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2026-10073 - SAP S4/HANA - FI/CO Manager support et déploiement H/F

Fri, 03 Jul 2026 14:13:15 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La direction financière AFRICA GLOBAL LOGISTICS, un sous-groupe du groupe MSC fortement implanté sur le continent africain, a lancé depuis fin 2025 un projet de déploiement de l'ERP SAP S4/HANA, couplé à la mise en place des solutions ESKER (digitalisation cycle P2P) et NEOFI (communication bancaire) afin de remplacer ses anciens outils comptables et financiers. Ce programme à grande échelle vise à définir un modèle financier centralisé répondant aux besoins des différentes activités (portuaire, maritime, logistique, ferroviaire), puis à le déployer dans les 50 pays Africa Global Logistics. La Direction Financière souhaite renforcer l'équipe interne qui gère ce programme en recrutant un manager support et déploiement SAP S4/HANA FI/CO. Le manager est le responsable de l'équipe support / déploiement locale et reporte au directeur du programme basé au siège du groupe en France. Il est chargé de piloter les projets de déploiement des solutions SAP-ESKER ainsi que d'assurer un support efficace et pérenne des systèmes en production. Il garantit la qualité de service, la performance opérationnelle et l'alignement avec les besoins métiers. Principales Missions : Pilotage des déploiements • Piloter la stratégie de déploiement du programme (SAP – ESKER – NEOFI) définie par la direction de programme • Coordonner, en collaboration avec l'équpe centrale, les projets de roll-out par clusters (multi-pays / multi-entités) • Superviser et staffer les phases projet : cadrage, fit-gap analysis, paramétrage, tests, mise en production (go-live), hypercare • Gérer les dépendances entre projets et monitorer les risques • Garantir le respect des coûts, délais et qualité Management du support (AMS) • Organiser et encadrer l'activité de support (Niveau 1 et escalade niveau 2) • Superviser le monitoring des interfaces et proposer des plans d'actions de correction pérennes • Mettre en place et suivre les SLA/OLA et reporter ces éléments à la direction de programme et aux pays / entités • Superviser la gestion des incidents, demandes et problèmes • Veiller à la continuité de service et à la performance des applications Gouvernance et amélioration continue • Contrbuer à animer la gouvernance IT autour de SAP • Identifier et mettre en œuvre des axes d'optimisation et d'amélioration continue • Assurer la documentation des processus et des solutions • Suivre et analyser les KPI de performance Management d'équipe • Contribuer à recruter puis encadrer une équipe interne et/ou externe (consultants, chefs de projet, support) • Définir et mettre en œuvre le plan d'induction et de formation des équipes. • Piloter la transformation progressive des équipes support Legacy vers les activités SAP, Esker et Neofi. • Mettre en place les méthodes, outils, KPI permettant de transformer l'équipe de support Ascens Services en centre de compétences (?) Streamline pour le groupe. • Développer les compétences et accompagner

Qualifications requises : Expérience : • 8 à 10 ans d'expérience dans le support ou le déploiement d'ERP Finance • Solide connaissance des processus financiers et des principes comptables • Expérience confirmée en déploiement (roll-out international apprécié) • Expérience en management d'équipe et de prestataires • Une expérience sur SAP ECC et/ou S/4HANA (module FI/CO) est un atout • Une expérience sur des solutions de digitalisation du cycle P2P serait un plus Formation : Bac +5 (école d'ingénieur, commerce ou université) avec spécialisation en SI Compétences techniques: • Bonne compréhension des architectures SI • Connaissance des méthodologies projet • Expérience en gestion de support et ITSM (ITIL) • Maîtrise des environnements SAP (ECC, S/4HANA) serait un plus Soft skills: • Leadership et capacité à fédérer • Excellentes compétences en communication orale et écrite • Sens du service et orientation client • Capacité d'analyse et de résolution de problèmes • Rigueur, organisation et gestion des priorités Langues : Anglais courant.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10062 - AUDIT & INTERNAL CONTROL M/F

Wed, 01 Jul 2026 10:14:53 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/AUDIT & CONTRÔLE INTERNE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer la réalisation des missions d'audit interne afin d'évaluer l'efficacité des contrôles internes, la maîtrise des risques et la conformité des activités, puis formuler et suivre les recommandations visant à améliorer les processus et la performance de l'entreprise.

BAC+4 en Audit et contrôle de Gestion / Finances- comptabilité justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dans un cabinet d'audit ou à un poste Similaire en entreprise
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10040 - RESPONSABLE FINANCE STRATÉGIQUE / PILOTAGE & FINANCEMENTS H/F

Tue, 30 Jun 2026 15:59:52 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le Responsable Finance Stratégique / Pilotage & Financements a pour mission de prendre la responsabilité claire, autonome et assumée des sujets financiers stratégiques et structurants, afin de renforcer la capacité de pilotage à moyen et long terme du périmètre Pays et de permettre au DAF Pays de se concentrer sur les enjeux de gouvernance, de représentation et de décision stratégique. Missions principales 1. A. Pilotage financier des projets structurants et investissements • Pilotage financier des projets d'investissement majeurs. • Analyse des CAPEX, suivi de la performance économique et des trajectoires de rentabilité. • Interface financière avec les équipes projets, techniques et opérationnelles. 2. B. Contrôle de gestion stratégique et contrôle financier • Mise à niveau et pilotage du contrôle de gestion opérationnel et stratégique. • Analyse business de la performance (marges, coûts, efficacité opérationnelle). • Garantie de la cohérence globale P&L / bilan / trésorerie sur les dimensions stratégiques. 3. C. Financements, Business Plans et modélisation • Pilotage des sujets de financement (institutions financières, banques commerciales, DFIs). • Élaboration, mise à jour et sécurisation des Business Plans. • Production de scénarios financiers et analyses de sensibilité. 4. D. Reporting exécutif et outils de pilotage stratégique • Conception et production du reporting exécutif et Board‑ready. • Développement d'outils d'aide à la décision stratégique. • Consolidation et présentation synthétique des enjeux financiers clés à la Direction.

