Effectuer la mise à jour et le suivi des contrats juridiques avec les filiales • Coordonner et préparer les réunions et les déplacements du Directeur en France et à l'étranger - Tenir l'agenda du directeur et en transmettre les informations pertinentes - Organiser les réunions de travail - Mettre en place et suivre l'organisation afférente aux réunions ou déplacements - Organiser les voyages du directeur : visas, recherche de tarifs et moyens de transport adaptés, hébergement, prise de rendez-vous… - Organiser séminaire annuel • Contribuer au fonctionnement de l'entité : - Constituer et suivre des dossiers complets de façon à faciliter la prise de décision et l'activité de la hiérarchie - Echanger les informations avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes (clients) - Commander les fournitures et matériels de bureau ; souscrire et renouveler les abonnements divers - Organiser et assurer le classement de documents, manuel et/ou informatique, pour le partage et la conservation de l'information • Activités spécifiques : - Traduire des documents (anglais ou autre..). - Rediriger les correspondants internes ou externes vers le bon département (dont administrations ) sur des domaines technique, juridique, fiscal - Rechercher, regrouper les informations, établir des tableaux de bord et en effectuer le suivi. - Extraire des informations des bases de données, medias, supports et les mettre en forme - Présentations (Powerpoint)

Vous êtes diplômé(e) d'une Licence en Sciences Sociales et Humaines, LEA, IAE ou Assistanat de Direction. Vous justifiez d'une première expérience réussie en Assistanat de Direction (5 ans minimum). Vous présentez un niveau d'anglais professionnel (B2/C1) – indispensable à la réussite de ce poste. Discrétion, Sens de l'accueil, Bon relationnel, Capacité d'organisation, Réactivité, Initiative pour résoudre des problèmes, résistance au stress. Votre affinité avec l'Afrique est un plus !
Education level : Bachelor or equivalent
Language / Level :
ENGLISH : Professional
Language / Level :
FRENCH : Bilingual

2026-10237 - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

Tue, 11 Aug 2026 10:09:25 Z

Function : HUMAN RESOURCES/COMPENSATION & BENEFITS
Type of contract : FIXED TERM CONTRACT
Job details :
Vos missions principales sont les suivantes: - Analyser et suivre l'évolution de la masse salariale; - Suivre les coûts liés au personnel, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour optimiser les charges; - Assurer un reporting mensuel des données en mettant en place des indicateurs de suivi; - Assurer la collecte et l'analyse des données sociale provenant des différents services RH; - Participer à l'élaboration du budget RH et à son suivi; - Réaliser des études spécifiques pouvant aider à la prise de décision; - Contrôler la fiabilité et la cohérence des données sociales; - Préparer et suivre le processus de revue de rémunération.

Être titulaire d'un Bac +4/5 en Contrôle de gestion sociale ou statistiques, ou économie/finances avec une spécialisation RH ou diplôme équivalent; Justifier d'une expérience de 3 ans au moins en contrôle de gestion sociale ou gestion de la paie; Maîtriser l'outil informatique, les tableaux de bord et les outils d'analyse de données (Excel avancé, Power BI, et autres); Avoir une forte appétence pour les chiffres et une bonne connaissance des problématiques de paie et de Ressources Humaines; Etre doter de solides notions et compétences en statistiques et contrôle de gestion; Avoir une bonne capacité à automatiser et fiabiliser les données; Proactif, bonne organisation, discrétion, intégrité et rigueur; Capacité à travailler en équipe et aisance relationnelle; Être force de proposition
Education level : Master or equivalent

