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2026-9763 - CHARGEE DE COMMUNICATION ET RELATION PRESSE H/F

Wed, 15 Apr 2026 07:35:14 Z

Fonction : COMMUNICATION/MANAGEMENT COMMUNICATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
- Placé sous l'autorité de la Responsable Communication et RSE Pays, la Chargée de Communication et Relation Presse prend en charge les pages et/ou sites Internet/Intranet de Africa Global Logistics dans le pays.  - Elle met en œuvre la politique et la stratégie Social Media de Africa Global Logistics dans le pays.  - Elle crée et anime quotidiennement les réseaux sociaux, blogs et forums liés à l'entreprise.  - Elle est garant de l'image de la marque et entretient un lien fort entre les différentes communautés d'internautes.  - Elle veille à l'e-réputation de Africa Global Logistics au Gabon.  - Communicant dans l'âme, elle est reconnue pour sa plume et son sens de l'écoute.  - Elle assure la veille média en étroite collaboration avec la presse partenaire. 

- Excellente connaissance du fonctionnement de l'entreprise et de ses activités  - Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document  - Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, suite OpenOffice…) et d'outils de publication en ligne  - Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils d'analyses de trafic  - Connaissance des logiciels de PAO, de retouche photo et en CMS (Content Management System)  - Bonne culture des différents procédés de mise en œuvre des actions et des techniques nécessaires afin de contrôler la qualité des réalisations (brochures, plaquettes, site internet, réseaux sociaux…) et de tenir les délais de production  - Maîtrise des principaux langages de programmation utilisés sur le Web (HTML, DHTML, XML…)  - Connaissance d'une ou plusieurs langues étrangères 
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-9209 - CHARGE DE PROJETS RSE H/F

Mon, 09 Mar 2026 07:44:17 Z

Fonction : RSE, ETHIQUE & COMPLIANCE/RSE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
"Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain en postulant aux offres dont les titres sont indiqués : Chargé de projets RSE (01 poste à pourvoir)" Missions principales : RSE: -Participer à la mise en œuvre et suivi des actions liées à la stratégie RSE et développement durable -Participer à l'élaboration de la politique RSE -Assurer le suivi du reporting des actions Communication et RSE mensuel -Assurer l'analyse et le traitement des demandes de mécénat et sponsoring (courriers de réponses, disponibilité des documents…) -Concevoir et mettre en forme les contrats de mécénat et sponsoring -Organiser les évènements liés au mécénat et sponsoring -Veiller à la bonne utilisation des fonds et des engagements pris -Collaborer avec le chargé de communication pour optimiser la visibilité -Assurer la veille sur les tendances en mécénat local, national... -Benchmarker des actions inspirantes d'entreprises du secteur COMMUNICATION & EVENTS: -Assurer la gestion des tâches administratives (rédaction des courriers, rapports, compte rendu,) et la mise à jour des différents plans d'action et tableaux de bord du département -Assurer le suivi des dossiers fournisseurs (disponibilité des documents, règlement…) -Assurer la gestion et suivi des plannings (élaboration des plans d'action...) -Veiller au formulaire de droits à l'image par le chargé de communication -Organiser et suivre le matériel et la logistique des évènements internes et externes -Assurer la gestion des supports de communication -Préparer et participer aux manifestations de l'entreprise -Participer aux déploiements d'autres aspects de la communication

-Bac +3 à 5, Développement durable, RSE, Management, Sciences envrionnementales -Minimum 03 ans d'expérience dans le mécenat, les partenariats, ONG ou équivalent -Connaissance des mécanismes du mécénat (Financier, Compétences, en nature) -Compétences en gestion de projet -Bon niveau de communication (écrite et orale) -Maitrise des outils bureautiques (Excel,Powerpoint...) -Anglais obligatoire
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2026-9441 - Warehouse Manager M/F

