Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : ASSISTANAT, GENERAL MANAGEMENT, IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES, OPERATIONS INDUSTRIELLES, RESSOURCES HUMAINES

2026-9924 - Chef de Projet – Travaux maritimes et terrestres H/F

Tue, 19 May 2026 17:06:02 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/BATIMENTS ET LOTS TECHNIQUES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Constitué d'un groupe d'actionnaires camerounais, de Africa Global Logistics, de CMA CGM et de CHEC, le consortium Kribi Conteneurs Terminal est le concessionnaire du terminal à conteneurs du port en eaux profondes de Kribi. KCT offre à la chaîne logistique camerounaise une infrastructure moderne, adaptée à la nouvelle génération de navires transocéaniques, dont un quai de 715 mètres de linéaire pouvant accueillir des navires porte-conteneurs d'une capacité potentielle de 24000 EVP. Les infrastructures et les équipements sont conformes aux meilleurs standards internationaux. Véritable porte d'entrée sur le Cameroun et ses pays de l'hinterland, comme le Tchad ou la République Centrafricaine, ce nouveau terminal est appelé à faciliter l'essor du commerce régional et accélérer la croissance économique du pays. Kribi Conteneurs Terminal souhaite également se positionner comme un hub de transbordement. KRIBI CONTENEURS TERMINAL, une fenêtre sur l'Afrique ! Intégré(e) au sein de l'équipe opérationnelle de Kribi Conteneur Terminal et rattaché fonctionnellement à la Direction Immobilier et Construction au siège du groupe AGL à Puteaux (92) – qui assure la maitrise d'ouvrage des projets d'infrastructures pour le compte des entités opérationnelles. Le/la Chef de Projet sera le représentant du Maitre d'Ouvrage dans le cadre d'un projet d'extension et de construction d'une plateforme de stockage intégrant la réalisation d'un terre-plein attenant de 8 ha sur terre. Il/Elle aura également la charge du suivi et de la coordination avec les parties prenantes à l'étude de faisabilité pour l'extension du terminal Phase 3. Ce projet est à fort enjeu vis-à-vis des autorités, il est donc primordial que le planning – 14 mois – et le budget soient strictement maitrisés. Il interviendra aux différentes phases du projet en défendant les intérêts du maitre d'ouvrage à chacune des étapes du projet : - Pilotage du projet : assurer le démarrage des travaux, leur exécution dans les délais et le respect du budget. - Suivi des autorisations nécessaires à la réalisation des travaux et interaction avec les différentes parties prenantes externes (administrations, autorités) et internes. - Phase Travaux : pilotage du projet, suivi des travaux, supervision de la PMC et coordination des différentes parties prenantes (entreprises, PMC, maître d'ouvrage, autorités, etc.). - Il sera spécifiquement en charge du pilotage technique, administratif et financier du ou des marchés de travaux, avec le soutien de la PMC. - Mise en service et exploitation du projet : pilotage des processus administratifs liés aux autorisations et licences pendant la phase d'exploitation, incluant l'animation des interlocuteurs internes et externes. - Suivi des appels d'offres pour la construction de bâtiments d'exploitation d'installations portuaires, en identifiant des exigences pour chaque construction - Pilotage des travaux de bâtiment en respectant le budget et les délais clés

- 15+ ans d'expérience professionnelle dans la gestion de grands projets de construction à l'international et en particulier dans des environnements maritimes. Cette expérience est issue de missions en Entreprise de travaux et/ou en Maitrise d'œuvre d'exécution principalement. Une expérience significative en Afrique serait un élément favorisant. - Formation Bac+5 type Ecole d'Ingénieur ou équivalent ; - Parfaite connaissance de travaux maritimes et portuaires & des contrats FIDIC ; - Maitrise de l'Anglais dans un cadre professionnel ; - Excellente maitrise des processus d'appel d'offres internationaux et des négociations technico-financières ; - Bonne connaissance des travaux de génie civil, terre-pleins, chaussée lourde ; - Grande capacité d'adaptation dans le cadre de projets internationaux et dans un environnement multiculturel ; - Capacité à travailler sous pression et dans des délais contraints ; - Sens du contact, de l'écoute et du dialogue particulièrement développé afin de collaborer pleinement avec les opérationnels et les autres intervenants dans la résolution des problèmes intégrant des problématiques multifactorielles ;
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Bilingue

2026-9919 - ALTERNANCE Asset Manager Immobilier H/F

Tue, 19 May 2026 10:19:28 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/IMMOBILIER
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
MISSIONS Intégré(e) au sein de l'équipe Construction & Immobilier d'AGL, basée à Puteaux, vous participerez aux différentes missions dans un environnement dynamique et multiculturel. Rattaché au Directeur immobilier, vous participerez notamment à la définition de stratégies de valorisation immobilière à travers le continent africain pour l'ensemble des BU d'AGL. Dans le cadre de son alternance, l'asset manager aura pour principales missions : -Participer à la structuration de la base de données immobilier et à sa fiabilisation en lien avec les entités locales d'AGL, -Définir et exploiter des KPIs issus de la base de données immobilier notamment en vue de valoriser et/ou d'optimiser des sites, -Participer à la l'élaboration de stratégies de valorisation immobilière en modélisant des scénarios de construction, vente, location, -Collaborer au lancement et au suivi de projets immobiliers en définissant l'expression de besoin pour des missions d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage et en préparant un reporting de l'avancement des projets immobiliers L'asset manager alternant pourra également être amené à participer à différentes missions de maîtrise d'ouvrage portuaire, logistique et ferroviaire au cours de sa mission : réalisation de chiffrage de projets d'investissement, rédaction de cahier des charges techniques, consultation de bureaux d'études ou encore suivi d'appel d'offres travaux.