• BAC + 5 en finance, économie ou gestion. • Expérience confirmée sur des fonctions financières stratégiques à forte exposition. • Solide capacité de modélisation financière, de lecture business et de jugement. • Excellente communication écrite et orale, adaptée à des interlocuteurs exécutifs et Groupe. • Capacité à porter un périmètre stratégique de manière autonome et responsable.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10035 - SAP S4/HANA - FI/CO Manager support and deployment M/F

Tue, 30 Jun 2026 14:37:03 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, has launched a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. To support the roll-out and build strong assistance, the finance department wishes to start building an internal team by recruiting a SAP S4/HANA FI/CO support and deployment manager in the local service center based in Kigali, Rwanda. The manager is the head of the local support/deployment team and reports to the program director based at the group headquarters in France. He is in charge of managing the SAP-ESKER solutions deployment projects as well as ensuring efficient and sustainable support for systems in production. It guarantees quality of service, operational performance and alignment with business needs. Main Missions: Steering deployments • Lead the program deployment strategy (SAP – ESKER – NEOFI) defined by the program management • Coordinate, in collaboration with the central team, the roll-out projects by clusters (multi-country / multi-entity) • Supervise and staff the project phases: framing, fit-gap analysis, parameterization, tests, go-live production, hypercare • Manage project dependencies and monitor risks • Ensure compliance with costs, deadlines and quality Support Management (AMS) • Organize and supervise the support activity (Level 1 and escalation level 2) • Supervise interface monitoring and propose long-term corrective action plans • Establish and monitor SLA/OLAs and report these elements to program management and countries/entities • Oversee the management of incidents, requests and problems • Ensure continuity of service and application performance Governance and continuous improvement • Help drive IT governance around SAP • Identify and implement areas for optimization and continuous improvement • Document processes and solutions • Track and analyze performance KPIs Team Management • Contribute to recruiting and then mentoring an internal and/or external team (consultants, project managers, support) • Define and implement the induction and training plan for the teams • Lead the progressive transformation of Legacy support teams to SAP, Esker and Neofi activities • Implement the methods, tools, KPIs to transform the Ascens Services support team into a Streamline Competence Center for the group • Develop skills and support the rise in maturity • Animate team dynamics and ensure a good working climate

PROFILE Experience: • 8 to 10 years of experience supporting or deploying ERP Finance • Strong knowledge of financial processes and accounting principles • Confirmed experience in deployment (international roll-out appreciated) • Experience in team and provider management • Experience with SAP ECC and/or S/4HANA (FI/CO module) is an asset • An experience on P2P cycle digitalization solutions would be a plus Education: Bac +5 (engineering school, business or university) with specialization in IS Technical skills: • Good understanding of IS architectures • Knowledge of project methodologies • Experience in support management and ITSM (ITIL) • Proficiency in SAP environments (ECC, S/4HANA) would be a plus Soft skills: • Leadership and ability to federate • Excellent oral and written communication skills • Meaning of service and customer orientation • Ability to analyze and solve problems • Rigor, organization and management of priorities Languages: Fluent English.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10013 - P2P Support Specialist M/F

Tue, 30 Jun 2026 14:30:15 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS The Finance Department of AFRICA GLOBAL LOGISTICS, a sub-group of the MSC Group with a strong presence on the African continent, has launched a project to deploy the SAP S4/HANA ERP to replace its legacy accounting and financial tools, and in addition the implementation of ESKER for digitalizing its P2P processes. This large-scale program aims to define a core finance model that meets the needs of the various businesses (Port, Shipping, Logistics, Rail), and then to deploy it in the 50 countries of the Africa Global Logistics Group. To support the roll-out and build strong assistance, the finance department wishes to start building an internal team by recruiting a P2P Support & Deployment Specialist in the local service center based in Kigali, Rwanda. The P2P Support Specialist will report to the local project team leader and will work independently as part of a team. The P2P Support Specialist is responsible for providing functional support, maintenance, and continuous improvement of ESKER modules and some SAP S4/HANA modules (FI/CO). The role ensures system stability, supports business users, resolves incidents, and contributes to enhancements aligned with business and financial processes. Main Missions : Application Support & Maintenance • Provide Level 1 functional support for ESKER modules • Analyze and resolve incidents, service requests, and system issues in a timely manner • Escalate incidents to Level 2 • Monitor system performance and ensure optimal functionality • Manage user access, roles, and authorizations related to ESKER • Monitor interfaces in collaboration with local applicative support teams Business Support • Act as the main point of contact for finance users regarding ESKER issues • Support end users in processes such invoices dispatch, OCR (optical character recognition), workflows, etc. • Provide guidance on best practices and system usage Change Management & Enhancements • Gather and analyze business requirements • Translate business needs into functional specifications • Participate in testing phases (unit testing, UAT, regression testing) Project, Documentation & Training • Contribute to ESKER - SAP implementation, rollout, or upgrade projects • Maintain documentation (process flows, user guides, configuration documents) • Deliver training sessions to business users

PROFILE Experience : • 2–7 years of experience in IT Finance support or consulting • Strong knowledge of financial processes and accounting principles • Experience in digitization applications (OCR, workflow, etc.). • Experience in SAP ECC and/or S/4HANA would be a plus Education: Bachelor's or master's degree in finance, IT, Business Administration, or related field Technical skills: • Support and AMS processes • Knowledge of P2P / digitalization IT systems • Knowledge of SAP configuration (customizing) is a plus Soft skills: • Strong analytical and problem-solving skills • Excellent communication skills (ability to interact with finance and IT teams) • Customer-oriented mindset • Ability to work in a fast-paced and international environment • Team player with strong organizational skills Languages: English fluent, French would be a plus.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10048 - General Accountant M/F

Tue, 30 Jun 2026 13:24:21 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/MANAGEMENT FINANCE & AUDIT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: To The General Accountant is responsible for maintaining accurate financial records, ensuring compliance with accounting standards and company policies, supporting financial reporting, managing general ledger activities, and providing financial insights to support operational and strategic decision-making within the logistics business. Responsibilities Deferred Cost Processing (Monthly) • Manage and process monthly deferred cost schedules, ensuring accurate recognition, allocation, and amortisation of costs. • Maintain and review deferred costs relating to licences, insurance, road permits, and other applicable prepaid or deferred expenses. • Ensure all deferred cost journals and supporting schedules are complete, accurate, and aligned with accounting standards and company policies. VAT Management & Compliance • Prepare and submit monthly VAT returns accurately and within statutory deadlines. • Perform VAT reasonability checks to validate the accuracy, completeness, and consistency of VAT submissions. • Prepare detailed VAT reconciliations between the general ledger and SARS/ZRA submissions, ensuring reconciling items are investigated and resolved. • Monitor ongoing VAT compliance with applicable tax legislation and reporting requirements, escalating risks or discrepancies where necessary. Intercompany Accounting • Manage intercompany loan accounts, including the accurate calculation, posting, and review of interest entries. • Reconcile intercompany balances and ensure alignment between related entities, with variances investigated and resolved timeously. Prepaid Accounts Management • Monitor prepaid accounts to ensure adequate funding levels are maintained for operational requirements. • Perform regular reconciliations of prepaid balances to ensure accuracy, completeness, and appropriate allocation of transactions. • Investigate and resolve variances promptly, ensuring all reconciling items are supported and cleared timeously. Month - end procedures • Prepare and maintain monthly provisions files, ensuring accruals and supporting calculations are accurate and complete. • Complete month-end reporting files in line with internal deadlines and reporting requirements. • Perform month-end balancing procedures to ensure the accuracy and completeness of financial information. • Perform monthly foreign currency revaluations and ensure exchange rates are accurately loaded and applied. • Review age analysis reports and provide accurate reporting on outstanding balances and overdue items. • Prepare and review balance sheet reconciliations, ensuring reconciling items are investigated and resolved timeously.