2026-10213 - Responsable Santé au Travail & Centre Médical

Tue, 04 Aug 2026 19:30:57 Z

Function : HUMAN RESOURCES/MEDICAL
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la stratégie Santé au Travail d'AGL Côte d'Ivoire au sein de notre agence de SAN PEDRO. Au-delà de la supervision du Centre Médical, vous accompagnez la Direction Générale, les managers et les équipes dans la prévention des risques professionnels, le maintien dans l'emploi et le développement d'une véritable culture de prévention. Vous contribuez à transformer les données médicales en indicateurs d'aide à la décision afin d'améliorer durablement la performance sociale de l'entreprise. VOS MISSIONS : -Définir et déployer la politique Santé au Travail de l'entreprise. -Manager et développer le Centre Médical ainsi que les équipes médicales et paramédicales. -Élaborer le plan annuel de prévention et piloter les actions de réduction des risques professionnels. -Construire la cartographie des risques santé et le référentiel des maladies professionnelles. -Superviser les visites médicales réglementaires et accompagner les situations individuelles complexes. -Conseiller les managers sur les sujets de santé au travail, maintien dans l'emploi et qualité de vie au travail. -Piloter les indicateurs Santé au Travail (absentéisme, accidents du travail, maladies professionnelles, coûts médicaux, assurance santé, etc.) et produire les tableaux de bord destinés à la Direction Générale. -Garantir la conformité réglementaire et représenter l'entreprise auprès des autorités et partenaires institutionnels. -Accompagner les projets de transformation de l'entreprise sous l'angle Santé, Prévention et Bien-être au travail.

-Docteur en Médecine, titulaire d'une spécialisation en Médecine du Travail (DES ou équivalent) ; une spécialisation complémentaire en Santé Publique constitue un atout. -8 à 12 ans d'expérience, dont au moins 5 ans en médecine du travail au sein d'un environnement industriel, logistique, portuaire, minier ou équivalent. -Expérience confirmée dans le pilotage d'un centre médical d'entreprise, la prévention des risques professionnels et la conduite de projets de transformation. -Capacité à conseiller et influencer les instances de Direction, à accompagner les managers et à piloter la santé au travail comme un levier de performance. -Solides compétences en pilotage d'indicateurs, analyse de données, gestion de projet et conduite du changement. -Leadership reconnu, sens de l'organisation, excellentes qualités relationnelles et aptitude à fédérer les équipes autour d'une culture de prévention et de santé au travail.
Education level : Master or equivalent

2026-10212 - Responsable Santé au Travail & Centre Médical (H/F)

Tue, 04 Aug 2026 19:22:39 Z

Function : HUMAN RESOURCES/MEDICAL
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la stratégie Santé au Travail d'AGL Côte d'Ivoire. Au-delà de la supervision du Centre Médical, vous accompagnez la Direction Générale, les managers et les équipes dans la prévention des risques professionnels, le maintien dans l'emploi et le développement d'une véritable culture de prévention. Vous contribuez à transformer les données médicales en indicateurs d'aide à la décision afin d'améliorer durablement la performance sociale de l'entreprise. VOS MISSIONS : -Définir et déployer la politique Santé au Travail de l'entreprise. -Manager et développer le Centre Médical ainsi que les équipes -médicales et paramédicales. -Élaborer le plan annuel de prévention et piloter les actions de réduction des risques professionnels. -Construire la cartographie des risques santé et le référentiel des maladies professionnelles. -Superviser les visites médicales réglementaires et accompagner les situations individuelles complexes. -Conseiller les managers sur les sujets de santé au travail, maintien dans l'emploi et qualité de vie au travail. -Piloter les indicateurs Santé au Travail (absentéisme, accidents du travail, maladies professionnelles, coûts médicaux, assurance santé, etc.) et produire les tableaux de bord destinés à la Direction Générale. -Garantir la conformité réglementaire et représenter l'entreprise auprès des autorités et partenaires institutionnels. -Accompagner les projets de transformation de l'entreprise sous l'angle Santé, Prévention et Bien-être au travail.