PROFIL De formation Bac+4/5 type Ecole d'Ingénieur et /ou Ecole de Commerce, vous êtes à la recherche d'une alternance pour l'année 2026-2027. Vous possédez une très bonne capacité d'adaptation dans le cadre de projets internationaux et dans un environnement multiculturel portant sur des domaines techniques variés. Rigoureux, curieux, doté d'une bonne capacité de rédaction, vous êtes capable de vous impliquer et vous adapter au rythme et à l'exigence des projets et aux attentes et besoins spécifiques des différents interlocuteurs. Vous avez un très bon sens de l'écoute, du contact et du dialogue afin de collaborer pleinement avec les opérationnels et services du siège. La maîtrise de l'anglais et des logiciels bureautiques sont impératives.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9918 - ALTERNANCE Ingénieur Projet Electricité Maitrise d'Ouvrage – Infrastructures H/F

Tue, 19 May 2026 09:52:47 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/IMMOBILIER
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
MISSIONS -Accompagnement de plusieurs projets en cours, phase Etudes, Appel d'Offres, Travaux, au Bénin, Congo, Conakry, Ghana, Côté d'Ivoire, Sierra Leone, Gabon et Indonésie. -Plus spécifiquement en support à l'équipe projet basée à Puteaux : Analyse des besoins, revue des études, élaboration de cahier des charges, consultation d'entreprise, suivi des études détaillées, suivi des travaux, analyse technique et recherche et développement de source d'énergie renouvelable adapté au portuaire. Missions principales : Support à la création et mise à jour de contenus marketing •Adaptation de présentations, brochures, newsletters (PowerPoint et Suite Adobe) •Suivi de la charte graphique et mise à jour des contenus intranet •Création d'études de cas opérationnels en lien avec les pays Veille & analyse de données •Participation à la veille sectorielle et concurrentielle •Support aux études de marché sectorielles pour orienter nos décisions stratégiques •Mise à jour des fiches concurrentielles •Création de “company profiles” pour l'aide à la qualification de lead des commerciaux •Support à la mise à jour du rapport de marché mensuel “Africa Market Trends” Coordination de projets •Appui dans le suivi opérationnel des projets en cours (Salons professionnels…) •Appui à la structuration des retours terrain et à l'animation du réseau de veilleurs

PROFIL En cours de formation Bac+5 type Ecole d'Ingénieur Spécialité Génie Electrique, Electrotechnique, Energie renouvelable, Transition d'Energie. Vous possédez une très bonne capacité d'adaptation dans le cadre de projets internationaux et dans un environnement multiculturel portant sur des domaines spécialisés en génie électrique, électrotechnique, énergie renouvelable et Environnement. Rigoureux, curieux, doté d'une bonne capacité de rédaction, vous êtes capable de vous impliquer et adapter au rythme et à l'exigence des projets et aux attentes et besoins spécifiques des différents interlocuteurs. Vous avez un très bon sens de l'écoute, du contact et du dialogue afin de collaborer pleinement avec les opérationnels et services du siège. La maîtrise de l'anglais et des logiciels bureautiques et Autocad sont impératives. La maitrise des logiciels de dimensionnement d'installation électrique type CANECO et photovoltaïque type PVSyst est un plus.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9855 - Recruitment Officer M/F

Thu, 07 May 2026 07:49:47 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The role reports to the Recruitment Manager. Key responsibilities As a Recruiter, you will contribute to the full recruitment cycle, ensuring a smooth, professional, and efficient candidate experience. You will focus on reliable execution, structured candidate assessment, and accurate data management, while applying defined recruitment processes and service standards. This role is ideal for a recruiter who enjoys operational excellence, working in a structured environment, and contributing to large scale recruitment activities with international exposure. Job Description • You execute recruitment activities throughout the full recruitment cycle, from application management to selection support, in line with validated job requirements and recruitment guidelines. • You perform CV screening for all profiles, using predefined selection criteria, and prepare clear, structured screening summaries. • You conduct prequalification calls to assess candidate motivation, skills alignment, availability, and mobility, and document outcomes accurately in the ATS. • You manage candidate records throughout the recruitment process, ensuring timely follow up, accurate status updates, and professional communication with candidates. • You support end to end recruitment execution when required, including interview scheduling, coordination with stakeholders, and process tracking within agreed timelines. • You ensure the accuracy and consistency of recruitment data and contribute to reliable recruitment reporting. • You apply recruitment processes consistently and escalate issues or risks when identified. • You support recruitment delivery for KSSC client entities, ensuring responsive, high-quality execution aligned with service standards and business needs. • You organize and deliver practical recruitment workshops for the recruiter community, sharing tools, methods, and best practices to improve execution quality and process consistency. • You design and facilitate professional development workshops, including ATS training sessions, strengthen recruiter capabilities, ensure consistent system usage, and promote best recruitment practices across The AGL Expertise Center.

KEY REQUIREMENTS • You hold a bachelor's or master's degree in human resources, Business Administration, or a related field. • You have at least 3 years of confirmed experience in recruitment operations, or talent acquisition support, with hands on experience in recruitment coordination. • You are comfortable working in an international environment and applying defined processes and standards. • Experience in an international or multi country context is a plus. • You are confident using an Applicant Tracking System (ATS), and you are meticulous. • You have strong organizational skills, clear professional communication, and a service oriented mindset. • You are fluent in English and French. Portuguese is a strong advantage.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9856 - Senior Recruitment Officer M/F