Tax • Ensure compliance with applicable tax legislation, statutory reporting requirements, and company policies. • Maintain working knowledge of withholding tax requirements and ensure correct application where applicable. • Assist with tax-related reconciliations, supporting documentation, and responses to internal or external tax queries. General • Respond to and resolve finance-related queries accurately and timeously. • Support the Accounts Manager with daily operational and reporting duties as required. • Assist with the preparation and compilation of expense budgets. • Provide support in responding to internal and external audit queries. • Perform ad-hoc duties and special assignments as required by management. • Review accounts payable journals to ensure accuracy, completeness, and compliance with company procedures. • Review general ledger transactions and ensure correct allocation, classification, and posting of entries. • Conduct petty cash spot checks and perform month-end petty cash counts to ensure accuracy, completeness, and compliance with company procedures. Minimum Education, Experience Requirements & Core Competencies • Accounting diploma/ BCom Accounting degree • Audit articles will be advantageous • 3–5 years of accounting experience, preferably within logistics, transportation, supply chain, or distribution industries. • Requires excellent organizational skills and time management skills and the ability to handle sensitive information confidentially. • Advance MS Excel with strong focus on working knowledge of V-lookups and Pivots • Ability to define and implement a process. • Works well under pressure and meets tight deadlines.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10047 - Accounts Payable Clerk M/F

Tue, 30 Jun 2026 13:08:48 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: To timely and accurately process and reconcile all Accounts Payable Transactions Job Function: General • Timely and accurately process accounts payable transactions • Do monthly reconciliations of all accounts payable suppliers • Resolve accounts payable queries • Compile reports as required • Daily balance functions and GRN balance check • Process prepaid accounts • Allocate payments month end • Print and compile month end reports from accounting system • Prepare monthly provisions • Prepare cost of sales • Prepare forex revaluations for accounts payable • Balance accounts payable suspense account • Assist accounts manager to compile and balance forex account • General administration and filling • Any other delegated tasks deemed as reasonable and as assigned by the reporting manager

Minimum Education, Experience Requirements & Core Competencies • Matric • Computer literate • Excellent communication and interpersonal skills • 1 to 3 years' experience in a similar environment
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-9830 - HR Social Control & Reporting Specialist KSSC

Tue, 30 Jun 2026 09:35:43 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
JOB DESCRIPTION The HR Social Control & Reporting Specialist is responsible for ensuring the quality, reliability, and consistency of HR data across the various systems and entities within the Group. The role plays a key part in consolidating workforce data, producing HR reports and dashboards, and monitoring the billing processes related to employee benefits (healthcare, insurance, retirement). The position also actively contributes to processing automation and the continuous improvement of reporting tools and methodologies within the shared service center. KEY RESPONSIBILITIES 1. HR Data Quality & Governance • Ensure the quality, completeness, and consistency of HR data across all systems used by different countries (A ‘Community, Enablon, SESAME). • Define and align with local HR teams on data standards, management rules, and expected quality levels. • Implement regular data reliability checks and monitor data discrepancies. • Act as the HR data reference point for entities and internal stakeholders. 2. Workforce Data Consolidation • Centralize and consolidate all HR and workforce data from various Group entities. • Produce consolidated social/workforce reports on a monthly, quarterly, and annual basis. • Analyse key HR indicators (headcount, employee movements, absenteeism, Labor costs, benefits, etc.). • Provide reliable insights and metrics to support HR and management decision-making. 3. Reporting & Dashboards • Design, produce, and maintain standard and ad hoc HR reports for various HR processes within the AGL Group. • Develop dashboards and KPIs using: o Advanced Excel o Power BI • Ensure clarity, reliability, and automation of reporting wherever possible. • Address reporting needs from Group HR, Finance teams, and local HR teams. 4. Employee Benefits Control & Billing • Review and validate billing processes related to: o healthcare coverage, o insurance/protection schemes, o pension/retirement plans. • Reconcile invoices with HR data and existing contracts. • Identify discrepancies, analyse root causes, and coordinate corrections with relevant teams and providers. 5. Continuous Improvement & Automation • Contribute to the standardization and optimization of HR social control and reporting processes within the SSC. • Participate in data consolidation and process automation projects. • Develop solutions to improve productivity and reporting reliability (Power BI, Excel automation, data flows). • Proactively suggest improvements to tools, processes, and controls. 6. Stakeholder Coordination & Support • Work closely with local HR teams, Finance, and external providers. • Support and train users on reporting tools and HR data interpretation. • Participate in HR transformation projects (tools, reporting, data).