Fri, 30 Jan 2026 13:56:50 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/CONTRACT LOGISTICS
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose To manage the warehouse operations. This includes but is not limited to dealing with customers, P&L management, Warehouse system management and overall management of Warehouse operations and its staff. Job Function • Prepare and manage a full P&L. This includes assuming responsibility for the drafting, control and monitoring of the warehouse budget and meeting of agreed objectives. • Accountable for ensuring that SLA's and KPI's are set out, agreed upon and maintained and monitored. • Manage transport costs. • Control staff • Continuous management of forklift requirements • Dealing with our Customers to ensure that service and satisfaction remain a top priority to the operation and its people. • Warehouse System management to ensure efficiency and customer satisfaction. • Make sure the security of people and assets are always maintained. • The efficiency of the operation is maintained and monitored according to the agreed standards. The highest standard of housekeeping is always maintained. Monitoring each department reporting to warehouse ensuring it is run efficiently as possible. Ensure stock conforms to the required pallet standard is always correctly laid out in the warehouse. • Stock rotation systems are always correctly maintained. • Stock counts are correctly done at the required intervals. • Ensure all stock control procedures are in place. • Ensure that inventory is managed and accurately reflected – maintaining a high level of accuracy. • Maintain, monitor and action daily efficiencies for the department. • Through regular meetings, be aware of and act on all needs and requests of the warehouse staff. • Ensuring a well-balanced relationship with employees. • Holding of the relevant meeting and ensure safety is upheld. • Performance appraisals are conducted formally, at least once per annum, with informal discussions on a quarterly basis. • Confirm daily headcount by section (Check clock cards/ attendance registers) • Check status on picking and plan accordingly. • Check warehouse for damages and stock to be returned from debrief. • Ensure that agreed picking rates are achieved. • Ensure necessary housekeeping is completed and that all Health & Safety requirements are met. • Management of the Hazardous requirements of the Warehouse in line with requirements as per legislation • Ensure housekeeping is completed in your environment or as per requirements. • Ensure all health and safety and environmental requirements are adhered to, or as per OHS Act and Company rules on site.

Minium requirements and Education • Grade 12 • Relevant post matric qualification would be an advantage. • 5 or more years' experience in Logistics • Pick- Pack solutions experience is required. • SQAS – Knowledge • 5 years' experience in a logistics environment in a management capacity required. • Proven Budgetary and financial skills essential. Key Competencies • Accountability • Analytical thinking • Integrity • Communication • Compliance • Conflict Management • Decisiveness • Decision making • External awareness • Organizational awareness • Leadership
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

2025-9212 - COORDINATEUR LIVRAISON POG H/F

Tue, 18 Nov 2025 12:27:48 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/MANAGEMENT FREIGHT FORWARDING
Type de contrat : CDD
Description du poste :
"Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain en postulant aux offres dont les titres sont indiqués : - Coordinateur livraison (01 poste à pourvoir)"

- Bac +2 à 5, gestion des Flux Opérations et Flux logistiques, Transit. - 4 ans d'expérience poste similaire.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9208 - CHARGE D'AFFAIRES POG H/F

Tue, 18 Nov 2025 11:41:26 Z

Fonction : COMMERCIAL & MARKETING/MARKETING
Type de contrat : CDD
Description du poste :
"Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain en postulant aux offres dont les titres sont indiqués : - Chargé d'affaires (01 postes à pourvoir)"

Bac +2 à 5, Gestion Commerciale, Chargée d'Affaire, Marketing, Vente, MBA - minimum 4 ans d'expériences
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9207 - CARISTES POG H/F

Tue, 18 Nov 2025 11:17:34 Z

Fonction : AUTRES/AUTRES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain en postulant aux offres dont les titres sont indiqués : - Caristes (02 postes à pourvoir)

- Niveau CAP, Permis G; - Minimum 4 ans à un poste similaire
Niveau d'études min. requis : Sans-diplôme

2025-9203 - AGENTS CONVENTIONNELS EXPORT/ IMPORT POG H/F

Tue, 18 Nov 2025 08:57:33 Z

Fonction : FREIGHT FORWARDING/MANAGEMENT FREIGHT FORWARDING
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain en postulant aux offres dont les titres sont indiqués : - Agents Conventionnels (Export & Import) (02 postes à pourvoir)

- Bac+2 à 5, Gestion Stock, Magasin, Entrepôt, Logistique, Transport; - Minimum 04 ans à un poste similaire;
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9202 - AGENTS BUREAU D'ETUDES POG H/F

Tue, 18 Nov 2025 08:48:25 Z

Fonction : OPERATIONS INDUSTRIELLES/REPARATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain en postulant aux offres dont les titres sont indiqués : - Agent Bureau d'Etudes

- Bac +2 à 5, Gestion de Projet, Etudes; - Minimum 04 ans à un poste similaire; - Connaissance de l'Anglais nécessaire.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9201 - MECANICIEN ENGINS POG H/F

Tue, 18 Nov 2025 08:34:07 Z

Fonction : AUTRES/AUTRES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain en postulant aux offres dont les titres sont indiqués : - Mécanicien Engins (02 poste à pourvoir).