Thu, 07 May 2026 07:39:21 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The Senior Recruiter operates in close partnership with HQ Recruitment, contributing to the deployment of group standards. He/She ensures high quality recruitment delivery across multiple countries. The role reports to the Recruitment Manager. Key Responsibilities You will be responsible for overseeing and delivering support services provided by the AGL Expertise Center to HQ and/or AGL entities. You are a recruitment partner for HR and hiring managers across our entities. The role demands effective coordination with recruiters, hiring managers, and external partners. Role Description 1- FULL CYCLE RECRUITMENT PROCESS The role ensures providing an End-to-end recruitment services end to end when required and ensures effective use of assessment tools for key roles. - Delivers the full recruitment cycle, covering recruitment planning, candidate screening, interviews, assessments, coordination, and process follow-up in A'Career Recruitment (our internal ATS). - Assess and qualify candidates using structured interviews and standardized criteria to deliver comparable shortlists across countries. - Ensuring alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability 2- AGENCY DATABASE MANAGEMENT The senior Recruiter manage the agency database system - Create and maintain an up to date and structured list of approved recruitment agencies - Track agency submissions, candidate ownership, and recruitment status in line with agreed processes and SLAs. - Ensure accurate documentation and traceability of agency activity to support operational follow up and reporting 3- TALENT POOL MANAGEMENT The Senior Recruiter supervises talent pool for strategic and recurring roles - Ensure that unsolicited candidates are correctly assessed, categorized, and integrated into relevant talent pool - Ensure high data quality in recruitment systems by checking job postings, candidate status, and process consistency. - Act as a quality checkpoint, identify risks or deviations in recruitment processes, and propose corrective actions. - Contribute to recruitment advisory support by sharing best practices with HR and recruitment stakeholders. 4- CANDIDATE MANAGEMENT PROCESS The Senior Recruiter supervises the candidate management process in our internal ATS - Ensure alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability. - Ensure candidate screening is performed against predefined and validated selection criteria. - Review and validate shortlists before submission to hiring managers 5- ASSESMENT The Senior Recruiter oversees the administration and interpretation of the Personality Assessment (SOSIE 2nd Generation) - Ensure internal assessment analyses are recruitment oriented and aligned with role requirements

KEY REQUIREMENTS • You hold a master's degree or equivalent in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • You have a minimum of 7 years' experience in recruitment or talent acquisition, with strong exposure to international or multi-country environments. • Experience in shared services or centralized recruitment models is a strong advantage. • You are comfortable working with senior HR and business stakeholders and influencing recruitment outcomes through credibility and expertise. • You demonstrate solid expertise in recruitment processes, candidate assessment methodologies, and the use of recruitment or personality assessment tools. • You are fluent in English and French and Portuguese.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9857 - Human Resource Apprentice M/F

Wed, 06 May 2026 10:11:51 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
1. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES DETAILS : a) To maintain an updated staff leave database b) To compile monthly payroll inputs and ensure the same are sent to the Regional payroll office within set deadlines c) To update staff files by ensuring all documents are filed correctly including leave forms, contracts among others. d) To manage staff exists  Compute terminal benefits  Ensure staff submit to HR office completed clearance forms e) To manage staff contracts f) Directly participate in all social events organized by the company g) To prepare and manage staff monthly birthday breakfasts h) To compile and submit approved monthly MCR forms for salary payment for all casuals i) To perform any other duty as will be assigned by manager. 2. KEY RESULTS AREAS: • Payroll inputs to be sent to the regional payroll office by 17th of every month. • Send a monthly leave status report to the HR manager at the end of every month. • Renew staff contracts a month in advance

Recent graduates (Diploma or Bachelor's) Individuals at the start of their careers seeking hands-on experience Individuals passionate about logistics and operations
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9815 - TECHNICIEN AUTOMATICIEN INDUSTRIEL H/F

Wed, 29 Apr 2026 22:10:30 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/MAINTENANCE OPÉRATIONS INDUSTRIELLES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de son équipe, Bénin Terminal lance un appel à candidatures pour pourvoir au poste de Technicien Automaticien Industriel. Mission principale Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités de : • Réaliser les inspections des équipements de levage (STS, RTG) ; • Procéder aux réglages des capteurs, pesons, fins de course, etc, sur les STS, RTG ; • Effectuer les corrections des défauts constatés sur les équipements de levage ; • Participer aux entretiens et dépannage des équipements de levage ; • Renseigner les rapports techniques et assurer le suivi via les outils GMAO ; • Respecter les procédures de consignation et les règles de sécurité électrique et mécanique etc.

Profil : • Être immédiatement disponible ; • Être titulaire du BTS/DUT/Licence en automatismes ou informatique industrielle précédé d'un baccalauréat technique en électricité ; • Avoir au moins 03 années d'expérience comme technicien de maintenance ou de dépannage sur des portiques de quai portuaires ou dans une chaine automatisée de production en industrie (brasseries, cimenteries, etc.) ; • Avoir une expérience sur le paramétrage et la maintenance des équipements SIEMENS (automates, variateurs, etc) ou des certifications en TIA PORTAL ou STEP7 serait un plus ; • Avoir nécessairement un bon niveau en anglais (pour une appréhension rapide de nos équipements, car les manuels d'utilisation sont en anglais) ; • Avoir une bonne familiarité aux logiciels bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et, Maximo ou tout autre GMAO ; • Être âgé de moins de 45 ans.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9826 - SENIOR HUMAN RESOURCES OFFICER M/F

Mon, 27 Apr 2026 14:23:28 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The role exists to provide HR and administrative support to the KBL Warehouse team and will be based in KBL Ruaraka.Salary-Over Ksh.100,000 gross amount . Specific deliverables of the role will be to:- 1. Resource for all vacant positions in the KBL Warehouse team 2. Ensure all HR procedures are followed – Recruitment, Induction , separation, disciplinary, Salary Inputs, training , Appraisals etc 3. Monitor Staff Leaves to ensure that staff proceed on leave as scheduled and the leave liability for the team is aligned to the KPI. 4. Induct new staff on AGL and Client policies, procedures and regulations 5. Coordinate with the outsourced labour provider to ensure that staffing requests are serviced in line with business needs 6. Allocate staff and equipment according to the planning schedule 7. Verify Subcontracted Labor invoices and rates of pay as per utilization and attendance records 8. Monitor staff attendance in and out in a summary sheet to support invoicing 9. Handle disciplinary issues at the KBL site 10. Oversee day to day running of the HR & Admin desk-filing, response to staff queries in time, timely renewal of required certificates e.t.c 11. Prepare periodic reports-casual staff utilization, leave, absence from work, turnover, discipline, training e.t.c for the KBL team 12. Attend toolbox and works council meetings, take minutes and ensure follow up of action points to closure. 13. Prepare stationery requests for the KBL team. 14. Prepare weekly meals list for all staff & verify the same weekly to support invoicing 15. Follow up on creation & approval of new employees email & system account details 16. Monitor HR provider KPI and conduct periodic and documented review. 17. Ensure compliance with statutory & Company rules and regulations. 18. Ensure adherence to health and safety standards, rules, government regulations, Company policies and procedures