Technical Skills • Strong experience in social control, HR reporting, or HR data analysis • Advanced Excel expertise (Power Query, pivot tables, complex formulas) • Strong proficiency in Power BI (data modelling, DAX, dashboards) • Good understanding of HR processes and employee benefits • Experience in data consolidation and process automation is highly valued Behavioural Skills • Strong analytical mindset and attention to detail • High level of accuracy, reliability, and confidentiality • Ability to work in an international, multi-country environment • Autonomous, well-organized, and results-oriented • Strong interpersonal skills and ability to work cross-functionally Education & Experience • Master's degree (Bac +5) in Human Resources, Finance, Controlling, Data Analytics, or equivalent • Minimum 3 to 5 years of experience in a similar role • Experience in a Shared Services Centre (SSC) or international environment is a plus Languages • Fluent English required • Proficiency in French and/or other languages is a plus
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9792 - Head of HRIS Service Center KSSC

Tue, 30 Jun 2026 09:27:19 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
To Manage the operational, functional, and technical supervision of HRIS support. Lead level 1 and 2 support teams, ensure the stability, performance, and scalability of the HRIS system, and guarantee a high level of service to HR and operational users. While ensuring strategic coordination between IT, HR, and vendors, ensure consistency between HR/Payroll processes, the HRIS solution, and the Group's HR digital strategy. HRIS Service Center Management Key Responsibilities • Define the HRIS support strategy, service objectives, and key performance indicators (SLAs, resolution rate, user satisfaction, etc.) • Supervise and coordinate level 1 and 2 teams, organized by functional domains (Core HR, Talent, Payroll, Data, Integrations…) • Develop the service operating model: procedures, tracking tools, prioritization, and escalation organization • Ensure a consistent level of service across all group entities Team Management and Skills Development • Manage, lead, and develop the skills of support teams (technicians, consultants, administrators…) • Promote a culture of internal customer service, operational excellence, and collaboration between support levels • Identify recruitment, training, and HRIS certification needs • Organize cross-functional collaboration between support, projects, and ongoing maintenance Functional and Technical Supervision of the HRIS • Ensure with the vendor the availability and reliability of the HRIS system and its modules • Manage complex escalations (critical incidents, cross-functional issues) • Oversee access security, role management, and GDPR compliance • Coordinate functional or technical updates with vendors and IT Continuous Improvement and Innovation • Identify incident trends and lead continuous improvement plans for the system in coordination with the vendor • Develop the knowledge base and self-service tools to reduce support workload • Propose optimization opportunities for HR processes through the use of the HRIS • Contribute to the HRIS evolution roadmap in collaboration with project teams and HR leadership The main tasks are identified but not exhaustive, as new activities may be proposed as long as they are directly related to the role. Governance, Reporting, and External Relations • Ensure regular reporting to the HR and IT executive committee on Service Center performance • Manage relationships with vendors, integrators, and external partners • Participate in defining the overall HRIS governance (roadmap, budgets, priorities) • Manage the HRIS Service Center budget

KEY REQUIREMENTS Minimum of 8 to 10 years of experience in HRIS project management or operations Including at least 3 to 5 years in a support team management role Proficiency in one or more HRIS systems (HR Access, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Talentsoft, etc.) Proven experience managing a Service Center or HRIS center of expertise Experience working in a multi-site and multi-country environment Strong and continuous focus on customer satisfaction KEY SKILLS Strategic vision in HRIS and HR/Payroll processes Strong understanding of the HRIS ecosystem In-depth knowledge of HR/Payroll functions Strong understanding of integration and system update challenges Proven experience in HRIS project management, including T&A (Time & Attendance) Mastery of support performance indicators (SLAs, resolution rate, backlog tracking) Ability to manage outsourcing service contracts and application maintenance (TMA) contracts Ability to audit an organization and challenge change requests Cross-functional management and organizational agility Strong change management skills and user support capabilities Excellent communication with Group support functions and local/regional management Excellent verbal and written communication skills Strong proficiency in office tools (PowerPoint, Word, Excel) KEY COMPETENCIES Collaborative leadership and empathy Strong customer and results orientation Strong analytical skills Ability to prioritize and manage stress effectively Interest in optimization and simplification Tenacity Proactivity Ability to propose solutions and improvements Strong sense of customer service and attention to detail Strong organizational skills and rigor Adaptability Analytical and synthesis mindset
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Professionnel

2026-9855 - Recruitment Officer M/F

Tue, 30 Jun 2026 09:25:53 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The role reports to the Recruitment Manager. Key responsibilities As a Recruiter, you will contribute to the full recruitment cycle, ensuring a smooth, professional, and efficient candidate experience. You will focus on reliable execution, structured candidate assessment, and accurate data management, while applying defined recruitment processes and service standards. This role is ideal for a recruiter who enjoys operational excellence, working in a structured environment, and contributing to large scale recruitment activities with international exposure. Job Description • You execute recruitment activities throughout the full recruitment cycle, from application management to selection support, in line with validated job requirements and recruitment guidelines. • You perform CV screening for all profiles, using predefined selection criteria, and prepare clear, structured screening summaries. • You conduct prequalification calls to assess candidate motivation, skills alignment, availability, and mobility, and document outcomes accurately in the ATS. • You manage candidate records throughout the recruitment process, ensuring timely follow up, accurate status updates, and professional communication with candidates. • You support end to end recruitment execution when required, including interview scheduling, coordination with stakeholders, and process tracking within agreed timelines. • You ensure the accuracy and consistency of recruitment data and contribute to reliable recruitment reporting. • You apply recruitment processes consistently and escalate issues or risks when identified. • You support recruitment delivery for KSSC client entities, ensuring responsive, high-quality execution aligned with service standards and business needs. • You organize and deliver practical recruitment workshops for the recruiter community, sharing tools, methods, and best practices to improve execution quality and process consistency. • You design and facilitate professional development workshops, including ATS training sessions, strengthen recruiter capabilities, ensure consistent system usage, and promote best recruitment practices across The AGL Expertise Center.

KEY REQUIREMENTS • You hold a bachelor's or master's degree in human resources, Business Administration, or a related field. • You have at least 3 years of confirmed experience in recruitment operations, or talent acquisition support, with hands on experience in recruitment coordination. • You are comfortable working in an international environment and applying defined processes and standards. • Experience in an international or multi country context is a plus. • You are confident using an Applicant Tracking System (ATS), and you are meticulous. • You have strong organizational skills, clear professional communication, and a service oriented mindset. • You are fluent in English and French. Portuguese is a strong advantage.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-9856 - Senior Recruitment Officer M/F