- Bac +2, BTS, Mécanique, maintenance des engins; - Minimum 04 ans à un poste similaire.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9199 - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH POG H/F

Mon, 17 Nov 2025 13:19:24 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Recrutement: • Coordonner la recherche de nouveaux profils Interne/ Externe • Participer au processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs • Veiller à l'élaboration du fichier de suivi de coaching • Assurer le coaching des nouvelles embauches (CDD / CDI ; Hors Expat) • Sur la base du fichier de suivi des futurs retraités, organise au remplacement / parrainage / recrutement ; • Etablissement du Bilan Social • Veiller à l'exécution des différentes tâches relevant de son service, en assure la coordination et, est plus proche des agents en cas de besoin ; • Proposer, valider avec son supérieur hiérarchique les actions d'améliorations qu'elle juge pertinentes ; • Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail ; • Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; • Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique. • Respecter les procédures relatives aux activités réalisées ; • Respecter le règlement intérieur et la discipline fixés par la hiérarchie ; • Respecter la confidentialité due à la fonction ; • Procéder à la vérification de la conformité des actes et procédures ; • Suivre la performance du processus RH, la mesure de la performance est réalisée grâce aux contrôles et au suivi des indicateurs prévus dans ce processus. Formation : • Sur la base de la consolidation des entretiens annuel et du Comité Formation, élaborer le plan de formation annuel ; • Recueillir les besoins individuels et collectifs de formation des différents services ; • S'assurer du suivi du plan de formation en fonction du budget • Mettre en œuvre la politique de gestion des carrières de l'entreprise ; • Participer, en lien avec la direction des ressources humaines et le comité de direction de l'entreprise, à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés ; • Formaliser les procès permettant à un salarié d'exprimer une demande d'évolution professionnelle et d'intégrer une nouvelle fonction ; Analyse des besoins actuels et futurs de l'entreprise : • Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution des salariés et des besoins des managers ; • Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de mobilité à la suite de différents contextes (départ non volontaire d'un collaborateur, création ou remplacement d'un poste) Évaluation de la performance et des potentiels des salariés : • S'assurer que chaque évaluateur a fixé des objectifs à son collaborateur pour le semestre/année ; • Piloter les campagnes d'évaluations annuelles et organiser des revues du personnel ; Gestion des mobilités internes : • Établir des plans de succession (ou de relève) en repérant les remplaçants potentiels, notamment pour les cadres à haut potentiel et pour les talents rares ; Projets RH et transverses : • Être le sponsor des projets RH de son domaine.

• Master spécialisé en ressources humaines, en droit avec spécialisation RH, en psychologie, sociologie ou sciences sociales • Diplôme d'école de commerce ou de management avec une spécialisation RH • Master spécialisé en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, gestion, administration générale, communication, gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9185 - CANDIDATURE SPONTANEE H/F

Fri, 14 Nov 2025 10:39:54 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au cœur de son projet ? Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à promouvoir les activités des armateurs, à renforcer leur position sur le marché et à assurer la satisfaction de la clientèle.

Titulaire d'une Formation diplomante et ou d'une expérience, postulez en téléchargeant votre CV actualisé.
Niveau d'études min. requis : BAC

2025-9174 - GESTIONNAIRE FORMATION POG H/F

Thu, 13 Nov 2025 08:07:56 Z

Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : CDD
Description du poste :
• Participer efficacement à la mise en œuvre des processus RH liés à l'ingénierie de la formation sous la supervision du responsable formation. Participer à la mesure de la performance grâce aux contrôles et au suivi des indicateurs prévus dans ces processus ; • Recueillir et présenter tous les besoins en formation exprimés par les managers et collaborateurs, en faire une synthèse; • Analyser et proposer des formations-métiers à chaque service, veiller à la formation de tous les collaborateurs; • Mettre en place la cartographie des formations requises à chaque fonction et suivant les secteurs d'exercice de l'activité; • Constituer un vivier des structures de formation pour les métiers au sein de la société; • Veiller au respect des procédures en matière de formation notamment la conformité des organismes retenus; • Travailler en étroite collaboration avec les formateurs internes pour constituer une veille éducative; • Vulgariser et partager les applications AGL liées à la formation; • Assurer le suivi et la réalisation des formations annuelles prévues ainsi que les formations spécifiques/obligatoires à des clients d'un secteur particulier; • Veiller au suivi budgétaire des formations et dépenses annexes • Mettre en place et assurer le suivi de la clause de dédit-formation; • Organiser les formations : sélection des organismes, convocation des employés, évaluations ; • Planifier avec les managers la disponibilité des personnes prévues aux formations; • Tenir à jour et alimenter la base de données des formations et la périodicité ainsi que la matrice des compétences ; • Mettre en place et assurer les évaluations pour les bilans de compétence à la demande; • Effectuer toutes les formalités administratives entre les services en vue de la réalisation des formations (déplacements des participants et/ou des intervenants) ; • Recueillir tous les documents de formation délivrés pour archivage dans le dossier du salarié (attestation, listes de présence, fiche d'évaluation de la formation et de l'organisme) ; • Participer activement à l'excellence opérationnelle et tout processus d'amélioration continue; • Piloter les évaluations post formation quant à la tenue d'un poste et les actions retenues pour le suivi des agents;