1.Degree in Human Resource Management or equivelent. 2.Knowledge of Labour laws 3. Full Member of IHRM 4. CHRP certification is a MUST 5. Flexibility to work in a day or night shift 6. Six (6) years experience in a busy Supply Chain /FMCG environment
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9790 - STAGIAIRE RH H/F

Mon, 20 Apr 2026 12:02:04 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion administrative du personnel et à la mise en œuvre des processus liés au Développement RH de l'entreprise. Vos principales attributions : • Participer au screening des candidatures dans le cadre des recrutements ; • Préparer les tests et entretiens de recrutement ; • Participer aux processus d'embauche et d'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Assurer la veille relative au respect des délais administratifs et légaux de la fonction RH ; • Participer à l'organisation administrative des formations à l'attention du personnel ; • Participer à la collecte et la préparation des éléments variables mensuels de rémunération ; • Préparer les actions administratives nécessaires en cas de départ d'un collaborateur ; • Participer au suivi avec les institutions (CNPS, Agence Emploi Jeune, FDFP, etc)

• Avoir une formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école reconnue, • Justifier d'au moins six mois d'expérience professionnelle au sein d'une grande entreprise ; • Avoir une bonne connaissance des principaux processus de gestion des ressources humaines ; • Être confortable avec les outils bureautiques et informatiques en général ; • Avoir une bonne connaissance de la législation du travail en Côte d'Ivoire serait un atout. Qualités personnelles requises • Doté d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une capacité à analyser et diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confrontés ; • Créatif et autonome dans les actions, vous alliez implication, organisation et ténacité ; • Avoir de bonnes capacités de communication à l'oral et à l'écrit ; • Avoir un esprit d'initiative, de synthèse et être force de proposition ; • Vous évoluerez dans un contexte international : La maîtrise de l'anglais, écrit et orale, est indispensable
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9780 - Directeur des Ressources Humaines H/F

Thu, 16 Apr 2026 14:13:27 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de AGL Tchad et fonctionnellement au DRH Afrique basé au Siège, vous êtes membre du Comité de Direction et avez pour principales missions de : Stratégie & politique RH • Définir et piloter les stratégies et la politique des Ressources Humaines de AGL Tchad en accord avec la Direction Générale et en tenant compte des objectifs globaux du Groupe. • Orienter les différentes directions en matière de gestion des RH. • Conduire les changements organisationnels et la mise en œuvre des projets de transformation RH. • Participer à l'efficacité opérationnelle en œuvrant à la réduction des coûts de non-qualité • Encadrer et développer les métiers de la Direction des Ressources Humaines Affaires sociales • Assurer les relations avec l'ensemble des partenaires sociaux ( Délégués du personnel et Syndicats ) dans le cadre du dialogue social afin de promouvoir un climat social propice à la conduite des activités de la société. • Conseiller le Management et défendre en collaboration avec le Juridique, les intérêts de la société dans les précontentieux et contentieux du travail et assurer la relation avec les services publics en charge des relations du travail. • Être garant du respect de la réglementation en matière de droit social. • Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation du travail. Développement RH • Définir et assurer la mise en œuvre du plan de recrutement annuel et suivre la mise en place des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. • Assurer le déploiement des plans de formation et le respect des budgets, en s'appuyant sur l'offre de la Direction de la Formation du Groupe, ainsi que les formations spécifiques identifiées en local. • Piloter le déploiement des campagnes des entretiens annuels, la mise en œuvre des comités de carrière, et assurer leur suivi (détection des talents, plan de succession, plans de développement). • Travailler à l'attractivité de l'entreprise et promouvoir les partenariats avec les écoles et université cibles. Gestion RH • Piloter et maitriser la masse salariale en relation avec la Direction Administrative et Financière et la DRH du Siège. • Piloter les campagnes de revues salariales. Analyser les demandes d'augmentations individuelles, les promotions et attributions de variables, et conseiller la Direction Générale. • Piloter le processus des départs en congés, assurer le suivi et le reporting. • Réaliser un audit du SIRH Paie et assurer la mise en œuvre du plan d'action.

Formation initiale & Expérience professionnelle : • BAC +5 en Droit social ou en Gestion des Ressources Humaines • 10 années d'expérience minimum en RH, avec une expérience probante à un poste similaire (notamment sur les enjeux et affaires sociaux, ainsi que sur le développement RH) et dans un environnement multisite. • Vous parlez couramment le français, avec une aisance à l'oral et à l'écrit. • Votre niveau en Anglais est professionnel. Compétences professionnelles : • Esprit d'équipe • Maitrise du droit du travail et du droit social camerounais • Bonne culture économique et financière • Maitrise de l'ensemble des fonctions RH • Bonne capacité à manager des équipes • Maitrise de la gestion des outils informatiques et logiciels RH • Maitrise des techniques de négociation • Bonne capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord Compétences transverses : • Rigueur et organisation • Être force de proposition • Être force de conviction • Sens de l'écoute/ Bonne communication orale comme écrite • Sens de la discrétion et de la confidentialité
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9773 - HR Business Partner H/F