-Docteur en Médecine, titulaire d'une spécialisation en Médecine du Travail (DES ou équivalent) ; une spécialisation complémentaire en Santé Publique constitue un atout. -8 à 12 ans d'expérience, dont au moins 5 ans en médecine du travail au sein d'un environnement industriel, logistique, portuaire, minier ou équivalent. -Expérience confirmée dans le pilotage d'un centre médical d'entreprise, la prévention des risques professionnels et la conduite de projets de transformation. -Capacité à conseiller et influencer les instances de Direction, à accompagner les managers et à piloter la santé au travail comme un levier de performance. -Solides compétences en pilotage d'indicateurs, analyse de données, gestion de projet et conduite du changement. -Leadership reconnu, sens de l'organisation, excellentes qualités relationnelles et aptitude à fédérer les équipes autour d'une culture de prévention et de santé au travail.
Education level : Master or equivalent

2026-10160 - Référent Projet CORI H/F

Mon, 20 Jul 2026 18:42:59 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : FIXED TERM CONTRACT
Job details :
Contexte : Dans le cadre de la modernisation et la sécurisation de ses processus RH, AGL déploie HR Access, outil de gestion de l'administration du personnel et de la paie, ainsi qu'un Portail collaborateur en Self-Service pour 20 pays d'Afrique centrale et de l'Ouest. Ce projet stratégique, nommé CORI, est piloté par une équipe centrale basée à Paris en étroite collaboration avec les experts locaux (Responsables et Gestionnaires Paie des entités). Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Référent CORI pour accompagner le déploiement du projet au niveau local. Mission : Après une phase de montée en compétences sur les processus GA et Paie locaux ainsi que sur la méthodologie de gestion de projet appliquée à la migration d'outils, vous intervenez en que Référent CORI local. Point d'entrée de l'équipe centrale et pilote du projet en local, vous êtes le garant du respect des jalons du projet et de la qualité du paramétrage de l'outil pour votre périmètre.

Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre. Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège). Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (exemples : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence). Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée. Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage. Accompagner dans leur mission de Key User les experts GA, Paie et Finance locaux sollicités (exemples : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) Être moteur de la conduite du changement sur votre périmètre en expliquant les choix de conception et participant à la formation des futurs utilisateurs non KU. Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel). Compétences : Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans un environnement administratif. Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, Sharepoint). Forte capacité d'apprentissage. Leadership, capacité à convaincre. Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe Sens du service et orientation Client Force de proposition Rigueur et autonomie Adaptabilité
Education level : Bachelor or equivalent

2026-10159 - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Mon, 20 Jul 2026 17:58:23 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : FIXED TERM CONTRACT
Job details :
Mission principale Assurer la gestion complète de la paie, des rémunérations et des obligations sociales de l'entreprise, en garantissant la fiabilité des traitements, la conformité avec la réglementation sociale et fiscale, ainsi que la qualité du service rendu aux collaborateurs. Responsabilités principales 1. Gestion de la paie Assurer la gestion quotidienne de la paie et de l'ensemble des rémunérations. Mettre à jour les données administratives dans les logiciels de paie. Collecter, contrôler, analyser, valider et saisir les éléments variables de paie. Piloter le transfert des données entre les différentes interfaces des systèmes d'information RH. Analyser les écarts de paie par collaborateur et apporter les corrections nécessaires. Organiser la revue de la paie avec le Contrôle de Gestion et/ou le service Finance. Procéder à la clôture mensuelle de la paie. Transmettre les fichiers de paiement aux banques partenaires. 2. Gestion des rémunérations et paiements Gérer le paiement des avances sur salaire et des quinzaines. Assurer la digitalisation des ordres de virement. Gérer les comptes courants de prêts des salariés conformément aux enveloppes allouées. Effectuer les rapprochements mensuels des comptes courants, prêts, quinzaines et autres paiements avec la comptabilité. 3. Administration du personnel Réaliser les immatriculations des nouveaux collaborateurs via l'application e-CNSS. Établir les carnets et cartes de sécurité sociale. Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des salariés. 4. Obligations sociales et fiscales Préparer, déclarer et assurer le paiement des cotisations et taxes auprès des organismes compétents (CNSS, ONFP, VF, etc.). Garantir le respect des obligations légales et réglementaires relatives à la paie. 5. Collaboration et climat social Participer à la gestion collégiale des activités RH avec les autres membres du service. Contribuer au maintien d'un climat social serein. Conseiller et assister les collaborateurs sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel.

