RSS export of job openings - Seulement les offres à la une : No / Métier : RESSOURCES HUMAINES / Pays : Afrique-->Côte d'Ivoire, Afrique-->Égypte

2026-9790 - STAGIAIRE RH H/F

Mon, 20 Apr 2026 12:02:04 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : INTERNSHIP
Job details :
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion administrative du personnel et à la mise en œuvre des processus liés au Développement RH de l'entreprise. Vos principales attributions : • Participer au screening des candidatures dans le cadre des recrutements ; • Préparer les tests et entretiens de recrutement ; • Participer aux processus d'embauche et d'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Assurer la veille relative au respect des délais administratifs et légaux de la fonction RH ; • Participer à l'organisation administrative des formations à l'attention du personnel ; • Participer à la collecte et la préparation des éléments variables mensuels de rémunération ; • Préparer les actions administratives nécessaires en cas de départ d'un collaborateur ; • Participer au suivi avec les institutions (CNPS, Agence Emploi Jeune, FDFP, etc)

• Avoir une formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école reconnue, • Justifier d'au moins six mois d'expérience professionnelle au sein d'une grande entreprise ; • Avoir une bonne connaissance des principaux processus de gestion des ressources humaines ; • Être confortable avec les outils bureautiques et informatiques en général ; • Avoir une bonne connaissance de la législation du travail en Côte d'Ivoire serait un atout. Qualités personnelles requises • Doté d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une capacité à analyser et diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confrontés ; • Créatif et autonome dans les actions, vous alliez implication, organisation et ténacité ; • Avoir de bonnes capacités de communication à l'oral et à l'écrit ; • Avoir un esprit d'initiative, de synthèse et être force de proposition ; • Vous évoluerez dans un contexte international : La maîtrise de l'anglais, écrit et orale, est indispensable
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
FRENCH : Fluent
Language / Level :
ENGLISH : Professional

2026-9539 - HR BUSINESS PARTNER

Fri, 27 Feb 2026 16:17:12 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que HR Business Partner du site de San Pedro, au cœur des opérations transport & logistique. Véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous accompagnez les managers dans un environnement terrain exigeant, pilotez la performance sociale du site et sécurisez la gestion des populations permanentes et intérimaires. Vous jouez un rôle clé dans la stabilité du climat social et la professionnalisation des pratiques managériales, dans un contexte de transformation et de structuration RH. VOS MISSIONS PRINCIPALES -Être le référent RH du site et le partenaire de confiance des managers dans leurs décisions organisationnelles et humaines. -Piloter la performance sociale à travers l'analyse des indicateurs clés (effectifs, intérim, absentéisme, turnover, discipline) et la mise en œuvre de plans d'actions ciblés. -Sécuriser la gestion des populations permanentes et intérimaires, en garantissant conformité, maîtrise des coûts et qualité d'intégration. -Activer les leviers de rétention et de fidélisation : mobilité interne, gestion de carrière, promotion et développement des compétences. -Structurer et accompagner les plans de succession afin de sécuriser les postes clés et anticiper les besoins futurs. -Favoriser le transfert de compétences et la montée en expertise des équipes, notamment dans un contexte de forte population opérationnelle. -Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires, en assurant un cadre légal rigoureux et pragmatique. -Déployer localement les projets RH structurants initiés par le siège et en garantir l'appropriation par les équipes.

-Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management. -Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en RH généraliste ou HRBP dans un environnement idéalement international -Solide maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires. -Capacité démontrée à piloter des indicateurs sociaux et à proposer des plans d'actions concrets. -Expérience en gestion du climat social et prévention des risques sociaux. -Pratique du terrain et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé par l'activité opérationnelle. -Expérience en conduite du changement et accompagnement managérial appréciée.
Education level : Master or equivalent

2026-9399 - Chargé de Formation H/F - VIE 12 mois - (Abidjan)