Wed, 15 Apr 2026 17:07:03 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
· Tenir à jour, classer et archiver les documents et dossiers individuels ; · Veiller au respect des délais dans le traitement des réclamations et autres dossiers divers ; · Mettre en place le tableau de bord de suivi des indicateurs du personnel ; · Tenir et mettre à jour la liste du personnel et la diffuser en fonction des besoins ; · Informer les salariés sur les dispositions internes et légales relatives à l'assurance maladie ; · Tenir le fichier des incorporations et des retraits des assurés ; · Tenir à jour et diffuser les informations concernant l'assurance maladie ; · Assurer la mise à jour du tableau de bord des affaires sociales ; · Participer à la définition et suivre toutes les actions RSE de KCT ; · Préparer les missions des travailleurs et les soumettre à validation ; · Assurer la collecte des requêtes/doléances ainsi que leur traçabilité ; · Assurer le suivi des dossiers de départs en congés du personnel; · Assurer les demandes d'accès temporaires et/ou permanentes sur le terminal ; · Recevoir, classer, archiver tous les justificatifs pour cas de maladie et les demandes d'absence validées ; · Assurer l'affichage des notes à l'attention du personnel ; · Assurer l'archivage chronologique, physique et électronique des courriers ; · Assurer le dispatching du courrier interne ; · Assurer la diffusion des notes de services et des procédures ; · Assurer la diffusion des annonces et publications RH ; · Assurer la bonne tenue de la base de dossées (demandeurs d'emploi) ; · Suivre la délivrance les fiches d'autorisation de conduire ; · Consolider les éléments variables de la paie du personnel MAD ; · Assurer l'accueil et l'orientation des agents/visiteurs/autorités administratives ; · Participer à la préparation et à l'organisation des activités récréatives et festives de la société ; · Participer au suivi de l'exécution du cahier de charges par le prestataire retenu pour la gestion de la cantine de l'entreprise ; · Rendre compte de ses tâches et solliciter l'aide nécessaire du Responsable en charge en cas de besoin ;

- Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur Licence (BAC+3) en GRH ou tout autre diplôme équivalent ; - Expérience dans le poste (minimum 2 ans) ; - Expérience Professionnelle cumulée (minimum 4 ans) ; - Comprendre la politique de KCT et ses valeurs - Avoir une connaissance globale des activités portuaires - Connaissances soutenues des meilleures pratiques de communication efficace ; - Connaissance du droit du travail camerounais ; - Connaissances soutenues des meilleures pratiques de gestion administrative du personnel ; - Développer la passion aux métiers portuaires ; - Excellentes capacités d'organisation et de planification ; - Capacité à communiquer efficacement ; - Capacité à travailler sous pression ; - Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage ; - Afficher une forte adhésion et respect aux valeurs de KCT ; - Faire montre d'une bonne intégrité ; - Confidentialité et discrétion ; - Agir en tant que référence dans l'application du règlement intérieur et des procédures internes ; - Connaissances linguistiques : La maitrise du Français et de l'anglais serait un atout.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9764 - Motorista de Automóvel Ligeiro M/F

Wed, 15 Apr 2026 07:48:12 Z

Fonction : ASSISTANAT/ASSISTANT(E)
Type de contrat : CDI
Description du poste :
O motorista de autocarro reporta ao Coordenador de Suporte Logistico e conduz veículos ligeiros (automóvel) em percursos programados para transportar pessoas e bens. - Realizar a inspeção diária do veículo antes de iniciar o trabalho, durante e após o transporte. - Conhecer e implementar todos os procedimentos e normas relacionados com a condução segura e com emergências durante o transporte. - Garantir que todos os passageiros respeitam as regras e requisitos de segurança enquanto estão no autocarro. - Conduzir num percurso designado para transportar pessoas de e para diversos locais de serviços sociais, locais de trabalho, instituições de ensino e outros locais. - Responsabilizar-se pelo cuidado e manutenção da carrinha; lavar a carrinha e limpar o interior; - Levar a carrinha à oficina para manutenção e reparação. - Ser capaz de ler, compreender e preencher folhas de viagem e formulários de prazos, bem como ler e compreender comunicações internas, cronogramas e outros documentos. - Auxilia os passageiros a entrar e sair dos veículos, e presta outras cortesias. - Executa outras tarefas relacionadas, conforme necessário. - Reporta todas as anomalias e avarias. - Utiliza EPI (Equipamento de Proteção Individual). - Respeita todas as políticas e regras de condução segura da AGL. - Participa na reunião de segurança (ou na formação individual de segurança). - Executa outras tarefas e atividades conforme solicitado.

- Possuir carta de condução compatível para transporte de passageiros (serviço público). - Capacidade de trabalhar sob pressão e reagir rapidamente às necessidades do cliente, - Conhecimento dos requisitos de HST, - Disponibilidade para trabalhar em local remoto e por longas horas, - Resistência ao estresse. - Ter no mínimo 10ª ou equivalente. - Boa condição física para desempenhar funções exigentes que requerem resistência e boa coordenação motora. - Possuir competências de comunicação eficazes. - Domínio da língua portuguesa. - Mínimo de 2 anos de condução de autocarro. - Formação em condução defensiva e válida.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT
Langue / Niveau :
PORTUGAIS : Bilingue