• Licence en RH, Administration économique et sociale (AES) ou en Gestion • BTS Comptabilité et gestion des organisations, BTS Gestion des PME • Master en RH, en Management ou en Droit du Travail • 7 ans d'expérience dans des rôles similaires ou en administration • Connaissance en droit du travail • Maîtrise des outils de gestion RH et SIRH • Bonnes capacités de communication et de gestion des conflits • Sens de l'organisation et de la discrétion • Maîtrise du Pack office • Connaissance en comptabilité et analyse financière • Connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement • Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail • Connaissance des métiers de l'entreprise • Maîtrise des outils de communication
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-9177 - CONTRÔLEUR DE GESTION OPERATIONNEL POG H/F

Wed, 12 Nov 2025 08:03:01 Z

Fonction : FINANCE & AUDIT/CONTRÔLE DE GESTION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous aurez pour mission principale de collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires fournies par les différents départements opérationnels, en vue d'élaborer des scénarios de gestion prévisionnelle, conformément à la réglementation en vigueur et aux exigences du Groupe AGL. Missions : Elaborer des budgets des différentes entités de Port-Gentil et les prévisions de fin d'année périodique ; - Etablir des reportings mensuels des différentes entités à destination de la Direction Générale et Financière du pays ; - Analyser et contrôler l'exhaustivité de la facturation (volume, prix) ; - Analyser et contrôler les indicateurs opérationnels - Définir et mettre en œuvre les méthodes de comparaison entre unités, CAP et charges variables ; - Etablir des scénarios de gestion prévisionnelle d'activités (études de rentabilité) ; - Analyser des résultats par entités, métiers, clients en ce qui concerne l'évolution du Chiffre d'Affaires Productif que des charges ; - Elaborer des outils d'analyse, indicateurs et procédures de contrôle de gestion ; - Suivre les indicateurs de gestion dont il a la charge (pertinence et homogénéité) ; - Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ; - Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique

- 3 ans d'expérience minimum en audit et contrôle de gestion.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-9170 - SOUDEUR POG H/F

Fri, 07 Nov 2025 10:49:36 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/EXPLOITATION CHANTIER NAVAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision du chef chaudronnerie, le soudeur réalise les soudages et toute les opérations qui permettent d'unir par diverses technique deux éléments par fusion à haute température. il veille au bon état de l'outillage et des instruments des soudages mis à sa disposition ainsi qu'à exécuter ses tâches dans le strict respect des normes de sécurité et d'hygiène les plus exigeantes et à la préservation de son espace de travail. Mission: - Assembler des pièces de métal par divers procédés de fusion; - Suivre les plans et les spécifications pour la soudure des différents pièces; - Contrôler la qualité des soudures et la réaliser les finitions nécessaires; - Respecter les normes de la sécurité strictes pour manipuler les équipements de soudure.

CAP, BTS en chaudronnerie industrielle ou métallerie; 2 ans d'expérience.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9169 - MECANICIEN NAVAL POG H/F

Fri, 07 Nov 2025 10:34:26 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/EXPLOITATION CHANTIER NAVAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision du chef de section électromécanique l'électromécanicien assure la maintenance préventive et curative des engins et équipements du chantier naval et des clients externe. il/elle veille au maintient de la performance des machines, à la réduction des pannes et à la disponibilité optimales du parc matériel, dans le respect de normes de qualité, de sécurité et d'environnement. Missions: - Le/la mécanicien en mécanique marine/navale, s'occupe d la maintenance et la réparation des systèmes mécanique maritimes; - Assure la maintenance et la réparation des moteurs et des équipements mécaniques à bord des navires; - Effectue de diagnostics pour détecter les dysfonctionnements et déterminer les réparations nécessaires; - Collaborer avec l'équipe de bord pour garantir la sécurité et l'efficacité des opérations maritime; - Réaliser des interventions en mécanique, hydraulique, et pneumatique sur différents types de bateaux; - Effectuer les réparations de moteurs spécifiques comme les moteurs inbord ou les moteurs de plaisance.