Profil recherché Formation Bac+3 à Bac+5 en : Gestion des Ressources Humaines ; Comptabilité, Finance ou Gestion ; Administration des entreprises ; Ou tout diplôme équivalent. Expérience Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire de gestionnaire paie ou administration du personnel. Une expérience dans une entreprise de taille importante ou un environnement multisite constitue un atout. Compétences techniques Excellente maîtrise des techniques de paie. Bonne connaissance de la législation sociale, fiscale et du droit du travail. Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes d'information RH. Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques. Connaissance des procédures de rapprochement comptable. Capacité à produire des tableaux de bord et des reportings. Qualités personnelles Intégrité et respect de la confidentialité. Rigueur et sens de l'organisation. Esprit d'analyse et souci du détail. Gestion des priorités. Bon sens de la communication. Esprit d'équipe et sens du service. Capacité à travailler sous pression dans le respect des délais. Indicateurs de performance (KPI) Respect du calendrier de paie. Taux d'erreurs de paie. Respect des délais de déclaration et de paiement des cotisations sociales. Fiabilité des rapprochements comptables. Qualité des données administratives. Satisfaction des collaborateurs concernant la gestion de la paie
Education level : Bachelor or equivalent

2026-10157 - HR Master Data & HRIS Officer

Mon, 20 Jul 2026 17:40:29 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : TEMPORARY CONTRACT
Job details :
Le HR Master Data & HRIS Officer est responsable de la gestion, de la qualité et de la gouvernance des données relatives aux ressources humaines. Il veille à l'intégrité, à la fiabilité et à la disponibilité des informations contenues dans les systèmes d'information RH afin de garantir le bon fonctionnement des processus RH et de fournir des données fiables pour la prise de décision.

Compétences techniques · Bonne maîtrise d'Excel. · Bonne capacité d'analyse et de traitement des données. · Connaissance des SIRH (Talentsoft, Sesame, CORI ou équivalent). · Maîtrise d'un outil de reporting tel que Power BI, Tableau ou équivalent. · Bonne connaissance des processus RH. · Capacité à développer des applications métier avec des outils No-Code et Low-Code. · Maîtrise d'outils d'automatisation de workflows (Power Automate, Power Apps, Copilot Studio, Make, Zapier, n8n ou équivalent). · Capacité à analyser un processus métier et proposer des solutions de digitalisation. · Connaissance des intégrations Microsoft 365, SharePoint, Teams, Outlook, ERP, API ou connecteurs standards constitue un atout. Compétences comportementales · Esprit d'analyse. · Rigueur et sens du détail. · Sens de l'organisation. · Esprit d'innovation et d'amélioration continue. · Capacité à résoudre des problèmes. · Bon relationnel et esprit d'équipe. · Capacité à gérer plusieurs priorités. · Respect de la confidentialité. Profil recherché · Bac +4/5 en Ressources Humaines, SIRH, Data Analytics, Informatique de gestion ou équivalent. · 2 à 3 ans d'expérience en HR Analytics, SIRH, HR Master Data ou Data Management. · Anglais professionnel souhaité. Principaux indicateurs de performance (KPI) · Qualité des données RH. · Nombre d'anomalies détectées et corrigées. · Respect des délais de mise à jour des données. · Fiabilité des reportings RH. · Respect des procédures de gestion des données. · Satisfaction des utilisateurs des données RH.
Education level : Bachelor or equivalent

2026-10154 - Stagiaire Recrutement H/F

Mon, 20 Jul 2026 12:02:33 Z

Function : HUMAN RESOURCES/HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Type of contract : INTERNSHIP
Job details :
Au sein de l'équipe Recrutement, le/la stagiaire recrutement assure le support administratif de l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle garantit la bonne tenue des outils de suivi, la conformité des dossiers candidats/salariés, ainsi que la gestion logistique liée à l'arrivée des nouveaux entrants.

• Formation — Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou équivalent. • Cursus — Recherche d'un stage conventionné dans le cadre d'un cursus RH. • Outils — Bonne maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (tableaux de suivi, mise en forme, formules simples). • Expérience — Une première expérience (stage, alternance) dans un service RH ou administratif est un plus.
Education level : Bachelor or equivalent