Tue, 30 Jun 2026 09:25:11 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
CONTEXT The AGL Expertise Center, based in Kigali, supports Africa Global Logistics entities by delivering standard and high-quality recruitment services. The Senior Recruiter operates in close partnership with HQ Recruitment, contributing to the deployment of group standards. He/She ensures high quality recruitment delivery across multiple countries. The role reports to the Recruitment Manager. Key Responsibilities You will be responsible for overseeing and delivering support services provided by the AGL Expertise Center to HQ and/or AGL entities. You are a recruitment partner for HR and hiring managers across our entities. The role demands effective coordination with recruiters, hiring managers, and external partners. Role Description 1- FULL CYCLE RECRUITMENT PROCESS The role ensures providing an End-to-end recruitment services end to end when required and ensures effective use of assessment tools for key roles. - Delivers the full recruitment cycle, covering recruitment planning, candidate screening, interviews, assessments, coordination, and process follow-up in A'Career Recruitment (our internal ATS). - Assess and qualify candidates using structured interviews and standardized criteria to deliver comparable shortlists across countries. - Ensuring alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability 2- AGENCY DATABASE MANAGEMENT The senior Recruiter manage the agency database system - Create and maintain an up to date and structured list of approved recruitment agencies - Track agency submissions, candidate ownership, and recruitment status in line with agreed processes and SLAs. - Ensure accurate documentation and traceability of agency activity to support operational follow up and reporting 3- TALENT POOL MANAGEMENT The Senior Recruiter supervises talent pool for strategic and recurring roles - Ensure that unsolicited candidates are correctly assessed, categorized, and integrated into relevant talent pool - Ensure high data quality in recruitment systems by checking job postings, candidate status, and process consistency. - Act as a quality checkpoint, identify risks or deviations in recruitment processes, and propose corrective actions. - Contribute to recruitment advisory support by sharing best practices with HR and recruitment stakeholders. 4- CANDIDATE MANAGEMENT PROCESS The Senior Recruiter supervises the candidate management process in our internal ATS - Ensure alignment with hiring objectives and advising stakeholders on candidate suitability. - Ensure candidate screening is performed against predefined and validated selection criteria. - Review and validate shortlists before submission to hiring managers 5- ASSESMENT The Senior Recruiter oversees the administration and interpretation of the Personality Assessment (SOSIE 2nd Generation) - Ensure internal assessment analyses are recruitment oriented and aligned with role requirements

KEY REQUIREMENTS • You hold a master's degree or equivalent in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • You have a minimum of 7 years' experience in recruitment or talent acquisition, with strong exposure to international or multi-country environments. • Experience in shared services or centralized recruitment models is a strong advantage. • You are comfortable working with senior HR and business stakeholders and influencing recruitment outcomes through credibility and expertise. • You demonstrate solid expertise in recruitment processes, candidate assessment methodologies, and the use of recruitment or personality assessment tools. • You are fluent in English and French and Portuguese.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Courant

2026-10046 - ACCOUNTS ASSISTANT-GENERAL ACCOUNTS M/F

Tue, 30 Jun 2026 07:06:22 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
To ensure the integrity and accuracy of the Company's financial records through effective accounting, taxation, reconciliations, statutory compliance, and financial controls while supporting timely financial reporting and informed business decision-making. 1. Tax Compliance & Statutory Reporting • Ensure accurate computation, preparation and timely submission of statutory tax returns including VAT, PAYE, Withholding Tax and any other applicable taxes. • Monitor changes in tax legislation and ensure compliance with all applicable tax regulations. • Liaise with tax authorities and support resolution of tax-related queries and audits. 2. Financial Accounting & Posting Accuracy • Review supplier vouchers and accounting transactions to ensure correct coding and allocation. • Verify that all accounting entries are adequately supported with approved documentation. • Ensure invoices and payment requests comply with the Company's approval matrix before processing. • Maintain accurate and complete accounting records in accordance with company policies and accounting standards. 3. General Ledger & Account Reconciliations • Perform monthly bank reconciliations and investigate any reconciling items promptly. • Reconcile general ledger accounts and ensure balances are accurate and fully supported. • Review prepaid expenses, accruals and standing charges to ensure correct accounting treatment. • Resolve discrepancies identified during reconciliations within agreed timelines. 4. Financial Controls & Compliance • Ensure compliance with internal financial policies, procedures and delegated authority limits. • Support internal and external audit processes by providing accurate documentation and responding to audit queries. • Maintain strong financial controls that safeguard company assets and minimize financial risk. • Ensure compliance with statutory and regulatory financial reporting requirements. 5. Intercompany & Customer Account Management • Perform regular reconciliation of intercompany accounts and ensure timely settlement of outstanding balances. • Review customer accounts to ensure accuracy, completeness and timely resolution of outstanding issues. • Investigate and resolve accounting discrepancies relating to customer and intercompany transactions. 6. Financial Reporting & Continuous Improvement • Support month-end and year-end closing activities within agreed timelines. • Prepare periodic financial reports and schedules required by management. • Recommend process improvements that enhance accounting accuracy, efficiency and internal controls. • Participate in finance projects aimed at improving reporting and operational effectiveness.

• Bachelor's Degree in Accounting, Finance or a related field. • CPA(K), ACCA or equivalent professional accounting qualification will be an added advantage. • Minimum 2–3 years' experience in a similar accounting role. • Experience using ERP systems, preferably SAP. • Strong understanding of Kenyan tax legislation and financial reporting requirements.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-10043 - DAF adjoint Business Unit Logistics & Shipping H/F

Mon, 29 Jun 2026 17:24:43 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un profil expérimenté pour le poste de Directeur Financier adjoint, rattaché au Directeur Financier des métiers Logistics & Shipping. Notre équipe Finance métiers à Puteaux (12 personnes) a pour rôle d'accompagner le management opérationnel sur l'ensemble des sujets financiers, principalement le suivi et pilotage de la performance, le développement, et la maîtrise des risques opérationnels. Exposé à un périmètre de métiers diversifié et en fort développement avec l'impulsion de notre nouvel actionnaire (groupe MSC), et en interaction avec les entités opérationnelles africaines (49 pays) et les équipes du siège, vous aurez plus précisément les missions suivantes : 1.DAF référent Log & Shipping pour la moitié des pays -Le DAF et le DAF adjoint se partagent le périmètre très large et diversifié à 50-50 pour l'animation des sujets finance métiers Log & Shipping vis-à-vis des entités opérationnelles, des différentes équipes du siège et du management. -Il est en lead direct pour les sujets spécialités métiers détaillés ci-dessous, et intervient en coordination et support pour les dossiers conduits par la Financière Groupe (notamment crédit management, contrôle interne, taxes) et la Direction Générale. 2.Gestion de l'équipe finance métier -Animation de 50% environ de la douzaine de spécialités métiers traitées par notre équipe du siège (répartition avec le DAF à affiner en fonction des expériences & appétences) : résultats mensuels et prévisions BP 5 ans, gestion des débours, préparation / structuration des investissements et dossiers de développement, clients armateurs, accompagnement des équipes opérationnelles métiers et commerciales principalement Projets, Entreposage, Transport routier, Shipping, suivi des investissements de croissance (capex enablers), pôle outils métiers (CAP), mise en place des nouvelles sociétés, intégration des acquisitions, accompagnement des projets de nouveaux outils TMS et comptables. 3.Autres -Déplacements terrain en Afrique (revues de gestion, projets de développement, revues budgétaires et BP 5 ans), environ 6 / an -Sujets adhoc à la demande du management.

Formation supérieure BAC +5 école de commerce ou d'ingénieur, spécialisation Finance / Audit / Contrôle Financier Profil recherché de minimum 15 ans d'expérience, incluant une expérience réussie de Directeur Financier en Afrique dans le secteur logistique au sein d'un groupe international Forte appétence pour les sujets opérationnels Esprit aventureux et bâtisseur avec prise d'initiative, analyse et synthèse, rigueur, travail en équipe Maîtrise des SI classiques (pack office) Anglais professionnel (B2-C1) Déplacements en Afrique
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent

2026-10041 - Juriste Assurance Senior H/F

Mon, 29 Jun 2026 13:00:48 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/ASSURANCES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché au Responsable des Assurances et integré a la Direction Juridique et Assurances d'une vingtaine de personnes vous interviendrez sur l'ensemble des problematiques liees aux assurances du Groupe AGL en lien avec les filiales courtiers assureurs et partenaires externes. Vous interviendrez plus particulierement sur : Redaction analyse validation et amelioration des clauses d'assurance dans les contrats DAB RC Ad Valorem RC Affreteur PVT Cyber Construction etc. Revue des clauses d assurance dans les differents contrats clients fournisseurs partenaires. Suivi et analyse du ratio Sinistres Primes SP y compris via les triangulation et methodes de projection actuarielles. Evaluation des risques assurables a travers la mise en place d outils de gestion dedies. Suivi des visites de risques et du planning demande par les assureurs. Participation aux negociations de primes et aux renouvellements des programmes d'assurance. Accompagnements des filiales dans la gestion quotidienne des problematiques assurantielles. Gestion administrative des polices d assurance echeances emission des attestations reporting consolide. Suivi de la sinistralite analyse reporting interface avec courtiers experts et assureurs. Suivi et gestion en collaboration avec les filiales des sinistres majeurs 100K toutes branches confondues. Suivi et animation de notre reseau fournisseurs experts avocats ingenieur previsionniste en lien avec les assureurs courtiers et experts. Veille au respect de la politique assurance groupe procedures normes bonnes pratiques. Participation aux appels d offres et a la selection des prestataires assurance Animation de formations aupres des referents assurance dans les filiales.

Diplômé(e) d'un Master en Droit des Assurances et/ou en Droit des Transports (ou équivalent), vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans le secteur de l'assurance. Cette expérience, idéalement acquise au sein d'une compagnie d'assurance, d'un cabinet de courtage ou d'un grand groupe international, vous a permis de développer une expertise approfondie sur le périmètre assurance. Vous maîtrisez parfaitement les assurances de Responsabilité Civile du Transporteur/ Commissionnaire ainsi que les assurances Facultés, avec une compréhension fine des enjeux opérationnels et juridiques afférents. Bon niveau d'anglais professionnel, indispensable pour évoluer dans un contexte international. Esprit d'équipe, Rigueur, Sens de l'organisation et de la confidentialité, adaptabilité
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
FRANÇAIS : Bilingue

2026-10034 - Juriste confirmé(e) - Partenariats Public Privé (PPP) & Concessions H/F

Fri, 26 Jun 2026 16:21:13 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/DROIT DES CONTRATS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSION: La Direction juridique d'Africa Global Logistics recherche un/une Juriste Senior PPP / Concessions / Project Finance pour renforcer ses équipes sur des projets d'infrastructure et de services, en particulier en Afrique. Au sein de la Direction juridique, en interaction étroite avec les équipes Développement/Investissements, Finance/Trésorerie, Opérations et les équipes pays, vous interviendrez notamment dans le cadre de : 1) Développement / appels d'offres PPP – concessions: - Analyse juridique des dossiers d'appel d'offres (projets de contrats, annexes techniques, exigences de performance, mécanismes tarifaires /availability, security package) ; - Cartographie des risques et préparation des livrables de décision (notes de risques, matrices de conformité, stratégies de négociation) - Négociation avec autorités concédantes et partenaires. 2) Contractualisation - Rédaction et négociation de contrats de concession/PPP et documents connexes (avenants, protocoles, interfaces, foncier/autorisation selon projets) ; - Rédaction et négociation des contrats de projets /exploitation (EPC/D&B, O&M, services, supply, direct agreements) ; - Intervention directe sur la documentation de financement (term sheets, facility/common terms, sûretés, accounts, intercreditor le cas échéant) ; - Suivi des conditions suspensives et coordination des closings, en lien avec les conseils. 3) Suivi de l'exécution des concessions - Assurer le contrôle juridique et opérationnel de l'exécution des contrats de concession. - Vérifier le respect des obligations contractuelles, techniques et financières du concessionnaire. - Analyser les rapports d'activité, indicateurs de performance et proposer des mesures correctives. - Préparer les avenants nécessaires et contribuer à la résolution des écarts ou litiges potentiels. - Participer aux comités de suivi et garantir la traçabilité documentaire de l'exécution.

CAPA, complétée idéalement par une qualification en droit anglais (England & Wales) ou une pratique confirmée du droit anglais appliquée aux transactions financement / infrastructures, avec une excellente maîtrise du drafting et de la négociation. Formation supérieure en droit des affaires, droit public des affaires, contrats ou financement. Expérience significative (≥5 ans) en PPP, concessions ou projets d'infrastructure, incluant une exposition réelle aux enjeux de bancabilité et à la documentation de financement (expérience en entreprise, fonds infra ou cabinet). Intérêt marqué pour l'Afrique et les environnements multi‑juridictions : sens du terrain, approche pragmatique, bonne compréhension des risques pays (convertibilité/transfert, change in law, enforceability, gouvernance). Anglais courant, y compris en rédaction juridique et en négociation. Compétences comportementales: autonomie, rigueur, orientation business, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, excellent relationnel, goût du travail transversal et multiculturel, fortes capacités d'analyse, de synthèse et de concision.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10026 - Responsable Change Management H/F

Wed, 24 Jun 2026 09:46:22 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/SI FINANCIER
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La direction financière AFRICA GLOBAL LOGISTICS, un sous-groupe du groupe MSC fortement implanté sur le continent africain, a lancé depuis fin 2025 un projet de déploiement de l'ERP SAP S4/HANA, couplé à la mise en place des solutions ESKER (digitalisation cycle P2P) et NEOFI (communication bancaire) afin de remplacer ses anciens outils comptables et financiers. Ce programme à grande échelle vise à définir un modèle financier centralisé répondant aux besoins des différentes activités (portuaire, maritime, logistique, ferroviaire), puis à le déployer dans les 50 pays Africa Global Logistics. La Direction Financière souhaite renforcer l'équipe interne qui gère ce programme en recrutant un Responsable Change Management H/F Vous êtes un professionnel autonome, rigoureux et engagé, capable de piloter la stratégie et la mise en œuvre des actions de conduite du changement afin de sécuriser l'adoption des nouvelles solutions, processus et modes de fonctionnement. Vous reportez au Directeur de Programme et travaillez en autonomie au sein de l'équipe projet. ________________________________________ Missions principales : Adaptation de la stratégie de conduite du changement Contribuer à l'adaptation de la stratégie globale de change au niveau du programme Définir les indicateurs de succès (adoption, engagement, formation) Analyse d'impacts : Piloter les analyses d'impact organisationnel, métier et processus Identifier les populations impactées (utilisateurs, managers, fonctions support) Évaluer les risques liés à l'adhésion et proposer des plans de mitigation Animation et support aux équipes locale : Cartographier les stakeholders (local/global) Définir et piloter le plan d'animation Accompagner les sponsors (programme & management local) Animer les communautés (chef de projet local, key users,…) Communication : Définir le plan de communication global et local Superviser la création de supports (présentations, newsletters, vidéos) Assurer la cohérence des messages dans un environnement multiculturel Promouvoir le programme et ses bénéfices Formation et développement des compétences : Contribuer à définir la stratégie de formation (digital, présentiel) Superviser la création des contenus de formation SAP/ESKER/NEOFI via notamment l'outil SAP Enable Now Piloter la réalisation des formations dans les pays Mesurer l'efficacité des formations (KPIs, feedback, adoption) Support au déploiement (Go-Live) : Préparer les entités au Go-Live (readiness assessment, définition du cut-over) Piloter les plans de transition Suivre les indicateurs d'adoption post Go-Live Accompagner la stabilisation lors de la phase Hypercare

Expérience : Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable Change Management. Une expérience de déploiement d'ERP à l'international ainsi que des principaux processus comptables est souhaitée. Formation : Niveau minimum bac +5, formation initiale en Finance / Contrôle de Gestion / Comptabilité ou profil ingénieur Compétences techniques : Maîtrise des méthodologies de change management (Prosci, ADKAR, etc.) Bonne compréhension des processus métier (Finance, comptabilité, trésorerie, …) Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-culturels Excellentes compétences en communication et influence Gestion de projets transverse (multi-stakeholders) Compétences complémentaires : Leadership et capacité à fédérer Excellentes capacités relationnelles Esprit d'analyse, rigueur et sens du service Aptitude à collaborer avec des équipes internationales et multiculturelles Langues : Français et Anglais impératif.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-10025 - CONTROLADOR DE CUSTOS DO PROJECTO CHEGAR M/F

Tue, 23 Jun 2026 07:28:47 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE & DEBOURS
Type de contrat : INTERIMAIRE
Description du poste :
Sumario das Responsabilidades: O(a) profissional será responsável pelo controlo e processamento de custos, reconciliações financeiras, gestão de despesas operacionais, facturação, elaboração de relatórios e análises financeiras, apoio na gestão orçamental e de activos, bem como suporte técnico-financeiro às operações do projecto. Responsabilidades: • Controlo e processamento de custos; • Realização de reconciliações financeiras; • Gestão de despesas operacionais; • Emissão e gestão de facturação; • Elaboração de relatórios e análises financeiras; • Apoio na preparação e monitoria do orçamento (budget); • Gestão de activos; • Prestação de suporte técnico-financeiro às operações do dia a dia.

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças ou área equivalente; • Mínimo de 5 anos de experiência em controlo de custos; • Excelentes habilidades analíticas e atenção ao detalhe; • Proficiência em Microsoft Office; • Fluência em Português e Inglês; • Espírito de equipa, agilidade e orientação para a satisfação do cliente; • Conhecimento das Políticas e Procedimentos Financeiros de Projectos financiados pelo Governo dos EUA será uma vantagem; • Residência na cidade da Beira ou disponibilidade para residir.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel
Langue / Niveau :
PORTUGAIS : Bilingue

2026-9826 - Human Resources Manager-KBL site

Mon, 22 Jun 2026 07:32:44 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The role exists to provide HR and administrative support to the KBL Warehouse team and will be based in KBL Ruaraka.Salary-Over Ksh.100,000 gross amount . Specific deliverables of the role will be to:- 1. Resource for all vacant positions in the KBL Warehouse team 2. Ensure all HR procedures are followed – Recruitment, Induction , separation, disciplinary, Salary Inputs, training , Appraisals etc 3. Monitor Staff Leaves to ensure that staff proceed on leave as scheduled and the leave liability for the team is aligned to the KPI. 4. Induct new staff on AGL and Client policies, procedures and regulations 5. Coordinate with the outsourced labour provider to ensure that staffing requests are serviced in line with business needs 6. Allocate staff and equipment according to the planning schedule 7. Verify Subcontracted Labor invoices and rates of pay as per utilization and attendance records 8. Monitor staff attendance in and out in a summary sheet to support invoicing 9. Handle disciplinary issues at the KBL site 10. Oversee day to day running of the HR & Admin desk-filing, response to staff queries in time, timely renewal of required certificates e.t.c 11. Prepare periodic reports-casual staff utilization, leave, absence from work, turnover, discipline, training e.t.c for the KBL team 12. Attend toolbox and works council meetings, take minutes and ensure follow up of action points to closure. 13. Prepare stationery requests for the KBL team. 14. Prepare weekly meals list for all staff & verify the same weekly to support invoicing 15. Follow up on creation & approval of new employees email & system account details 16. Monitor HR provider KPI and conduct periodic and documented review. 17. Ensure compliance with statutory & Company rules and regulations. 18. Ensure adherence to health and safety standards, rules, government regulations, Company policies and procedures

1.Degree in Human Resource Management or equivelent. 2.Knowledge of Labour laws 3. Full Member of IHRM 4. CHRP certification is a MUST 5. Flexibility to work in a day or night shift 6. Six (6) years experience in a busy Supply Chain /FMCG environment
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

2026-9415 - Comptable Client H/F

Fri, 19 Jun 2026 18:16:08 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/COMPTABILITE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
• Enregistrer de façon quotidienne les encaissements clients (virements reçus) • Établir et enregistrer au quotidien des pièces d'Opération Diverses liées aux opérations clients • Analyser et faire le lettrage quotidien des comptes clients • Faire un suivi périodique (quotidien et mensuel) des crédits non affectés, des soldes créditeurs, les comptes 418 (Facture à établir), et 419 (Clients Avances et Acomptes) • Faire une revue mensuelle de la balance âgée client et analyser les créances saines douteuses ou litigieuses et comptabiliser les écritures idoines • Suivre mensuellement les provisions sur créances douteuses ou litigieuses • Déclarer les factures clients Groupes dans l'outil netting dans les délais avec tous les justificatifs • Être un Support au chef comptable adjoint pour les travaux liés au netting des comptes • Établir et transmettre le reporting hebdomadaire des créances • Faire le recouvrement quotidien des créances clients bord (armateurs) échues et non échues pour l'atteinte de l'objectif de DSO • Coordonner la résolution des litiges avec les services opérationnels, facturation et juridiques • Organiser mensuellement des comités crédits : Comité client DAF et Comité client DAF, DEX et DG • Assister aux travaux d'arrêtés comptables mensuels, trimestriels et annuels • S'assurer de la conformité et du respect des procédures liés aux clients • Préparer et transmettre des courriers de circularisation des clients • Préparer et transmettre des courriers de demandes, notifications ou réponses aux clients • Effectuer le classement et l'archivage quotidien des documents comptables liés à sa fonction • Superviser et accompagner les équipes comptables. • Collaborer étroitement avec les services trésorerie et contrôle de gestion. • S'assurer de l'atteinte des objectifs et des KPIs qualité (annexés à cette fiche de poste) liés à la fonction. • Proposer des améliorations des procédures liées à la fonction. • Exécuter toute tâche confiée par le Directeur Administratif et Financier, utile à la bonne marche de l'organisation et à l'atteinte des objectifs.

• Maitrise ou Master en comptabilité, Contrôle, Audit, Finance • Minimum 5 ans dans le domaine de la Comptabilité dont comme Comptable Client et Recouvrement • Maîtrise des outils ERP et tableurs (Excel avancé). • Rigueur et sens de l'organisation. • Capacité d'analyse et de synthèse. • Sens des responsabilités et de la confidentialité. • Excellentes compétences en communication et négociation. • Leadership et aptitude à encadrer une équipe. • Disponibilité, motivation et orientation résultats.
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Professionnel

2026-10011 - RESPONSABLE FISCALITE PAYS H/F

Fri, 19 Jun 2026 09:36:00 Z

Fonction : JURIDIQUE, FISCALITE & ASSURANCES/FISCALITE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous assurerez la supervision, la conformité et l'optimisation de la gestion fiscale du périmètre, en coordination avec les Directeurs Administratifs et Financiers des entités et les services comptables locaux. Vous serez l'interlocuteur principal des autorités fiscales et veillerez à défendre les intérêts du Groupe lors des contrôles ou contentieux. Sans encadrement d'équipe directe, vous animerez fonctionnellement les référents fiscaux (Chefs Comptables) au sein de chaque entité. Vos principales responsabilités 1. Gouvernance et pilotage fiscal du périmètre pays Définir et faire appliquer, en lien avec la Direction Fiscalité Groupe, les règles et procédures fiscales applicables dans toutes les entités du pays Émettre des instructions claires aux équipes comptables, en lien fonctionnel avec les DAF entités Assurer une veille réglementaire et anticiper les impacts des évolutions législatives locales et internationales Mettre en place un reporting fiscal consolidé pour le périmètre pays 2. Supervision des obligations fiscales Superviser la détermination, la déclaration et le paiement des impôts directs et indirects (IS, TVA, retenues à la source, impôts locaux, taxes diverses, etc.) Établir et suivre le calendrier fiscal des échéances pour l'ensemble des entités Coordonner l'établissement et la validation des liasses fiscales et déclarations périodiques Veiller à la tenue d'une documentation fiscale fiable 3. Optimisation fiscale Identifier les opportunités d'optimisation fiscale dans le respect de la législation Participer à la structuration fiscale des opérations stratégiques (investissements, restructurations, flux intragroupe) Évaluer les risques fiscaux et proposer des recommandations 4. Contrôles fiscaux et contentieux Coordonner et gérer les contrôles fiscaux Centraliser les réponses aux administrations fiscales Gérer les contentieux en lien avec les conseils juridiques/fiscaux externes Préparer les dossiers de défense et représenter le Groupe auprès des autorités fiscales 5. Relation avec l'administration fiscale Être l'interlocuteur unique et officiel de l'administration fiscale pour toutes les entités du pays Instaurer une relation professionnelle, transparente et constructive avec les services fiscaux 6. Trésorerie et anticipation des décaissements fiscaux Élaborer et suivre le plan annuel des décaissements fiscaux consolidé Alerter en cas de décalages ou de risques de défaut Participer à la prévision de trésorerie groupe en lien avec la fiscalité 7. Support et formation Accompagner les DAF et équipes comptables sur les sujets fiscaux complexes Former et sensibiliser les interlocuteurs internes aux bonnes pratiques fiscales

Profil recherché Formation initiale : Bac +5 en droit fiscal, droit des affaires Expérience professionnelle 8 à 10 ans d'expérience dans le domaine juridique, fiscal, comptable et financier Solides connaissances en fiscalité locale et internationale Une expérience dans un environnement multinational ou multisite est un atout Maîtrise des déclarations fiscales, des relations avec l'administration et des audits fiscaux Bonne compréhension de la comptabilité et des flux financiers À l'aise avec les ERP (SAP, Oracle, etc.) et les outils de reporting fiscal Comportements professionnels Leadership fonctionnel, rigueur, intégrité Capacité à structurer, à vulgariser et à faire appliquer des normes Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (DAF, comptables, avocats, administration) Déplacements ponctuels à prévoir dans les entités du pays Poste exposé, impliquant discrétion et responsabilité
Niveau d'études min. requis : Master ou equivalent