2026-9759 - Motorista de Automóveis Ligeiros - PROJECT CHEGAR M/F

Tue, 14 Apr 2026 09:10:47 Z

Fonction : ASSISTANAT/ASSISTANT(E)
Type de contrat : PRESTATAIRE
Description du poste :
O Motorista de Automóveis Ligeiros reporta ao Gestor Provincial das Operaçoes e conduz veículos ligeiros automóvel em percursos programados para transportar pessoas e bens. As principais actividade incluem: - Realizar a inspeção diária do veículo antes de iniciar o trabalho, durante e após o transporte. - Conhecer e implementar todos os procedimentos e normas relacionados com a condução segura e com emergências durante o transporte. - Garantir que todos os passageiros respeitam as regras e requisitos de segurança enquanto estão no autocarro. - Conduzir num percurso designado para transportar pessoas de e para diversos locais de serviços sociais, locais de trabalho, instituições e outros locais. - Responsabilizar-se pelo cuidado e manutenção da carrinha. - Garantir a limpeza e higienização do viatura. - Garantir a manutenção e reparação períodica da viatura. - Ser capaz de ler, compreender e preencher folhas de viagem e formulários, bem como ler e compreender comunicações internas, cronogramas e outros documentos. - Auxilia os passageiros a entrar e sair dos veículos, e presta outras cortesias. - Executa outras tarefas relacionadas, conforme necessário. - Reporta todas as anomalias e avarias. - Utiliza EPI (Equipamento de Proteção Individual). - Respeita todas as políticas e regras de condução segura da AGL. - Participa na reunião de segurança (ou na formação individual de segurança). - Executa outras tarefas e atividades conforme solicitado.

- Possuir carta de condução compatível. - Capacidade de trabalhar sob pressão e reagir rapidamente às necessidades do cliente, - Conhecimento dos requisitos de HST, - Disponibilidade para trabalhar em local remoto e por longas horas, - Resistência ao estresse. - Ter no mínimo 10ª ou equivalente. - Boa condição física para desempenhar funções exigentes que requerem resistência e boa coordenação motora. - Possuir competências de comunicação eficazes. - Domínio da língua portuguesa. - Mínimo de 2 anos de condução de autocarro. - Formação em condução defensiva e válida.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT
Langue / Niveau :
PORTUGAIS : Bilingue

2025-9365 - ALTERNANCE Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Mon, 13 Apr 2026 14:33:49 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Durée du contrat d'apprentissage : 2 ans - Date de démarrage : septembre 2026 Au sein d'une équipe actuellement composée de 3 personnes, 2 Gestionnaire Ressources Humaines et 1 Responsable Ressources Humaines (RRH), la/le Gestionnaire Ressources Humaines en alternance aura pour mission d'appuyer le RRH France dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique des Ressources Humaines, en conformité avec les directives et les procédures d'AGL. Vos missions principales seront les suivantes : Système d'Information RH -Mise à jour en temps réel et être garant des bases de données RH Assurer la gestion administrative du personnel : -Saisie des demandes de recrutement via l'outil Sésame -Etablissement des contrats et DPAE, création et suivi des dossiers individuels, registre du personnel, tableaux de bord, visites médicales, etc.… -Gestion administrative des embauches et des départs -Préparation des attestations de salaire, médailles du travail, courriers au personnel (gratification, augmentation, primes diverses) -Complétion et suivi des tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, ...) -Appui de l'ensemble des activités du RRH sur un plan légal et administratif -Reporting RH -Réponses aux salariés sur les questions du quotidien Gestion des formalités administratives pour les stages et alternances en lien avec les écoles et organismes de formation : -Établissement des conventions de stage et des contrats d'apprentissage -Rédaction et envoi des mails d'accueil -Création, mise à jour et suivi des dossiers individuels (fiche d'entrée, DPAE, visites médicales, etc.) -Suivi administratif des absences -Établissement des attestations de stage -Gestion et suivi des factures liées aux stagiaires et alternants -Réponses aux stagiaires et alternants sur les questions du quotidien Missions complémentaires : -Mise à jour des procédures et accords -Etudes et enquêtes ponctuelles en RH Cette liste n'est pas exhaustive.

Diplômé(e) d'une Licence vous préparez un Bac+5 Ressources Humaines Soucieux(se) du respect des obligations de confidentialité et de discrétion professionnelle, vous faites preuve d'un excellent sens de l'écoute, de solides capacités d'analyse et d'une grande rigueur. Votre polyvalence, votre sens de l'organisation, votre capacité à gérer les priorités ainsi que votre agilité à passer d'une tâche à une autre constituent de réels atouts pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, …) ainsi qu'avec les aspects rédactionnels. Doté(e) de qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les salariés.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-9701 - STAGE Analyste Immobilier H/F

Wed, 01 Apr 2026 12:14:49 Z

Fonction : IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES/IMMOBILIER
Type de contrat : STAGE
Description du poste :
MISSIONS Intégré(e) au sein de l'équipe Construction & Immobilier d'AGL, basée à Puteaux, vous participerez aux différentes missions dans un environnement dynamique et multiculturel. Rattaché au Directeur immobilier, vous participerez notamment à des projets de stratégie immobilière à travers le continent africain pour l'ensemble des BU d'AGL. Dans le cadre de son stage, l'analyste aura pour principales missions : Gestion et analyse des données immobilières : -Gestion et support aux utilisateurs au lancement d'un nouvel outil de gestion concernant la solution de traitement des données du parc immobilier -Fiabilisation des données en lien avec les entités locales d'AGL -Analyse et préparation de reporting Etude des baux (lease management) : -Inventorier les baux et lerus données critiques (dates et coûts) -Analyser les coût aux regard du marché -Préparer un plan d'action assorti de recommandations (renégotiation, opportunités de marché) - Support au montage de projets immobiliers : -Etude de marché, analyse de l'environnement socio-économique -Préparation de modèles Excel permettant de calculer une rentabilité financière -Préparation de business plan

PROFIL De formation Bac+3/4 type Ecole d'Ingénieur et /ou Ecole de Commerce ou équivalent, vous êtes à la recherche d'un Stage pour l'année 2026 Vous possédez une très bonne capacité d'adaptation dans le cadre de projets internationaux et dans un environnement multiculturel portant sur des domaines techniques variés. Rigoureux, curieux, doté d'une bonne capacité de rédaction, vous êtes capable de vous impliquer et vous adapter au rythme et à l'exigence des projets et aux attentes et besoins spécifiques des différents interlocuteurs. Vous avez un très bon sens de l'écoute, du contact et du dialogue afin de collaborer pleinement avec les opérationnels et services du siège. La maîtrise de l'anglais et des logiciels bureautiques sont impératives.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-9537 - RESPONSABLE OPERATIONS TRANSIT OPERATIONNEL

Mon, 30 Mar 2026 14:24:31 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/PRODUCTION - EXPLOITATION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
POURQUOI CE ROLE EST IMPORTANT Dans un environnement opérationnel sous forte pression (délais, coûts, conformité, exigences clients), le Chef de Département des Opérations est un maillon critique de la chaîne de valeur. Il garantit la continuité, la fiabilité et la performance des opérations de transit en orchestrant les ressources humaines, matérielles et financières avec un haut niveau d'exigence QHSE. ACTIVITES LIEES AU POSTE 1. Pilotage opérationnel & performance · Organiser, coordonner et planifier les activités d'exploitation. · Assurer l'efficience des ressources (humaines, matérielles, financières). · Maîtriser les charges d'exploitation et sécuriser la rentabilité. · Garantir l'alignement entre stock physique et outils métiers. · Prévenir, identifier et traiter les risques opérationnels. · Assurer la continuité des opérations en toute circonstance. 2. Management & développement des équipes · Manager, engager et développer les équipes selon les objectifs définis. · Décliner et suivre les objectifs individuels et collectifs. · Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. · Définir et piloter le plan de formation. · Veiller à une communication fluide et à la transmission stratégique des informations. 3. Qualité, conformité & amélioration continue · Garantir le respect des procédures internes (SOP) et exigences clients. · Déployer et faire appliquer les standards QHSE et SSE. · Mettre en place des indicateurs de performance et piloter les plans d'actions correctifs. · S'assurer du bon état et de la maintenance des équipements. · Contribuer activement à l'amélioration continue des processus. 4. Relation client & reporting stratégique · Animer la relation client opérationnelle. · Assurer un suivi proactif des opérations et gérer les alertes. · Informer et alerter la hiérarchie sur tout enjeu significatif. · Proposer des solutions adaptées aux problématiques spécifiques. ACTIVITES SST & ENVIRONNEMENTALES - Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; - Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; - S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ; - Contrôler le bon état général de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et suivre la maintenance périodique & préventive ; - Assurer l'entretien quotidien (propreté, …) de son lieu de travail.

A PROPOS DE VOUS Formation & Expérience · Bac +4/5 en logistique, transport, supply chain, gestion industrielle ou équivalent. · 7 à 10 ans d'expérience en environnement opérationnel (logistique, transit, entreposage, exploitation), dont une expérience confirmée en management d'équipe. · Expérience avérée dans la gestion d'activités à forte contrainte opérationnelle et réglementaire. Ce que vous maîtrisez · Pilotage d'activités d'exploitation avec une forte exigence de performance, qualité et maîtrise des coûts. · Gestion des risques opérationnels et déploiement des standards QHSE / SSE. · Planification des opérations, gestion de stocks et optimisation des ressources. · Suivi d'indicateurs de performance (KPI), reporting et mise en œuvre de plans d'actions correctifs. · Animation d'équipes opérationnelles et coordination transverse (Direction, RH, clients). · Maîtrise des outils métiers et des systèmes de gestion d'exploitation. Soft Skills · Esprit analytique et orientation résultats. · Excellent communicant, capable de vulgariser des sujets techniques. · Leadership transversal, capacité à embarquer et à former. · Culture performance & business, sens du service aux directions internes. · Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

HR Officer Business Partner - Zimbabwe-8664 - HR Officer - Zimbabwe

Wed, 25 Mar 2026 07:01:50 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
HR Officer/ Business Partner will provide comprehensive HR support and strategic business partnership to the management and employees. The HR Officer/Business Partner will contribute to the alignment of HR practices with business objectives and help drive a positive organizational culture. The ideal candidate will have a deep understanding of labor laws, recruitment, employee relations, performance management, and organizational development within the context of Zimbabwe. Job Function: Employee Relations & Performance Management • Act as a trusted HR Business Partner, supporting managers and staff across the organization. • Provide guidance and support in handling employee relations issues, ensuring compliance with Zimbabwean labor laws. • Assist in the development and implementation of performance management strategies, including performance appraisals, feedback, and improvement plans. • Facilitate employee engagement initiatives, surveys, and feedback mechanisms to improve workplace satisfaction and productivity. Recruitment & Onboarding • Manage end-to-end recruitment processes, including job advertisements, interview coordination, candidate assessments, and offers of employment. • Collaborate with line managers to understand staffing requirements and ensure that talent acquisition strategies align with business needs. • Oversee the onboarding process to ensure new hires are successfully integrated into the company.

Job Function: Training & Development • Identify training needs within the organization and coordinate with departments to organize training and development programs. • Assist in developing career progression and succession planning strategies, ensuring the continued growth of talent within the organization. Policy & Compliance • Ensure that all HR policies and procedures comply with Zimbabwean labor laws and industry best practices. • Monitor adherence to company policies and contribute to the creation of new policies that enhance business performance and employee well-being. • Advise management on HR-related legal requirements, ensuring compliance and risk mitigation. Compensation & Benefits • Assist with salary benchmarking and ensure the company's compensation and benefits packages are competitive and aligned with industry standards. • Support the HR team in administering employee benefits and providing guidance on employee compensation and rewards Organizational Development • Drive organizational culture initiatives that foster collaboration, inclusivity, and high employee morale. • Support organizational change initiatives, including restructuring, new systems, or processes to align with business strategy. Skills: • Excellent communication and interpersonal skills. • Strong problem-solving and conflict resolution abilities. • High level of discretion and confidentiality. • Ability to work independently and as part of a team. • Proficient in HR software and Microsoft Office suite. Key Competencies • Strategic Thinking • Business Acumen • Relationship Building • Emotional Intelligence • Problem Solving and Decision-Making • Adaptability and Flexibility Minimum Education and Experience Requirements: • Bachelor's degree in human resources management, Business Administration, or a related field. A postgraduate qualification or professional HR certification (e.g., SHRM, CIPD) is a plus. • A minimum of 3-5 years of experience in HR, with a focus on HR business partnering, employee relations, recruitment, and compliance. • Strong knowledge of Zimbabwean labor laws, HR best practices, and local market trends.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9646 - Training Project Manager M/F