Bac pro dans le domaine mécanique ou de la maintenance; Avoir l'esprit d'équipe; Faire preuve d'autonomie; Faire preuve de rigueur et de prévision; Organiser son travail selon les priorité et les objectifs.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9168 - ELECTROMECANICIEN POG H/F

Fri, 07 Nov 2025 10:15:32 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/EXPLOITATION CHANTIER NAVAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision du chef de section électromécanicien, l'électromécanicien assure la maintenance préventive et curative des engins et équipement du chantier naval et des clients externe. il/elle veille au maintien de la performance des machines, à la réduction des pannes et à la disponibilité optimale du parc matériel, dans le respect des normes de qualité, sécurité et d'environnement. Missions: - Exécuter les opérations de dépannage et le contrôle quotidien des équipements (engins de levage, groupe électrogène, moteur des navire et toutes installations électrique); - Détecter les éventuelles anomalies afin d'éviter une immobilisions due à une panne et les retards à livraison au client; Satisfaire par des prestations efficaces les clients interne et externes; - Appliquer les directives de la hiérarchie et rendre compte systématiquement.

BAC +2/3, BTS en électromécanique. Rigueur, organiser, réactif, disponible, exemplaire...
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9166 - CHEF DE SECTION MECANIQUE NAVAL POG H/F

Fri, 07 Nov 2025 10:01:56 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/EXPLOITATION CHANTIER NAVAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Technique chantier naval, le chef de section mécanique naval est garant de la sécurité de son équipe durant les opérations et à l'amélioration des conditions de travail grâce aux innovations qu'il apporte en continu en supervisant les opérations de maintenance, d'entretien, de réparation. il est le référent incontournable en cas de panne, et décide alors de la solution à mettre en place. Missions: - Assurer le respect des normes d'hygiène et de sécurité lors des interventions; - Définir les conditions d'intervention: matériel, personnel, déroulé..; - Former les salariés de l'entreprise à la bonne utilisation des machines: prévention; - Adresser un rapport de maintenance à la direction sur les conclusions de l'intervention: compte-rendu, coût et préconisations; - Constituer les équipes et répartir des tâches; - Assurer le règlement des conflits interpersonnels.

Bac+ 2; DUT. BTS 3 à 5 ans d'expérience. Etre méthodique; Définir les condition d'intervention Respecter et faire respecter les normes et consignes d'hygiène..
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9165 - CHEF DE SECTION ELECTROMECANIQUE POG H/F

Fri, 07 Nov 2025 09:45:37 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/EXPLOITATION CHANTIER NAVAL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur technique chantier naval, le chef de secteur Electromécanique a pour mission d'encadrer, superviser et animer les activité de maintenance électricité et mécanique, de réparation et de suivi des engins ou outils de l'ensemble du chantier naval et des clients externes. il veille à la disponibilité des équipements, à la qualité des interventions et au respect des règles de sécurité, d'hygiène ainsi qu'à la performance de ces équipes. Missions: - Encadrer et coordonner une équipe de techniciens spécialisés dans la réparation et le remplacement des pièces sur l'ensemble du parc matériel et autres installations électriques. - Organiser les plannings de travail selon les besoins opérationnels et les urgences; Assurer la montée en compétence des membres de l'équipe, notamment sur les aspects sécurité, maintenance et qualité; - Superviser les équipe lors des opérations de réparation et de testing du matériel; Garantir la bonne application des techniques et veiller à l'optimisation de la durée de vie du matériel.