Fri, 13 Feb 2026 09:55:35 Z

Function : HUMAN RESOURCES/HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Type of contract : INTERNATIONAL VOLUNTEER PROGRAMME
Job details :
POSTE ET MISSION : MISSION PRINCIPALE 1. Définir les orientations formation de l'entité • Elabore la stratégie de formation en lien avec la stratégie d'entreprise • Identifie les besoins de formation à court, moyen et long terme • Défini le plan de développement des compétences et le budget associé 2. Gérer le plan de formation • Recueil et analyse les besoins de formation • Elabore, pilote et suis le plan annuel • Gère le budget de formation 3. Piloter les actions de formation /suivi administratif • Sélection des prestataires • Suivi qualité des actions de formation • Assure la conformité avec la législation / dossier de financement le cas échéant 4. Gestion de projet formation • Pilote les projets de formation en lien avec la stratégie et les besoins opérationnels • Conçoit et planifie des parcours de formation adaptés • Gère les outils de la gestion de la formation (LMS, TMS) 5. Evaluation et amélioration continue • Mettre en place des indicateurs de performance • Evaluer l'impact des formations sur les compétences (qualité, ROI, efficacité) 6. Veille et innovation pédagogique • Suivre les évolutions des métiers, des compétences • Veille sur les innovations pédagogiques ACTIVITES • Elabore la stratégie de formation en lien avec la stratégie d'entreprise • Identifie les besoins de formation à court, moyen et long terme • Défini le plan de développement des compétences et le budget associé • Recueil et analyse les besoins de formation • Elabore, pilote et suis le plan annuel • Gère le budget de formation • Sélection des prestataires • Suivi qualité des actions de formation • Assure la conformité avec la législation / dossier de financement le cas échéant • Pilote les projets de formation en lien avec la stratégie et les besoins opérationnels • Conçoit et planifie des parcours de formation adaptés • Gère les outils de la gestion de la formation (LMS, TMS) • Mettre en place des indicateurs de performance • Evaluer l'impact des formations sur les compétences (qualité, ROI, efficacité) • Suivre les évolutions des métiers, des compétences • Veille sur les innovations pédagogiques Activité SST et environnementales • Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; • Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; • S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ; • Assurer l'entretien quotidien (propreté, …) de son lieu de travail

PROFIL : Titulaire d'un BAC+4/5 en Ressource Humaines, vous avez une expérience similaire de minimum 3 ans dans le domaine de la Formation. Vous avez travaillé dans des environnements qui vous ont donné des capacités fortes, et notamment: • Connaissance de la formation professionnelle • Connaissance de la pédagogie des adultes et d'ingénierie de formation • Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, TMS) • Culture RH et compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise • Elaboration d'un plan de formation • Analyse des besoins en formation • Gestion du budget et optimisation des coûts • Evaluation efficacité des actions de formation • Sens de l'écoute et de la communication • Capacité d'analyse et de synthèse • Rigueur et organisation • Esprit d'initiative et force de proposition • Sens du service et orientation résultat • Adaptabilité • Capacité à travailler en équipe en mode projet
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
FRENCH : Bilingual
Language / Level :
ENGLISH : Fluent

2026-9400 - Chef de Projet SIRH Junior H/F - VIE 12 mois - (Abidjan)

Fri, 13 Feb 2026 09:52:12 Z

Function : HUMAN RESOURCES/TALENT MANAGEMENT
Type of contract : INTERNATIONAL VOLUNTEER PROGRAMME
Job details :
POSTE ET MISSION MISSION PRINCIPALE Dans un contexte de transformation organisationnelle, culturelle et opérationnelle, le Chef de Projet SIRH Junior (h/f) doit piloter, structurer et sécuriser le projet de Système d'Information des Ressources Humaines, en garantissant la fiabilité des données RH, la digitalisation des processus, l'appropriation des outils par les utilisateurs et la conformité aux exigences internes, réglementaires et QHSE. Il accompagne la DRH dans la mise en œuvre de la feuille de route SIRH, le déploiement des projets RH digitaux et structurants, la conduite du changement et la montée en maturité des pratiques RH. ACTIVITES 1. Activités liées au poste Pilotage et gouvernance RH: Définir et mettre en œuvre la stratégie SIRH en cohérence avec la vision RH et la transformation de AGL CI Administrer et faire évoluer les outils SIRH (core HR, performance, formation, talents, présence, reporting RH, etc.) Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH Mettre en place les règles de gouvernance, de gestion des habilitations et de confidentialité Projets SIRH & digitalisation RH: Piloter les projets de déploiement, d'évolution ou d'optimisation du SIRH Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et procédures associées Coordonner les parties prenantes internes (RH, DSI, métiers) et prestataires externes Assurer le suivi planning, budget, risques et indicateurs projets Accompagnement du changement et utilisateurs: Analyser les impacts organisationnels et métiers liés aux projets SIRH Déployer des actions de conduite du changement (communication, formation, supports utilisateurs) Assister et accompagner les managers et les équipes RH dans l'appropriation des outils Participer au maintien d'une culture d'entreprise positive Reporting RH & aide à décision: Concevoir et produire des tableaux de bord RH et indicateurs de performance Exploiter les données SIRH pour appuyer la prise de décision stratégique Contribuer à la fiabilité des reportings sociaux et réglementaires Conformité, audits et amélioration continue: Formaliser les processus RH sous le format QHSE Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes Suivre les plans d'actions correctifs et amélioration continue liés aux outils et données RH 2.Autres activités Reporter tout dysfonctionnement ou incident SIRH Proposer des solutions innovantes d'optimisation des processus RH Rendre compte régulièrement à la DRH de l'avancement des projets et alertes Procéder à la veille RH et transformation Produire des notes, analyses et rapports des projets 3.Activités SST et environnementales Respecter et veiller au respect des procédures et consignes SSE ; Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou difficulté rencontrée dans son travail ; S'impliquer activement dans le processus d'amélioration continue de la satisfaction des clients ;

Titulaire d'un BAC+4/5 en ressources humaines ou équivalent, vous avez acquis une expérience solide d'au moins 2 ans sur les sujets du SIRH. ▪ Connaissance des lois du travail, des pratiques de ressources humaines et des politiques de l'entreprise (gestion des processus recrutement, performance, talent, formation et développement) ▪ Capacité à interpréter des données et utiliser les indicateurs RH clés ▪ Maîtrise des outils RH (familiarité avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et les logiciels de gestion des talents ▪ Capacité en développement organisationnel (connaissance des dynamiques culturelles et meilleures pratiques de gestion du changement) ▪ Capacité à conduire un plan stratégique ▪ Capacité à transmettre des informations clairement et efficacement (communication) ▪ Compétences pour accompagner les équipes dans les transitions organisationnelles (Gestion du changement) ▪ Compétences pour résoudre des conflits et négocier des accords. ▪ Gestion des projets (planification, exécution et suivi de projets RH) ▪ Capacité à utiliser des outils d'analyse pour prendre des décisions basées sur des données ▪ Excellente aptitude à établir des relations de confiance ▪ Capacité à communiquer efficacement ▪ Capacité à écouter et à répondre de manière constructive ▪ Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes de façon constructive ▪ Capacité à influencer les décisions et à persuader les parties prenantes ▪ Capacité à s'adapter au changement et à travailler dans un environnement dynamique ▪ Capacité à inspirer et à motiver ▪ Capacité à établir et entretenir des relations solides
Education level : Master or equivalent
Language / Level :
FRENCH : Bilingual
Language / Level :
ENGLISH : Fluent

2025-9035 - SUPERVISEUR RECRUTEMENT H/F

Thu, 25 Sep 2025 16:00:46 Z

Function : HUMAN RESOURCES/TALENT MANAGEMENT
Type of contract : PERMANENT
Job details :
Rattaché au Responsable Développement RH, le/la Superviseur Recrutement pilote l'ensemble du processus de recrutement de l'entreprise, en lien avec la stratégie RH globale. Il/elle assure la structuration, la mise en œuvre et l'optimisation continue des processus de recrutement et d'intégration. Il/elle encadre l'activité opérationnelle de recrutement et veille à l'efficacité des outils, au pilotage des indicateurs, ainsi qu'à la qualité de l'expérience candidat et manager. Les activités liées au poste sont les suivantes: STRATÉGIE ET STRUCTURATION DU RECRUTEMENT : - Contribuer à la définition et à la formalisation de la politique de recrutement (internes et externes), en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. - Structurer les processus de recrutement : définition des étapes, rôles et responsabilités, outils associés. - Mettre en place et piloter le processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes RH et opérationnelles. - Développer la marque employeur en lien avec le recrutement : actions de visibilité (forums/salons relations écoles, réseaux sociaux, etc.) - Identifier et mettre en œuvre les actions permettant d'anticiper les besoins en recrutement (viviers, cartographie des compétences, planification). PILOTAGE OPÉRATIONNEL DU RECRUTEMENT : - Recueillir les besoins en recrutement en lien avec les managers : définition du poste, profil recherché, délais et priorités. - Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement (cadrage, entretiens, décision). - Participer aux entretiens de sélection selon le périmètre. - Garantir la qualité de l'expérience candidat tout au long du processus (communication, délais, feedback). - Organiser les relations avec les partenaires du recrutement : cabinets, agences d'intérim, organismes publics, etc. OUTILS, REPORTING ET AMÉLIORATION CONTINUE: - Déployer, administrer et optimiser les outils de gestion du recrutement (ATS, outils d'évaluation, reporting). - Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai, qualité, coût, satisfaction). - Produire et suivre des tableaux de bord réguliers pour la direction. - Proposer des actions d'amélioration continue basées sur l'analyse des données (sourcing, taux de transformation, motifs de refus, etc.). - Assurer une veille sur les bonnes pratiques, tendances RH et outils digitaux innovants

- De formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social ou école de commerce avec spécialisation RH, le/la candidat(e) justifie de 5 à 7 ans d'expérience dans le recrutement, dont au moins 2 ans sur un poste à dimension stratégique ou de pilotage (structuration de process, outils, reporting...) - Maîtrise des techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, job boards, approche directe, viviers, etc.). - Pratique confirmée des ATS et outils digitaux RH, avec une appétence pour la data RH (reporting, KPI, tableaux de bord). - Connaissance des pratiques de recrutement innovantes (entretiens structurés, tests, mises en situation, IA de présélection…). - Excellentes capacités en communication, écoute et relationnel, avec une posture de conseil auprès des opérationnels. - Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités. - Curiosité et ouverture d'esprit, avec une veille active sur les évolutions du métier et des outils.
Education level : Bachelor or equivalent

agl-7685 - RH GENERALISTE

Thu, 14 Aug 2025 09:38:21 Z

Function : HUMAN RESOURCES/GENERALIST HR
Type of contract : PERMANENT
Job details :
recrutement

recrutement

2025-8876 - SUPERVISEUR FORMATION H/F

Mon, 04 Aug 2025 16:45:11 Z

Function : HUMAN RESOURCES/TALENT MANAGEMENT
Type of contract : PERMANENT
Job details :
1. Définition des orientations formation de l'entité - Recueillir et soumettre les données pertinentes en vue de l'élaboration de la stratégie de formation en lien avec celle de AGL CI - Identifier les besoins de formation à court, moyen et long terme - Définir le plan de développement des compétences et le budget associé 2. Gestion du plan de formation - Recueillir et analyser les besoins de formation - Elaborer, piloter et suivre le plan annuel - Gérer le budget de formation 3. Pilotage des actions de formation /suivi administratif - Sélectionner des prestataires - Suivre la qualité des actions de formation - Assurer la conformité avec la législation / dossier de financement le cas échéant 4. Gestion de projet formation - Piloter les projets de formation en lien avec la stratégie et les besoins opérationnels - Concevoir et planifier des parcours de formation adaptés - Gérer les outils de la gestion de la formation (LMS, TMS) 5. Evaluation et amélioration continue - Mettre en place des indicateurs de performance - Evaluer l'impact des formations sur les compétences (qualité, ROI, efficacité) 6. Veille et innovation pédagogique - Suivre les évolutions des métiers, des compétences - Veille sur les innovations pédagogiques

- BAC+4/5 en Ressource Humaines - Expérience similaire sur un même poste - Connaissance de la formation professionnelle - Connaissance de la pédagogie des adultes et d'ingénierie de formation - Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, TMS) - Culture RH et compréhension des enjeux stratégique de l'entreprise - Elaboration d'un plan de formation - Analyse des besoins en formation - Gestion du budget et optimisation des coûts - Evaluation efficacité des actions de formation - Sens de l'écoute et de la communication - Capacité d'analyse et de synthèse - Rigueur et organisation - Esprit d'initiative et force de proposition - Sens du service et orientation résultat - Adaptabilité - Capacité à travailler en équipe en mode projet
Education level : Bachelor or equivalent