Sat, 21 Mar 2026 12:00:10 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Purpose of the Role: The Training Project Manager is responsible for leading training projects from needs analysis through to post-implementation review (RETEX) following pilot sessions or validation phases. The role also includes the design and monitoring of training evaluations. Key Responsibilities: 1. Analyze training needs and support skills development initiatives 2. Draft detailed specifications (terms of reference) for internal clients and, when applicable, external service providers 3. Design or oversee the development of training materials across all delivery formats (in-person, digital, blended, etc.) 4. Develop evaluation tools for training programs 5. Test training modules through pilot sessions or technical and functional validation processes 6. Create training program outlines and documentation 7. Update and manage version control of training materials 8. Document and archive all project-related materials on shared platforms 9. Transfer finalized content to teams responsible for deployment and delivery 10. Produce regular reports and conduct post-implementation reviews (RETEX)

Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): • Strong experience in project management, acting as a project lead • Expertise in training engineering (learning program design and structuring) • Expertise in instructional design (pedagogical engineering) • Proficiency in digital content creation tools Behavioral Competencies (Soft Skills): • Strong project leadership and coordination skills • Proactive mindset with the ability to suggest improvements • Creativity and innovation in designing learning solutions • Strong client orientation • Results-driven mindset • Excellent organizational skills, rigor, and methodological approach • Adaptability and flexibility in dynamic environments Specific Skills: • Strong mastery of project management applied to training and learning environments • Solid knowledge of both in-person and digital learning methodologies • Proficiency in learning design tools (e.g., Storyline, Vyond, Camtasia, etc.) • Continuous monitoring of learning trends and industry best practices
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9645 - A'Cademy Coordinator M/F

Sat, 21 Mar 2026 11:43:11 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Purpose of the Role: The A'cademy Coordinator is responsible for the organization and management of training activities within the A'cademy. The role involves collecting training needs from relevant entities, planning and coordinating training deployments in collaboration with the team (project managers, trainers), and ensuring proper tracking through the LMS-TMS system. Key Responsibilities: 1.Collect and consolidate training needs expressed by relevant entities. 2.Define and plan training programs and activities. 3.Select internal or external trainers and negotiate with training providers institutions when necessary. 4. Plan and coordinate training sessions in collaboration with the A'cademy team and concerned entities 5.Maintain and manage relationships with partners, including companies and public or private institutions 6.Oversee administrative and budgetary aspects of training activities (trainers, service providers, contracts, agreements, etc.) 7.Organize logistics for continuous training sessions in coordination with trainers and training managers 8.Register and manage training programs within the LMS-TMS system 9.Structure and disseminate information on continuous training programs and professional certification pathways 10.Support project managers and trainers in organizing their travel arrangements

Technical Skills & Knowledge (Hard Skills): •Strong understanding of training engineering, key stakeholders, applicable regulations, and continuing education systems •Proficiency in administrative and financial procedures related to training activities •Ability to design and manage tracking tools (strong MS Office skills required) •Ability to draft clear and concise informational and communication documents Behavioral Competencies (Soft Skills): •Strong listening skills and adaptability •Proactive mindset with the ability to make suggestions and improvements •Excellent interpersonal and communication skills •Ability to identify and resolve operational issues •Strong organizational skills, attention to detail, and methodological approach
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9618 - Agent Shipping & Tracking H/F

Wed, 18 Mar 2026 13:28:27 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/LOGISTIQUE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
• Collecter les supports de saisie listing, EIR, BLC, des rapports des mouvements conteneurs du terminal. • Saisir les mouvements de déchargement des conteneurs dans les systèmes armateur et d'agence. • Saisir les mouvements de chargement des conteneurs dans les systèmes armateur et d'agence. • Corriger les mouvements en erreur • Suivre la livraison des conteneurs pleins. • Suivre la mise à disposition des conteneurs vides pour empotage. • Suivre le retour des conteneurs vides et pleins exports • Suivre l'embarquement des conteneurs vides et pleins • Suivre le dépotage de certains conteneurs sur parcs. • Tenir une base de données correctes et à jour • Assurer de l'update des mouvements en temps réel • Suivre les conteneurs endommagés et remonter les données à COSCO. • Suivre la facturation et règlement des frais de réparation des containers. • Créer et assurer la gestion des dossiers “Opérations navires“ pour chaque navire depuis l'ouverture du dossier jusqu'à la collecte finale de tous les documents nécessaires au complet. • Entrer en contact et communiquer quotidiennement et à tout moment avec les parties : le commandant du navire, réceptionnaire, manutentionnaire et autorités, etc… avant l'arrivée, pendant et départ du navire. • Appliquer la politique qualité définie par la Direction Générale Africa Global Logistics Guinée. • Identifier et satisfaire les exigences du client. • Appliquer et respecter les règles, procédures et instructions de travail liées à son poste. • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l'entreprise. • Appliquer les décisions et recommandations du supérieur hiérarchique.

• Bac+3 en Transport Logistique/Commerce international • 1an minimum sur un poste similaire • Anglais courant nécessaire • Être réactif dynamique • Être capable de travailler sous pression. • Être Rigoureux, exemplaire, cohérent, intègre • Adopter une bonne conduite • Avoir un esprit d'équipe
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel