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2025-9123 - Planificateur Projet H/F

Wed, 26 Nov 2025 08:43:42 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
Type de contrat : CDI
Description du poste :
• Élaborer des plannings détaillés (diagrammes de Gantt, calendriers, etc.) • Tenir à jour le planning global et détaillé de l'ensemble du projet ; • Établir et suivre le chemin critique ; • Rendre compte du bon déroulement du planning et alerter de toute dérive pouvant affecter ou affectant le chemin critique. • Recueillir auprès des parties prenantes de l'ensemble des tâches, leur durée ainsi que leurs imbrications (Antécédents –Dépendances) ; • Faire un regroupement pertinent des tâches selon leur hiérarchie et leur Thème ; • Faire un montage du planning dans l'outil de suivi de projet (MS PROJECT, PRIMAVERA 6 ou autres logiciels) ; • Procéder à une mise en évidence du chemin critique. • Faire le suivi du Planning • Veiller à une prise en compte immédiate de toute nouvelle information modifiant le planning (Tâche, Durée, Imbrications) ; • Faire une revue régulière avec les parties prenantes du déroulement du planning et mise à jour ; • Faire des propositions d'optimisations des délais ; • Suivre et mettre à jour le chemin critique ; • Faire un Reporting régulier du bon déroulement du planning : • Transmettre les informations et analyse d'écart ; • Faire des propositions de réaménagement pour tenir les délais ;

• Formation initiale : Être titulaire au minimum d'un BAC+3 dans un domaine technique ou technologique • Avoir une expérience similaire dans les secteurs du BTP, génie civil, ingénierie…). • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.) • Excellente capacité d'organisation et de gestion du temps • Compétences analytiques et en résolution de problèmes • Bonne communication et esprit d'équipe • Connaissance des méthodologies de gestion de projet (PMI, Agile, etc.) • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

AYM-CIV-HRE-F-0105 Rév. 08-8772 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION H/F

Mon, 23 Jun 2025 16:23:05 Z

Fonction : ASSISTANAT/ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
L'Assistant (e) de Direction a pour mission principale la gestion des courriers, des agendas et les réunions de la direction générale. Ainsi, les activités principales sont les suivantes: Gestion de l'agenda et des priorités: - Gérer de manière proactive l'agenda du Directeur Général (réunions, déplacements, visioconférences, événements stratégiques) ; - Prioriser les sollicitations internes et externes selon le niveau de criticité ; - Veiller au respect des délais et anticiper les échéances importantes. Appui à la gestion de l'information et communication interne: - Filtrer et traiter les appels, courriers et courriels en assurant un suivi efficace ; - Rédiger et mettre en forme les courriers, notes, communications internes ; - Assurer la diffusion des informations auprès des parties prenantes internes et externes ; - Participer à la mise à jour de tableaux de suivi et à la gestion de bases documentaires. Préparation et organisation des réunions: - Organiser les réunions (logistique, convocations, ordres du jour, supports) ; - Assurer la prise de notes et la rédaction de comptes rendus, en assurer la diffusion et le suivi des décisions ; - Préparer les dossiers de réunions et supports de présentation à destination de la Direction Générale ou de partenaires externes. Suivi administratif et logistique: - Gérer les documents administratifs (contrats, notes, validations internes, visas) ; - Suivre les validations de documents ou procédures transverses (bons de commande, factures, autorisations diverses) ; - Organiser les déplacements professionnels (réservations, ordres de mission, notes de frais) ; - Assurer le classement physique et numérique des dossiers. Support aux projets et activités transverses: - Contribuer à la coordination des projets pilotés par la Direction Générale : collecte d'informations, reporting, suivi d'indicateurs ; - Préparer les bilans d'activité, tableaux de bord, revues périodiques ; - Participer à l'organisation d'événements internes : séminaires, comités, accueils de délégations ; - Être force de proposition pour améliorer les outils ou process administratifs de la direction. Relations avec les parties prenantes: - Faire le lien avec les autres services internes et les partenaires extérieurs ; - Suivre certains dossiers en relation avec les autorités, fournisseurs ou partenaires stratégiques ; - Faciliter les interactions entre la Direction Générale et les équipes opérationnelles.

- Avoir un BTS Assistanat de direction ou formation équivalente - Avoir au minimum 05 ans d'expériences professionnelles minimum dans un poste similaire - Avoir une bonne compréhension du domaine logistique - Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion administratives et organisationnelles - Avoir une bonne compréhension du domaine logistique - Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion administratives et organisationnelles - Être organisé(e) et avoir le sens des priorités - Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité - Être réactif et proactif - Avoir d'excellentes compétences en communication
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

0405/2024-8152 - SALES EXECUTIVE M/F

Wed, 04 Jun 2025 14:43:49 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/COMMERCIAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Based in AGL Egypt and reporting to the General Manager - AGL Egypt, the successful applicant will be responsible for the following key result areas: - 1. Analyze and profile client accounts based on performance, value and potential and generate periodic reports. 2. Determine the crucial needs of key clients and ensure that they receive first-class customer care and service. 3. Develop a strategy for managing key accounts and ensure its implementation 4. Develop pricing structures for key clients 5. Conduct account reviews 6. Analyze and adapt new strategies to react to changing business trends 7. Conduct client visits based on target prospects. 8. Generate weekly sales reports and submit to management 9. Manage the sales team to generate sales and a portfolio of new accounts to reach the Company's sales target. 10. Provide training, coaching, direction, targets, and leadership support to sales team to achieve department KPIs. 11. Develop and coordinate the company's sales strategies to maintain and improve market share 12. Establish and drive products' volume, market share, and profit objectives 13. Guide and direct the employees in accordance with the policies, procedures, processes, and system 14. Prepare and submit quotations to clients.

The applicant should possess the following qualifications: - Degree in Business or Marketing. - 5 years' relevant experience. Key Skills: - Organization - Analytical - Managerial - Negotiation - Networking - Customer care - Communication Interested candidates who meet the above criteria should submit their applications and CV to by 19.11.2024
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant

REF-HR-PL-070624-7924 - Performance and Learning Manager M/F

Wed, 10 Jul 2024 14:21:29 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Responsibilities Competency Management: • Develops and maintains a catalogue of competencies for all job roles within TICT in alignment with the present and future capabilities needs of the organisation to drive the talent management processes • Carries out competency assessments using the competency catalogue to identify gaps • Prepares development plans to close competency gaps Performance Planning & Implementation: • Assist in the development of the Performance Management (PM) policies to guide and frameworks to guide the process of managing employee performance. • Assists with building awareness for the PM process by providing training and ongoing support to all levels of staff on the performance management process and systems • Works with the Line Manager to ensure that business goals are set for each financial year • Drives the process of goal setting for all staff at different levels and documented on the digital platform • Works with Line Managers to ensure that performance discussions are documented on the digital platform • Initiates and concludes the process of employee confirmation Performance Reviews and Calibration: • Initiates the mid-and end-of-year performance review/appraisals process. • Works with Line Managers to ensure that all performance reviews/appraisals are completed within scheduled timelines • Assists with the identification and resolution of staff appraisal issues and/or conflicts, including post- appraisal appeals • Schedules and ensures that performance calibration sessions are held for all staff at various levels and in different functions • Carries out data analysis to determine current performance, forecasts, and future performance trends to recommend improvements and/or corrective actions • Recommends performance improvement & development plans for various categories of staff • Assists with the implementation of performance outcomes for all staff Learning Needs Analysis and Planning: • Assists with the development of learning & development strategies to identify performance gaps and address them accordingly • Works with the Line Manager to develop learning needs analysis using data from sources like the PM process and competency assessments • Supports the development of the annual training plan based on identified learning and development needs for management approval Learning Plan Implementation: • Sources for and works with vendors/third party consultants and professionals on how to improve in-house employee learning and teaching strategies • Assists with the design and development of learning content for in-house and function/ organisation-specific topics and conducts train-the-trainer sessions • Ensures that pre-and post-training evaluations are conducted to measure training impact • Supports the development and implementation of induction programs for new hires • Assists with the development and propagation of a blended approach to learning, which integrates different learning m

• Bachelor's Degree or its equivalent (HND) in Human Resources / Business Administration / Behavioral Science or management. • Minimum of 5 years of cognitive experience in a relevant field and industry. • Resourceful and reliable with the ability to problem-solve quickly and effectively. • Innovative mindset with a passion for delivering exceptional results • Proven ability to work independently and manage multiple priorities. • Experience working in a fast-paced corporate environment like FMCG, Manufacturing, Port terminal or big corporation is desired. • Cando attitude and ability to think outside of the box • Understanding of Compensation & benefits • Knowledge of Succession Planning & Career Management, Human Resource Development, Diversity & Inclusion • Understanding of the Nigerian Labour Law
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Langue / Niveau :
ANGLAIS : Courant