Bac professionnel, BEP, CAP en électromécanique, maintenance des engins lourds industriels ou toute autre formation équivalente.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT

2025-9108 - RESPONSABLE MAGASIN POG H/F

Thu, 16 Oct 2025 15:53:25 Z

Fonction : PORTS & TERMINAUX/SHIPPING
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous aurez pour mission principale la gestion, la performance et la ﬁabilité des magasins (marchandises, équipements, matériels, outillage, etc.) du site de Port-Gentil. Vous veillerez à la disponibilité des stocks, à la bonne tenue des inventaires, à la sécurisation des ﬂux marchandises, matériels et documentaires, et à la satisfaction des besoins des opérations, en vue d'élaborer des scénarios de gestion prévisionnelle, conformément à la réglementation en vigueur et aux exigences du Groupe AGL. 1. Gestion opérationnelle des magasins : • Superviser la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises, équipements, matériels, outillage, etc. • Garantir la mise en œuvre des procédures AGL relatives à la gestion des stocks et à la traçabilité. • Assurer la tenue à jour du système de gestion informatisée des stocks. • Contrôler la conformité physique et documentaire des entrées/sorties. • Mettre en place un système d'étiquetage, de rangement et d'identification des produits selon les standards Groupe. 2. Gestion des stocks et inventaires : • Suivre les niveaux de stocks, anticiper les ruptures et les surstocks des équipements et du matériel. • Réaliser les inventaires périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) et analyser les écarts. • Proposer des plans d'optimisation (rotation, valorisation, réapprovisionnement). • Participer à la définition des seuils de recomplètement avec les opérations et le contrôle de gestion. 3. Management et organisation : • Encadrer et former l'équipe magasin (agents conventionnel import et export). • Planifier les activités et assurer la polyvalence des agents. • Garantir la discipline, la rigueur et le respect des consignes HSE au sein du magasin. • Développer la culture de la performance, de la sécurité et de la satisfaction client. 4. Suivi administratif et reporting : • Établir les rapports de stocks, d'activités et de mouvements hebdomadaires/mensuels. • Assurer la bonne circulation des documents entre le magasin, les opérations et le contrôle de gestion. • Participer aux audits internes et externes (qualité, conformité, finance). • Signaler toute anomalie, perte, casse ou non-conformité. 5. Santé, Sécurité et Environnement (HSE) : • Garantir l'application des règles HSE au sein du magasin (port des EPI, signalétique, stockage conforme). • Participer activement aux réunions HSE et veiller à l'entretien du site. • Être acteur de la politique « zéro accident » d'AGL.

Formation • Bac +2 / Bac +3 minimum en logistique, gestion de stock, supply chain ou équivalent. • Une certification en gestion de magasin ou en logistique serait un atout. • Maîtrise des outils informatiques de gestion (Excel, etc..). • Connaissance des procédures d'approvisionnement, d'inventaire et de sécurité. • Capacité d'analyse des écarts et d'optimisation des flux. Compétences comportementales • Rigueur et sens de l'organisation. • Leadership, esprit d'équipe et sens de la communication. • Réactivité, fiabilité et intégrité. • Orientation client et résultats. Conditions et environnement de travail • Poste basé à Port-Gentil avec présence quotidienne obligatoire sur site. • Collaboration étroite avec les services opérations, achats, finances et HSE. • Déplacements ponctuels possibles vers Libreville ou d'autres sites AGL. Proﬁl • Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire (idéalement en milieu portuaire, industriel ou oil & gas). • Bonne connaissance des systèmes de gestion de stock. • Expérience confirmée en management d'équipe. Compétences Requises • Anglais écrit et parlé serait un atout ; • Rigoureux et autonome ; • Outils informatiques : Excel avancé, Word • Reporting et TCD • Excellente compétence en communication écrite et verbale ; • Capacité à travailler de manière collaborative avec diverses équipes et niveaux hiérarchiques ; • Capacité à prioriser eﬃcacement les tâches et à respecter les délais ; • Reporting régulier et suivi.
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent

2025-9015 - CHARGE d'AFFAIRE POG H/F

Fri, 19 Sep 2025 08:31:12 Z

Fonction : GENERAL MANAGEMENT/LOGISTIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
- Assurer l'interface entre les clients, le bureau d'étude, les ateliers et les fournisseurs; - Planifier et organiser les travaux (main d'oeuvre, materiel, sous-traitant); - Suivre l'avancement des réparations pour respecter les détails et le budget; - Contrôler la qualité et la conformité des travaux réalisés; - Tenir le budget et les coûts, et suivre les indicateurs de suivi technico-économique; - Gérer la relation avec les clients, en étant leur interlocuteur privilégié pendant toute la durée du projet; - Gérer les approvisionnement en matériel et les moyens nécessaires (outillage, EPI). - Veiller à la bonne application des règles Q-HSE en vigueur sur le chantier naval.

- Français professionnel; - Connaissance de l'anglais serait un plus; - Avoir au minimum 05 ans d'expérience dans le domaine de la construction navale; - Être courtois et respectueux.
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT